梁悅

摘要：近年來，隨著社會轉(zhuǎn)型升級大發(fā)展為國有企業(yè)整體發(fā)展提供了良好的機(jī)遇，在促進(jìn)國有企業(yè)創(chuàng)新性發(fā)展的過程中，除了要重視轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的發(fā)展模式外，還要在基于政治規(guī)矩，利益共享，合作共贏的核心指導(dǎo)思想下，重視對企業(yè)共青團(tuán)的管理工作，深入推進(jìn)并認(rèn)真貫徹落實一學(xué)一做，從而提高企業(yè)中青年員工的綜合職業(yè)素養(yǎng)和政治覺悟，使企業(yè)的凝聚力不斷增強(qiáng)。本文通過對當(dāng)前我國國有企業(yè)在共青團(tuán)管理工作中存在的問題進(jìn)行深入分析，并提出相應(yīng)的解決對策和創(chuàng)新性建議，希望能給相關(guān)工作人員提供幫助。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 共青團(tuán) 建設(shè) 管理 問題 對策

一、企業(yè)共青團(tuán)工作開展的必要性

目前處于社會主義新升級的重要時期，企業(yè)尤其在調(diào)整戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)過程中面臨著來自各方面的挑戰(zhàn)，要想真正實現(xiàn)創(chuàng)新性發(fā)展，除了要重視產(chǎn)品研發(fā)以及開拓更廣闊的市場外，還需要通過對青年員工展開思想政治教育，進(jìn)而不斷提高員工的綜合職業(yè)素養(yǎng)，企業(yè)共青團(tuán)工作開展過程中主要體現(xiàn)了以下三方面的必要性：一、為了能提高大部分員工在實際工作過程中的使命感和責(zé)任感，可以通過共青團(tuán)的思想教育活動形式來提升職工的職業(yè)素養(yǎng)和思想道德水平；二、國有企業(yè)共青團(tuán)工作開展過程中，能夠幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，營造深厚的文化氛圍，對于提升企業(yè)職工的凝聚力是十分重要的；三、近期，共青團(tuán)中央大力推廣一學(xué)做，國有企業(yè)共青團(tuán)為積極響應(yīng)中央號召開展共青團(tuán)工作，讓員工能夠樹立遠(yuǎn)大的理想和堅定的理想信念。

二、當(dāng)前我國企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題剖析

（一）領(lǐng)導(dǎo)層重視度不夠

從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)態(tài)勢發(fā)展的情況來看，我國整體仍處于疲軟環(huán)境中，而且國有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著來自各方面的壓力和挑戰(zhàn)，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說，如何進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)新和實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展是直接關(guān)系企業(yè)生存問題的，在這種情況的影響下，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在共青團(tuán)管理工作中重視度不夠，并導(dǎo)致相關(guān)教育體系和管理機(jī)制的不健全，在對企業(yè)全體團(tuán)員進(jìn)行共青團(tuán)教育工作中缺乏制度作為保障，另外，在共青團(tuán)管理工作中，由于經(jīng)費十分有限，導(dǎo)致很多現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備和教材無法得到廣泛應(yīng)用。

（二）活動內(nèi)容單

目前很多國有企業(yè)在教育工作內(nèi)容上比較落后，還普遍停留在毛澤東思想，三個代表重要思想的教育上，思想政治教育內(nèi)容老舊、單一，嚴(yán)重脫離了社會實際發(fā)展。因此，企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育過程中，相關(guān)教育內(nèi)容不能及時進(jìn)行更新，直接影響了共青團(tuán)管理工作的發(fā)展和進(jìn)步，進(jìn)而導(dǎo)致很多員工對于我國當(dāng)前的政治形勢和整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢沒有準(zhǔn)確的把握，無法提出利于企業(yè)發(fā)展的有效性建議。

（三）隊伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重

由于國有企業(yè)共青團(tuán)管理工作過程中面對的廣大職工和企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)員，并對他們進(jìn)行一定的思想政治教育，因此共青團(tuán)干部隊伍建設(shè)中，需要通過積極引進(jìn)人才的方式來提升思想政治教育水平，但在實際過程中，很多共青團(tuán)干部隊伍和相關(guān)的政工隊伍中存在嚴(yán)重的干部老化現(xiàn)象，從一定程度上影響了企業(yè)共青團(tuán)工作開展進(jìn)程，共青團(tuán)干部隊伍中由于沒有及時進(jìn)行年輕干部加入，并且受到傳統(tǒng)的思想束縛，很難提升整體的教育教學(xué)技能和綜合素質(zhì)，另外干部老齡化問題直接導(dǎo)致教育內(nèi)容不能及時更新，思想政治教育落后，傳統(tǒng)保守的方式也會對企業(yè)職工產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。

三、新時期企業(yè)共青團(tuán)工作發(fā)展的對策探究

（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高重視

為了能夠進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)共青團(tuán)管理工作的開展，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，解放思想，對共青團(tuán)管理工作提高重視，一方面，要建立健全相關(guān)制度體系，思想政治教育活動需要有相應(yīng)的教育制度進(jìn)行規(guī)范和約束，這樣能夠從一定程度上提高企業(yè)員工對于共青團(tuán)工作的重視度，并提高參與的積極性。另一方面還要根據(jù)國有企業(yè)實際運營情況，來調(diào)整共青團(tuán)工作教育活動所需的經(jīng)費和財政支出，通過引進(jìn)先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備和教材等，不斷豐富思想政治教育活動形式，提升教學(xué)效果。

