張囡囡　谷慶花

摘 要：以民辦院校的60名男護士作為調(diào)查對象，設(shè)計調(diào)查問卷進行分析，絕大多數(shù)男護士認為自己性別上的差異反倒是給自己增加了很多就業(yè)機會，但是也比較擔(dān)心在就業(yè)以及今后生活過程中可能會受到社會偏見影響，少部分學(xué)生有今后放棄本專業(yè)的想法。應(yīng)當(dāng)最大程度上穩(wěn)定目前男護士隊伍，有效排除傳統(tǒng)觀念的束縛，對目前教育護理專業(yè)進行改革，不斷促進護理專業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：民辦院校 男護士 擇業(yè)觀現(xiàn)狀

中圖分類號：G71 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2018）09（c）-0246-02

為了能夠了解到民辦男護士的擇業(yè)觀念以及特定心理，筆者在調(diào)查研究過程中選擇了60名民辦院校男護生，采用問卷調(diào)查方法對其擇業(yè)觀進行了針對性的研究，并針對性地提出了幾點引導(dǎo)策略。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

本研究在進行過程中選擇了本校60名在校男護士，年齡分布為18～22歲之間，平均年齡20.1歲，均為大專學(xué)歷。

1.2 研究方法

正式開始研究之前，筆者就針對性設(shè)計了調(diào)查問卷，從內(nèi)容上來看主要包括擇業(yè)觀念、男護士心理壓力、今后希望從事的科室以及男女從事護理職業(yè)的發(fā)展?jié)摿Φ取Ｔ趯W(xué)生正式開始回答問題之前，就對其中的一些概念進行了闡述，明確了含義，并要求學(xué)生要根據(jù)自身實際情況做大，以不記名方式進行填寫。本次問卷調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷60份，有效回收58份，有效回收率達到了96.7%。之后使用SPSS軟件對收集到的數(shù)據(jù)進行了整理分析，并進行了描述性統(tǒng)計。

2 結(jié)果

2.1 58名民辦學(xué)校男護士擇業(yè)觀念比較

本文進行的調(diào)查結(jié)果如表1所示。

2.2 民辦院校男護士擇業(yè)觀現(xiàn)狀

從表1數(shù)據(jù)上來看，在58名男護士學(xué)生當(dāng)中，接近70%學(xué)生選擇護理專業(yè)的主要動機是因為目前就業(yè)率比較高，17.2%的被調(diào)查者自己十分熱愛護理專業(yè)，也有15.6%的被調(diào)查者選擇護理專業(yè)是因為家人就有從事這個專業(yè)的，而在調(diào)查過程中超過一半學(xué)生都認為男性與女性相比在護士專業(yè)方面更有潛力。而從學(xué)生角度，他們認為在今后從業(yè)過程中可能會受到社會偏見影響。從統(tǒng)計結(jié)果上來看，民辦院校男護士擇業(yè)觀雖然還是比較正確，但是也應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面入手進行積極引導(dǎo)。

3 分析與討論

3.1 男性從事護理專業(yè)的優(yōu)勢

從以上的調(diào)查結(jié)果上來看，男學(xué)生選擇護理專業(yè)的主要原因就是目前我國男性護士相對來說就業(yè)率還是十分高的。尤其是從目前我國各級醫(yī)院制定的規(guī)定上來說，對于男性護士都有一定比例的需求。產(chǎn)生這種情況的主要原因就是在臨床護理過程中，如果仍然沿用的是全部由女性負責(zé)的話，其中存在的一些不適應(yīng)之處已經(jīng)十分凸顯。例如對于急診科、外科或者手術(shù)室來說，在進行護理救助或者搬動病人過程中，男護士與女護士相比更加具有優(yōu)勢。目前，我國絕大多數(shù)醫(yī)院當(dāng)中男性護士數(shù)量十分少，因此在這樣的大背景下，男護士與女護士相比其就業(yè)機會也將會更多。從另外一個方面上來說，男性與女性相比在從事護理工作過程中也有著更大的發(fā)展?jié)摿Γ恍┭芯繉W(xué)者認為男性除了在體力以及性別方面存在優(yōu)勢之外，在職務(wù)、經(jīng)驗等多個方面與女護士相比增長的速度也會更快，這是因為男性在受家庭影響方面可能還是比較少的，能夠更加專業(yè)的從事工作。

