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        關(guān)于新形勢下創(chuàng)新職工之家建設(shè)的研究

        2018-03-20 18:00:47續(xù)欣欣
        關(guān)鍵詞:新形勢創(chuàng)新

        續(xù)欣欣

        中圖分類號:F243 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2018)1-000-01

        摘 要 隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,各行各業(yè)都取得了突破性的進展。在全新的發(fā)展形勢下,企業(yè)的發(fā)展更加離不開工會的支持和支撐。在企業(yè)工會中,職工之家是非常關(guān)鍵的組成部分,強化職工之家的建設(shè),不僅要做到與時俱進,利于工會發(fā)揮基本職能,還應著眼于促進企業(yè)的良性發(fā)展。但是結(jié)合當前的實際情況來看,如何做好新形勢下的職工之家建設(shè)工作,使職工之家成為助推企業(yè)發(fā)展的強勁內(nèi)生力,將是企業(yè)在未來階段面臨的需持續(xù)解決的一大難題。創(chuàng)新職工之家,要使員工能夠感受到企業(yè)的關(guān)懷,能夠促進員工主人翁意識的形成,從而轉(zhuǎn)化成奉獻企業(yè)的熱情與動力,這對促進企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。

        關(guān)鍵詞 新形勢 職工之家建設(shè) 創(chuàng)新

        在全新的發(fā)展形勢下,構(gòu)建和諧企業(yè)對職工之家提出了更高更嚴更精的要求。職工之家是企業(yè)工會的重要組成部分,在企業(yè)中扮演著舉足輕重的角色,將職工服務作為建設(shè)職工之家的重點內(nèi)容,就能夠為員工送上溫暖,就能夠促進企業(yè)的發(fā)展。所以,現(xiàn)階段各大企業(yè)已經(jīng)對職工之家建設(shè)創(chuàng)新與發(fā)展給予了高度重視,要想出最有效的對策和方法來促進職工之家的創(chuàng)新。

        一、將制度作為重點,保障職工之家建設(shè)有堅實的后盾

        (一)強化職工之家民主管理制度的建設(shè)

        民主管理實際上就是工會在日常工作過程中,通過職工群體參與和討論后的結(jié)果。工會的工作要代表所有員工的利益,這也是職工最真實的反映。強化職工之家建設(shè)的前提就要將民主管理制度有效的落實。

        首先要健全職工代表大會制度,職工代表中的大部分一定要來源于最深的基層職工,要能夠保證各個崗位職工的利益都能夠有人作為代表,在大會中讓代表將職工的想法表述出來,提出自己的意見和觀點,積極的參與到公司的民主管理中,這樣才能夠保證凸顯職工之家的特色,讓職工感受到自己在為家做貢獻。

        其次,對集體合同機制的建設(shè)要平等協(xié)商,通過對集體合同的保護來維護職工的利益,這樣也能夠促進勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)性,職工之家的建設(shè)就是要將職工的利益作為基礎(chǔ),建立集體勞動合同機制。在集體合同協(xié)商過后,就能夠建立合作關(guān)系。

        最后,要做到公開公平公正,這樣就能夠?qū)墓ぷ鬟M行監(jiān)督,特別是當今社會信息技術(shù)更加的發(fā)達,對信息公開化的要求也有所上升,建立公眾平臺,就能夠強化職工對工會的所作所為進行監(jiān)督。讓每一位員工都能夠感受到自己是信息公開的主人翁,是公平參與監(jiān)督的一員,是公正執(zhí)行監(jiān)督的一份子。

