王娜

[摘 要]人力資源管理指的是借助科學(xué)方法，合理開發(fā)、運(yùn)用及優(yōu)化配置人力資源，其管理對象涵蓋了企業(yè)中所有的體力勞動與腦力勞動個體。從某個層面來講，人力資源在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要的動力作用，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展及人力資源管理合理性與科學(xué)性的提升，其對企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生的影響更為明顯。本文分析了人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，并探究了借助人力資源管理推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有效措施。

[關(guān)鍵詞]人力資源管理；經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展；相互關(guān)系；有效策略

[中圖分類號]F249.21 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

在“科技就是力量”的新時期，人才在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展與科技進(jìn)步中具有不可替代的作用，是對經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生決定性的因素。有經(jīng)濟(jì)研究結(jié)果顯示，經(jīng)濟(jì)是否能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，與人力資源管理效果之間關(guān)系密切。具體來講，充沛的人力資源可提高經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，而較高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平又會推動高素質(zhì)人才的持續(xù)再生，最終形成良性循環(huán)。那么，在企業(yè)發(fā)展過程中如何借助人力資源管理推動經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)需要探究的關(guān)鍵問題。

1 人力資源管理和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系

1.1 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展給人力資源管理提出的要求

當(dāng)前，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式正從傳統(tǒng)的粗放型、速度型及數(shù)量型向集約型、效益型及質(zhì)量型發(fā)展，這也是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢，是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有效措施。本文在研究中發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展類型發(fā)生變化的實質(zhì)，是社會資源管理模式的變化，不同類型的資源管理當(dāng)時就決定了個性化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點?？偠灾?，目前我國市場中的主要資源涵蓋有資本資源、自然資源、技術(shù)資源與人力資源四種。其中，人力資源是各種資源中最為核心的一種，這是因為各種資源的分配情況都受到人力資源的影響與制約，并且受到人力資源的統(tǒng)一管理。從這里可以看出，人力資源的管理水平與方式，對經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)化成社會財富的質(zhì)量與效率產(chǎn)生直接而巨大的影響。充沛的人力資源對經(jīng)濟(jì)是否具有強(qiáng)勁的可持續(xù)發(fā)展實力產(chǎn)生決定性作用。人力資源管理的主要目的是把人力資源最大限度地轉(zhuǎn)化成人力資本，以便更好地迎合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點。在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，需要的人才與市場供給的人才的總量始終處于動態(tài)變化中，所以在管理人力資源的過程中，應(yīng)借助動態(tài)管理措施開展工作，以確保人力資源管理在宏觀上具有較高的科學(xué)性。只有這樣才能通過人力資源管理給經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展輸送充足的高素質(zhì)人才。

1.2 人力資源管理是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵推力

在以往的經(jīng)濟(jì)模式中，主要的推動力是自然資源，但是在自然資源質(zhì)量與數(shù)量不斷降低的背景下，已經(jīng)無法充分發(fā)揮自身的經(jīng)濟(jì)推力作用，其地位勢必會被其他資源所替代。這就使得人力資源迅速替代了自然資源的經(jīng)濟(jì)推力價值。本文在研究中發(fā)現(xiàn)，提高人力資源方面的投入質(zhì)量與總量，也可促使經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。特別是在新時期，企業(yè)之間及國家之間競爭的實質(zhì)是人才的競爭，這時因為科技在各個產(chǎn)業(yè)與行業(yè)中的比重不斷增大，要求勞動力具有較高的綜合素質(zhì)。從某個角度來講，人力資源管理效果的優(yōu)劣對經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展能力的高低成正比關(guān)系。

2 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展給人力資源管理提出的要求

自從我國進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)時代依賴，以往的分配就業(yè)方式逐漸成為新時期的求職就業(yè)模式，這就使得“鐵飯碗”順勢被合同制所代替。在這種情況下，人才市場中的人力資源具有更大的流動性，社會在人才需求方面更具多元化與多樣化，人才就業(yè)的動機(jī)日趨復(fù)雜，這均為人才自主流通的具體表現(xiàn)，其標(biāo)志著我國人才市場更加成熟與開放，較好地契合于市場經(jīng)濟(jì)新時期的發(fā)展態(tài)勢。

