牛文娟

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得企業(yè)在新常態(tài)下具有更為激烈的競爭，且企業(yè)面對改革發(fā)展存在著機遇，同樣也是挑戰(zhàn)。在新常態(tài)下，在企業(yè)工作的女職工也同樣需要面對勞動就業(yè)、社會地位下降等問題，因此需要基層工會女工工作發(fā)揮作用。本文通過對基層工會女工工作與新常態(tài)進行分析，明確新常態(tài)下基層工會女工工作策略，利于女工在企業(yè)中的作用發(fā)揮，提高企業(yè)的穩(wěn)定性與可持續(xù)性。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 基層工會 女工工作

企業(yè)基層工會在工會組織中屬于最基本的一個單位，可使得工會工作得以落實，而且是作為組織者、推動者及實踐者而存在的，工會女工工作可有效推動工會整體工作，對于企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)具有重要意義。因此在新常態(tài)下應加強企業(yè)女工工作，使得女工素質(zhì)得以提高，充分發(fā)揮其積極性與創(chuàng)造性，對于企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定具有重要作用。

一、新常態(tài)和基層工會女工工作分析

在企業(yè)發(fā)展過程中，基層工會女工工作具有較為重要的作用，為了促使女工以積極地態(tài)度加入到企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中，在開展基層工會女工工作時，應對女工進行相關(guān)服務、提高女工凝聚力，對女工工作予以有效激勵。企業(yè)在新常態(tài)下會面對較多的挑戰(zhàn)及機遇，同樣會因企業(yè)發(fā)展而面對各式各樣的問題，隨著企業(yè)競爭越來越激烈，使得女工在工作壓力、就業(yè)壓力、權(quán)益保障方面面對的問題也越來越多，由此導致女工工作發(fā)展受到一定的制約。新常態(tài)下，很多企業(yè)面臨改革重組問題以便適應新常態(tài)發(fā)展，所以需要在企業(yè)內(nèi)部開展調(diào)整工作。當企業(yè)進行機構(gòu)調(diào)整、崗位調(diào)整等工作時，會使得女工工作能力及素質(zhì)受到考驗，在新常態(tài)下很多女工會面臨較大的生活、社會、就業(yè)方面壓力，而且女性作為弱勢群體，在企業(yè)女工所占比例有明顯降低趨勢，由此導致企業(yè)發(fā)展受到不良影響。而且新常態(tài)下女工在思想認知方面存在多元化及明顯差異化，使得精神文明建設在基層工會女工具有重要意義。也就是說，在新常態(tài)下，做好基層工會女工工作可提高女工作用，利于企業(yè)建設發(fā)展。

二、新常態(tài)下做好基層工會女工工作策略

（一）思想建設工作

由于我國經(jīng)濟發(fā)展以逐步發(fā)展到新常態(tài)，使得經(jīng)濟社會逐漸轉(zhuǎn)型，為了適應新常態(tài)，企業(yè)需要通過改革重組應對經(jīng)濟形勢的轉(zhuǎn)變，以便企業(yè)處于新常態(tài)下能夠可持續(xù)性發(fā)展。在女工工作中，重視女工思想工作具有重要作用，而且目前處于新常態(tài)環(huán)境下，女工在思想認知方面越來越多元化及差異化，由此導致女工難以保持良好團結(jié)性，造成女工競爭力缺乏，所以在企業(yè)基層工會開展女工工作時，需由思想工作開始實施，使得女工對于新常態(tài)具有較為深刻的理解，明確企業(yè)在新常態(tài)下面臨新形勢應進行改革，及其發(fā)展方向，從而促使女工保持團結(jié)一致，發(fā)揮出應有的作用，促進企業(yè)發(fā)展。①基層工會在女工工作中應注意培養(yǎng)其危機意識。由于企業(yè)面臨新常態(tài)需要進行改革重組，在結(jié)構(gòu)、崗位方面進行調(diào)整成為一種必然，與男職工相比較，由于女工存在生育壓力，所以在崗位競爭時具有明顯的先天劣勢，因此需要女工具有一定的危機意識，并由此提高女工工作動力。②基層工會在女工工作中應培養(yǎng)其學習意識。面對新常態(tài)，女工應在自身素質(zhì)方面提高要求，所以基層工會需加強女工學習意識培養(yǎng)，因為科技時代的發(fā)展進步，使得女工的工作具有明顯改變及創(chuàng)新，所以應注重女工學習意識的培養(yǎng)，有效提高女工工作效果，使之面對新常態(tài)具有更高適應，避免被企業(yè)淘汰，被時代淘汰。③基層工會在女工工作中應培養(yǎng)其進取意識。近些年以來，拜金主義、享樂主義嚴重，特別是女工，有的女工堅持 “干得好不如嫁得好”，導致其在工作中缺乏進取心，針對此類情況，基層工會需對女工的進取意識予以有效培養(yǎng)，使得女性能夠保持自尊、自強、自立，樹立較高理想，通過企業(yè)工作來實現(xiàn)自我價值。