（二）建立和健全管理機(jī)制

在國有企業(yè)共青團(tuán)管理工作過程中需要建立健全共青團(tuán)工作管理體制，強(qiáng)化相關(guān)的組織領(lǐng)導(dǎo)，比如可以成立共青團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)一把手擔(dān)任小組組長，共青團(tuán)干部擔(dān)任小組成員，由團(tuán)組織進(jìn)行相關(guān)教育課程安排和教學(xué)方案設(shè)計，并且為了團(tuán)組織的工作順利展開，需要成立督查小組主要負(fù)責(zé)對企業(yè)共青團(tuán)相關(guān)教育活動的實際開展情況進(jìn)行不定期的檢查和監(jiān)督，這種由專人進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo)，專人負(fù)責(zé)監(jiān)督管理的形式，能夠使共青團(tuán)管理工作更加規(guī)范化。

（三）擴(kuò)展教育內(nèi)容

共青團(tuán)要堅持實事求是，與時俱進(jìn)的基本原則，在思想政治教育活動內(nèi)容和形式上要與時俱進(jìn)，并且與當(dāng)前社會政治，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則和指導(dǎo)思想保持一致，另外，在高科技技術(shù)發(fā)展背景下，可以提倡以互聯(lián)網(wǎng)+共青團(tuán)的教育活動形式展開，能夠有效將共青團(tuán)的管理工作融合現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)等新媒體技術(shù)。要培養(yǎng)和具備高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊伍，及時注入新鮮血液，可以通過社招和網(wǎng)絡(luò)招聘等方式不斷為國有企業(yè)共青團(tuán)干部隊伍增加新生力量。

（四）教育與服務(wù)一體化的工作模式

在國有企業(yè)共青團(tuán)實際管理工作過程中，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要深刻認(rèn)識到舉辦共青團(tuán)組織活動不僅僅是教育活動，其目的主要是能夠通過實踐教育活動，將教育服務(wù)進(jìn)行有效結(jié)合，并以一種更為人性化的教育理念來關(guān)心企業(yè)員工。因此，共青團(tuán)教育活動內(nèi)容從設(shè)計上，要充分體現(xiàn)青年職工的工作實際，符合人們的生活需要，另外可以打破傳統(tǒng)的課堂政治教育的模式，可采用小組討論學(xué)習(xí)的方式，這樣員工可以集思廣益，而且這種方式能夠短時間內(nèi)拉近員工以及領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離。

（五）以“共青團(tuán)”組織為紐帶，于心于行軟引導(dǎo)

在國有企業(yè)共青團(tuán)管理工作過程中要做好青年思想作風(fēng)建設(shè)，通過共青團(tuán)組織為紐帶的形式，展開一系列工作協(xié)調(diào)，既符合當(dāng)前共青團(tuán)工作的需要，也能充分體現(xiàn)共青團(tuán)的優(yōu)勢，在對青年思想作風(fēng)建設(shè)上要準(zhǔn)確把握四個方面：1.企業(yè)共青團(tuán)組織要通過系列有效的教育活動，將企業(yè)的價值觀與個人的價值觀統(tǒng)一起來，培養(yǎng)員工對于企業(yè)文化、價值觀的認(rèn)同感，從而提升凝聚力；2.共青團(tuán)組織可以為青年員工提供施展個人才能的舞臺，并通過這種方式提升員工的整體素養(yǎng)；3.共青團(tuán)可以通過各種形式來積極正確引導(dǎo)員工，將企業(yè)的文化和價值觀具體落實到員工的實際行動上，使員工的職業(yè)行為更能符合企業(yè)發(fā)展需求；4.堅持以人為本的發(fā)展理念；培養(yǎng)員工的社會責(zé)任感和使命感，在思想作風(fēng)建設(shè)上通過一些暖心的舉動，讓廣大青年員工能夠具備一顆感恩的心。

（六）推進(jìn)一學(xué)一做，提高員工的綜合素質(zhì)

為響應(yīng)共青團(tuán)中央號召，深入推進(jìn)學(xué)一做工作，不斷提升青年員工的整體素質(zhì)，從嚴(yán)治團(tuán)，其中在一學(xué)一做過程中，一學(xué)就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話精神和治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略，以學(xué)習(xí)作為實踐的基礎(chǔ)，一做就是要在堅持理念的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮創(chuàng)新精神，練就新本領(lǐng)，提高執(zhí)行力，深入推進(jìn)一學(xué)一做工作，堅定正確的政治方向，發(fā)揮團(tuán)員的先鋒模范帶頭作用，從而提升員工整體素質(zhì)，使企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)和諧，積極，健康，向上的文化氛圍。

四、小結(jié)

社會轉(zhuǎn)型升級為國有企業(yè)整體發(fā)展提供了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，共青團(tuán)要想實現(xiàn)創(chuàng)新性發(fā)展，必須對青年員工展開思想政治教育，不斷提升員工的綜合職業(yè)素養(yǎng)，但通過分析發(fā)現(xiàn)我國當(dāng)前國有企業(yè)在共青團(tuán)管理工作過程中還存在以下問題，比如領(lǐng)導(dǎo)層對共青團(tuán)工作的重視度不夠，教育活動內(nèi)容單一，共青團(tuán)干部隊伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重等，為有效解決這些問題，需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，提高對共青團(tuán)工作的重視度，建立和健全相應(yīng)的共青團(tuán)管理機(jī)制，拓展教育內(nèi)容，與時俱進(jìn)，開發(fā)教育服務(wù)一體化的工作模式，以共青團(tuán)組織為紐帶，進(jìn)行積極向上引導(dǎo)，響應(yīng)共青團(tuán)中央號召，深入推進(jìn)一學(xué)一做工作，不斷提升青年員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)營造良好的文化氛圍。