關(guān)曉萌

摘要：企業(yè)的計(jì)劃生育是我國(guó)計(jì)劃生育的重要組成部分，開(kāi)展企業(yè)的計(jì)劃生育是貫徹實(shí)施我國(guó)計(jì)劃生育國(guó)策的重要方面。作為基層企業(yè)，由于各種條件的限制，開(kāi)展計(jì)劃生育工作往往較為困難。筆者根據(jù)本單位的計(jì)劃生育管理工作進(jìn)行了深入的研究和思考，旨在更好的促進(jìn)計(jì)劃生育工作的開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：基層企業(yè)；計(jì)劃生育；有效策略

1引言

隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷發(fā)展，企業(yè)開(kāi)展計(jì)劃生育工作面臨著基于和挑戰(zhàn)，如何在原有的基礎(chǔ)上開(kāi)展二胎政策，鼓勵(lì)年輕適齡青年結(jié)婚生育，解決我國(guó)出現(xiàn)的嚴(yán)重的老齡化問(wèn)題十分重要。作為計(jì)劃生育的主要實(shí)施者，基層計(jì)劃生育工作者需要結(jié)合本地區(qū)計(jì)劃生育開(kāi)展的實(shí)際狀況，進(jìn)行分析存在的問(wèn)題，結(jié)合國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀來(lái)解決存在的諸多問(wèn)題，為基層開(kāi)展計(jì)劃生育工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，本研究的具體情況如下。

2基層企業(yè)開(kāi)展計(jì)劃生育工作的重要意義

計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)關(guān)于生育的基本國(guó)策，是中國(guó)特色的綜合治理人口問(wèn)題的方式，將其成功經(jīng)驗(yàn)上升為國(guó)家的法律法規(guī)，把我國(guó)計(jì)劃生育的方針、政策、制度等用法律的形式固定下來(lái)，為綜合治理人口問(wèn)題，提高人口素質(zhì)奠定了法律法規(guī)依據(jù)?；鶎悠髽I(yè)開(kāi)展計(jì)劃生育工作也是計(jì)劃生育工作的重要部分，可以通過(guò)計(jì)劃生育，有利于優(yōu)化資源配置和提高人均資源水平，使每個(gè)家庭的人口減少，不僅可以減少家庭消費(fèi)，而且使家庭主要成員騰出更多的時(shí)間和精力投入到發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)和健康娛樂(lè)中，從而保證家庭幸福、社會(huì)穩(wěn)定?，F(xiàn)今實(shí)行的二胎政策，是為了更好的解決我國(guó)現(xiàn)在的日益嚴(yán)重的老齡化問(wèn)題，計(jì)劃生育的內(nèi)容不是一成不變的，是需要結(jié)合我國(guó)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)整的，旨在不斷的促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，為社會(huì)主義現(xiàn)代化的發(fā)展提供保障。

3目前基層企業(yè)計(jì)劃生育管理存在的問(wèn)題

3.1基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)計(jì)劃生育缺乏重視

企業(yè)的發(fā)展以經(jīng)濟(jì)效益為主要的評(píng)價(jià)方式，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般只是重視自己企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，往往會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益以外的其他方面缺乏關(guān)注。就拿計(jì)劃生育來(lái)講，基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)計(jì)劃生育的內(nèi)容缺乏重視，使得計(jì)劃生育內(nèi)容的開(kāi)展缺乏相應(yīng)的人力、物力和財(cái)力的支持，進(jìn)而出現(xiàn)工作開(kāi)展困難的情況。因此，基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)計(jì)劃生育引起足夠重視，只有這樣，才能從上到下開(kāi)展好計(jì)劃生育的相關(guān)工作。

3.2治理工作不夠嚴(yán)格

基層企業(yè)對(duì)于計(jì)劃生育的開(kāi)展缺乏相應(yīng)的管理制度，治理方式不夠嚴(yán)格。一旦出現(xiàn)工作人員違反公司相應(yīng)的規(guī)章制度時(shí)，一般以言語(yǔ)訓(xùn)誡為主，缺乏相應(yīng)的實(shí)際懲罰，更缺少相應(yīng)的治理制度來(lái)規(guī)范職員的行為。

