張凱

【摘 要】堅持黨的領導是我國國有企業(yè)制度的主要指導思想。在市場經濟的環(huán)境下，現代企業(yè)制度通過與黨的指導思想有效結合，實現了對企業(yè)的科學化和規(guī)范化管理，對企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義。因此，國有企業(yè)黨建工作的改進和創(chuàng)新工作十分有必要性。

【關鍵詞】國有企業(yè)；黨建工作；改進；創(chuàng)新

當前我國持續(xù)深化國有企業(yè)改革的發(fā)展趨勢，是全面深化改革一個極其重要的組成部分，黨和國家的政策指向，都提出了必須進一步做好對國有企業(yè)黨建工作進行創(chuàng)新與發(fā)展，黨的相關部門也發(fā)布了一些指導意見，應在國企改革的過程當中，進一步凸顯黨的重要作用，在新的歷史時期國有企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，與黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展具有緊密聯系，可有效的增強國有企業(yè)的核心競爭力，促進其健康有序的發(fā)展。

一、當前國有企業(yè)黨建工作改進與創(chuàng)新的意義

對黨建工作進行改進和創(chuàng)新是時代發(fā)展的必然要求，也是社會主義市場經濟健康發(fā)展的必然選擇。通過對國有企業(yè)黨建工作的改進和創(chuàng)新，黨和人民可以加強對國有企業(yè)的主導作用，給國有企業(yè)提供一個正確的改革和發(fā)展方向，使其與當下的市場環(huán)境相互適應。除此之外，改進和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作也對黨自身發(fā)展與建設有著良好的促進作用，我國正處于社會主義建設的新時期，加強黨建工作的改進和創(chuàng)新工作能夠使中國特色社會主義理論體系更加完善和具體，有效的促進了為國有企業(yè)健康有序的發(fā)展。除此之外，改進和創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作有利于良好企業(yè)文化的塑造和養(yǎng)成，企業(yè)文化和黨建工作有著很多的相似之處，因此，在當前國有企業(yè)的發(fā)展過程當中，這兩者都會起到促進作用。通過對國企黨建工作的改進和創(chuàng)新可以提高企業(yè)職工的政治思想水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)職工的自豪感和工作積極性，提高企業(yè)的凝聚力，使職工全身心地投入當當前的工作當中，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。

二、當前國有企業(yè)在黨建工作當中具有的問題

（一）領導對經濟和黨建工作的重視程度均衡

國有企業(yè)是由國家主導的，它的行為代表著政府的意志，因而其工作有著明顯的政治性。在目前，許多國有企業(yè)的領導都把工作的重心放在經濟上，在企業(yè)的生產、經營以及管理等方面耗費了大量的人力、物力和財力，這種做法的表面上使得企業(yè)獲得了一定的經濟收益，但從另一個角度講，黨建工作的忽視弱化了企業(yè)職工政治思想和精神文明的建設力度，長此以往會導致影響職工的工作狀態(tài)，使得黨建工作與國有企業(yè)產生分離，嚴重時可能會導致國有企業(yè)發(fā)展方向的錯誤。

（二）黨建工作流于表面屬于核心

通常而言，在現代企業(yè)的日常管理當中，國有企業(yè)的資源控制權是由企業(yè)的行政領導所掌握與支配的，而企業(yè)當中的黨委書記所具有的管理權力則相對較小，當前，不少國有企業(yè)普遍存在：缺少黨組織的專項費用、組織機構不健全、缺乏專職人員等實際情況，因此，在進行黨建工作當中會感到困難重重，從而形成了黨建工作發(fā)展較為緩慢，未能將此項工作真正的落實到實處。而此種發(fā)展較為緩慢的狀況，從某種層面上來看，即反映出國有企業(yè)自身在職能方面存在一定的缺失，在國有企業(yè)的黨組織當中體現出黨務工作者高齡化，黨組織活動較少，組織工作未能落到實處等一些不足之處。

