摘 要：員工是事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)，如何加強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)是事業(yè)單位考慮的重點(diǎn)問題。目前，電視臺(tái)員工發(fā)展過程中存在部分員工綜合素質(zhì)能力無法達(dá)到單位標(biāo)準(zhǔn)要求。十九大中習(xí)主席就加強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了具體的指導(dǎo)，因此本文基于十九大背景下，結(jié)合衡南縣廣播電視臺(tái)實(shí)際情況對如何提高員工職業(yè)素養(yǎng)加以研究，從而有效的提高電視臺(tái)人事管理水平。

關(guān)鍵詞：十九大、職業(yè)素養(yǎng)、電視臺(tái)發(fā)展、員工

一、十九大背景下加強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)的意義

國家相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人在十九大上明確指出，要高舉特色社會(huì)主義旗幟，全面建設(shè)小康社會(huì)。在十九大召開以后，我國的事業(yè)單位的人事管理工作日益完善，就目前來看，我國事業(yè)單位的人事管理工作已經(jīng)步入了新一發(fā)展階段。在這一背景下電視臺(tái)在對職工管理的過程中要全面貫徹十九大精神，并且實(shí)現(xiàn)電視臺(tái)的全面改革，加強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，進(jìn)而獲得持續(xù)有效的發(fā)展。十九大中，我黨就電視臺(tái)的發(fā)展與管理進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，表示電視臺(tái)管理模式需要不斷完善，加強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，從而跨入新時(shí)代的發(fā)展！電視臺(tái)員工的職業(yè)素養(yǎng)情況將直接決定電視臺(tái)的發(fā)展力量，因此培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)是電視臺(tái)提高核心競爭力的重要措施之一。同時(shí)，電視臺(tái)員工職業(yè)素養(yǎng)的情況也會(huì)決定員工的發(fā)展，對電視臺(tái)和員工都有著十分重要的意義。

二、十九大背景下加強(qiáng)電視臺(tái)員工職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的方式

（一）建設(shè)以人為本的培養(yǎng)環(huán)境

總覽員工在電視臺(tái)任職的情況，我們無法否認(rèn)的是：無論員工從事何種工作，從人格角度分析，我們每一個(gè)人都是平等的，因此在加強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的過程中必須將以人為本作為培養(yǎng)員工的基礎(chǔ)條件，營造良好的工作氛圍，尊重每一個(gè)員工的想法和意見。在選擇人才的過程中，因人而異，尋找員工自身所具備的優(yōu)勢和弊端，從而人盡其才，為電視臺(tái)選擇合適的人才。對此，可以從兩方面著手，一方面，建立公平、公正的人才選拔機(jī)制，大量引進(jìn)高校人才，始終秉持著以人為本的觀念，尊重員工的權(quán)利和人格特征，在工作過程中關(guān)心、理解員工，尊重員工，加強(qiáng)與每一位員工的感情溝通，從而選擇大量的新型人才，為電視臺(tái)的長久發(fā)展填筑動(dòng)力；另一方面加強(qiáng)現(xiàn)有員工的培養(yǎng)，根據(jù)員工個(gè)人特點(diǎn)制定相應(yīng)的培養(yǎng)方式，提高電視臺(tái)認(rèn)同感。正所謂電視臺(tái)發(fā)展的根本就是員工的共同努力，在管理過程中，電視臺(tái)管理人員必須加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)情況和生活情況，從而不斷的讓員工在工作過程中，獲得較高的成就感及歸屬感。同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部激勵(lì)制度的完善，重視每一位員工的付出，使其能夠保持激情，不斷為電視臺(tái)的發(fā)展共同努力，定期鼓勵(lì)優(yōu)秀員工。

（二）完善電視臺(tái)內(nèi)部培訓(xùn)制度

為了使員工能夠適應(yīng)當(dāng)前形式下電視臺(tái)的管理制度，深入了解電視臺(tái)的各項(xiàng)工作，就必須加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制的建設(shè)。挖掘現(xiàn)有員工的潛能，從而有效的使其知識能力和技術(shù)能力得到進(jìn)一步提高。電視臺(tái)建設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制和教育體系，不但能夠提高員工的知識整體水平，還能夠加強(qiáng)員工對電視臺(tái)的忠誠度，獲得電視臺(tái)認(rèn)同感，因此電視臺(tái)必須結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況及員工的工作崗位和職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行培訓(xùn)，建設(shè)有特色的崗位培訓(xùn)制度和繼續(xù)教育體系，這樣員工在參加培訓(xùn)的過程中才能夠獲得較高的能力培養(yǎng)，享受到系統(tǒng)化的知識水平傳授，從而提高實(shí)際工作的工作效率，推進(jìn)電視臺(tái)發(fā)展。

