蔣志勇

摘要：本文通過對政工工作在企業(yè)管理中的意義進行闡述，指出了目前縣級供電企業(yè)的政工工作存在的不足，并提出了一系列的建議，希望能加強縣級供電企業(yè)的政工工作效率，從而達到提高企業(yè)工作質(zhì)量和盈利的目的。

關(guān)鍵詞：縣級供電企業(yè);管理;政工工作

前言：

我國經(jīng)濟和社會的迅猛發(fā)展，對電的需求量加大，這種前所未有的變化，使我國的電力企業(yè)遇到了艱巨的挑戰(zhàn)，尤其對縣級的供電企業(yè)來說，怎樣轉(zhuǎn)變自身的發(fā)展模式，滿足市場需求成了一個非常重要的工作。

一、企業(yè)管理中政工工作的重要性

我國目前快速發(fā)展的經(jīng)濟條件下，對企業(yè)管理的政工工作有了新的定義和標準。而我國的供電企業(yè)在保障人們的正常生產(chǎn)和生活中起著不可取代的作用，供電企業(yè)內(nèi)部的管理工作也應該與時俱進，而政工工作又屬于思想和管理工作的重中之重，在供電企業(yè)的管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

目前我國的各個行業(yè)都在進行著重大的改革和調(diào)整，在供電企業(yè)內(nèi)部的改革過程中，政工工作的重要性也越來越被人們所認識到，人的思想、經(jīng)濟和社會關(guān)系越來越多元化，如何調(diào)整其中的關(guān)系，更好的理解企業(yè)文化，提高職工的政治覺悟。

二、縣級供電企業(yè)存在的問題

雖然企業(yè)管理的積極作用已經(jīng)被越來越看重，但是供電企業(yè)中的政工工作有面臨著許多不足。供電企業(yè)作為密集型的產(chǎn)業(yè)，需要大量的有專業(yè)技術(shù)和職業(yè)素質(zhì)的人才。而目前的實際情況還遠遠達不到要求，尤其是縣級的供電企業(yè)，人員整體素質(zhì)不高，給企業(yè)的管理造成了很大的困擾。

（一）縣級供電企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)

縣級供電企業(yè)的管理人員整體素質(zhì)和專業(yè)水平不高，其中從事政工工作的人員又極其缺乏，很多都是在其他崗位上工作多年，后因為身體條件和年齡增大等原因被調(diào)到政工工作崗位，對政工的專業(yè)技能和理論知識了解不多。另一方面，縣級供電企業(yè)的管理層本身也缺乏現(xiàn)代化的管理理念，缺少對政工隊伍建設(shè)和政工工作的認識和支持，更多的是以來以前的經(jīng)驗，與時俱進的能力不足。這些因素最終導致了縣級供電企業(yè)的政工工作人員綜合水平較低，很難勝任新時代新狀況下對政工工作的要求。

（二）縣級供電企業(yè)政工工作人員的態(tài)度

縣級供電企業(yè)中的員工，因為地處縣市或鄉(xiāng)村，整體年齡偏高，并且文化水平有限，缺乏積極向上的創(chuàng)新精神，也沒有開拓進取的能力，很多工作都敷衍了事，導致縣級供電企業(yè)的精神文明建設(shè)嚴重不足。

（三）縣級供電企業(yè)政工工作的內(nèi)容

首先，政工工作人員本身對政工工作的理解不到位，掌握不夠全面，很多的工作人員以為政工工作就是簡單的對員工進行政治思想教育，雖然執(zhí)行了相關(guān)的政策命令，但更多的是浮于表面，沒有深入的去理解。另一方面，文化建設(shè)長久以來一直被縣級供電企業(yè)的政工工作者所忽視。企業(yè)的文化建設(shè)是一個企業(yè)內(nèi)在的靈魂，忽視文化建設(shè)會造成員工散漫、集體榮譽感和責任心缺失。

（四）縣級供電企業(yè)政工工作的方式

調(diào)查結(jié)果表表明，多數(shù)企業(yè)仍然采用最傳統(tǒng)的開會方式開展政工工作。尤其對于縣級供電企業(yè)來說，經(jīng)濟相對發(fā)展不足，信息交流較少，不易于政工工作的開展。通常還是通過開會的形式，召集人員，領(lǐng)導對上級指示進行傳達，照本宣科內(nèi)容空洞，只有問題沒有解決方案，多重視理論忽略實際問題。這樣傳統(tǒng)落伍的工作方式，很難關(guān)注到員工的真實想法，政工工作流于形式，起不到跟深層的實際作用。

三、縣級供電企業(yè)中政工工作采取的新策略

（一）加強政工隊伍的建設(shè)

縣級供電企業(yè)中，由于政工工作人員本身綜合素質(zhì)不是很高，嚴重影響企業(yè)的發(fā)展。要使政工工作人員更好的推行工作，進行宣傳和推廣思想建設(shè)，就要求政工人員提高自身的整體修養(yǎng)，因此，加強政工隊伍的建設(shè)成為其中一項很重要的內(nèi)容。

