余茜

摘要：勞動(dòng)關(guān)系是影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要要素，對(duì)促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)構(gòu)建起到了十分重要的作用。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期，勞資雙方的利益沖突問題變得嚴(yán)峻，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多樣化的特點(diǎn)。在這樣的背景下，企業(yè)員工發(fā)展面臨更多的壓力，員工自身面臨的壓力在某種程度上影響企業(yè)發(fā)展，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。工會(huì)是各類勞動(dòng)關(guān)系矛盾的重要產(chǎn)物，也是企業(yè)員工利益的代表。為此，文章在闡述和諧勞動(dòng)關(guān)系重要性的基礎(chǔ)上，分析國企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用，并為如何發(fā)揮工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的作用進(jìn)行策略分析，旨在更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企工會(huì) 勞動(dòng)關(guān)系 和諧 作用

改革開放的深入進(jìn)行和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮為國家建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，原有的勞動(dòng)力型產(chǎn)業(yè)越來越不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，企業(yè)舊有的管理模式也體現(xiàn)出落后的特點(diǎn)。在這樣的情況下怎樣更好的進(jìn)行企業(yè)管理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展成為相關(guān)人員需要思考和解決的問題。國企工會(huì)在管理企業(yè)、協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展的過程中起到了重要作用，但是在我國的一些國有企業(yè)發(fā)展中存在不同程度的國企工會(huì)缺位問題。在這樣的情況下，國企工會(huì)怎樣構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系、引領(lǐng)工會(huì)正向發(fā)展成為相關(guān)人員需要思考和解決的問題。

一、和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建意義

（一）是社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)

社會(huì)和諧發(fā)展是中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性。而和諧社會(huì)的構(gòu)建需要保持各類關(guān)系的和諧。勞動(dòng)關(guān)系是眾多和諧關(guān)系的重要組成，也是基本的社會(huì)關(guān)系，和諧社會(huì)的實(shí)現(xiàn)必然是勞動(dòng)關(guān)系和諧的社會(huì)。因此可見，和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)主義和諧社會(huì)發(fā)展建設(shè)的重要基礎(chǔ)，對(duì)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要作用。

（二）是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要保證

勞動(dòng)關(guān)系是否和諧不僅關(guān)系企業(yè)員工利益的獲得，而且也深刻影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)一一現(xiàn)代企業(yè)制度包含和諧勞動(dòng)關(guān)系和明確的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)者和勞動(dòng)者的共贏。和諧勞動(dòng)關(guān)系的打造能夠解決復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系問題，環(huán)節(jié)勞動(dòng)者和聘用者之間的矛盾沖突，從而更好的促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）是解決繁雜勞動(dòng)關(guān)系的重要關(guān)鍵

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，我國面臨愈發(fā)嚴(yán)重的勞動(dòng)關(guān)系矛盾問題，勞動(dòng)爭(zhēng)議事件頻發(fā)，甚至還會(huì)出現(xiàn)侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象。和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建能夠有效解決勞動(dòng)者普遍關(guān)系的問題，協(xié)調(diào)好企業(yè)和員工的利益關(guān)系，調(diào)動(dòng)一切積極因素激發(fā)企業(yè)員工工作積極性，為和諧社會(huì)的構(gòu)建提供重要支持。

（四）是增強(qiáng)黨執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨地位的要求

和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建對(duì)增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位起到了十分重要的作用。和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建牽扯到主體和單位是十分廣泛的，包含各個(gè)社會(huì)生產(chǎn)單位、勞動(dòng)群體等。企業(yè)是工人階級(jí)最為集中的地方，是黨的階級(jí)基礎(chǔ)之源。推進(jìn)國企工會(huì)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅能夠讓廣大企業(yè)充分施展自己的發(fā)展才華，而且還能夠切實(shí)保障廣大職工依法享有應(yīng)有的社會(huì)地位和合法權(quán)益，讓廣大職工切實(shí)感到勞動(dòng)光榮，在企業(yè)發(fā)展內(nèi)部凝聚各級(jí)、各部門的力量，從而在真正意義上增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)和鞏固黨的執(zhí)政地位。

二、國企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

（一）引導(dǎo)員工參與民主管理，避免出現(xiàn)勞資矛盾

從企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系來看，民主管理能夠提升企業(yè)員工工作積極性，緩解勞動(dòng)關(guān)系力量不平衡的問題。企業(yè)民主管理是勞動(dòng)者的重要權(quán)利之一，勞動(dòng)者通過民主管理能夠分享到企業(yè)的經(jīng)營權(quán)。因此可見，企業(yè)民主管理是實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展職責(zé)的重要途徑，國企工會(huì)的存在能夠更好的推動(dòng)民主管理。

（二）通過集體談判機(jī)制的作用保障員工權(quán)利

集體談判機(jī)制主要是勞動(dòng)者為維護(hù)個(gè)人利益自發(fā)形成的工會(huì)組織?，F(xiàn)階段，集體談判被確定為一種社會(huì)權(quán)利，具體在自主工會(huì)和個(gè)體雇主之間進(jìn)行。集體談判機(jī)制和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建充分發(fā)揮出了國企工會(huì)的作用。第一，國企工會(huì)通過營造良好的集體協(xié)商宣傳氛圍，能夠擴(kuò)大企業(yè)員工和經(jīng)營方對(duì)集體談判機(jī)制的認(rèn)識(shí)，國企工會(huì)通過努力能夠消除經(jīng)營方對(duì)開展集體協(xié)商員工單方受益的誤解。第二，國企工會(huì)通過對(duì)法律法規(guī)的推動(dòng)能夠?qū)⑵髽I(yè)集體協(xié)商制度轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N剛性制度。第三，通過工會(huì)組織培訓(xùn)能夠提升員工工作熱情，積累協(xié)商經(jīng)驗(yàn)。

