曹毅

摘要：本文主要圍繞企業(yè)工會的主要職責展開分析，結(jié)合新時代工會發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和工會的主要職責，探究工會應當應用的不同實踐路徑，推動工會在新時期實現(xiàn)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；主要職責；實現(xiàn)路徑

1.企業(yè)工會的主要職責

企業(yè)工會的主要職責可以分為三個方面，首先是其在工人中的引導作用。在企業(yè)建設過程中，員工為了維護自身合法權(quán)益會成立自己的工會，以此將集體利益表達出來，通過工會實現(xiàn)與黨的交流溝通。在當前，要想繼續(xù)發(fā)揮工會在建設過程中的良好作用，就必須加強對工會職工干部的深入教育，使得其認識到中國共產(chǎn)黨的作用，使其緊密團結(jié)在一起，將黨的先進性領(lǐng)導型與工會的引導作用結(jié)合起來，促進其在新時代發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用，更好地維護工人利益。其次，工會還要維護職工的合法權(quán)益。在未成立工會之前，企業(yè)內(nèi)的員工等大多是一種相對比較分散的狀態(tài)，在工會的作用下，職工利益可以及時表達出來，員工權(quán)益受到侵犯等的幾率會大大降低，對提高員工的工作積極性等具有重要意義。工會必須加強對職工權(quán)益的重視，采取多種不同的方法來維護職工權(quán)益，保障新時期職工工作以更為合理的方式開展，這也是工會存在的根本目的之一。最后，工會組織是推動工會事業(yè)建設工作合理開展的重要基礎。為了在企業(yè)和社會上發(fā)揮出工會事業(yè)的機制，必須加強對工會組織建設工作的重視，通過深入開展基層工會工作建設工作，完善工會的各項制度，同時根據(jù)企業(yè)和工作類型的差異，制定針對性的工會事務處理策略，對提高工會的工作水平等具有重要意義，對推動企業(yè)發(fā)展等也具有一定作用。

2.企業(yè)工會職責的實現(xiàn)路徑

2.1注重思想教育，合理進行引導教育

工會建設過程中，為了保障員工的各項工作合理開展，合理處理員工的工作利益等問題，工會必須加強對思想建設工作的重視，及時對員工進行思想引導。特別是在企業(yè)面臨改革等問題時，為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，不可避免地會縮減部分員工的職責范圍以及提高員工的整體工作效益，在此基礎上開展后續(xù)各項活動，員工的工作信心等可能會受到影響，部分員工甚至會面臨失業(yè)等問題。在此過程中，工會要結(jié)合企業(yè)發(fā)展來開展各項活動，對員工進行合理引導，使其從集體利益出發(fā)來看待整個事件，對提高員工的思想高度等具有重要意義。同時，工會還要加強對黨政方針研究工作的重視，通過調(diào)整其工作內(nèi)容和工作中面對的問題等，合理開展后學項工作，結(jié)合信息技術(shù)和現(xiàn)實宣傳等多種方法，積極向員工宣傳黨的各項理論，深化員工對黨的認識。最后，工會在一定程度上還要承擔其技能教育的責任，通過開展不同類型的技能培訓活動和多樣化的技能大賽等，在此過程中調(diào)動員工的工作熱情，并以此為基礎調(diào)整員工的工作狀態(tài)，推動員工在新時期發(fā)展過程中實現(xiàn)新的發(fā)展，輔之以必要的升職加薪等獎勵手段，對推動員工積極參與并發(fā)揮其應有的作用等具有重要意義。

2.2貫徹和諧理念，合理維護職工權(quán)益

工會的職責之一即維護員工的合法權(quán)益，為此，工會必須加強對其維權(quán)職能的重視，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展要求等，合理開展員工維權(quán)等各項工作。在“以人為本”理念的指導下，工會要積極開展職工勞動協(xié)調(diào)等工作，通過召開職工大會等，深入了解新時期員工的各項合法權(quán)益，并以此為基礎開展后續(xù)各項建設工作，積極和企業(yè)進行溝通，保護員工的合法權(quán)益不受侵犯。同時，工會還應當加強對生活困難員工的重視，通過開展一對一幫扶以及集體幫扶等工作，及時幫助員工解決其工作中存在的問題，使其在工作過程中感受到企業(yè)帶來的溫暖，增強員工的歸屬感，推動企業(yè)在此過程中實現(xiàn)新的發(fā)展。

2.3以企業(yè)建設為中心，積極參與各項工作

工會的重要職能之一即參與職能。在日常工作等過程中，工會要積極參與到企業(yè)的決策等環(huán)節(jié)中去，保護職工的合法權(quán)益不受侵害。具體工作開展過程中，工會要加強對職工的動員宣傳，引導員工積極參加各類競賽活動，使得員工在活動中發(fā)揮其創(chuàng)新職能，推動其在新時期實現(xiàn)新的發(fā)展。同時，為了保障職工的其他權(quán)益不受侵害，工會還要深入企業(yè)的經(jīng)濟工作中，關(guān)注企業(yè)產(chǎn)品等的質(zhì)量，提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的同時保障員工各項合理權(quán)益。

2.4合理開展自身建設，提高其服務水平

工會建設工作開展過程中，受到不同因素的影響，工會建設過程中可能會出現(xiàn)不同類型的問題。為此，工會必須加強對自身各項合法權(quán)益的重視，同時還要關(guān)注自身建設。首先，工會應當合理開展干部隊伍優(yōu)化工作，通過調(diào)整其不同職工的崗位等，加強對優(yōu)秀人員選拔工作的重視，及時將新血液等引入到工會中，使得工會始終保持一種高速發(fā)展的狀態(tài)，并在此過程中加強對職工干部的培訓，進一步提高工會隊伍的整體素質(zhì)。如圖為某一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會組成，由此可以看出工會自身建設的重要性。

其次，工會必須加強對工作方法創(chuàng)新的重視，以企業(yè)的各項工作為基礎，結(jié)合企業(yè)實際和整體需要等，綜合工會的工作流程，合理開展后續(xù)各項建設活動，，保障員工的工作需求。下圖為工會的工作流程圖。

同時，工會工作開展過程中還應當加強對差異化服務的重視，在已有的統(tǒng)一化服務的基礎上，根據(jù)員工的不同訴求來開展后續(xù)各項建設工作，推動工會培訓和建設工作以多種不同方式開展，提高員工的參與積極性。最后，工會還應當加強對新技術(shù)的重視，利用信息技術(shù)等開展各項網(wǎng)絡活動，進一步吸引新時代員工。

3.小結(jié)

工會建設過程中，受到經(jīng)濟改革和企業(yè)創(chuàng)新等方面的影響，工會不可避免地要面對許多新類型的問題，必須加強對職工引導工作的重視，結(jié)合其工作狀態(tài)等，合理開展各項建設活動，保障職工的整體效益。

參考文獻

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[2]鈕友寧.關(guān)于我國工會工作改革創(chuàng)新發(fā)展的基本任務[J].中國勞動關(guān)系學院學報，2015，（1）.

（作者單位：南京地鐵運營有限責任公司）