張嬌楊
近些年來,我國的國內(nèi)生產(chǎn)總值呈穩(wěn)步增長趨勢,而國家和政府為了帶動國民經(jīng)濟(jì)增長,國家和政府也制定了有關(guān)經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠政策,促使他們投身于中,一方面給想要創(chuàng)業(yè)的人提供了環(huán)境和保障,另一方面也能夠帶動該地區(qū)商戶的積極性,另一方面也能夠吸引外國商戶,促進(jìn)海外合作,提高經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)的影響力。
人力資本
經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè) 競爭力影響
經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)也根據(jù)不同地區(qū)的資源有不同的分類,而地方政府也應(yīng)該根據(jù)地區(qū)資源獨特性進(jìn)行功能定位,例如風(fēng)景秀美的麗江可以大力發(fā)展民宿,農(nóng)家樂等,可以讓人感受到當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情。經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)通常由地方政府規(guī)劃地皮,修建辦公場所并配備必要的設(shè)施,集中開發(fā)該地區(qū)優(yōu)務(wù)產(chǎn)業(yè)或潛在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等,經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的開發(fā)也有不同的目的:科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,以良好待遇招募技術(shù)型研究人員,通過開發(fā)獨特創(chuàng)新的技術(shù)并將之投入生產(chǎn)等,也有的是在郊區(qū)地方建立帶動城市整體全面發(fā)展,也有的是從事進(jìn)出口貿(mào)易與國際環(huán)境接軌并走向世界。接下來我將在本文中談?wù)勅肆Y本對經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)的競爭力影響。
我國經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)目前還存在的問題
(1)應(yīng)嚴(yán)格控制經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的環(huán)境,一般地方政府更愿意選擇把開發(fā)區(qū)建立在經(jīng)濟(jì)不太發(fā)達(dá)的城郊地區(qū),一方面可以帶動不發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì),同時也能減緩市中心交通擁擠、就業(yè)壓力大等問題,雖然房地產(chǎn)行業(yè)也會帶動經(jīng)濟(jì)增長,但還是應(yīng)該避免開發(fā)區(qū)內(nèi)大量建設(shè)居住類房屋,這樣會限制開發(fā)區(qū)的發(fā)展,不利于開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長。
(2)土地利用率小。由于政府對經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)屬于積極引導(dǎo),促進(jìn)發(fā)展,所以對規(guī)劃區(qū)域比較寬松,歸根結(jié)底還是對該地區(qū)的需求分析不到位,導(dǎo)致土地利用不合理,出現(xiàn)大量招商窗口空窗等現(xiàn)象。
(3)意識不到優(yōu)秀人才的重要性。政府和開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)更多的把經(jīng)濟(jì)和利益放在第一位,而忽視了對優(yōu)秀人才的引進(jìn)和培養(yǎng),而且招募人力資源只有打破區(qū)域限制性,廣納賢才,才能更好的發(fā)展,只有更好的福利待遇和為優(yōu)秀人才制定未來一段時間的發(fā)展規(guī)劃,才能讓別的地區(qū)的人力資源背井離鄉(xiāng)。
(4)不能充分調(diào)動工作人員的積極性。有些工作人員態(tài)度不夠積極,思想不夠進(jìn)取,例如在從事工程管理專業(yè)的人員可以考取一級建造師資格證,從事會計專業(yè)的人員可以考取初級會計職稱,應(yīng)該可以憑資格證書在工資薪酬方面有小幅提升,近些年來,從事科技創(chuàng)新等領(lǐng)域的人才數(shù)量越來越少,在一定方面也會限制該領(lǐng)域的科技進(jìn)步。
(5)由于一般開發(fā)區(qū)的環(huán)境沒有市里的環(huán)境繁華,這就會讓許多人才考慮到自己的子女可能得不到良好的教育,或者不能及時接收相關(guān)信息,或者戶口不能落戶等,這都是他們需要考慮的,只有為他們提供良好的保障解決這些實際存在的問題,通過對他們大力扶持,才能讓他們放下心理負(fù)擔(dān)。