3.3計(jì)劃生育管理缺乏規(guī)范性

首先，計(jì)劃生育需要建立單位的人口資料管理體系，幫助對(duì)全體員工進(jìn)行分類(lèi)和管理，但是，有些基層企業(yè)的個(gè)人資料不完整、不準(zhǔn)確，影響了計(jì)劃生育工作的開(kāi)展；其次，計(jì)劃生育工作人員需要對(duì)員工的婚姻和生育狀況進(jìn)行全面了解，才能更好地開(kāi)展工作。但是現(xiàn)實(shí)中，計(jì)劃生育工作人員缺乏對(duì)本企業(yè)工作人員的全面了解，尤其是對(duì)臨時(shí)的工作人員，更是缺乏相應(yīng)的關(guān)懷和關(guān)注，有的可能出現(xiàn)證件過(guò)期的狀況；最后，企業(yè)員工缺乏對(duì)開(kāi)展計(jì)劃生育工作的重要性的了解，一般的工作人員只會(huì)主動(dòng)的了解對(duì)自己有利的政策方針，忽視了國(guó)家大的方針政策，通過(guò)各種途徑了解計(jì)劃生育工作的內(nèi)容較少，這方面的內(nèi)容需要不斷加強(qiáng)和完善。

4做好基層企業(yè)計(jì)劃生育管理工作的有效策略

4.1健全基層企業(yè)的計(jì)劃生育部門(mén)的管理制度

基層企業(yè)計(jì)劃生育部門(mén)需要對(duì)自身的管理制度進(jìn)行完善，逐步建立相應(yīng)的流動(dòng)人口資料管理體制，以便對(duì)員工的生育狀況進(jìn)行全面的掌握，在一定程度上也可以幫助員工在根本上認(rèn)識(shí)計(jì)劃生育對(duì)國(guó)家發(fā)展的重要意義，具體的相關(guān)內(nèi)容如下：

（1）建立相應(yīng)的人口資料管理體系

建立本企業(yè)的流動(dòng)人口資料管理體系，可以幫助對(duì)全體員工進(jìn)行分類(lèi)和管理，比如通過(guò)相應(yīng)的臺(tái)賬或者卡片的方式對(duì)管理人員、基層勞務(wù)人員和臨時(shí)工作人員進(jìn)行分類(lèi)管理，將每個(gè)人的資料進(jìn)行完善、補(bǔ)充清晰完整。

（2）對(duì)員工的生育情況進(jìn)行全面掌握

企業(yè)管理人員需要對(duì)員工的婚姻和生育狀況進(jìn)行全面了解，對(duì)于臨時(shí)工作人員，需要及時(shí)對(duì)其《流動(dòng)人口婚育證明》進(jìn)行嚴(yán)格審查，如果發(fā)現(xiàn)存在過(guò)期的狀況，及時(shí)提醒其進(jìn)行補(bǔ)辦，防止因?yàn)樽C件的原因出現(xiàn)婚育狀況受影響。

（3）提升所有職員對(duì)計(jì)劃生育的認(rèn)識(shí)程度

全面提升員工對(duì)整個(gè)計(jì)劃生育的認(rèn)識(shí)程度，提高自己的認(rèn)識(shí)高度。對(duì)新職工定期開(kāi)展計(jì)劃生育和艾滋病宣傳計(jì)劃教育工作。基層企業(yè)的工作人員也可以利用節(jié)假日和家人一起學(xué)習(xí)相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，同時(shí)，還可以開(kāi)展許多計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)。比如，定期更新黑板報(bào)的內(nèi)容，開(kāi)展性傳染病的預(yù)防宣傳講座、開(kāi)展婦科病的查體活動(dòng)等，激發(fā)普通職工的參與熱情，真正的關(guān)心自己的身體和婚育健康。

