魏彩云

[摘? ?要]十八大以來，我國經(jīng)濟(jì)得到了中高速發(fā)展，同時在科技、教育、民生等各方面也有了很大的提升，為了更好地適應(yīng)我國目前的發(fā)展趨勢，加快我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)得到保障、國民生活水平逐步提高的基礎(chǔ)上，我國更加重視企業(yè)思想政治工作的培養(yǎng)，各大企業(yè)也極力通過尋求、發(fā)展創(chuàng)新等方式來優(yōu)化人力資源管理模式，提高企業(yè)管理效率及核心競爭力;思想政治工作與人力資源管理工作一直是共同存在和發(fā)展的，二者結(jié)合一起能夠有效規(guī)范員工的言行舉止、工作習(xí)慣、思想觀念等，思想政治教育能讓員工在工作中充滿熱情，增強(qiáng)員工的歸屬感，也能在一定程度上提高人力資源管理效率，創(chuàng)建更為和諧融洽的共事氛圍，對增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展具有積極影響。本文主要對企業(yè)的思想政治工作與人力資源管理之間的關(guān)系及相互結(jié)合的方式進(jìn)行研究與分析，提出幾點(diǎn)以思想政治教育開展對提升企業(yè)人力資源效果的意見和建議。

[關(guān)鍵詞]思想政治教育;人力資源管理;關(guān)系;結(jié)合方式

一、企業(yè)思想政治教育與人力資源管理工作的關(guān)系

思想政治教育是社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點(diǎn)、道德規(guī)范，對其成員施加有目的、有計(jì)劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實(shí)踐活動。企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員針對員工在思想上出現(xiàn)的問題、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的理念，規(guī)范員工的思想、觀點(diǎn)、政治立場等問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高員工思想意識，令其掌握正確的工作方法，以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。

企業(yè)人力資源管理與思想政治工作，兩者在愿景、目標(biāo)上具有高度一致性，人力資源管理最重要的是對員工心理、思想及觀念上的管理，而思想政治工作恰好滿足這種需求，思想政治教育可以通過一系列手段，對員工思想、政治覺悟進(jìn)行熏陶和影響，可以深入員工的內(nèi)心世界了解他們的工作和生活需求，最終實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)整體思想素質(zhì)的目的，員工隊(duì)伍思想政治覺悟提高了，能有效地激發(fā)大家的工作積極性、創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)提升人力資源效率的目的。

二、思想政治教育工作在人力資源管理中的作用

1.企業(yè)員工來自全國各地，員工隊(duì)伍之間存在諸如能力、思想認(rèn)知、教育程度等差距，思想政治工作的開展可以有效協(xié)調(diào)這些差距，通過正確的思想政治教育可以更好地培養(yǎng)員工的行為習(xí)慣、思想素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供專業(yè)技術(shù)支持。思想政治教育還能強(qiáng)化員工的政治意識、大局意識、責(zé)任意識，培養(yǎng)其高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神，讓員工更忠誠地為企業(yè)服務(wù)。

2.人力資源管理涉及招聘、績效考核、調(diào)級晉升、崗位調(diào)配等工作，目的都在于通過現(xiàn)代科學(xué)方法組織和調(diào)配每個員工的積極性和創(chuàng)新性，最大限度地挖掘員工工作潛能，但這些工作關(guān)乎員工個人利益問題，如這些工作的實(shí)施得不到員工的支持，員工間互相懷疑，對公司產(chǎn)生埋怨的現(xiàn)象會嚴(yán)重影響企業(yè)和諧共處的文化氛圍，制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。適當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃梢砸?guī)范員工的心理與態(tài)度，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與競爭合作意識，為企業(yè)的發(fā)展注入活力，提高企業(yè)在同行業(yè)的發(fā)展水平。

3.隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革和優(yōu)化，4G網(wǎng)絡(luò)、云技術(shù)等高科技發(fā)展，我國已經(jīng)進(jìn)入了信息化高速發(fā)展的新時代，一切不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的管理方式、活動方式和思維方式都會隨之改變，員工的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質(zhì)也要與之相適應(yīng)，將思想政治教育應(yīng)用于人力資源管理中，并將其作為人力資源管理的重要部分，可以彌補(bǔ)管理中存在的不足，思想政治教育可以幫助員工樹立正確的政治意識，形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導(dǎo)廣大員工將自己的切身利益與企業(yè)的長期利益相結(jié)合從而保障企業(yè)穩(wěn)定和健康發(fā)展。

企業(yè)員工思想政治教育工作是企業(yè)不斷發(fā)展的內(nèi)在動力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和正確思想的有力保證。加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育工作不單純是企業(yè)適應(yīng)我國社會主義現(xiàn)代化的發(fā)展和為全面建設(shè)小康社會而服務(wù)，更是為了滿足自身發(fā)展需要。黨的十九大對當(dāng)前的政治經(jīng)濟(jì)形勢做了深入分析，對經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展都提出了新的要求，目標(biāo)是要在2020年實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的總目標(biāo)。企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱型力量，更是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值和全面實(shí)現(xiàn)建設(shè)小康社會的關(guān)鍵，做好企業(yè)上下員工的思想政治教育工作也是全面建設(shè)小康社會和推動企業(yè)發(fā)展的需要。