（二）解除女工后顧之憂

因為女工在物質(zhì)、精神生產(chǎn)及人類自身生產(chǎn)方面均承擔了重要責任，當社會保障條件并不充分時，會導致女工承擔著社會勞動、家庭勞動方面的責任，而超負荷壓力導致女工學習、工作、健康均受到了不良影響。①家務勞動的社會化。針對職工家庭情況，應予以更為全面的、多形式的針對性服務，使得女工能夠擺脫繁重家務勞動。②男女共同分擔家務勞動。如生產(chǎn)能力低下，家務勞動無法社會化，應通過男女共同分擔方式在未全面實現(xiàn)家務勞動社會化的情況下，使得女工能夠自繁重家務勞動中得以解脫。女工委員會通過評選“賢內(nèi)助”、 “五好”家庭競賽等方法，積極宣傳男女工平等，使之能夠一起分擔家務，利于家庭的和睦美滿。③發(fā)揮女工的家庭 “廉內(nèi)助”作用。首先需要女工自己保持廉潔，然后是對丈夫進行輔助勸導，使之遠離貪腐，特別是女工作為領(lǐng)導干部時。④女干部的培養(yǎng)。應積極培養(yǎng)女干部，由此女工可由源頭開始參與女工相關(guān)政策的制訂，且監(jiān)督其有效實施，確保女工合法權(quán)益得到保護，女工應更為積極地參與到企業(yè)各項建設中，利于企業(yè)的健康和諧發(fā)展。⑤大力宣傳女工在家庭文明中的重要作用，由此使得所有員工對于女工的地位與作用具有更為深入的了解，男女職工本就具有平等地位，應尊重女工，并使之發(fā)揮重要作用，促進社會文明的發(fā)展。

（三）以工會為中心的女工工作

進行有效的女工工作是整個工會工作中的一個重要部分，需通過工會合理領(lǐng)導，使得各項工作得以順序開展，應注意不可脫離工會開展單獨工作。若想使得女工工作得以順利，需先將工會自身工作完善好。只有工會工作保持良好權(quán)威，方可確保女工工作的順利完成。女工委員會可選較為優(yōu)秀的一些女工對組織進行推薦，通過 “優(yōu)秀女職工”方式實施合理的晉職及獎勵，而且在單位出現(xiàn)職位空缺時，應由女工委員會出面，積極鼓勵女工參與職位競爭，獲得與男工的公平競選機會，且由此體現(xiàn)新常態(tài)下女工的工作熱情。與男工相比較，女工往往具有一定的弱勢，因為女工工作同時，需要擔負較重的家庭責任，且具有一定的心理壓力。因此女工工會需主動對女工予以一定的關(guān)心，及時了解女工的思想情緒變化，當女工遭遇生活、家庭矛盾等問題時，應更為積極的予以幫助。在女工工作中，應設身處地為女工著想，方可使得女工更為信賴。在工會開展女工工作中，應注意對女工的幫扶和關(guān)愛。工會女工組織應增強工作力度，通過豐富多樣的活動，使得幫扶工作能夠更為深入，將其做細做實，如此方可以獲得較為良好的效果。工會在女工工作中應實施合理的情感教育，采取合理方法激發(fā)女工的工作熱情及奉獻精神。新常態(tài)下，應注意基層工會工作時的正確方法，可通過情感教育進行女工工作的開展。在整個工作過程中，不只是要進行教育，還應在整個工作過程中投入感情，特別是應該對職工生活予以充分關(guān)心。當女工家庭比較貧困或出現(xiàn)突發(fā)事件時，應通過上門訪問等方法，根據(jù)困難程度予以幫扶。而且對于比較優(yōu)秀的女工，應對其進行一定的特殊照顧及支持。

三、結(jié)語

通過對基層工會女工工作與新常態(tài)進行分析，提出了在新常態(tài)下，基層工會應如何開展女工工作。通過女工工作的開展，使得男女平等觀念應用到實際工作中，充分發(fā)揮女工的作用，利于新常態(tài)下企業(yè)的建設發(fā)展。