任立斌

摘要：現(xiàn)如今，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)發(fā)展的也十分迅速。我國企業(yè)內(nèi)部的基層黨建政工工作無疑是企業(yè)服從黨和國家的領導，完善內(nèi)部制度的黨政建設工作中的一個重要體現(xiàn)，也是重要的組成部分。與此同時，這一工作的內(nèi)容與開展的方式也應當隨著時代的發(fā)展而有所改進。文章的主要目的就是研究企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作開展過程中遇到的問題，因此，首先就針對現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建工作遇到的阻礙和其主要成因展開討論，并根據(jù)其具體影響因素，有目的性的提出改進和創(chuàng)新的具體措施，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)黨建工作中的問題解決、與時俱進、創(chuàng)新與進步有所幫助。

關鍵詞：企業(yè)；基層黨建；政工工作；創(chuàng)新；發(fā)展

引言

國有企業(yè)基層黨建政工工作作為企業(yè)黨建工作的重要一環(huán)，對企業(yè)精神文明建設和物質(zhì)文明建設的發(fā)展都有重要的意義，有助于增強企業(yè)綜合實力和市場競爭力。鑒于此，必須創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)基層黨建政工工作，正確的把握當前的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，堅持科學發(fā)展觀，改變傳統(tǒng)的企業(yè)基層政工思想，從而促進企業(yè)良好發(fā)展。

一、企業(yè)開展基層黨建工作的重要意義

在企業(yè)的經(jīng)營過程中，內(nèi)部組織管理占據(jù)著關鍵性的地位。企業(yè)的基層組織是生產(chǎn)管理的主要組成部分，他們不單單是依照生產(chǎn)計劃完成經(jīng)營任務，還需要在上級領導的科學決策下確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠滿足社會市場經(jīng)濟的需求，在取得經(jīng)濟收益的同時能夠帶來良好的社會效益。企業(yè)的基層員工又是各項建設、經(jīng)營、生產(chǎn)活動的直接參與者，為了提高工作效率和質(zhì)量，需要統(tǒng)一員工的思想，凝聚員工的向心力，充分激發(fā)出他們的智慧，在工作中積極創(chuàng)新，從而增強企業(yè)的市場競爭力，推動企業(yè)做大做強，不斷向前發(fā)展。為了實現(xiàn)這一目標，需要重視基層黨建工作，這樣可以了解基層員工的詳細工作狀態(tài)，并針對不同員工的情況制定出相應的對策來激發(fā)他們的潛能，讓他們能夠更好的參與到各項經(jīng)營生產(chǎn)活動中去。同時，也可以顯示出企業(yè)經(jīng)營管理過程中人力資源的重要優(yōu)勢，強化市場競爭力，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)要積極學習十九大精神的重要思想，全面分析轉(zhuǎn)型期各項經(jīng)營生產(chǎn)活動的要求，加強對基層黨建工作的關注和投入力度，不斷完善基層黨建工作的管理制度和方法，全面貫徹落實黨組織的各項決策，使企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展關系與黨群關系之間可以取得良好的處理效果，從而為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供思想上的保障，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，也為建設和諧社會貢獻一份力量。

二、企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展措施

（一）強化企業(yè)對基層黨建政工工作的認識

市場經(jīng)濟的激烈競爭要求企業(yè)具有敏銳的眼光，能就最新的發(fā)展動態(tài)及時了解并做出應對。因此，企業(yè)想要適應激烈的市場競爭，必須要堅持與時俱進的科學發(fā)展觀，深刻認識基層政工工作的重要性。首先，企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展實際，把政工工作與發(fā)展實際相結合，創(chuàng)新工作思路；其次，企業(yè)要根據(jù)市場的發(fā)展情況，適時的做出相應的調(diào)整和改變，不斷健全自己的管理模式，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展不斷更新政工工作的要求，從整體上掌控企業(yè)的發(fā)展。