1、提高政工工作人員的思想覺悟

縣級供電企業(yè)要深入學習馬克思主義等政治理論，用科學發(fā)展觀武裝自己，增強集體榮譽感，樹立正確的三觀和集體榮譽感，同時在日常工作中深入了解職工內(nèi)部，勤與職工進行溝通，及時了解他們的思想動態(tài)。自身的素質(zhì)提高了，才能更好的服務(wù)企業(yè)，服務(wù)群眾，做好供電企業(yè)的政工工作。

2、做好培訓，提高專業(yè)水平

做好政工工作需要政工人員有高的專業(yè)水平。要想做這項工作，需要企業(yè)在平時要注重每個崗位的職業(yè)技能培訓，提高職工的業(yè)務(wù)水平和實踐技能。政工工作人員應該是具有良好的學習思考和語言寫作能力的人員，而這些能力并非是天生的，都需要通過后來的相關(guān)培訓和實踐進行積累和提高。他們不僅要有扎實的政治理論基礎(chǔ)，還要學會創(chuàng)新，將理論與實際生產(chǎn)中的文件報告或其他形式相結(jié)合，并積極與員工溝通，做好廣大職工的思想引導工作，從而提高企業(yè)的工作質(zhì)量。這就需要政工工作人員具有扎實的專業(yè)知識能力。

（二）創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容

當前社會發(fā)展日新月異，不能再遵循一成不變的政治教導內(nèi)容，而應順應時代需要跟上時代發(fā)展的步伐，關(guān)心他們所關(guān)注的困難或熱點問題，依托客觀存在的實際情況，對員工進行思想宣導和潛移默化的教育，提高員工的積極性，使員工盡可能都參與到政工活動中來。

縣級供電企業(yè)中的政工工作，它的根本目的是為企業(yè)的生產(chǎn)工作服務(wù)，在很大程度上影響到員工的工作積極性和企業(yè)的工作效率。因此，縣級供電企業(yè)的政工工作要把思想教育等與供電企業(yè)的生產(chǎn)實際緊密結(jié)合，不能浮于表面。

（三）改進政工工作的方式

傳統(tǒng)的政工工作方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代社會日新月異的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的填鴨式教育和枯燥乏味的會議早已無法調(diào)動員工的積極性。目前各個行業(yè)都開始在企業(yè)管理中使用信息化自動化技術(shù)，在這樣的大環(huán)境下，縣級供電企業(yè)也應積極建立信息化的管理系統(tǒng)，提高企業(yè)的政工工作效率和質(zhì)量。同時，大力推進網(wǎng)絡(luò)的力量，結(jié)合企業(yè)的實際情況，利用各種網(wǎng)絡(luò)工具快速及時的發(fā)布企業(yè)動態(tài)和目標等信息。

此外，還應多組織集體活動，在活動和實踐中因材施教，灌輸正確的政治理念，使員工能學會顧全大局，能夠從企業(yè)的高度看待問題，并提高整個縣級供電企業(yè)的工作質(zhì)量。

（四）改善政工工作的機制

縣級供電企業(yè)一直采用傳統(tǒng)的政工工作方式，往往都是出現(xiàn)問題后，才針對發(fā)現(xiàn)的問題進行批評教育。供電企業(yè)又是一個服務(wù)型企業(yè)，它的穩(wěn)定發(fā)展是保證人們生活和生產(chǎn)穩(wěn)步前進的基礎(chǔ)，然而，電力企業(yè)持續(xù)改革，企業(yè)員工在利益分配等各個方面都有了變化，這就跟需要供電企業(yè)的政工工作者調(diào)整現(xiàn)有的工作機制。

縣級供電企業(yè)的政工人員應盡可能的深入群眾內(nèi)部，加強與職工的溝通交流，將可能出現(xiàn)的問題及時扼殺在搖籃里。新形勢下的政工工作需要相關(guān)工作中者改變原有的批評教育機制，做好提前的預防工作，防大于治，對即將出現(xiàn)的問題有提前的預判并采取相應的防范措施。

四、結(jié)束語

縣級供電企業(yè)的政工工作在企業(yè)的管理中有著至關(guān)重要的作用，也是維持企業(yè)長治久安的基礎(chǔ)。但是在新形勢下，縣級供電企業(yè)在政工工作中還有著許多不足，針對這些問題，本文提出了一些針對性的建議，提高政工人員的整體素質(zhì)、改進工作內(nèi)容、改善工作方式以及轉(zhuǎn)變工作機制等，希望能通過這些改進，加強政工人員的能力，提高全體職工的思想覺悟，提高縣級供電企業(yè)的政工工作質(zhì)量，達到提高企業(yè)工作效率和經(jīng)濟效益的目的。

參考文獻

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（作者單位：國網(wǎng)山西省電力公司靜樂縣供電公司）