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        民辦高校學生管理工作面臨的挑戰(zhàn)與對策探究

        2018-03-09 09:16:39趙昱
        速讀·中旬 2018年2期
        關鍵詞:學生管理民辦高校挑戰(zhàn)

        趙昱

        摘 要:新形勢下,民辦高校在教育中起至關重要作用,民辦高校管理體制靈活,學生管理工作方式靈活多樣,學生管理工作面臨著許多新的情況和新的問題,如何面對新情況,解決新問題,是擺在各高校面前的一個新課題。本文從學生管理工作理念、體制、方法和手段出發(fā),探討民辦高校在學生管理中存在的問題,并有針對性的提出相應策略,有一定實踐意義。

        關鍵詞:民辦高校;學生管理;挑戰(zhàn)

        一、加強民辦高校學生管理工作研究的意義

        隨著整個社會法治進程的加快,學生的法制意識、維權(quán)意識不斷增強,傳統(tǒng)的管理思想和管理體制的落后,使得高校學生管理工作的實踐進程不可避免地出現(xiàn)新舊觀念的碰撞、價值矛盾和權(quán)利沖突。傳統(tǒng)的高校學生管理工作正經(jīng)歷著一場適應整個國家法治發(fā)展進程的深刻變革,學生訴學校的案件時有發(fā)生,使傳統(tǒng)的高校學生管理工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗,我們必須采取措施,用法治的理念和精神來解決實踐中出現(xiàn)的各種問題,建立并不斷完善管理體制,規(guī)范高校管理秩序,尊重和保護學生的權(quán)利。

        二、高校學生管理工作面臨的挑戰(zhàn)

        (一)沒有真正擺脫傳統(tǒng)管理模式的束縛

        傳統(tǒng)的學生管理模式固然有其歷史必然性和成功的做法和經(jīng)驗,但在新的情況下存在著不可克服的弊端。從現(xiàn)狀上看,部屬院校的學生管理工作已基本走出了傳統(tǒng)管理模式的束縛,但地方院校,尤其是北方院校學生管理工作還仍停留在忙于事務,常常重管理,輕服務,認為管理者在管理過程中起著決定性的主導作用,學生只是起輔助作用,認為學生只是被管理者,在管理過程中,學生只要服從管理者的管理,聽從管理者的安排,就夠了,停留于“管好學生”“管住學生”,以滿足學校的現(xiàn)實需要即學校的穩(wěn)定和發(fā)展為重點,而不是以滿足學生的發(fā)展需要為重點來開展工作。

        (二)網(wǎng)絡的負面作用對學生影響很大

        網(wǎng)絡是把“雙刃劍”,一方面它給大學生學習和獲得信息開辟了新渠道,為人們的交往提供了便捷、高效的工具。另一方面,網(wǎng)絡也給腐朽落后文化和有害信息的傳播提供了滋生的土壤,大學生癡迷網(wǎng)絡,致使少數(shù)大學生精神空虛、行為失范,有的甚至走上違法犯罪的歧途。最近,上海發(fā)生了多名大學生因沉迷網(wǎng)絡、無法完成學業(yè)而被退學的事件,學生中因迷戀網(wǎng)絡,上網(wǎng)聊天、打游戲而無心學習、學業(yè)不佳、甚至荒廢學業(yè)的大有人在,互聯(lián)網(wǎng)對大學生的學習、生活乃至思想觀念產(chǎn)生了廣泛而深刻的影響,已引起社會各界的廣泛關注和高度重視,加強對學生的教育、引導和管理面臨艱巨的任務。

        (三)學生管理工作隊伍建設不規(guī)范

        由于沒有確立高校學生管理工作是一門學問、一門科學的觀念,許多高校在學生管理工作隊伍的建設上存在著誤區(qū):在選拔上,更看重被選拔者的政治素質(zhì)、組織能力和日常表現(xiàn),忽視其在與學生管理工作相關方面的專業(yè)情況和背景;在培訓上,似乎認為不經(jīng)培訓誰都可以隨時上崗,有的學校即使開展培訓也是采用師傅帶徒弟式的經(jīng)驗傳承方法,較少相關理論的講授;在激勵和評價方面,強調(diào)其政治性、事務性工作,因此更看重其工作熱情和奉獻精神,忽視其理論研究能力以及工作的實際水平和效果。這些情況導致學生管理工作者也不重視學生管理工作的學術(shù)研究,常常摸索著干,憑經(jīng)驗和憑感覺思考問題、處理工作,久而久之,這些學生工作者便成為一種經(jīng)驗型的干部。

        三、高校學生管理工作改革創(chuàng)新對策

        (一)高校學生管理工作改革創(chuàng)新對策

        要尊重學生。以人人本的核心就是管理者對人的尊重和信任。尊重和信任學生,就是要充分尊重學生的人格、自由、權(quán)利,尊重學生的獨立性和創(chuàng)造性,要積極地、有意識地鼓勵和引導學生自己去摸索,讓學生學會學習。這里的尊重與信任,并不是在管理上對學生不理不管,放任自由,而是以一種更積極認真的態(tài)度,把參與管理變?yōu)閷W生自身的一種需求,充分信任學生的自我管理能力、自律能力和相互協(xié)調(diào)能力,以激發(fā)學生學習和生活的熱情,在尊重信任學生的基礎上體現(xiàn)嚴格要求。管理者在與學生的交往過程中,應該成為學生的良師,對學生進行思想品德教育和行為準則教育,教會學生如何做人;同時還應成為學生的益友,在學習和生活上指導學生健康成長,幫助學生解決實際困難,維護學生的合法權(quán)益。這種良師與益友的關系在很多場合是交織在一起,貫穿于學生管理工作的整個過程。

        (二)充分利用校園網(wǎng),實現(xiàn)學生管理工作手段的創(chuàng)新

        積極引導網(wǎng)絡校園文化,鼓勵學生參與學生管理工作,充實豐富網(wǎng)上信息,增強學生工作網(wǎng)站的知識性、趣味性、娛樂性、服務性,提高點擊率和吸引力,為學生提高更多的有用的信息;利用網(wǎng)絡的方便、快捷、互動性強的特點,及時了解掌握學生的想法和思想動態(tài),傾聽學生的聲音、意見和建議,及時反饋各方面的信息,有利于我們更好地、有針對性地為學生服務。

        (三)學生管理工作崗位的職業(yè)化是實現(xiàn)學生管理工作專業(yè)化的前提

        教師作為一種職業(yè),早已成為人們的共識。但高校學生管理工作職業(yè)化還只停留在口頭上、形式上,國家并沒有專門的政策法規(guī)對學生管理工作崗位進行明確的職業(yè)界定,人們并未從心底把學生管理工作作為一項可以終生從事的職業(yè)。要使學生管理工作職業(yè)化,就要使學生管理工作有明確的職業(yè)地位,就要有相應的職業(yè)標準的制定和推行,就要實行學生管理工作職業(yè)制度。根據(jù)高校學生管理工作的特點,明確學生管理工作的宗旨、學生管理工作相關機構(gòu)的權(quán)利和義務,制定學生管理工作人員聘任的要求和程序,建立規(guī)范化的學生管理工作人員晉升和考評制度,拓展學生管理工作人員的發(fā)展和提升空間等。只有這樣,才可能改變學生管理工作“臨時崗”“中轉(zhuǎn)站”的觀念,使之成為人們可以終生從事的職業(yè)。

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