王星

摘 要 當今人類社會面臨著環(huán)境污染、生態(tài)失衡以及氣候變化等問題，低碳經(jīng)濟逐漸被提上日程，成為了一種新的經(jīng)濟發(fā)展模式。企業(yè)是經(jīng)濟活動的主要參與者，也是實現(xiàn)低碳環(huán)保目標的主力軍。本次研究主要基于灰色系統(tǒng)的相關理論和綜合評價方法，分析其在低碳經(jīng)濟企業(yè)財務績效綜合評價過程中的應用方法及步驟，旨在通過本次研究讓更多人明確財務生態(tài)績效的相關知識，為其應用奠定基礎。

關鍵詞 灰色系統(tǒng)；低碳經(jīng)濟企業(yè)；財務績效；綜合評價

一、引言

社會經(jīng)濟發(fā)展越來越快，全球環(huán)境氣候也處在不斷變化中，我國的生態(tài)與環(huán)境也受到了很大的影響。在應對這些環(huán)境問題時，所產(chǎn)生的與傳統(tǒng)經(jīng)濟的發(fā)展模式有很大區(qū)別的經(jīng)濟模式，我國目前的經(jīng)濟戰(zhàn)略目標就是實現(xiàn)低碳的發(fā)展。在保證目標的正確落實和實現(xiàn)的過程中，企業(yè)必須在基于戰(zhàn)略管理的基礎上建立一套科學、合理的企業(yè)績效評價體系，準確地評價企業(yè)的資源、技術和能力。分析影響企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展規(guī)劃的諸多因素，幫助企業(yè)認識和把握內外部經(jīng)營環(huán)境，正確引導企業(yè)的經(jīng)營行為，改善企業(yè)的經(jīng)營管理水平，全面提高企業(yè)的核心競爭力和長期競爭優(yōu)勢。

低碳經(jīng)濟也被越來越多的國家和人們所認可，對企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求：灰色系統(tǒng)建立評價模型所需信息較少，精度較高，能很好的反映實際評價結果。建立企業(yè)財務綜合評價的分析標準及權值表，利用灰色系統(tǒng)綜合評價的分析準則建立灰色多元分析處理矩陣，選擇最佳分辨系數(shù)進行分析，以企業(yè)財務數(shù)據(jù)為例驗證了方法的有效性。

二、灰色系統(tǒng)在績效評價中的應用

灰關聯(lián)分析的目的就是對信息不完全與“少數(shù)據(jù)不確定”的系統(tǒng)，作因子間的量化、序化。灰關聯(lián)分析的“實質”是整體比較，是有參考系的、有測度的比較?；谊P聯(lián)分析的整體比較，可以作統(tǒng)觀全局的、全貌的分析：灰關聯(lián)分析的比較測度，可以對系統(tǒng)的因子作量化分析。灰色關聯(lián)分析法是灰色系統(tǒng)提出的一種新的分析方法，用于分析系統(tǒng)中各因素之間的關聯(lián)程度?；疑P聯(lián)分析己成功地應用于決策、預測、控制、模式識別、綜合評估、建模精度檢驗及診斷等方面，是灰色系統(tǒng)理論的重要組成部分，也是灰色系統(tǒng)理論中應用最廣和研究成果最多的內容之一。它是根據(jù)因素之間發(fā)展態(tài)勢的相似或相異程度，來衡量因素間關聯(lián)程度的方法。灰色關聯(lián)分析的基本原理是：若兩條曲線的形狀彼此相似，則關聯(lián)度大，反之則關聯(lián)度小。由于離散函數(shù)不能像連續(xù)函數(shù)那樣定義無限接近，而只能定義有限接近，即按照灰關聯(lián)度的接近，所以灰關聯(lián)度是離散函數(shù)接近的測度。同時灰關聯(lián)度是整體性接近的測度。關聯(lián)度用于事物之間、因素之間關聯(lián)性的量度，找到關聯(lián)度的量度，目的是為了便于因素分析，為預測的精度分析提供依據(jù)，為系統(tǒng)決策提供基礎，為主要因素的判斷提出方法途徑。

（一）灰色綜合評價方法

灰色系統(tǒng)即為信息不完全的系統(tǒng)。所謂“信息不完全”，一般是指：（l）系統(tǒng)因素不完全明確；（2）因素關系不完全清楚；（3）系統(tǒng)結構不完全清楚；（4）系統(tǒng)的作用不完全明了。

1.建立目標特征值矩陣

設有企業(yè)（靜態(tài)評價模型）或同一企業(yè)在個期間（動態(tài)評價模型）的某一層面有n個評價指標或因素，建立m×n階目標特征值矩陣：

在靜態(tài)評價模型中，矩陣中的A1（k1）表示第i個企業(yè)某一層面的第k項指標值；在動態(tài)評價模型中，矩陣中的A1（k1）表示企業(yè)第i個時期的第k項指標值。

2.規(guī)范化處理

評價指標一般包括三種類型：①效益型指標，值越大效用越好；②成本型指標，值越小效用越好；③適中型指標，值越接近于某一固定值效用越好。為方便不同類型指標之間的比較，必須對這些指標進行規(guī)范化處理，包含效益型、成本型、適中型。

3.確定各指標權重

此處的各指標權重采用序關系法和熵值法確定的組合權重。

4.灰關聯(lián)度計算與分析

灰關聯(lián)度計算按以下步驟進行：

首先，計算出各比較系列與參考系列的絕對差：并找出其中的最大值和最小值Δmin。

其次，選取灰色關聯(lián)分辨系數(shù)P的值，P為常數(shù)，其作用在于調整比較環(huán)境的大小，其取值范圍在 0～l 之間。一般，當=0時，環(huán)境消失；當 =l 時，環(huán)境“原封不動”地保持著。在實際應用中，通常取P =0.5。

再次，計算各樣本的關聯(lián)系數(shù)和關聯(lián)度。

最后，將求得的關聯(lián)度按大小順序進行排列。關聯(lián)度越大則表明參考序列與比較序列之間關系越密切，關聯(lián)度越小則表明參考序列與比較序列之間關系越不密切，求得的灰關聯(lián)度排序就是被比較各企業(yè)（靜態(tài)評價）或同一企業(yè)不同期間（動態(tài)評價）企業(yè)績效狀況的優(yōu)劣排序。

三、總結

企業(yè)績效評價作為當今備受關注的重大理論與實踐課題，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)績效評價不僅能夠對企業(yè)的經(jīng)營績效狀況做出科學、準確的判斷，還具有企業(yè)經(jīng)營診斷器的功能，幫助企業(yè)挖掘和識別影響企業(yè)發(fā)展壯大的優(yōu)勢和弱勢因素，為企業(yè)決策提供準確依據(jù)和支持，使企業(yè)獲得長遠的發(fā)展。 本文旨在以前人的大量企業(yè)績效評價理論研究為基礎，構建新的企業(yè)績效評價體系并選取評價方法來解決目前企業(yè)績效評價方法中存在過于重視財務指標評價而忽視非財務指標的作用，不注重企業(yè)對生態(tài)及社會的影響，以及企業(yè)績效評價方法過于復雜等問題

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