蘭喜萍

【摘要】影響城區(qū)教師職業(yè)幸福感的因素很多，本文主要從教師自身的職業(yè)認(rèn)同感和外部社會交際因素兩個方面來分析，明確原因方可有針對性改善，逐步提升城區(qū)教師職業(yè)幸福感。

【關(guān)鍵詞】城區(qū)教師 職業(yè)幸福感 內(nèi)外因素

【基金項(xiàng)目】本文為甘肅省平?jīng)鍪薪逃茖W(xué)“十三五”規(guī)劃2016年度課題《城區(qū)小學(xué)教師職業(yè)幸福感及職業(yè)認(rèn)同的影響因子分析研究》的研究成果，課題批準(zhǔn)號：[2016]PLG224。

【中圖分類號】G455 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2018）04-0188-01

“幸福在哪里？”對于教師來說，自身的幸福感與學(xué)生、家長的認(rèn)可就是幸福之源。小學(xué)教師肩負(fù)著學(xué)生的啟蒙教育，讓學(xué)生感受到學(xué)習(xí)的幸福，才能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提升學(xué)習(xí)的質(zhì)量，而教師有了職業(yè)的幸福感才能“幸福地教”，從而引領(lǐng)學(xué)生“幸福地學(xué)”。目前，城區(qū)教師普遍存在壓力大、幸福指數(shù)低的現(xiàn)狀，究其原因則是教育賦予了教師太多的使命，既要提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，又要促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，還要應(yīng)對學(xué)校及上級的各項(xiàng)檢查，每天像“陀螺”一樣旋轉(zhuǎn)、忙碌。如果工作成果能夠得到學(xué)生家長的認(rèn)可，那么教師的價值就凸顯出來了，自我幸福感也將不斷提升。

一、教師本身的職業(yè)幸福感

教師被稱為“人類靈魂的工程師”，教師行業(yè)是“太陽底下最光輝的職業(yè)”，但教師不是“神”，教學(xué)只是他的一項(xiàng)工作，過高的企及往往會影響教師的職業(yè)幸福感。其實(shí)，教師的職業(yè)幸福感首先是發(fā)自內(nèi)心的，只有真正喜歡教師這一崗位，樂于與孩子在一起交流與探索，在“苦”中尋找到“樂”，才能使幸福感長駐于心間。提升教師自我的幸福感，既需要教師認(rèn)識到教育的光榮與偉大，還需要看到當(dāng)前的“一崗難求”，從而讓教師珍視自己的工作。

教師的職業(yè)幸福感首先要有經(jīng)濟(jì)上的保障，正所謂經(jīng)濟(jì)地位決定政治地位，收入不高怎么得到家長的尊重，怎么教育學(xué)生要好好學(xué)習(xí)?？傆行┙處煴г棺约旱墓ぷ骼酃べY卻不高，但隨著績效工資的全面實(shí)施，教師的付出與收入一定會成正比，教師的工資也會得到逐步的增長，老師要感覺到社會發(fā)展的快節(jié)奏，“尊師重教”將成為社會主流，這樣教師的職業(yè)幸福感就會進(jìn)一步加強(qiáng)。教師的幸福感其實(shí)與不斷充實(shí)自己有著很大的關(guān)系。在聘任制的全面展開過程中，教師端的已不再是“鐵飯碗”，“優(yōu)勝劣汰”會吸引更多的優(yōu)秀人才加入到教師隊伍中來，而固守不變、忽視創(chuàng)新的教師就會得到淘汰，這就激發(fā)了教師更新觀念汲取知識的緊迫感，在不斷更新中提高自己的業(yè)務(wù)水平，從而推進(jìn)教育質(zhì)量的提高。教師在“充電”中使自己變得更優(yōu)秀，收獲更多成功的體驗(yàn)，獲得更多的榮譽(yù)，實(shí)現(xiàn)由“教書匠”到“教育家”的嬗變，幸福感油然而生。

