【輿情回放】西安高新，一家總資產(chǎn)超過1000億元的國企，近期的一次人事調(diào)整引起廣泛關(guān)注和討論：該公司法人、董事長兼總經(jīng)理由一名“80后”擔(dān)任，而兩位新任董事皆為“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年——后者大學(xué)畢業(yè)僅一年。

【決策點睛】 “影子”高管事件，折射出當下國企改革中行政和市場的邊界依然模糊，國企公司法人治理結(jié)構(gòu)的完善之路依然漫漫。決策層早已意識到并明確，國企改革中，必須充分厘清央企、國企高管身上的官商界限，真正讓行政的歸行政、市場的歸市場。10月9日召開的全國國有企業(yè)改革座談會上，高層再次定調(diào)：突出抓好市場化經(jīng)營機制。要推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，建立職業(yè)經(jīng)理人制度。在實操層面，各地國企中大量的例子已經(jīng)證明，市場化選聘國企高管是激活國企改革一池春水、完善法人治理結(jié)構(gòu)的有效抓手。