2.1 提高人力資源管理體系規(guī)范性

在我國，受到諸多因素的共同影響，經(jīng)濟(jì)的區(qū)域性差異十分懸殊，東部地區(qū)的工資待遇及工作環(huán)境都優(yōu)于西部地區(qū)。因此，大多數(shù)人才在自然流動的時候都偏向于東部發(fā)達(dá)地區(qū)，目的是可獲得更為優(yōu)越的生活條件及更大的發(fā)展空間。正是基于此，導(dǎo)致我國人力資源的工序方面存在嚴(yán)重的不平衡特點。具體來講，一直以來，我國東部地區(qū)各類人才都呈現(xiàn)出供大于求的局面，而西部地區(qū)各類人才相對較為缺乏。在這種情況下，要想有效改變?nèi)肆Y源供需不均衡的現(xiàn)象，就需要相關(guān)部門及政府機(jī)構(gòu)主動構(gòu)建健全的人力資源管理制度，借助有效的信息及政策優(yōu)勢，有目的性地引導(dǎo)各類人才向人才匱乏的地區(qū)流動，以確保全國所有地區(qū)的經(jīng)濟(jì)都能得到較好的發(fā)展，以逐漸縮小地區(qū)差異。特別是在經(jīng)濟(jì)水平較低的地區(qū)，地方企業(yè)與政府應(yīng)出臺措施及調(diào)整政策，以確保本土人才能夠盡可能多地在本地就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，并吸引外來優(yōu)秀人才投入到本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，以推動本地經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

2.2 構(gòu)建健全的人力資源評價體系

人力資源管理的評價體系，在人力資源管理工作中占據(jù)舉足輕重的地位，其主要作用是確保人力資源供需雙方可以在一個相對公平的平臺上交易，從而可確保所有成功交易都是構(gòu)建在市場公正價格的前提下，保證雙刀均可獲得較高的經(jīng)濟(jì)收益，以便確保雙方在合作過程中都能實現(xiàn)各取所需。在新時期的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中，只有構(gòu)建客觀的、健全的人力資源評價體系，才能為人才在市場中的價值有更為合理的評價，從而為企業(yè)挑選人才及人才求知提供一定的指導(dǎo)與依據(jù)。這就需要積極構(gòu)建健全的評價人力資源的客觀體系，并確保該體系具有較高的科學(xué)性與合理性。究其原因，是因為如果所構(gòu)建的人力資源評價體系缺乏客觀性與科學(xué)性的話，就會使得評價措施具有很高的不合理性，甚至有較大偏差，那么就極易導(dǎo)致人力資源市場出現(xiàn)較大混亂，從而引發(fā)企業(yè)與人才之間出現(xiàn)惡性競爭與不正常競爭，嚴(yán)重的話還可能導(dǎo)致大量失業(yè)問題的出現(xiàn)。

2.3 優(yōu)化人才宏觀調(diào)控政策有效性

政府是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中調(diào)控各種資源的主體，可借助法律、政治、經(jīng)濟(jì)等方式對我國人力資源進(jìn)行合理調(diào)控，以推動其實現(xiàn)良性發(fā)展。比如，制定科學(xué)的宏觀的市場經(jīng)濟(jì)管理政策、完善各種法規(guī)制度、借助新聞輿論引導(dǎo)人才合理流動等。通過宏觀調(diào)控的方式，可從市場角度對人力資源的優(yōu)化配置進(jìn)行控制與引導(dǎo)，以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展及人力資源供需平衡的管理目標(biāo)。通常情況下，政府部分在對人力資源進(jìn)行宏觀調(diào)控的過程中，經(jīng)常使用的方式是制定與執(zhí)行有關(guān)法規(guī)制度。本文在研究中發(fā)現(xiàn)，在大多數(shù)先進(jìn)國家中，已經(jīng)形成了很多與人力資源管理有關(guān)的法規(guī)制度體系，并且在不斷建群，覆蓋范圍涵蓋到了人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才福利等方面。然而，我國的人力資源管理方面的法律法規(guī)還不健全，這就阻礙了我國人力資源管理工作的順利開展，難以為各種管理活動提供可靠依據(jù)。因此，政府機(jī)構(gòu)應(yīng)充分了解人力資源管理工作的重要性，明確其在推動經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面的價值與意義，主動調(diào)配充足的物力、人力盡可能健全人力資源管理相關(guān)的法規(guī)法律，以便給人力資源管理工作的良性發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

總之，人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間是相互推動、相輔相成的關(guān)系。因此，要想實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，就需要加強(qiáng)人力資源管理工作，依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求與特點，有針對性地采取經(jīng)濟(jì)、政治、法律等手段對人力資源進(jìn)行宏觀調(diào)控，最終為我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供新契機(jī)。

[參考文獻(xiàn)]

[1] 陳全國.淺談人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展[J].中國國際財經(jīng)（中英文），2017（09）.

[2] 李治國.人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展關(guān)系探究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2016（17）.

[3] 劉鵬.淺談人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展[J].北方經(jīng)貿(mào)，2016（02）.

[4] 周蓉.基于人力資源管理的中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展研究[J].時代金融，2015（36）.