孔令陸

摘要：現(xiàn)階段，改革開放不斷深入，社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，科學(xué)技術(shù)持續(xù)進(jìn)步，人們的思維方式也發(fā)生了新的改變?；谛聲r期下的政工人員作為思想政治工作的先鋒官，要順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，以新形勢，新要求為出發(fā)點(diǎn)，更好推動政工工作開展。本文就從新形勢下政工工作存在的問題出發(fā)，對新形勢下政工人員如何做好政工工作提出了幾點(diǎn)建議，希望為提高政工工作效率提供一定參考作用。

關(guān)鍵詞：新形勢；政工人員；政工工作；開展

改革開放的不斷深入以及經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，使我國人民在思想上發(fā)生了一系列轉(zhuǎn)變，與此同時，一些外來思想也逐漸對我國人民思想意識帶來了一定影響，使得新形勢下的人民思想呈現(xiàn)出多樣性。在推動現(xiàn)代人民思想進(jìn)步的同時，也存在一些消極思想，為當(dāng)代政工工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。作為政工工作人員，要基于現(xiàn)代思想政治工作發(fā)展特征，不斷完善自身思想，正視政工工作中遇到的困難以及阻礙，持續(xù)提高政工工作建設(shè)能力。

一、新形勢下影響政工人員開展政工工作的因素

（一）缺乏對政工工作的正確認(rèn)識

當(dāng)前，我國企業(yè)單位主要是以經(jīng)濟(jì)效益為管理目標(biāo)，大多數(shù)企業(yè)單位沒有意識到思政工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，甚至認(rèn)為政工工作開展將對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生一定的消耗。沒有為政工工作的開展提供相應(yīng)的支持與配合，沒有給予政工人員相應(yīng)的福利待遇，其工作內(nèi)容開展也受到不同程度的阻礙。由于缺乏對政工工作的正確認(rèn)識，導(dǎo)致現(xiàn)階段許多企業(yè)單位政工建設(shè)缺少動力，政工工作人員管理積極性以及有效性無法得到提升。

（二）政工工作人員素質(zhì)有待提升

作為企業(yè)單位思想政治工作的組織者以及先行者，政工人員自身素質(zhì)的高低將直接影響到思想政治工作開展。現(xiàn)階段，由于部分企業(yè)單位沒有正確認(rèn)識到政工工作的意義，致使政工人員出現(xiàn)工作狀態(tài)不積極，自身工作能力無法得到有效發(fā)揮的現(xiàn)狀，除此之外，部分政工人員由于自身專業(yè)素養(yǎng)不足，無法順應(yīng)時代發(fā)展需求，在政工工作的開展與組織過程中，無法發(fā)揮組織者與引導(dǎo)者的作用，更嚴(yán)重者造成政治工作與各項工作內(nèi)容背道而馳的局面，使得政工工作開展舉步維艱。

（三）工作方式未能順應(yīng)時代發(fā)展需求

社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，信息技術(shù)日新月異，人與人之間的思想認(rèn)識以及貧富差距越來越顯著，這一現(xiàn)狀的存在，將直接對社會的穩(wěn)定發(fā)展帶來一定的負(fù)面影響，在復(fù)雜的社會環(huán)境下，社會群體之間的矛盾逐漸多元化與復(fù)雜化?；诖?，新時期下的政工人員不僅需要擁有豐富的思想政治工作經(jīng)驗，同時還要做到與時俱進(jìn)，順應(yīng)社會環(huán)境變化，以應(yīng)對各種復(fù)雜的思想政治工作問題?，F(xiàn)階段，在政工人員培訓(xùn)以及工作方式上，仍然存在培訓(xùn)方式落后以及工作方式單一等問題，依賴于傳統(tǒng)經(jīng)驗的思想政治工作，無論是在方式上還是方法上都無法順應(yīng)時代發(fā)展需求，推動政工工作發(fā)展。

二、新形勢下政工人員做好政工工作的對策

（一）強(qiáng)化政工人員建設(shè)

