張傳軍

【摘要】在新形勢發(fā)展下，做好基層的思想政治工作，是各級部門依法管理、依法行政的重要保障。因此，要圍繞基層思想政治工作積極開展其他工作，這樣才能為其他工作任務的開展提供支持。作為基層黨組織工作的重要內容，思想政治工作在新形勢下必須重視起來，將其貫穿到基層工作管理的全過程，這樣才能發(fā)揮其作用。

【關鍵詞】新形勢；基層；思想政治工作；思考

作為一項基礎性長期性的工作，思想政治工作要取得進展，必須要在新形勢下探索改革的新思路，這是思想政治工作開展的重要條件。在新形勢發(fā)展下，必須要改革傳統(tǒng)的工作開展方式，把握目前思想政治工作中的不足，并運用適合時代發(fā)展的方式和途徑開展思想政治工作，這是新形勢下思想政治工作開展的必然要求。

一、基層思想政治工作中的主要問題

（一）干部職工思想多樣化

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，對外開放的程度不斷深入，再加上科學技術的進步，使得廣大基層干部職工接觸的信息越來越多，其思想開始向多樣化發(fā)展。因為思想的多樣化會帶來各種觀念的碰撞，拜金主義、享樂主義、利己主義等負面影響開始萌芽，必須及時進行教育和引導，否則會對我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步產(chǎn)生不可估量的影響。

（二）個人需求多樣化

目前社會發(fā)展的多樣化，催生了不同形式的社會生活方式、就業(yè)崗位、等，使得干部職工開始面臨更加現(xiàn)實問題，比如工資改革、福利待遇、職級晉升、醫(yī)療養(yǎng)老等等。因為每個人的具體情況不同，其需求也存在很大的差異，可能就會使得某些干部職工的思想和工作受到影響，使得基層思想政治工作開展困難。

（三）素質參差不齊

新形勢下黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平都在不斷提高，但是有些工作人員可能還沒有完全適應新形勢的發(fā)展。很多工作人員的工作經(jīng)驗豐富，還固守傳統(tǒng)的思維方式和工作模式，使得創(chuàng)造性工作開展困難。他們的知識結構比較單一，沒有及時進行新知識的積累和更新，使得能力素質偏低。還有一些工作人員的責任意識不強，這些因素都會影響思想政治工作的開展。

（四）形式主義嚴重

目前基層思想政治工作太注重形式，使得其大多流于形式，實效比較少，很多工作都是為了應付檢查，不能有效的解決問題。雖然有些單位已經(jīng)形成了學習教育、談心家訪、告誡提示等制度，但是大多停留在書面上，真正落實起來困難。而且單位組織的思想政治理論學習大多講的是宏觀的道理，與本單位實際情況相差甚遠，實際成果不大。

二、做好新形勢下基層思想政治工作的對策

（一）發(fā)揮模范帶頭作用

首先，領導干部要做好自己的思想政治工作，并善于利用一切資源，讓大家積極配合，主要參與到思想政治工作中來。同時領導也要做好決策，對領導的隊伍狀況進行定期研究，比如可以通過家訪談心來了解其想法。其次，要發(fā)揮骨干的示范引領作用，帶動其他工作人員的思想轉化。在職工群眾中也要加強聯(lián)系和溝通，如果發(fā)現(xiàn)有其他思想問題，可以及時進行溝通和指導，搞好基層的思想政治工作。主要領導也要做好員工的思想政治工作，發(fā)揮模范帶頭作用，展示自己的人格魅力，這樣思想政治工作在開展時就更容易。

（二）與實際問題相結合

在開展基層思想政治工作中，必須要與實際相結合，這樣才能更好的開展工作，因為沒有與實際問題相聯(lián)系的思想政治工作是蒼白無力。近年來，基層領導在狠抓各項工作的同時，也要積極推動員工的福利優(yōu)待措施，積極籌措資金重點為員工辦實事，提高其福利待遇，盡可能解決每個員工的難題，保證在政策上可以實現(xiàn)人人受益，并積極推動積極幸福單位的構建，激發(fā)員工的歸屬感和榮譽感。思想政治工作也要與業(yè)務工作結合起來，積極發(fā)揮思想政治工作中的六大作用，在業(yè)務工作中更好的開展思想政治工作，這樣才能實現(xiàn)思想政治工作的教育目的，更容易取得實效。

（三）創(chuàng)新工作途徑和方式

在新形勢下，基層黨組織要創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，改變傳統(tǒng)的說教式工作方法，因此，必須要認識到思想政治工作的真正內涵，不能將其看做是簡單的讀書、看報和談心，可以將新的科技工具、信息平臺運用進來，推動新形勢下方式方法的創(chuàng)新。同時，也要結合實際講道理，與時俱進，用理論創(chuàng)新成果來回答新形勢下遇到的問題，不講假話，在小道理中貫徹大道理，并與實際生活相聯(lián)系，貼近群眾，這樣人們才可以在潛移默化中接受大道理，并推動思想政治工作的開展。

（四）加強獎懲管理

在思想政治工作中不能一味地運用說教的方法，要嚴格落實工作考核和獎懲機制，這樣才能保證基層思想政治工作的有效開展。因此，在基層單位開展工作時，要結合自身的實際情況制定符合實際的考核辦法，將各個部門的工作責任嚴格落實。在基層黨組織考核時，可以將其是否具有考核制度、考核是否落到實處等作為重要的衡量標準。如果基層單位思想政治工作落實得好，就可以進行獎勵，這一獎勵也可以落實到個人身上，提高員工的積極性。但是如果這一工作落實得不好，單位必須批評，并進行懲罰。對于思想政治工作積極的同志，單位可以進行重點培養(yǎng)，而不積極的同志也要進行重點幫教，并與獎懲措施一起推行，進一步提高黨組織思想政治工作的實效。

三、結語

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)深化改革、社會大環(huán)境等多種因素在不斷的影響著人們的思想觀念，使得人們的思想呈現(xiàn)多元化的發(fā)展。在新形勢下，基層思想政治工作出現(xiàn)了新的問題和矛盾，如果不及時進行進行改革，基層思想政治工作開展就會更加困難。因此，在新形勢下要不斷思想政治工作，提高工作的針對性和實效性，切實發(fā)揮企業(yè)發(fā)展中思想政治工作的保障作用，這樣才能與新形勢的發(fā)展相適應，所以在新形勢下做好基層思想政治工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。