（三）黨建工作體系不健全

在國有企業(yè)當中，作為黨委組織應充分體現出政治引領的重要作用，并積極主動的參與到企業(yè)管理當中，在有關企業(yè)重大問題的發(fā)展層面，黨委組織應主動參與到決策工作當中。但在實際工作當中，對于此點貫徹落實并不到位。尤其是在應對國有企業(yè)當中的“三重一大”相關問題時，企業(yè)往往會依據高管的指導意見行事。而這也是一種管理的弊端，雖然具有“雙向式的進入機制、互相交叉擔任職務”的管理模式，但從根本而言，并未能有效的實現緊密相融。而此種工作當中所存在的不足之處，也形成了黨建工作在推進過程當中會受到一定的阻礙。另外，也體現出自身監(jiān)督作用的力度不夠，未能有效的解決傳統(tǒng)的“一方面較強、另一方面較弱”的問題，因此，嚴重缺失黨組織所具有監(jiān)督作用，從而導致了國有企業(yè)會較多的受到“企業(yè)內部循環(huán)”模式所產生影響，未能及時處理黨內犯錯誤的同志。因此，形成了當前國有企業(yè)在黨建工作創(chuàng)新與發(fā)展的過程當中具有較多的障礙。不利于國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、國有企業(yè)黨建工作的改進和創(chuàng)新

（一）提高企業(yè)全體黨員的思想政治素質

領導人員注重對自身思想政治素質的培養(yǎng)，要有著積極進取，敢于創(chuàng)新的思想精神。只有領導人員解放思想，解放自我，才能使黨建工作得到有效的加強。領導要不斷學習和領悟黨的指導思想，尤其是黨的十八大的指導思想，深入領會黨的相關政策，從而使企業(yè)當中的黨建工作能夠沿著正確的方向前進，二是應適時的為黨組織引進黨員員，對于企業(yè)當中的一些優(yōu)秀員工，可經過考察合格之后，可批準其加入黨組織。三是應貫徹落實好黨員的政治學習事務，讓企業(yè)的全體黨員忠于黨組織，采用全新的政治學習的方式方法，充分體現出政治學習與思想教育的實效性，進一步提升企業(yè)黨員的政治素質與業(yè)務水平。

（二）黨建工作制度化

想要真正的促進當前國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須圍繞下述工作來進行。第一、國有企業(yè)高管必須確實轉變工作理念，進一步增強自身的政治意識。正確認識黨建工作在企業(yè)發(fā)展當中的重要性，強化企業(yè)黨組織建設，建立健全起來常效的政治學習機制，有效的構建黨建工作的良好氛圍。第二、科學合理的制定黨建工作的長期發(fā)展規(guī)劃以及日常計劃，依據企業(yè)的運營重點進行創(chuàng)新發(fā)展，促進企業(yè)當前黨建工作的不斷發(fā)展。企業(yè)必須確實改變傳統(tǒng)的黨建工作模式，促進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，促進員工之間的團結合作作為日常工作的重點，三是加強黨建工作的生活化建設，讓黨建工作融入到職工的生活當中，使各種制度常態(tài)化，以此讓職工在更多的時間當中領悟黨建工作的重要意義。

（三）完善工作考評體系

完善考評體系是黨建工作順利完成的重要保障，在進行考評制度的制定時，要本著實事求是的態(tài)度，保證方案的可行性。與此同時要對考核的內容和標準進行合理的選擇，保證方案能夠切實有效地反映出黨建工作的工作效果。考核工作要定期舉行，在領導的評議占據主導地位的同時，也要發(fā)揮群眾意見的參考作用，以保證考核工作的公平公正，從而切實有效地提高國有企業(yè)黨建工作的水平。

（四）創(chuàng)新工作方式

（1）進一步做好企業(yè)的重點發(fā)展工作，在所有的企業(yè)當中，做工作都不可能做到一應俱全，但是，必須立足于企業(yè)當中的重點工作來做，尤其是在開展黨建工作時，必須真正的把握住重點工作，唯有將重點工作貫徹落實好，方可有效的提升企業(yè)的工作效率。（2）不斷創(chuàng)新工作形式與內容，應在工作實踐當中貫徹落實好相關的政策法規(guī)，不斷創(chuàng)新工作形式與內容，確保有序的推進創(chuàng)新工作的發(fā)展，在工作當中必須做到認真負責。（3）必須真正的做到點面結合，在開展企業(yè)黨建工作時，有效的體現出先進人物與事件的引領作用。所選取的先進人物與事件，必須體現出較強時代性，能夠讓黨建工作與時俱進的獲得發(fā)展，充分體現出工作的實效性。

四、結束語

總而言之，國有企業(yè)的黨建工作對于國有企的發(fā)展以及社會主義市場經濟體制的建設和發(fā)展有著至關重要的作用。政府應當認識到黨建工作的重要意義，提高領導人員的政治思想覺悟，建立完整的黨建工作體系和考核體系，并對工作進行積極的創(chuàng)新，以此促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。

【參考文獻】

[1]王師. 新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作路徑探究[J]. 中國市場，2016（50）：154+164.

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