李陽 郭劍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 自改革開放至今，我國國有企業(yè)的發(fā)展一直處于不斷進步當中。國有企業(yè)既是中國特色社會主義的經(jīng)濟重要基礎(chǔ)，也是政治重要基礎(chǔ)，因此我黨一直都十分重視國有企業(yè)的發(fā)展。隨著新時代的來臨，國有企業(yè)正面臨著巨大的機遇和挑戰(zhàn)，在新常態(tài)下，國有企業(yè)若想進一步實現(xiàn)建設(shè)與發(fā)展，首先必須要重視黨建和思想政治工作，強化黨建思想政治工作策略，以黨建思想政治工作來聯(lián)系群眾，激發(fā)職工積極性，提高企業(yè)凝聚力。本文主要針對新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的強化策略進行了研究。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 國有企業(yè) 黨建 思想政治工作

在國有企業(yè)當中，黨建和思想政治工作是重要的工作內(nèi)容之一，是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢，更是黨和國家各項方針、路線及政策貫徹落實的有力保證。國有企業(yè)的基層黨組織始終與廣大企業(yè)職工們站在一起、朝夕相處，通過加強黨建和思想政治工作，不但可以提升廣大職工對黨的理解、認同及擁戴，更能夠提升企業(yè)凝聚力。因此，國有企業(yè)必須要重視黨建和思想政治工作，采取科學有效的策略來強化黨建和思想政治工作，充分發(fā)揮出其的效用。以下筆者就結(jié)合實際來談?wù)勑鲁B(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的強化策略。

一、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作中存在的問題

（一）對黨建和思想政治工作的重視程度不足

從我國的國有企業(yè)工作現(xiàn)狀來看，很多國企并沒有對黨建和思想政治工作引起足夠的重視。自我國國企改革至今，各類國有企業(yè)均越來越重視經(jīng)營效益，同時認為對企業(yè)經(jīng)營效益有重要影響的只有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營及管理工作，而黨建和思想政治工作的影響甚微。由此可見，國有企業(yè)普遍沒有充分意識到黨建和思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。雖然出于黨組織的要求，國企領(lǐng)導人會在口頭上經(jīng)常強調(diào)黨建和思想政治工作的重要性，然而這只是一種空口號，實際上并未真正落實黨建和思想政治工作。這一問題，直接就反映在了大多數(shù)國有企業(yè)內(nèi)部開展的黨組織活動都較少。

（二）黨建和思想政治工作的開展不夠規(guī)范

過去在計劃經(jīng)濟時代，我國的國有企業(yè)都是通過企業(yè)管理渠道來組織和開展黨建和思想政治工作，并且無論是黨費還是組織活動經(jīng)費，也均是由企業(yè)自己的財務(wù)部門來負責征收、規(guī)劃及使用。換句話說，就是一種企業(yè)完全自主的黨建和思想政治工作形式，這種形式無疑給黨建和思想政治工作提供了較大的時間和場地便利。然而，自從市場經(jīng)濟時代來臨后，加之國有企業(yè)體制的改革，舊的黨建和思想政治工作渠道已不再適用新的常態(tài)環(huán)境。但是，我國的國有企業(yè)也未在此背景下及時建立起新的黨建和思想政治工作渠道，因此導致了如今的黨建和思想政治工作缺乏規(guī)章規(guī)范可循，工作效率自然也難以提高。特別是當前大部分國有企業(yè)都未能把握好國企改革與黨建和思想政治工作之間的關(guān)系，導致黨建和思想政治工作十分混亂。

（三）黨建和思想政治工作的內(nèi)容老舊

以往黨建和思想政治工作是在國有企業(yè)中占有重要地位的，例如國企中很多重要的決策都是由企業(yè)黨支部下達，同時企業(yè)黨支部也十分重視與職工群眾的交流與溝通。但是，隨著市場經(jīng)濟的到來，國有企業(yè)逐漸將核心工作目標轉(zhuǎn)移到了發(fā)展企業(yè)經(jīng)營效益上面，而并未根據(jù)新常態(tài)環(huán)境及時改革黨建和思想政治工作內(nèi)容，依然在采用傳統(tǒng)的對職工精神鼓勵為主的工作策略，缺乏關(guān)注與職工的薪資福利有關(guān)的事宜，無法滿足現(xiàn)代職工的需求。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的強化策略

（一）充分認識，加強領(lǐng)導

首先，國有企業(yè)的領(lǐng)導干部必須要充分認識到黨建和思想政治工作在國企建設(shè)與發(fā)展中具有的不可替代的重要地位，摒棄過去對黨建和思想政治工作不正確的認識與觀念上的歧視。其次，國企領(lǐng)導人要切實加強對黨建和思想政治工作的領(lǐng)導，建立健全相關(guān)組織領(lǐng)導機構(gòu)，對黨建和思想政治工作層層落實，不斷推進與創(chuàng)新。再者，國企領(lǐng)導人必須要以身作則、率先垂范，給廣大職工樹立良好的榜樣。

（二）深入基層，提高服務(wù)

在新常態(tài)下，國有企業(yè)若想做好黨建和思想政治工作，必須要改變過去“重教育，輕需求”的狹隘觀念，不斷強化黨建和思想政治工作的服務(wù)作用，積極通過黨建和思想政治工作來滿足職工的實際需求、解決職工的實際困。其次，國企領(lǐng)導干部要深入到基層當中，多與職工聯(lián)系，建立健全領(lǐng)導與職工自由交流的平臺，與職工進行良好的溝通和交流，廣泛聽取職工的意見和建議，使職工的意見能夠上達、負面的情緒能夠宣泄。只有這樣，才能夠提高職工對黨的信任和擁護，進而使職工對思想政治教育感到信服。

（三）不斷學習，充實團隊

做好黨建和思想政治工作的一項關(guān)鍵要素是團隊建設(shè)。國有企業(yè)在選拔黨支部領(lǐng)導班子和思想政治工作人才方面，必須要綜合考慮多方面因素，通過多種形式，選拔出綜合素質(zhì)高、知識水平高、業(yè)務(wù)能力高的“三高型”人才，從而不斷充實整體團隊力量，為黨建和思想政治工作的良好開展打下良好的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

綜上所述，黨建和思想政治工作是國有企業(yè)中的重要工作。在新常態(tài)下，我國國企的黨建和思想政治工作中仍舊存在一些不足，這在很大程度上影響了國企的建設(shè)與發(fā)展。只有重視黨建和思想政治工作，針對其中不足，采取科學有效的強化策略，才能夠充分發(fā)揮出其在國企建設(shè)發(fā)展中的作用。

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