（二）完善政工工作制度

想要進行有效的基層黨建工作就需要完善相關制度，首先企業(yè)的高層領導需要認識到黨建工作的重要性，有意識的提升黨組織在企業(yè)中的地位，這是有效進行黨建工作的基礎。例如通過賦予企業(yè)的黨組織機構在股份制改革中也有話語權，使黨組織的代表可以進入董事會，授予黨組織一票否決的權利，通過這樣的方式將可以很好的幫助黨組織開展基層黨建工作。這樣基層黨組織可以結合企業(yè)特色與現(xiàn)實情況安排相關工作，明確基層黨組織成員的工作與責任，設立明確的工作崗位，例如成立工作宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等小組進行各種黨建工作。同時也要有相應的獎懲機制，對不能有效完成黨建工作的工作人員進行懲罰，對黨建工作完成的很好的工作人員進行獎勵，有效落實黨建政工工作。

（三）以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進的工作理念

現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟形勢變化更加多樣化，社會精神文明建設的要求也與以前不盡相同。對于我國企業(yè)基層黨組織隊伍的建設，也應當能夠以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進的建設理念，豐富其工作內(nèi)容，做到與時俱進，滿足當今社會企業(yè)發(fā)展的實際需求。一方面，企業(yè)的管理人員需要能夠認識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，從源頭上重視這項工作的開展；另一方面，黨建精神文明工作的開展必須立足于基層員工的實際精神追求，聽取員工的意見，加強各部門之間的交流與溝通，制定更加為群眾所接受的工作措施，以更加先進的工作方式，促進黨建工作的開展與落實，從而使得具體的工作內(nèi)容能夠得到更好的執(zhí)行。

（四）做好黨風廉政建設

企業(yè)在開展基層黨建工作中要重視黨風廉政建設，明確規(guī)定建設黨風廉政工作的詳細部署與實施安排，確保各項規(guī)章制度可以落實到位。同時，要提高工作人員對黨風廉政建設的認識；在實際工作中，要和企業(yè)的各項經(jīng)營生產(chǎn)活動聯(lián)系在一起，詳細劃分職責范圍，將責任落實到每位員工身上。另外，還要從基層員工中選拔作風過硬、成績突出、思想先進的后備干部，為黨建工作輸送更多的人才，提高整體隊伍的實力。此外，要在各部門開展學習與警示教育，加大教育覆蓋面，一旦發(fā)現(xiàn)黨內(nèi)人員中存在以權謀私等違法亂紀行為，要嚴肅處理，創(chuàng)建一個公平、公正的管理環(huán)境。

（五）提升企業(yè)基層政工工作人員素質(zhì)

較高的企業(yè)政工隊伍素質(zhì)能夠有效的保障政工工作的良好開展，提高了政工工作質(zhì)量，是促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的有力支持。因此，對于企業(yè)而言，首先要根據(jù)市場發(fā)展情況，加大對政工工作的投入，為政工工作人員提供更多再教育的機會，例如提供培訓學習，參加研討會，參加政工工作交流會等，從各個方面全面提升政工人員的整體素質(zhì)；其次，企業(yè)要重視政工人員專業(yè)素養(yǎng)的提升，吸收優(yōu)秀的專業(yè)人才，加強企業(yè)優(yōu)秀政工隊伍的建立力度；最后，要不斷健全和完善政工工作制度，建立責任制，將政工工作明確到人，規(guī)避責任推諉的問題，保證政工人員良好的思想覺悟，促進政工工作的開展，推動企業(yè)的發(fā)展。

結語

總而言之，企業(yè)內(nèi)部基層黨組織隊伍的建設對于追求企業(yè)長久穩(wěn)健發(fā)展而言是十分重要的。現(xiàn)如今，跟上時代和社會變遷的角度，以創(chuàng)新為基本要求，結合企業(yè)員工實際需求，落實相關黨建政工工作措施的執(zhí)行，進一步豐富其工作內(nèi)容，能夠有效提高企業(yè)的精神文明建設水平，從而在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

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