杜娟

摘要：國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟發(fā)展中占有頭等重要的地位，國企的思想政治工作則是其精神支柱。本文主要分析了國有企業(yè)職工的思想政治工作現(xiàn)狀，并探討了如何創(chuàng)造性地開展國企職工思想政治工作。通過對國企職工思想政治工作的不斷創(chuàng)新與改革，可以有效地提高職工的個人水平以及企業(yè)的整體效率。

關鍵詞：國有企業(yè)；職工；思想政治工作

國有企業(yè)是中國經(jīng)濟的支柱，其具有規(guī)模大、穩(wěn)定性強以及抗風險能力強等特點，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，起著國家調(diào)控經(jīng)濟的作用，無論是從理論上還是從各國經(jīng)濟發(fā)展的歷史看，國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展的不同階段都起著重要作用。在國有企業(yè)的結構建設中，國企職工思想政治工作尤為重要，它對國企的生產(chǎn)經(jīng)營和其他工作建設都發(fā)揮著精神支柱的作用，但是，目前部分國企的思想政治工作還存在著種種不合理的現(xiàn)象，諸如內(nèi)容陳舊、表面形式以及觀念落后等現(xiàn)象。國有企業(yè)的思想政治工作急需進行改革，注入新鮮血液，切實提高國有企業(yè)的積極性與建設能力，為中國社會主義的發(fā)展保駕護航。

1國有企業(yè)職工的心理狀況分析

1.1員工缺乏再次學習的積極性

國有企業(yè)普遍規(guī)模大，制度完善，也因此在經(jīng)濟危機等情況中具有極強的抗風險能力，因此，有著穩(wěn)定的人事調(diào)動工作和相對優(yōu)厚的工資福利，但也因此使得員工有恃無恐，保持著原有的工作水平，極少有人在工作后保持學習狀態(tài)，導致國有企業(yè)辦事方法固化，工作效率停滯不前，員工的思想觀念和技術能力稍落后與時代發(fā)展。

1.2年輕員工心理浮躁

盡管國有企業(yè)也在不斷引進新鮮血液，使員工年輕化，由于嚴格的制度要求，大部分的進入國企的大學生需要進入基層鍛煉，然而，很多年輕的大學生在新時代下享受過優(yōu)渥的生活后，不能盡快適應艱苦的工作和生活環(huán)境，或是存在眼高手低的現(xiàn)象，目標太大，不能接受理想與現(xiàn)實之間的差距，不能接受基層工作的磨礪，從而產(chǎn)生消極浮躁的心理，甚至放棄國有企業(yè)的工作，導致國企出現(xiàn)人力不穩(wěn)定的現(xiàn)象。

1.3部分企業(yè)個人主義盛行

部分國有企業(yè)中的個別職工沒有集體觀念，各做各的工作，沒有為集體工作和奉獻的自覺性，更甚至有人會在個人利益與集體利益的沖突中優(yōu)先考慮個人利益，從而做出損害集體利益的行為，也有人過分強調(diào)小我，因為個人情況影響集體工作的進展。國有企業(yè)是一個為國家和社會工作的集體組織，員工有集體觀念便是為國家和人們奉獻。

2國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新辦法

國有企業(yè)由于自身的發(fā)展力、凝聚力等問題出現(xiàn)過發(fā)展緩慢的現(xiàn)象，如何通過建設思想政治工作來開發(fā)員工的潛力，也一直受到眾多國有企業(yè)的重視，很多國有企業(yè)早已經(jīng)通過改革與整頓，從內(nèi)部的思想建設到外部的技術更新增強了企業(yè)的整體水平和競爭力與發(fā)展活力，如圖1：

2.1做好原則工作

國有企業(yè)的思想政治建設工作必須堅持四個基本原則，不論思想政治工作如何改革和創(chuàng)新，這思想基本原則都是基礎，是不可改變的。第一，堅持黨在國有企業(yè)思想政治工作中的主導位置。國有企業(yè)是為國家和人民服務的，必須堅持黨的領導，國企職工的思想政治建設應與社會主義思想體系相結合，提高職工的思想覺悟，保證其積極完成生產(chǎn)任務和相關工作，促進國有企業(yè)和國民經(jīng)濟的發(fā)展。第二，堅持思想政治政治工作不斷改革與創(chuàng)新。隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和社會主義的不斷深入，企業(yè)的思想政治工作需要不斷改革，完善相應的管理制度和發(fā)展模式，并不斷創(chuàng)新，以刺激生產(chǎn)發(fā)展，適應時代的發(fā)展潮流。第三，堅持思想政治建設與物質(zhì)基礎相結合。經(jīng)濟基礎決定上層建設，物質(zhì)與思想從來都是密不可分的，生產(chǎn)水平的提高決定了社會主義的發(fā)展進程，國企對于員工的激勵與鞭策要從物質(zhì)保障與精神鼓勵兩方面齊頭并進，物質(zhì)與精神是人類發(fā)展的基礎保障，缺少任何一方面都會使之失衡。第四，國企的思想政治工作建設要以人為本。思想政治工作首要的目標就是提高職工的積極性，開發(fā)其潛力，保證其全面自由地發(fā)展，因此，思想政治工作要根據(jù)職工的具體情況多樣發(fā)展，積極滿足職工的發(fā)展需求，采用合情合理的方法對其引導其心理建設。

2.2重視年輕人的發(fā)展作用

隨著時代變遷，很多外企私企都紛紛重視年輕力量，引進了大量的優(yōu)質(zhì)大學生，提高了企業(yè)的技術能力和管理能力，綜合表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部有競爭力、誘惑力，外部有發(fā)展力，并在國家經(jīng)濟中占有著越來越重要的地位。而國有企業(yè)的員工也在逐步年輕化，企業(yè)引進大量高精尖人才和有活力、有積極性的大學生，但是，如何讓大學生在國企中發(fā)揮自身作用，將自身優(yōu)勢與企業(yè)發(fā)展相結合則是思想政治工作建設的重點。企業(yè)應該積極給年輕員工足夠的學習發(fā)展機會，例如，為年輕大學生提供相關的職業(yè)培訓，或者深造機會，鼓勵年輕職工在業(yè)余時間學習專業(yè)知識或者語言知識，不斷提高自身能力，也無形中形成員工之間的競爭發(fā)展，使每個員工都能認識到自身的不足，并不斷學習發(fā)展，從而彌補自身不足，全面發(fā)展，提高企業(yè)的整體發(fā)展水平和實力。

3小結

國有企業(yè)是中國的經(jīng)濟命脈，國有企業(yè)在國家的經(jīng)濟調(diào)控中起著重要作用，也在國民經(jīng)濟建設，國家基礎建設，人民福利保障，社會的醫(yī)療教育等各個方面發(fā)揮著重要作用，如何促進國有企業(yè)的有效發(fā)展是國家和社會共同關注的問題。國有企業(yè)應做好自身的思想政治工作建設，提高內(nèi)部職工水平和工作效率以及外部的整體競爭力，為社會主義的發(fā)展添磚加瓦。

參考文獻

[1]葛繼建.國企職工思想政治工作創(chuàng)新策略研究[J].財訊，2017，（32）：189.

[2]榮怡.探析國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑[J].時代報告，2018，（8）：39.

（作者單位：南京地鐵運營有限責任公司）