4.2落實(shí)相應(yīng)的計(jì)劃生育管理制度

計(jì)劃生育管理的重要性是人盡皆知的，曾經(jīng)被作為一項(xiàng)國(guó)策進(jìn)行開(kāi)展。落實(shí)相應(yīng)的制度常常被強(qiáng)調(diào)，但是如果想要真正的做到還是存在相應(yīng)的困難，需要從以下幾個(gè)方面抓起：首先，關(guān)于工作人員的信息管理。對(duì)于普通的基層企業(yè)來(lái)講，人員的數(shù)量少，人員信息的統(tǒng)計(jì)較為方便，但是對(duì)于流動(dòng)性較大的企業(yè)來(lái)講，因?yàn)槿丝诹鲃?dòng)性太大，對(duì)人員的統(tǒng)計(jì)變的十分困難，需要工作人員認(rèn)真耐心的進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，保證資料的安全準(zhǔn)確；其次，宣傳教育的開(kāi)展要落實(shí)到位，這不僅僅強(qiáng)調(diào)的是計(jì)劃生育的重要性，也在企業(yè)和個(gè)人的角度上分析計(jì)劃生育的相關(guān)制度，讓基層企業(yè)員工來(lái)了解其存在的必要性和重要性，懂得相應(yīng)的計(jì)劃生育的相關(guān)制度法律，這樣才能真正的提高企業(yè)基層員工的文化和職業(yè)素養(yǎng)；最后，全面掌握國(guó)家的計(jì)劃生育政策和制度，在新時(shí)代環(huán)境下，每年國(guó)家出的相關(guān)正常方針也應(yīng)該需要新的了解，比如近年來(lái)我們國(guó)家大力倡導(dǎo)的二胎政策，需要計(jì)劃生育工作者對(duì)職員進(jìn)行一定的引導(dǎo)，指出國(guó)家的新政策和企業(yè)給予的支持力度。

4.3用心關(guān)心企業(yè)基層育齡群體

關(guān)于基層企業(yè)落實(shí)計(jì)劃生育的方法，需要根據(jù)基層工作人員的顯示狀況進(jìn)行改善落實(shí)方法，下面設(shè)計(jì)的是關(guān)于基層育齡群體的管理方法，對(duì)于工作人員來(lái)講，人性化的管理方法更加重要。對(duì)于未生育的婦女來(lái)講，需要對(duì)她們的實(shí)際狀況進(jìn)行了解，向其講解公司對(duì)于生育期婦女的相關(guān)待遇、生育險(xiǎn)的必要性等；對(duì)于育齡婦女來(lái)講，全面落實(shí)婦女孕期待遇，在女性心態(tài)方面予以鼓勵(lì)和安慰，對(duì)于晚婚晚育婦女給予真正的關(guān)心，這也都是計(jì)劃生育當(dāng)中不可缺少的地方。在進(jìn)行相關(guān)的知識(shí)講解時(shí)，需要具體的情況具體分析，懂得照顧女性群體的身心感受，并且對(duì)該方面內(nèi)容進(jìn)行講解分析。企業(yè)做到的就是人性化管理，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度開(kāi)展管理工作。

4.4保持良好的溝通方式

在宣傳相應(yīng)的計(jì)劃生育內(nèi)容時(shí)，難免會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的沖突，比如個(gè)別員工不想泄露自己的隱私和不想配合相應(yīng)的工作，這個(gè)時(shí)候合理的解決方式就顯得至關(guān)重要。

作為基層計(jì)劃生育的管理者，首先要明確國(guó)家出臺(tái)的關(guān)于計(jì)劃生育的相關(guān)政策，做好這方面的深入研究以后再去和基層人員進(jìn)行交流溝通，交流可以幫助員工理解管理者的真正想法，管理者也會(huì)理解員工的內(nèi)心深處的困難；再次，需要管理者站在基層工作人員的角度來(lái)考慮問(wèn)題，當(dāng)找出工作人員的問(wèn)題所在時(shí)，積極的尋找解決問(wèn)題的最佳途徑，依據(jù)不同的企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行合理的解決。因此，管理人員應(yīng)該嚴(yán)格的進(jìn)行自我培訓(xùn)和研究的深入探究，再去教育基層工作人員，溝通是一種好的交流方式，只有掌握好溝通的技巧，才能夠讓工作人員感受到企業(yè)的關(guān)懷，達(dá)到宣傳工作的最佳效果。

5結(jié)語(yǔ)

本研究以基層企業(yè)計(jì)劃生育工作為主要研究?jī)?nèi)容，詳細(xì)闡述了計(jì)劃生育的意義和存在的問(wèn)題，并且從健全基層企業(yè)的計(jì)劃生育部門(mén)的管理制度、落實(shí)相應(yīng)的計(jì)劃生育管理制度、關(guān)心企業(yè)基層育齡群體和保持良好的溝通方式四個(gè)方面介紹了相關(guān)的解決策略，旨在更好的推動(dòng)基層企業(yè)計(jì)劃生育的開(kāi)展。

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（作者單位：吉林森工集團(tuán)露水河林業(yè)局計(jì)劃生育辦公室）