二、學(xué)生給予教師的幸福感

學(xué)生是教師教育的對象，是與教師關(guān)系最為密切的群體，他們對教師的態(tài)度直接影響著教師的幸福感。課堂教學(xué)是教師勞動的體現(xiàn)，在課堂上看到學(xué)生能夠認(rèn)真聽講、積極思考、主動回答問題，這既是尊重教師勞動的表現(xiàn)，也能夠讓教師的幸福指數(shù)不斷提升。在課間或校園外，當(dāng)學(xué)生見到老師能夠主動問好，也會讓教師幸福感滿棚。但教育不能只是表揚(yáng)，當(dāng)學(xué)生犯錯后，教師要敢于批評，讓學(xué)生認(rèn)識到錯誤并主動改正錯誤，這才是教師的職責(zé)所為。

課堂教學(xué)不僅要教會學(xué)生知識，更要教會學(xué)生做人，讓學(xué)生在不斷學(xué)習(xí)過程中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。作為小學(xué)教師都有一個共同的認(rèn)識，那就是影響教學(xué)正常秩序的總是班級內(nèi)淘氣的幾個孩子，對他們的管理占用了大量的時間，但究其原因在于教師沒有走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心。陶行知“三顆糖”的案例可以給我們很大的啟發(fā)，尊重孩子，讓孩子在自省中改正錯誤，從而尊重老師，這樣才能收到良好的教育效果。一味的打壓只能在短時間內(nèi)有所收效，但不能使學(xué)生得到根本的改變，只有用“愛”感動學(xué)生，才能使一些習(xí)慣不太好的學(xué)生得到轉(zhuǎn)化?！皭邸痹趲熒g的傳遞可以有效提升教師的幸福感。

三、家長給予教師的幸福感

對于城區(qū)小學(xué)教師來說，教師面對的不僅僅是學(xué)生，還有背后的家長。每一個家長都對孩子寄予太大的希望，這也就對教師提出了更高的要求，家長都希望教師給予自己孩子更多的關(guān)心，但城區(qū)小學(xué)一般班額比較大，很難做到面面俱到，這就需要家長的理解和支持，這樣才能使教育教學(xué)工作得以順利開展。家長對教師工作的支持，能夠使教師有更多的時間組織教學(xué)，而不因一些瑣事影響了心情，耽誤了時間，同時在家長的尊重與支持下，教師的職業(yè)幸福感會更高。

家校聯(lián)手才能實(shí)現(xiàn)對學(xué)生最好的教育，這就需要教師與家長之間相互支持、溝通，共同促進(jìn)學(xué)生的成長。在現(xiàn)實(shí)生活中，有的家長認(rèn)為把孩子送到學(xué)校就可以一了百了，絲毫沒有認(rèn)識到“家長是孩子第一任老師”的重要性，當(dāng)孩子出現(xiàn)成績下滑現(xiàn)象時則遷怒于教師，埋怨老師沒有照顧好自己的孩子。在城區(qū)小學(xué)，這樣的情況比比皆是，教師經(jīng)常會收到家長撥打的“12345”舉報，結(jié)果只能讓教師束手束腳，不敢管學(xué)生，這不僅挫傷了教師的幸福感，還使教學(xué)的正常秩序受到影響。因此，教師在教育教學(xué)活動中要設(shè)法取得家長的理解和支持，加強(qiáng)家校之間的溝通與互信，讓學(xué)生在家校聯(lián)手中取得更大進(jìn)步。如果條件允許可以開展“家長開放日”的活動，讓家長走進(jìn)校園，體會教師的辛苦付出，從而更加積極地支持教師的工作。

總之，教師感覺幸福了，才有幸福的教育，才有幸福的學(xué)生。教師的幸福感來源于社會、學(xué)生、家長的共同認(rèn)可與理解，也源于教師的修養(yǎng)與素質(zhì)。當(dāng)教師明確了自身的價值和對社會發(fā)展的作用，得到了學(xué)生與家長的普遍支持，則可以使教師不斷增強(qiáng)幸福感，從而更加努力工作，創(chuàng)造出更加輝煌的成就?！靶腋Ｔ谀睦?？”幸福就在整個社會對教師的關(guān)愛與尊重中。

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