劉俊

摘要：為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的變革，電力企業(yè)也應(yīng)該要相應(yīng)的改革和創(chuàng)新。新時(shí)期下供電企業(yè)的改革和發(fā)展不僅需要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，還需要充分考慮到改革和創(chuàng)新黨建工作的重要性，切實(shí)做好黨建工作。當(dāng)前我國縣級(jí)供電企業(yè)在黨建工作方面還存在些許值得改進(jìn)和創(chuàng)新的地方，需要引起企業(yè)相關(guān)人員的特別重視。文章就縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作進(jìn)行了簡要的分析，并就應(yīng)該如何改革和創(chuàng)新供電企業(yè)黨建工作提出了若干建議。

關(guān)鍵詞：縣級(jí)供電企業(yè)；黨建工作：兩學(xué)一做

縣級(jí)供電企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著密切的聯(lián)系，做好企業(yè)黨建工作不僅能夠提高企業(yè)工作人員的思想政治覺悟，還能夠幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得更加有利的地位。2016年2月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。供電企業(yè)的黨建工作也要根據(jù)“兩學(xué)一做”的教育理念加強(qiáng)改革和創(chuàng)新，切實(shí)促進(jìn)供電企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、改革和創(chuàng)新供電企業(yè)黨建工作的建議

（一）創(chuàng)新黨建工作機(jī)制

一般來說，縣級(jí)供電企業(yè)中的黨建工作均是依靠上級(jí)的黨組織安排而進(jìn)行的。供電企業(yè)在日常的共組中也會(huì)嚴(yán)格遵照黨組織的吩咐辦事，但是僅僅是根據(jù)上級(jí)黨組織的安排行事并不能真正的將黨建工作制度落實(shí)。因?yàn)?，上?jí)黨組織的工作安排是根據(jù)上級(jí)所處的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下進(jìn)行的，縣級(jí)供電企業(yè)面臨的市場狀況不同，自身能力也無法達(dá)到上級(jí)黨組織的逾期目標(biāo)，加上基層黨組織和上級(jí)的聯(lián)系不夠密切，導(dǎo)致供電企業(yè)黨建工作在實(shí)際執(zhí)行的過程中存在很多無法達(dá)標(biāo)的情況，執(zhí)行力度較差。在黨建工作制度的執(zhí)行過程中，基層黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)起著決定性因素。由于受當(dāng)?shù)丨h(huán)境和經(jīng)濟(jì)條件等限制，基層黨務(wù)人員在對(duì)制度的學(xué)習(xí)、關(guān)注和落實(shí)等方面均受到一定的限制，被動(dòng)執(zhí)行的情況較多，主動(dòng)規(guī)范學(xué)習(xí)的情況較少，導(dǎo)致黨建工作制度落實(shí)存在嚴(yán)重的問題。因此，要求企業(yè)必須要適時(shí)進(jìn)行黨建工作機(jī)制創(chuàng)新。

創(chuàng)新意識(shí)是時(shí)代發(fā)展的源泉和動(dòng)力，然而，我國縣級(jí)供電企業(yè)的黨建工作在這方面存在些許不足。供電企業(yè)黨建工作的方式較為落后，創(chuàng)新能力不足，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作的發(fā)展和革新較為緩慢。創(chuàng)新黨建工作機(jī)制需要從幾個(gè)方面進(jìn)行：第一，要求縣級(jí)供電企業(yè)堅(jiān)持以政治為核心，切實(shí)發(fā)揮政治核心作用。兩學(xué)一做的黨內(nèi)教育理念指出，黨建工作的開展需要進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的政治意識(shí)和核心意識(shí)，堅(jiān)定正確的政治方向。因此，企業(yè)開展黨建工作首先需要建立健全的領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合領(lǐng)導(dǎo)能力和處理問題的能力。當(dāng)然，在企業(yè)黨建工作的過程中，黨務(wù)人員還需要將黨建工作和中心工作密切相連，確保企業(yè)黨組織能夠參與到企業(yè)的重大企業(yè)決策中。此外，創(chuàng)新黨建工作機(jī)制還要求企業(yè)建立長效機(jī)制，切實(shí)解決基層的黨建工作中存在的問題，推進(jìn)黨建工作的不斷改革和發(fā)展。第二，加強(qiáng)對(duì)組織建設(shè)的創(chuàng)新和改革。要求企業(yè)完善黨建工作的評(píng)價(jià)體系，黨建工作評(píng)價(jià)體系應(yīng)該要以績效考核為中心，要能夠做到建立有效的對(duì)標(biāo)平臺(tái)，并對(duì)對(duì)標(biāo)管理機(jī)制進(jìn)行量化，同時(shí)要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行考核模式的優(yōu)化和整合。所謂優(yōu)化考核模式指的是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)員工進(jìn)行年度和季度的考核。考核內(nèi)容不僅包括基本的內(nèi)容，還需要對(duì)支部年度工作實(shí)績、上級(jí)部門考評(píng)、支部黨員考評(píng)等進(jìn)行綜合分析，全面提高黨支部人員的工作積極性和有效性。第三，要激勵(lì)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。目前我國縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作中存在的主要問題之一在于，企業(yè)黨員并不沒有充分發(fā)揮自己的黨員先鋒模范作用，導(dǎo)致黨建工作的開展存在一定的問題，為了改變這種現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)該要堅(jiān)持以黨員先鋒作用的發(fā)揮為根本建立有效的黨員考核評(píng)價(jià)體系，以黨員的貢獻(xiàn)積分作為對(duì)黨員考核評(píng)價(jià)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，提高黨員的工作積極性，促進(jìn)黨員切實(shí)發(fā)揮其先鋒模范作用。當(dāng)然，每個(gè)黨員的特性是不同的，企業(yè)應(yīng)該要在兩學(xué)一做的基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)黨員的黨內(nèi)教育，同時(shí)還要求黨員要加強(qiáng)自我教育，調(diào)動(dòng)黨員的服務(wù)主動(dòng)性和積極性，提高黨員的社會(huì)意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。此外，黨員還需要利用現(xiàn)代化先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，加強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)的提高，更好的服務(wù)于社會(huì)和企業(yè)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)品牌文化建設(shè)