在企業(yè)單位政工工作開展中，政工工作人員不僅要有正確的價值觀，同時要有敏銳的觀察能力以及辨別能力，因此在企業(yè)單位進(jìn)行政工人員錄用過程中，要提高政工人員的學(xué)歷要求，并加強(qiáng)對政工人員的崗前培訓(xùn)力度，對政工人員的思想政治工作方法進(jìn)行強(qiáng)化，確保政工人員擁有較高的工作能力以及思想政治素養(yǎng)。除此之外，加大對政工人員的培訓(xùn)力度。新形勢下的企業(yè)單位政工工作人員要有自主學(xué)習(xí)的良好觀念，要基于快速發(fā)展的時代特點(diǎn)不斷嘗試新鮮事物，積極主動探索新知識，新技術(shù)以及新方法，并通過經(jīng)驗教訓(xùn)的積累與總結(jié)，實現(xiàn)自身綜合素質(zhì)提高。最后，企業(yè)單位政工人員要明確自身服務(wù)意識，在政工工作開展過程中，不僅要對自身行為舉止進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，同時，要始終以科學(xué)發(fā)展觀滲透到政工工作各個環(huán)節(jié)中來，通過對政工人員素質(zhì)以及能力的不斷提高打造出一支優(yōu)秀的專業(yè)性隊伍。

（二）正視自身的責(zé)任以及工作使命

在新形勢下，要做好思想政治工作，政工工作人員首先要清楚明確自身所處位置以及工作職責(zé)，這是思想政治開展的重要基礎(chǔ)，也是實踐與創(chuàng)新的重要保障。首先，政工人員要協(xié)助企業(yè)單位實現(xiàn)政治效益與經(jīng)濟(jì)效益的同步增長，通過思想政治工作的有效開展，為企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)利益最大化發(fā)揮積極促進(jìn)作用。其次，思想政治工作開展不僅僅局限于企業(yè)單位管理體系中，同時要細(xì)分到企業(yè)單位各崗位以及各員工乃至員工家庭之中。除此之外，還要將企業(yè)單位政工工作，實際效果，與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配。通過對思想政治工作制度以及管理方式的不斷完善，為推動企業(yè)事業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。

（三）始終堅持以人為本

新形勢下，政工工作的開展要以企業(yè)單位員工實際情況出發(fā)，想員工之所想，急員工之所急，將政工工作與員工切實利益進(jìn)行有效聯(lián)系，幫助員工解決實際問題，落實企業(yè)員工實際利益，樹立起以人為本的良好思想。在具體實踐中，可以通過進(jìn)行相應(yīng)的思想政治規(guī)章制度制定的方式以及在企業(yè)單位定期開展思想政治工作交流座談會形式，通過以人為本思想，拉近管理者與基層員工之間的距離，使企業(yè)單位凝聚力以及向心力得到有效增強(qiáng)。除此之外，政工人員要加大與企業(yè)單位職工的溝通交流，如通過談心方式，以尊重與信任為前提，與對話者進(jìn)行真誠平等的溝通，通過談話建立起深厚的思想政治情感，同時也幫助員工緩解心中負(fù)面情緒，對其心理波動進(jìn)行修護(hù)。通過談心機(jī)制的實施使思想政治工作的開展更加順利。

（四）創(chuàng)新思想政治工作方法

針對新形勢下人們思想認(rèn)識的變化，政工人員要與時俱進(jìn)，順應(yīng)時代發(fā)展需求，不斷探索創(chuàng)新工作方法，為政工工作的開展打開嶄新的局面。如在政工工作開展中，政工人員要改變說教式的思想政治教育工作方法，要以耐心的說服以及有效的疏導(dǎo)方式，對實際情況與其問題的根源進(jìn)行了解，從而做到大事化小，小事化了。除此之外，要善于將政工工作與業(yè)務(wù)工作進(jìn)行有效結(jié)合，將政工工作與豐富多彩的文化活動相結(jié)合，打造出和諧愉快的政工工作局面。最后，要改變說教式的口頭工作方式，深入到實際行動，政工人員要嚴(yán)于律己，以身作則，銘記自身服務(wù)意識，聯(lián)系實際情況，進(jìn)行經(jīng)驗的總結(jié)與工作方法創(chuàng)新，從而開創(chuàng)新的工作局面。

結(jié)語：

總而言之，新形勢下的政工工作開展環(huán)境更加復(fù)雜，開展方法更加重要，作為政工工作者，要積極正視當(dāng)前政工工作開展中所面臨的問題，通過不斷優(yōu)化自身素養(yǎng)，創(chuàng)新工作方法等，使政工工作開展得到改善，為促進(jìn)企業(yè)單位健康發(fā)展，社會穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]侯鍵.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].企業(yè)改革與管理，2016（15）：185-186

[2]劉旭龍.淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2014（07）：46-47

[3]陳筱妤.如何實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2014（01）：156-157