3.2 男性從事護理專業(yè)的壓力

從本次的調(diào)查結(jié)果當(dāng)中能夠看到，男護士學(xué)生在就業(yè)前景上可能更害怕社會各界對自身所產(chǎn)生的偏見，擔(dān)心病人無法接納他們，同時也擔(dān)心本科室其他女護士會對自己產(chǎn)生歧視，這種情況顯然會給他們的心理造成比較大壓力。從就業(yè)科室上來說，手術(shù)室、急診科以及外科是他們比較傾向的幾個科室。在之后實際臨床實踐過程中，如果社會能夠更加認可男性從事護理專業(yè)的話，往往更能激發(fā)男護士的就業(yè)熱情，能夠讓他們意識到護理工作自身的價值以及今后發(fā)展前景，那么工作穩(wěn)定性也會比較高，反之，如果男護士無法穩(wěn)定的從事護理工作話，結(jié)合實際情況對工作性質(zhì)進行改變可能是期待度較高的一種方式。

3.3 建議

3.3.1 排除傳統(tǒng)觀念障礙

在絕大多數(shù)人的傳統(tǒng)觀念當(dāng)中，一直以來都認為護理工作是女性職業(yè)，而這種根深蒂固的理念在很大程度上阻礙了男性將護理工作作為本職工作。另外，男性個性的一些特點例如粗心、莽撞等可能不會輕易的被病人所接受。而且在目前已有的很多關(guān)于護理的廣告、電視、圖片等都是將女性作為了主要代表。全世界沒有任何國家對從事護理專業(yè)人員性別進行限制，因此，應(yīng)當(dāng)從根本上對這種模式進行改變，導(dǎo)向性地宣傳男性完成護理工作的定向性以及靈活性等多個方面特點，要徹底的在社會當(dāng)中改變目前男性所已有的被動形象，這種方式對于提高男護士從事護理工作的積極性，降低男性護士流失率。

3.3.2 加強護理教育改革

傳統(tǒng)護士職業(yè)形象在很大程度上強化了護士女性化傳統(tǒng)觀念，在這樣大背景下，應(yīng)當(dāng)積極的改變護士職業(yè)形象，對已有的護理教育進行有效改革，筆者認為應(yīng)當(dāng)徹底的改變專門對女性撰寫的教科書語音，也可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┱n程例如心理學(xué)、精神病學(xué)等額定，對目前已有的護士職業(yè)文化進行改變。另外，從學(xué)校角度上來說，應(yīng)當(dāng)積極地開設(shè)心理健康教育課程，針對性地對男護士進行職業(yè)意識和職業(yè)心態(tài)強化，這種方式能夠幫助男性在最短時間內(nèi)適應(yīng)護士的角色，保證其工作穩(wěn)定性。

4 結(jié)語

在我國目前醫(yī)療體系當(dāng)中，護理工作專業(yè)性比較強，無論是從技術(shù)性還是從服務(wù)型角度上來說，都有著比較大的潛力。目前，從事護理工作的職業(yè)者收入比較穩(wěn)定，對于這樣一份具有良好發(fā)展前景的工作，在選拔人才過程中應(yīng)當(dāng)徹底摒棄傳統(tǒng)的性別觀念，在逐漸發(fā)展健康服務(wù)系統(tǒng)當(dāng)中，令護理工作不斷完善，提高服務(wù)質(zhì)量，最大程度上發(fā)揮護理工作自身潛能，應(yīng)當(dāng)將那些富有進取精神的人加入到護理行業(yè)當(dāng)中，而不再是簡單的吸收女性，要保證男性優(yōu)勢在護理行業(yè)當(dāng)中發(fā)揮自身優(yōu)勢，讓男性特有的智慧促進我國護理專業(yè)可持續(xù)發(fā)展。而隨著男性進入到護理工作之后，對于女性護理人員也是一種挑戰(zhàn)，也是一個良好促進，只有真正做到這點，才能夠保證我國護理專業(yè)能夠更加健康、完善地發(fā)展下去。

參考文獻

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