【輿情回放】西安高新，一家總資產(chǎn)超過(guò)1000億元的國(guó)企，近期的一次人事調(diào)整引起廣泛關(guān)注和討論：該公司法人、董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理由一名“80后”擔(dān)任，而兩位新任董事皆為“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年——后者大學(xué)畢業(yè)僅一年。

【決策點(diǎn)睛】 “影子”高管事件，折射出當(dāng)下國(guó)企改革中行政和市場(chǎng)的邊界依然模糊，國(guó)企公司法人治理結(jié)構(gòu)的完善之路依然漫漫。決策層早已意識(shí)到并明確，國(guó)企改革中，必須充分厘清央企、國(guó)企高管身上的官商界限，真正讓行政的歸行政、市場(chǎng)的歸市場(chǎng)。10月9日召開(kāi)的全國(guó)國(guó)有企業(yè)改革座談會(huì)上，高層再次定調(diào)：突出抓好市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制。要推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，建立職業(yè)經(jīng)理人制度。在實(shí)操層面，各地國(guó)企中大量的例子已經(jīng)證明，市場(chǎng)化選聘國(guó)企高管是激活國(guó)企改革一池春水、完善法人治理結(jié)構(gòu)的有效抓手。