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        企業(yè)人性化管理與思想政治工作的融合

        2018-04-04 09:28:10李秀菊
        魅力中國(guó) 2018年47期
        關(guān)鍵詞:思想政治工作人力資源管理融合

        李秀菊

        摘要:在改革開(kāi)放的新時(shí)期,我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)在快速的發(fā)展,在現(xiàn)代企業(yè)管理過(guò)程中,人力資源管理和思想政治工作都是十分重要的內(nèi)容,二者在很多方面都具有共融性。將企業(yè)人力資源管理與思想政治工作相融合對(duì)于提高企業(yè)管理工作的整體質(zhì)量和效率具有積極意義。本文首先分析了在企業(yè)人力資源管理工作中融入思想政治教育的作用,進(jìn)而對(duì)二者的相容關(guān)系進(jìn)行了闡述,最后結(jié)合目前思想政治工作在人力資源管理中的融合現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,對(duì)其解決途徑進(jìn)行了探索。

        關(guān)鍵詞:人力資源管理;思想政治工作;融合

        引言

        企業(yè)的人性化管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)講非常重要,可以在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部貫徹以人為本的管理理念,加強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通,不斷提升企業(yè)員工物質(zhì)與精神層面的需求,進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程當(dāng)中也可以通過(guò)人性化管理的方式來(lái)進(jìn)行。思想政治工作一直以來(lái)都是宣傳貫徹組織理念的一項(xiàng)重要工作,其對(duì)于組織整體的發(fā)展有著重要的影響作用及指導(dǎo)意義。整體來(lái)看,思想政治工作開(kāi)展的范圍非常廣,將企業(yè)的工作與人性化思想政治的管理方式相結(jié)合,就能夠更好地推進(jìn)工作的進(jìn)行,并且讓更多思想政治的員工接受企業(yè)的管理。

        一、何謂人性化管理

        所謂人性化管理,人性管理以“人性化”為標(biāo)志,強(qiáng)調(diào)變化、速度和反應(yīng)的靈敏度和張力,它注重平等、尊重創(chuàng)造和價(jià)值。它依據(jù)各種信息共享競(jìng)爭(zhēng)性合作、差異性互補(bǔ)來(lái)實(shí)現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)化,創(chuàng)造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人性管理是企業(yè)在先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和規(guī)范管理的基礎(chǔ)上,通過(guò)提高學(xué)習(xí)能力,實(shí)現(xiàn)自我超越和主動(dòng)地適應(yīng)外部環(huán)境的變化來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理的各種形勢(shì)發(fā)展。企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本,才能充分發(fā)揮員工的積極性和能動(dòng)性。

        二、人性化管理與思想政治工作融合的策略

        (一)企業(yè)必須要更新當(dāng)前企業(yè)管理的理念

        新時(shí)期企業(yè)的管理工作必須要改變傳統(tǒng)的方式方法,不斷更新管理理念。尤其是摒棄傳統(tǒng)的說(shuō)教管理方式在整個(gè)企業(yè)管理過(guò)程當(dāng)中融入更多新的觀念和方法。將人性化管理與思想政治工作方式相融合,關(guān)注員工的個(gè)性發(fā)展以及員工的實(shí)際需求。企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,應(yīng)該明白員工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用,能夠充分考慮到員工的需求,從員工的角度來(lái)考慮管理問(wèn)題。同時(shí),在企業(yè)管理當(dāng)中應(yīng)用以人為本的理念可以實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的管理方式,相關(guān)工作的企業(yè)管理者也思想政治應(yīng)該多方面了解員工的需求,并且在實(shí)際工作中落實(shí)員工的主觀能動(dòng)性,通過(guò)人性化的管理方式來(lái)完成企業(yè)的管理。

        (二)強(qiáng)化制度建設(shè),完善體制機(jī)制

        “水積而成雨露,行積而成君子”。思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)和基礎(chǔ)工程,“滴水穿石,繩鋸木斷”,做好思想政治工作,需要我們要探索建立一套短期突破和持久發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。要建立思想政治工作考評(píng)激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督檢查機(jī)制和各種服務(wù)體系,這樣在抓好思想政治工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷就有了制度保障和行為約束。實(shí)踐證明,注重人文關(guān)懷有助于提高思想政治工作的實(shí)效,我們不能僅僅把思想政治教育作為一種政治宣傳手段,要更好地服務(wù)于大局和黨委、政府的中心工作,我們要在干部隊(duì)伍管理方式上增強(qiáng)人情味與親和力,要發(fā)揮思想政治教育的強(qiáng)大精神動(dòng)力和人文關(guān)懷作用,要健全體制機(jī)制,為做好思想政治工作奠定組織基礎(chǔ)。要定期召開(kāi)工作例會(huì),分析研究思想政治工作中遇到的問(wèn)題,在人力、財(cái)力、物力投入上給予充分保障;再就是要完善學(xué)習(xí)制度,要堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦,通過(guò)理論學(xué)習(xí)、教育、宣傳等形式,不斷深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理念、習(xí)近平系列重要講話(huà)精神。通過(guò)電視、報(bào)紙、信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳櫥窗、競(jìng)賽演講等多渠道、立體化廣泛宣講,形成積極向上的主導(dǎo)氛圍。