（三）指導(dǎo)員工和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益

國企工會(huì)的重要職能是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，通過指導(dǎo)勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂合同來提升勞動(dòng)合同簽訂率，形成相對(duì)平等的集體合同制度，有效協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系。國企工會(huì)通過和勞資的集體談判實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)效益的最大化。國企工會(huì)代表勞動(dòng)者，和資方就收入水平、工資增長、工資分配等進(jìn)行協(xié)商，打造勞資雙方共同參與、共同決策的發(fā)展機(jī)制，實(shí)現(xiàn)雙方經(jīng)濟(jì)利益的最大化獲得。

（四）企業(yè)工會(huì)能夠積極預(yù)防和處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議

在所有制多元結(jié)構(gòu)下，企業(yè)勞資雙方的沖突加劇，勞資糾紛也時(shí)常發(fā)生，由此衍生出不和諧的勞動(dòng)關(guān)系。不和諧的勞動(dòng)關(guān)系如果不能及時(shí)解決則會(huì)引發(fā)勞資雙方矛盾，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。國企工會(huì)通過企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制能夠有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，在第一時(shí)間處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議。第一，國企工會(huì)將員工原有的事后維權(quán)延伸到事先維權(quán)，在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議上起到了重要的作用。通過有效的預(yù)防手段將可能會(huì)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議予以解決，減少企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。在國有企業(yè)發(fā)展中，國企工會(huì)是和勞動(dòng)者存在密切關(guān)聯(lián)的組織，在工作中能夠及時(shí)掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，通過民主管理、集體協(xié)商機(jī)制作用在勞動(dòng)者和企業(yè)之間建立暢通的信息渠道，從而有效保障勞動(dòng)者權(quán)益。第二，在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理中，國有企業(yè)工會(huì)會(huì)通過履行法律權(quán)利來維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，從而避免出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議擴(kuò)大化發(fā)展的局面。

三、國企工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的策略

（一）國企工會(huì)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提升自己的貢獻(xiàn)力

國企工會(huì)的建設(shè)發(fā)展需要服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，通過開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽來增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展效益，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值。第一，提升企業(yè)勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)高度。國企工會(huì)需要充分發(fā)揮其在勞動(dòng)競(jìng)賽策劃、組織中的作用，打造完善的勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽考評(píng)機(jī)制。第二，完善企業(yè)勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)內(nèi)容。根據(jù)企業(yè)在不同時(shí)期的發(fā)展任務(wù)確定勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽的創(chuàng)新。第三，拓展勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)的形式。國企工會(huì)可以加大力度發(fā)展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，搭建工會(huì)創(chuàng)新工作小組、工作是和基地等平臺(tái)，廣納活動(dòng)建議，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)組織的升級(jí)發(fā)展。

（二）認(rèn)清和把握國有控股企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)遇，精準(zhǔn)定位

第一，黨中央領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建重要性的重視，頒布相關(guān)法律規(guī)范和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展健康的勞動(dòng)關(guān)系。國企工會(huì)在發(fā)展的過程中需要做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，在工作中加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的工作力度，借助《勞動(dòng)合同法》保護(hù)公會(huì)成員的基本權(quán)益。第二，國有控股企業(yè)需要為和諧社會(huì)構(gòu)建提供重要物質(zhì)支持，通過融資轉(zhuǎn)變經(jīng)營機(jī)制，明確管理，拓寬發(fā)展市場(chǎng)，增強(qiáng)發(fā)展實(shí)力。第三，國有控股企業(yè)需要進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)和員工的行政管理，增強(qiáng)企業(yè)員工法律意識(shí)。

（三）強(qiáng)化民主管理，增強(qiáng)國企工會(huì)監(jiān)督能力

國企工會(huì)在積極維護(hù)企業(yè)行政中心地位的基礎(chǔ)上，還需要主動(dòng)參與到企業(yè)生產(chǎn)管理中，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工發(fā)展需求的了解，在各項(xiàng)規(guī)章制度的制定下充分體現(xiàn)員工的意愿。第一，強(qiáng)化工會(huì)渠道。加快建立職代會(huì)制度，結(jié)合實(shí)際對(duì)職代會(huì)的組織形式、職權(quán)內(nèi)容等做出相應(yīng)的調(diào)整，賦予企業(yè)員工一定的權(quán)益，增強(qiáng)員工的主人公意識(shí)。第二，暢通組織渠道。加快建立各級(jí)工會(huì)組織，嚴(yán)格按照黨委的要求對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行統(tǒng)一管理，明確各部門的發(fā)展職責(zé)，將員工反映的問題予以及時(shí)解決。

（四）完善幫扶體系，關(guān)愛企業(yè)員工

第一，強(qiáng)化暖心工程。國有企業(yè)需要定期為企業(yè)員工送溫暖，健全企業(yè)困難職工檔案，及時(shí)了解困難職工的基本情況，為困難職工及時(shí)排憂解難。第二，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的人文關(guān)懷。國企工會(huì)在發(fā)展的過程中需要深入基層一線，在企業(yè)范圍內(nèi)打造全員參與、共同學(xué)習(xí)的良好氛圍，通過各種形式活動(dòng)的開展來促進(jìn)企業(yè)員工健康成長。

四、結(jié)束語

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)朝著多元化的發(fā)定向發(fā)展，勞資關(guān)系、社會(huì)保障等體現(xiàn)出新的發(fā)展特點(diǎn)。為此，國企工會(huì)需要結(jié)合實(shí)際，在保證企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)上，采取有效措施維護(hù)員工基本權(quán)益，打造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不斷企業(yè)員工健康成長，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展更上一層樓。