（三）營造電視臺(tái)內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍

為了能夠使員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，深入認(rèn)識到加強(qiáng)自身知識水平及職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的重要性，主動(dòng)完善自身現(xiàn)有知識體系結(jié)構(gòu)，電視臺(tái)就必須為員工營造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)及工作氛圍。對此，電視臺(tái)可以積極響應(yīng)黨的號召，發(fā)展學(xué)習(xí)型電視臺(tái)，在開展過程中鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上完善專業(yè)知識水平建設(shè)，從而加快與新形勢的接軌。在學(xué)習(xí)過程中既提高員工的整體職業(yè)素養(yǎng)，還加強(qiáng)了專業(yè)能力的培養(yǎng)，從而從根本上提高員工的能力，加強(qiáng)電視臺(tái)核心競爭力。比如在工作過程中，電視臺(tái)可以經(jīng)常舉辦辯論賽、書法展等一系列活動(dòng)，展現(xiàn)員工個(gè)人風(fēng)采的同時(shí)為電視臺(tái)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

（四）為員工規(guī)劃職業(yè)生涯

作為電視臺(tái)發(fā)展的基礎(chǔ)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)識到員工在電視臺(tái)中發(fā)揮的重要作用，對此可以有針對性的為員工規(guī)劃現(xiàn)有職業(yè)的發(fā)展方向。觀察近些年員工人事管理的有關(guān)事項(xiàng)可以發(fā)現(xiàn)，招聘員工并不是最困難的部分，而是留住員工；而吸引員工、留住員工的最主要方式就是使員工獲得認(rèn)同感，為員工建立完整的職業(yè)規(guī)劃，從而使其能夠在電視臺(tái)這一發(fā)展平臺(tái)中展現(xiàn)自身能力，獲得全面的知識和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。故此，電視臺(tái)必須重視管理人員、專業(yè)人員和技能操作人員的管理和培養(yǎng)，為其規(guī)劃適合自身能力的發(fā)展道路，使員工清楚感受到電視臺(tái)的晉升空間及發(fā)展方向，而這一點(diǎn)也是加強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的重要措施。比如，在實(shí)際工作中，管理人員可以為技術(shù)人員規(guī)劃發(fā)展方案，設(shè)置所學(xué)課程，讓其可以熟練掌握某項(xiàng)技能時(shí)為其加薪或升值等等。

結(jié)束語：

加強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)不但能夠促進(jìn)員工發(fā)展，還可以提高電視臺(tái)競爭力。十九大背景下，衡南縣廣播電視臺(tái)該如何加強(qiáng)員工管理，引進(jìn)人才，培養(yǎng)員工，提高電視臺(tái)競爭力已經(jīng)成為了重要內(nèi)容之一。電視臺(tái)只有不斷的促進(jìn)員工發(fā)展，加強(qiáng)員工素養(yǎng)培養(yǎng)，才能夠使其不斷成長和進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]民航財(cái)務(wù)系統(tǒng)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)成效明顯[N]. 孫松杰.中國民航報(bào). 2016-02-20 （001）

[2]“五結(jié)合”加強(qiáng)工商職業(yè)道德建設(shè)[N]. 王世勤，徐國平.中國工商報(bào). 2016-03-28 （A03）

[3]加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè) 提高企業(yè)競爭力[N]. 賈麗華.人民代表報(bào). 2016-01-27 （003）

[4]上海表彰職業(yè)道德建設(shè)模范[N]. 張路.工人日報(bào). 2016-06-17 （002）

[5]切實(shí)加強(qiáng)新時(shí)期職工職業(yè)道德建設(shè)[N]. 錢芳.長治日報(bào). 2016-06-24 （S03）

[6]以制度促進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)[N]. 趙喜明，王慧萍.中國醫(yī)藥報(bào). 2016-01-09 （003）

作者簡介：

何艷萍，女，1975年出生，從事人事信息、勞動(dòng)工資、招聘、職稱評聘、編制、教育培訓(xùn)等工作。