(6)由于信息環(huán)境比較閉塞,就可能人才不能了解到對他們的需求,政府也應(yīng)該在各大投屏、公告板擴(kuò)大其影響力,政府及相關(guān)部門對人才管理系統(tǒng)還有待改進(jìn),應(yīng)該實地對各個企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)行記錄和動態(tài)管理。
經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)的當(dāng)前及未來形勢
經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)能夠向前邁大步少不了優(yōu)秀人力資源的引進(jìn),二次創(chuàng)業(yè)掀起一波熱潮,不斷豐富自我,培養(yǎng)創(chuàng)新觀念,適應(yīng)時代變化而發(fā)展,在國家大力扶持發(fā)展的時候,抓住時代潮流,培養(yǎng)新時代人才,從而促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長,建設(shè)有特色的朝陽產(chǎn)業(yè),始終把招募相關(guān)領(lǐng)域人才作為基本點,能夠極大提升我國經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的競爭力。經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的未來形勢可圈可點,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)該區(qū)域的優(yōu)勢和挖掘無限潛在的可能性,而且經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的涉獵行業(yè)廣泛,他能減小各行各業(yè)就業(yè)壓力,保持社會環(huán)境的穩(wěn)定性,如石家莊的正定新區(qū)的劃分,把舊城區(qū)和正定古城和滹沱河的有機(jī)融合,利用其獨特的風(fēng)景優(yōu)勢和文化風(fēng)土帶動了正定新區(qū)的發(fā)展,彌補(bǔ)了城市結(jié)構(gòu)不合理的缺陷,同時帶動了正定新區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
如何擴(kuò)大人力資本對經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)競爭力影響
“二次創(chuàng)業(yè)”是企業(yè)隨時代發(fā)展不斷調(diào)整其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和和戰(zhàn)略定位的一個全新階段。要始終相信培養(yǎng)人才資源的重要性,不斷注入新時代的新鮮血液,緊跟時代發(fā)展,經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)作為一個新興基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),無疑是一次挑戰(zhàn),也是一次機(jī)會,千里馬常有,而伯樂不常有,相關(guān)宣傳部門也應(yīng)該把人力資本所能帶來的競爭力對企業(yè)進(jìn)行宣傳:
(1)加大宣傳力度。教育部門也應(yīng)該根據(jù)相關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的經(jīng)營領(lǐng)域開設(shè)相關(guān)專業(yè),例如環(huán)境保護(hù)管理有效減小霧霾,地質(zhì)勘探檢測石油及礦產(chǎn)資源,風(fēng)景區(qū)對導(dǎo)游的大額需求和引進(jìn)開發(fā)新技術(shù)的創(chuàng)新型人才,“十二五”發(fā)展規(guī)劃中也充分顯示了人才優(yōu)先發(fā)展的思想,也為人才提供了強(qiáng)有力的后盾。
(2)增大人才專項資金比例。經(jīng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)用于人才培養(yǎng)和發(fā)展的資金比例較小,企業(yè)應(yīng)該以創(chuàng)造價值最大化為目的,政府應(yīng)該制定相關(guān)優(yōu)惠政策和專項基金來支持經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)廣納賢才。人力資源比例相對較小,應(yīng)在各高校組織“i need you”大型招聘會,根據(jù)需求分析進(jìn)行一定數(shù)量的招募,大學(xué)生的創(chuàng)新思維能力是緊跟時代發(fā)展的,可在暑期招募一定數(shù)量的社會實踐生,讓他們走出書本的同時幫助他們豐富經(jīng)驗,優(yōu)秀的學(xué)生可為他們提供就業(yè)機(jī)會。人力資本支出比例應(yīng)包括購買專業(yè)設(shè)備,解決住房問題,組織后期培訓(xùn)外地考察,招聘宣傳和職工福利薪金費用等,應(yīng)該告訴企業(yè)的是,不要吝嗇花費在人力資本上的費用,因為他們在未來所能帶來的效益是無法比擬的。
