高順 崔素梅 申海

摘要：本文在簡述天津計量院歷史的基礎(chǔ)上，對其文化建設(shè)從使命、愿景以及核心價值觀三方面進行了詳細闡述，以期天津計量院可以在此基礎(chǔ)上構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞：使命；愿景；核心價值觀

天津計量院是“天津市計量監(jiān)督檢測科學(xué)研究院”的簡稱。該院擁有百年的歷史，從1908年清朝末期的天津商務(wù)總會到民國時期的天津市度量衡檢定所，再到新中國成立后的天津市計量管理所，直到2006年的8月，才正式更名為“天津市計量監(jiān)督檢測科學(xué)研究院”。雖然歷經(jīng)了百年的變革，但不變的是一批又一批的天津計量人，為了天津社會的不斷進步，為了天津這座城市的發(fā)展，為了天津人民的幸福生活前仆后繼，開拓創(chuàng)新。天津計量博物館中那一件件的珍貴藏品，就是天津計量人永不停息，永不松懈，精思國計，細量民生的最好例證。

天津計量院不僅擁有悠久的歷史傳承，而且還具備深厚的文化底蘊。在經(jīng)濟全球一體化的今天，搞好文化建設(shè)是天津計量人核心價值觀與共同精神追求的集中體現(xiàn)，更是天津計量院不斷前行的非物質(zhì)性“軟動力”。一個好的文化理念，可以讓每一位員工更加清晰地認識到自身應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，從而使大家心往一處想，勁往一處使，充分調(diào)動每一個人的主觀能動性，為本院的發(fā)展獻計獻策，讓天津計量院能夠百尺竿頭更進一步。

下面就從使命、愿景以及核心價值觀這三方面來談一談天津計量院應(yīng)該如何搞好自己的文化建設(shè)：

首先，天津計量院應(yīng)該明確自己的使命。所謂“使命”，就是指“一個組織的存在，對于成員自身以及他人的意義”。擁有了使命就擁有了一個在事業(yè)上起到統(tǒng)領(lǐng)作用的核心。由于天津計量院是國家法定計量檢定機構(gòu)，而且是天津市社會公用計量標準的所有者，所以走過百年的天津計量院，它的每一步發(fā)展都始終伴隨著天津市的工業(yè)化、信息化、科技化的進程。正所謂“計量，是新工業(yè)革命的引擎”所以天津計量院的存在，就是為天津市各行各業(yè)在新工業(yè)時代的進步打下堅實的基礎(chǔ)，就是為了提升老百姓的生活品質(zhì)，讓天津這顆渤海明珠更加璀璨奪目。綜上所述，天津計量院的使命應(yīng)該確定為：立百業(yè)之本，創(chuàng)千世之基，溯萬物之源！

其次，為了能夠履行使命，天津計量人要燃起斗志，鼓足干勁，來實現(xiàn)天津計量院的愿景“努力將天津市計量監(jiān)督檢測科學(xué)研究院建設(shè)成為北方重要的計量科學(xué)研究基地”。愿景反映出了所有天津計量人的一種意愿，它概括出了該院未來將要完成的目標，為該院的前行指明了方向。

在明確了使命，闡述了愿景后，下面就應(yīng)該要著手構(gòu)建天津計量院的核心價值觀。所謂核心價值觀，它是一整套用來指導(dǎo)天津計量院如何發(fā)展，如何運營的規(guī)律，是解決該院在工作實踐過程中如何處理內(nèi)外矛盾的一系列準則，是引領(lǐng)該院進行一切經(jīng)營活動的指導(dǎo)性原則。參照天津計量院已有的一些文件檔案，可以將該院的核心價值觀歸納概括為“五大理念，一種精神”。

五大理念為：創(chuàng)新理念、管理理念、服務(wù)理念、發(fā)展理念與人才理念。

（1）創(chuàng)新理念為人人行動，全員創(chuàng)新。即人人參與創(chuàng)新大討論，個個爭當(dāng)創(chuàng)新先行者；通過觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新以及服務(wù)創(chuàng)新，提升天津計量院的競爭力，從而能夠始終保持旺盛的生命力。

（2）管理理念為以人為本，以德治院。即對全體員工經(jīng)常開展愛國主義與思想道德教育，并且組織計量知識培訓(xùn)，爭取讓每一名員工的思想境界與業(yè)務(wù)水平都不斷升華，讓每一名員工都能夠真正參與到本院的發(fā)展進程中來，從而逐步樹立起主人翁意識。

（3）服務(wù)理念是以客為尊，服務(wù)至上。當(dāng)客戶來辦理業(yè)務(wù)時，要以客戶的需求為導(dǎo)向，用“耐心”、“責(zé)任心”、“包容心”讓每一位客戶感到“舒心”，“安心”“放心”，從而讓客戶對天津計量院產(chǎn)生信任，達到互利共贏。

（4）發(fā)展理念為立足天津市，展望京津冀，目標全中國，與科技同步，與時代同行。在京津冀一體化的今天，天津計量院在服務(wù)好天津本土的企事業(yè)單位同時，還應(yīng)加強與北京、河北等地兄弟院所的合作，并且虛心向國內(nèi)外的計量同行借鑒學(xué)習(xí)，以便能夠更好的把握科技發(fā)展動態(tài)，跟上時代發(fā)展潮流。

（5）人才理念為培養(yǎng)人才，愛護人才，重視人才，發(fā)揮人才。天津計量院自2010年以來，招聘了一大批擁有碩士、博士學(xué)歷的高素質(zhì)人才，他們的到來為計量院的發(fā)展注入了新鮮的血液，帶來了青春的活力。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每個人的特點，每個人的專長來進行工作分配，而且經(jīng)常組織大家進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出交流，以期這些人能夠?qū)⒆约涸趯W(xué)校所學(xué)到的知識與現(xiàn)實工作相結(jié)合 ，以期他們能夠更好的將自己的能力發(fā)揮出來。

而一種精神就是事業(yè)精神。天津計量院干事業(yè)，做實事的精神是：團結(jié)拼搏，艱苦奮斗，求真務(wù)實，精益求精。天津計量院能夠擁有今天的成績，離不開所有員工的團結(jié)拼搏，離不開老一輩的艱苦奮斗。天津計量院未來的發(fā)展壯大，更離不開求真務(wù)實的工作作風(fēng)以及精益求精的工作態(tài)度。

面對21世紀社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，優(yōu)秀的文化建設(shè)將是天津計量院的一筆寶貴財富，它將成為天津計量院不斷進步的靈魂，從而促進天津計量院經(jīng)濟效益與社會效益的和諧統(tǒng)一。

參考文獻：

[1]李偉毅.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)核心競爭力發(fā)展關(guān)系研究 [J].科技經(jīng)濟導(dǎo)刊，2017，（36）：170.

[2]柏朋，陸丹.企業(yè)文化發(fā)展?fàn)顩r的分析研究[J].中國商論，2017，（29）：169170.

[3]張旭平.提升軟實力[J].中國質(zhì)量，2017，（11）：3537.