        (三)樹(shù)立以人為本的人性化融合理念

        為了強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合,現(xiàn)代企業(yè)必須樹(shù)立以人為本的理念,提高管理工作的人性化。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)以及社會(huì)多元化的發(fā)展,人們的思想觀念、工作理念、工作方式等都發(fā)生了變化,要想提高管理效率,企業(yè)必須及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念,積極引進(jìn)新的觀念理論和管理方法,在這樣的背景下,思想政治工作與人力資源管理的融合成為了必然。堅(jiān)持以人為本作為現(xiàn)代企業(yè)普遍遵循的工作理念,在二者的融合過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)可以通過(guò)思想政治教育工作加強(qiáng)對(duì)員工思想、價(jià)值觀念等方面的了解,把握員工的心理特點(diǎn)與矛盾所在,并據(jù)此對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn),在以人為本的理念指導(dǎo)下將教育引導(dǎo)和服務(wù)相結(jié)合,根據(jù)員工需求構(gòu)建輕松、和諧的工作環(huán)境,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的吸引和激勵(lì),使員工的工作積極性得以提升,從而強(qiáng)化人力資源管理效果。

        (四)企業(yè)需要不斷地完善管理的機(jī)制

        思想政治企業(yè)需要了解當(dāng)前的工作相關(guān)制度,了解當(dāng)前企業(yè)人性化思想政治管理工作當(dāng)中存在的問(wèn)題。作為企業(yè)的文化管理者必須要思想政治改變傳統(tǒng)的工作方法和理念,為員工的工作提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及晉升的平臺(tái),并且根據(jù)員工個(gè)人的特點(diǎn),安排員工相應(yīng)的崗位并對(duì)其進(jìn)行人性化的管理,從而使得員工能夠在自己的崗位上充分發(fā)揮自己的能力。只有這樣,企業(yè)的員工才會(huì)展示自我的才能。另外在建立薪資管理制度的過(guò)程當(dāng)中,需要考慮員工物質(zhì)層面的需求以及精神文化方面的需求,完善企業(yè)當(dāng)前的獎(jiǎng)懲制度,幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想。同時(shí)在整個(gè)企業(yè)當(dāng)中應(yīng)該形成民主的文化氛圍,鼓勵(lì)員工參與到企業(yè)的管理當(dāng)中,不斷地激發(fā)員工主動(dòng)性和積極性。

        結(jié)語(yǔ)

        企業(yè)的工作對(duì)于企業(yè)文思想政治化的塑造以及企業(yè)的發(fā)展來(lái)講有著非常重要的作用。但是,當(dāng)前企業(yè)思想政治工作者需要轉(zhuǎn)變自身的管理理念,在日常管理工作過(guò)程中融入人性化的管理方式,全面考慮員工自身的需求,通過(guò)建立合理的制度來(lái)激發(fā)員工工作的積極性,同時(shí)能夠提升思想政治工作的效果。另外,為了保證企業(yè)人性化管理的有效落實(shí)必須要與思想政治工作相融合,將企業(yè)的管理與文化相融合,讓企業(yè)與員工能夠形成團(tuán)結(jié)的整體。在企業(yè)日常管理工作的決策中鼓勵(lì)員工發(fā)表自己的意見(jiàn),同時(shí)讓更多的員工參與到企業(yè)管理當(dāng)中去。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工,員工的發(fā)展離不開(kāi)管理,好的管理需要企業(yè)全體人員的參與建設(shè),將企業(yè)的人性化管理與工作相融合,思想政治形成企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]周青.思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的融合研究[D].西安電子科技大學(xué),2013

        [2]蘇冉.思想政治教育融入企業(yè)人力資源管理的理論與實(shí)踐研究[D].中北大學(xué),2015

        [3]華曉艷.如何做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2011,04:199-200

        [4]湯茜.解析企業(yè)人力資源管理和思想政治工作的交融[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014,12:166

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