三、思想政治教育工作與人力資源管理結(jié)合的方式

1.堅(jiān)持以人為本，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以尊重員工的態(tài)度開展思想政治工作。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中機(jī)構(gòu)調(diào)整、薪酬改革、招聘選拔、績效考核等一系列規(guī)章制度的升版及調(diào)整都會帶來新的情況，需要員工去適應(yīng)、消化和執(zhí)行，各項(xiàng)制度在完善過程中還有可能會引起部分員工不滿，這個時候思想政治工作可以融入人力資源管理制度調(diào)整中，與員工進(jìn)行座談、交流，宣傳教育、聽取員工意見，安撫員工情緒，排除障礙，獲得員工的理解和支持，以堅(jiān)持滿足員工需求、充分尊重員工、信任員工為原則，確保機(jī)構(gòu)、人事系列改革目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

具體做法就是要把思想政治工作與解決實(shí)際問題相結(jié)合，關(guān)心每一位員工感受，讓員工感受到組織的溫暖，在發(fā)揮才能和創(chuàng)造價值中得到應(yīng)有的理解與尊重，企業(yè)認(rèn)可、重視和尊重員工的個人能力、權(quán)利以及想法，才能激發(fā)他們的工作熱情、積極性和創(chuàng)造性;企業(yè)以真誠的態(tài)度將戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)施策略展示給員工，形成大家人人參與，相互尊重，相互理解，相互關(guān)心的氛圍，員工才會有干勁，努力工作。

2.建立科學(xué)合理的政治教育激勵機(jī)制。思想政治教育工作要實(shí)現(xiàn)提升人力資源管理效果需要一個漫長的過程，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工個人收入的影響短時期內(nèi)體現(xiàn)并不明顯，為了讓員工能夠在思想政治教育工作開展初期不會因?yàn)槭招Ь徛麡O氣餒，我們有必要在企業(yè)內(nèi)部建立科學(xué)的思想政治教育激勵體系，使員工工作起來既有壓力又有動力，不斷激勵員工積極主動地完成工作，比如完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行嚴(yán)格的聘用制度，把德才兼?zhèn)涞母刹亢蛦T工吸收到企業(yè)思想政治教育隊(duì)伍中來;建立分層次的培訓(xùn)體系，多樣式的培訓(xùn)課程，不斷增強(qiáng)政治教育隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力;完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施細(xì)則，解決好隊(duì)伍的職務(wù)聘任和發(fā)展問題;完善考核保障機(jī)制及評優(yōu)獎勵制度，組織開展模范員工、技能創(chuàng)新等評優(yōu)活動，表彰先進(jìn)，激勵創(chuàng)優(yōu)，不斷增強(qiáng)思想政治教育隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

3.創(chuàng)新思想政治教育工作方法及工作思路，努力提高思想政治工作水平。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新的發(fā)展階段，思想政治教育工作方式方法、理論知識也應(yīng)該通過現(xiàn)代化技術(shù)不斷創(chuàng)新，掌握新的規(guī)律及技術(shù)手段，注重研究新情況、新問題，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，拿出新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為。一是面對現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的新情況、新問題時要關(guān)注員工的思想動態(tài)，要特別注意機(jī)構(gòu)改革、用人機(jī)制、崗位競爭、績效考核、晉升等產(chǎn)生的矛盾問題，利用思想政治教育積極引導(dǎo)員工自覺地接受企業(yè)的改革方向，以熱情飽滿的精神狀態(tài)積極投入到工作中，與企業(yè)共進(jìn)退實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。二是要充分適應(yīng)現(xiàn)代化社會的發(fā)展趨勢，運(yùn)營現(xiàn)代化信息技術(shù)來豐富思想政治教學(xué)，比如建立ERP心理輔導(dǎo)中心，通過培訓(xùn)、微信、微博、論壇、微課、微視頻、參觀學(xué)習(xí)、APP等途徑開展思想政治教育工作。三是要保持對思想政治工作方法的研究，我們在制定工作方案時，應(yīng)主動深入基層，通過任何時間、任何場合、日常談心、慰問、文化活動等渠道與員工進(jìn)行平等、充分的思想交流，廣泛聽取各方意見，找出他們普遍關(guān)心和反映強(qiáng)烈的問題，創(chuàng)造一個和諧環(huán)境氛圍，真正幫助員工解決實(shí)際困難和問題，急員工所急，想員工所想，利用現(xiàn)代化、科學(xué)化、與時俱進(jìn)的方式方法來教育、引導(dǎo)、激勵員工。

綜上所述，思想教育工作對提升企業(yè)人力資源管理的成效具有重要作用，將人力資源管理工作作為思想政治教育工作開展的載體，二者互相結(jié)合，既有利于人力資源管理與開發(fā)，也能規(guī)范員工的行為、思想和意識，端正員工工作態(tài)度，幫助員工化解諸多困難，提升員工的忠誠度。企業(yè)的發(fā)展改革中需要我們把思想政治工作融入人力資源管理體系改革中，通過持續(xù)開展思想政治教育工作為企業(yè)人力資源管理制度的優(yōu)化、完善及實(shí)施保駕護(hù)航，最終實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。