        (二)健全職工之家的經(jīng)濟管理制度

        職工之家的建設(shè)離不開工會經(jīng)費的支持,工會經(jīng)費是開展工會活動的物質(zhì)基礎(chǔ),對于工會經(jīng)費的管理一定要建立健全科學制度,實行??顚9?,??顚S?,并執(zhí)行雙管雙控,要由財務部門的人員和工會部門的人員共同的管理,這樣才能夠最大限度的保證經(jīng)費使用的合理合規(guī),最大限度的保障職工的利益,工會方面還應結(jié)合企業(yè)工會經(jīng)費實際及時修訂相關(guān)經(jīng)費制度,建立工會經(jīng)費審查委員會,對工會的各項經(jīng)濟活動進行規(guī)范并定期檢查。除此之外,工會經(jīng)費要做到統(tǒng)籌兼顧,既保證工會活動的正常開展,又保證費用開支的合規(guī)有效,同時還應加強對工會財務人員的培訓和再教育,不斷提高經(jīng)費管理水平,確保工會各項工作的順利開展。

        (三)強化崗位責任制的落實

        職工之家的建設(shè)要憑借工會的組織和支持,為了促進工作的有效進行,工會要設(shè)置合理的崗位,對于不同的職位需要承擔不同的責任。為了強化職工之家的建設(shè),就要將崗位責任制進行有效的落實。首先,要對建設(shè)方案進行規(guī)劃和制定,這其中需要多個部門和人員的集中參與。其次,要做到分工明確,對分工進行合理的規(guī)劃和安排,保證崗位工作能夠各盡其責。最后,強化民主協(xié)調(diào),職工之家方案制定和建設(shè)要通過職工的民主協(xié)商來完成,這樣不僅保證了公平公正,也能夠保障職工的切身利益。

        二、促進企業(yè)和職工之家的和諧發(fā)展分析

        (一)建設(shè)奉獻型的職工之家

        在職工之家的建設(shè)中,要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的特點,工會可以組織和開展各項活動,例如一些技能競賽、職工模范表彰等。通過一系列活動就能夠起到帶動和推進的作用,使得企業(yè)中逐漸建立起奉獻型的職工之家。在實際的工作中職工更加具有敬業(yè)和奉獻精神,對企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

        (二)建設(shè)技術(shù)型職工之家

        企業(yè)要想實現(xiàn)長遠的發(fā)展就不能夠離開科學技術(shù)的支撐,所以在對職工之家的建設(shè)中,要將技術(shù)型凸顯出來,在工會內(nèi)部強化對技術(shù)和業(yè)務的學習,這樣才能夠不斷提升職工的素質(zhì)能力,適應崗位的需求。企業(yè)在發(fā)展中也要創(chuàng)新和引進新技術(shù),強化對職工的培養(yǎng),使其綜合素質(zhì)能力得到改善,促進企業(yè)的健康發(fā)展。

        (三)建設(shè)創(chuàng)新型職工之家

        創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的催化劑,牽掛創(chuàng)新型職工之家的建設(shè),就能夠促進企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新意識的提高,在實際的工作中將職工的能力和才智徹底的發(fā)揮出來。此外,企業(yè)也可以建立創(chuàng)新的激勵機制,大力支持職工去創(chuàng)新和實踐,在技術(shù)、資金等方面給予支持,這樣就能夠使得企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新意識高漲。也可以通過建立創(chuàng)新結(jié)果的交流會,對自主創(chuàng)新的成果向大家展示,企業(yè)也要結(jié)合實際情況對成果給予獎勵上的支持,使得企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新成果更加的豐富,促進企業(yè)向創(chuàng)新型的方向邁進。

        三、結(jié)語

        綜上所述,企業(yè)建設(shè)職工之家的目的就是保障職工的利益,能夠為職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務,要想實現(xiàn)職工之間建設(shè)的創(chuàng)新,首先要強化民主管理制度的建立,這樣職工之家的建設(shè)才能夠顯現(xiàn)出民主性;其次要強化經(jīng)濟管理制度的建立,這樣才能夠保障職工的基本利益;最后要促進企業(yè)與職工之家的和諧發(fā)展,這也是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的前提條件,只有重視職工之家建設(shè),不斷強化創(chuàng)新意識,才能夠使得企業(yè)獲得更多的發(fā)展機會。

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