(3)后續(xù)生活得不到保障。很多優(yōu)秀人才的后顧之憂是住房環(huán)境不好,與外界環(huán)境脫軌,自己的子女不能接受良好的教育,沒有正式的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)不便等問題。國家也在積極應(yīng)對這一問題,打消優(yōu)秀人才的顧慮,建立良好的環(huán)境并確保就醫(yī)方便,學(xué)生就近入學(xué)等。
(4)對人力資源概念停在傳統(tǒng)模式。傳統(tǒng)模式就是人力資源的整合,而隨時代變化,人力資源更是一個動態(tài)的規(guī)劃過程,解決人力資源利用不合理,優(yōu)秀人才得不到重視和硬性保障的問題,開發(fā)和引用新技術(shù),挖掘潛在資源,從而帶動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
(5)建立公平的人才競爭環(huán)境。傳統(tǒng)環(huán)境中人才選拔可能會存在一些弊端,而公平的人才競爭環(huán)境可以減少家庭連帶關(guān)系以及打破年齡障礙,公開選舉消除作弊的可能性,秉持誰有能力誰優(yōu)秀的原則選取“領(lǐng)頭羊”,行業(yè)內(nèi)部也要保持一個有序的競爭環(huán)境,入崗之后根據(jù)時局發(fā)展定期培訓(xùn),保持思想的先進(jìn)性。
(6)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)為了廣納優(yōu)秀人才,應(yīng)該獎罰分明,應(yīng)該建立詳細(xì)的獎罰體制,不同崗位也應(yīng)該有不同的激勵方式,例如每個月出勤率達(dá)到90%,就可以拿到全額獎金,或者想出有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)意,再或者很好的完成了某一個項目,給企業(yè)帶來了可觀的收入等。在日常生活中,也應(yīng)該明確各個崗位的績效考核指標(biāo),根據(jù)考核指標(biāo)嚴(yán)格的進(jìn)行考核,每個月對表現(xiàn)優(yōu)秀的人進(jìn)行表彰,或者給予員工定額的股份獎勵,在公司盈利時取得分紅參與公司決策等,當(dāng)代企業(yè)開始追求價值最大化,這樣就可以刺激職工的積極性,從而達(dá)到盈利且進(jìn)步的目標(biāo)。
(7)給各領(lǐng)域的專業(yè)人士多提供共同交流的機(jī)會。建立相關(guān)領(lǐng)域的會談,組織各個領(lǐng)域的專業(yè)研討會,交流彼此論點從而達(dá)到共同進(jìn)步。促進(jìn)多公司交互合作,從而達(dá)到合作共贏的目的,聘請專業(yè)資質(zhì)的教授,專家進(jìn)行實地教學(xué),解決人才所有的疑惑,幫助制訂他們的發(fā)展規(guī)劃,專業(yè)的心理輔導(dǎo)也是必須的,幫助減輕高壓環(huán)境下的心理負(fù)擔(dān)。
結(jié)束語
時代的發(fā)展和進(jìn)步需要有能力有創(chuàng)新思維的人才,目前,優(yōu)秀的人力資源越來越受到國家的關(guān)注,雖然現(xiàn)在還有些問題尚未解決,但國家積極制定了相關(guān)政策為他們謀福利,也在大力宣傳人力資源的重要性,人力資本對經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)競爭力影響呈正相關(guān)也得到了論證。學(xué)校、政府以及社會都應(yīng)該本著惜才愛才的思想,貫徹實施文化興國,文化強(qiáng)國戰(zhàn)略,國家在人力資本比例增加的同時,使得更加優(yōu)秀人才的培養(yǎng)成為了可能,帶動了經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)業(yè)的發(fā)展,從而促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的增長,屬于二十一世紀(jì)的我們,應(yīng)珍惜現(xiàn)在的物質(zhì)環(huán)境,把握機(jī)會,在校期間努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,為中國繁榮興盛的未來添磚加瓦,中國的未來一定屬于我們嶄新的一代。
[1]陳益升、湛學(xué)勇、陳宏愚:中國兩類開發(fā)區(qū):比較研究[J].中國科技產(chǎn)業(yè),2002(7-9).
[2]張輝等:全球價值鏈下北京產(chǎn)業(yè)升級研究[M].北京大學(xué)出版社,2007.
[3]毛薦其:技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)化原理、過程與模型[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社,2006.