企業(yè)黨建工作的改革和創(chuàng)新還需要企業(yè)加強(qiáng)品牌文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力。首先，企業(yè)需要圍繞核心價(jià)值觀加強(qiáng)企業(yè)文化的傳播。實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化傳播的意義在于，通過企業(yè)文化和價(jià)值觀的傳遞，讓企業(yè)干部員工能夠堅(jiān)持正確的價(jià)值觀趨向，獲得干部員工對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀的認(rèn)同，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。要做好企業(yè)文化傳播工作需要企業(yè)能夠根據(jù)以榜樣和案例示范的形式對(duì)員工進(jìn)行價(jià)值觀的引導(dǎo)和培養(yǎng)，使員工能夠在潛移默化中將價(jià)值觀融入到日常的工作和行為當(dāng)中，強(qiáng)化員工的行為規(guī)范。此外，企業(yè)還需要做好企業(yè)文化落地工作。企業(yè)文化的建設(shè)不僅需要在精神上經(jīng)常宣傳，還需要加強(qiáng)制度的配合，實(shí)現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明的共同推進(jìn)和發(fā)展。因此要求企業(yè)能夠建立有效的企業(yè)文化展示平臺(tái)，利用各企業(yè)文化展示平臺(tái)推動(dòng)企業(yè)文化的傳播、企業(yè)文化內(nèi)容的展示，同時(shí)建立企業(yè)文化體制機(jī)制，將員工的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展估計(jì)等有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。當(dāng)然，要保證企業(yè)的文化建設(shè)還需要企業(yè)建立相應(yīng)的文化評(píng)價(jià)工程。企業(yè)可以加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化精益化、可視化和標(biāo)準(zhǔn)化的管理，然后利用信息技術(shù)建立遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行綜合測評(píng)。

（三）提高員工的綜合素質(zhì)

基層黨支部書記隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)決定著黨建工作的方式和方法。就基層黨支部書記隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)而言，基層黨組織建設(shè)在對(duì)黨支部書記隊(duì)伍的培養(yǎng)過程中采用的培訓(xùn)方式和教育形式、教育內(nèi)容等將會(huì)直接決定供電企業(yè)黨建工作的效果和質(zhì)量，如果沒有根據(jù)“兩學(xué)一做”進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，企業(yè)管理人員和工作人員的溝通和交流就會(huì)減少，員工的培訓(xùn)效率也會(huì)受到一定的影響，最終對(duì)企業(yè)員工綜合素質(zhì)造成嚴(yán)重影響，甚至有可能阻礙黨建工作的有序開展。

供電企業(yè)黨建工作的改革和創(chuàng)新還需要優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)干預(yù)隊(duì)伍建設(shè)。首先企業(yè)需要建立一定的教育培訓(xùn)平臺(tái)，加強(qiáng)黨務(wù)人員的黨內(nèi)教育和全面教育。其次，企業(yè)需要以黨管干部為原則，加強(qiáng)對(duì)中層干部對(duì)于建設(shè)，提高干部的綜合素質(zhì)和管理能力，選拔和任用德才兼?zhèn)?、有?shí)際成績的黨員干部，打造遵守黨紀(jì)、善于自律、能力較高的中層干部隊(duì)伍。此外，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)員工綜合素質(zhì)的而提高，以各種激勵(lì)制度如績效考核制度提高員工的工作積極性，以培訓(xùn)和競賽等形式提高員工的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工工作能力和工作積極性的全面提高。

當(dāng)然，除此之外，為員工營造更加良好的生存環(huán)境十分有必要。如果企業(yè)沒有建立相應(yīng)的長效機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，則會(huì)導(dǎo)致黨務(wù)工作人員的工作積極性不夠高，也無法根據(jù)制度化的規(guī)劃和建設(shè)加強(qiáng)黨建工作，難以保持黨建工作的聯(lián)系性和穩(wěn)定化。因此，企業(yè)必須要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的制度建設(shè)，以更加完善和人性化的制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工和黨務(wù)人員的制度化管理，提高企業(yè)人員的工作積極性，保證縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作的有序開展。

二、結(jié)語

綜上所述，縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作存在的主要問題有：黨建工作制度未得到有效落實(shí)，執(zhí)行力有待提高：黨建工作缺乏必要的創(chuàng)新意識(shí)：黨建工作缺乏長效機(jī)制，工作規(guī)范還有待完善。要改革和創(chuàng)新供電企業(yè)黨建需要企業(yè)創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)品牌文化建設(shè)并采取有效措施提高員工的綜合素質(zhì)。