任期制
- 國(guó)企推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理的內(nèi)在邏輯及對(duì)策建議
5000）一、任期制和契約化管理的政策梳理（一）試點(diǎn)探索階段2015年8月，《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（中發(fā)〔2015〕22號(hào)）提出要“推行企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，明確責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，嚴(yán)格任期管理和目標(biāo)考核”，這是國(guó)企改革頂層設(shè)計(jì)“1+N”體系的綱領(lǐng)性文件，它為任期制和契約化管理的萌芽提供了政策準(zhǔn)備。2019年6月，國(guó)資委下發(fā)《關(guān)于支持鼓勵(lì)“雙百企業(yè)”進(jìn)一步加大改革創(chuàng)新力度有關(guān)事項(xiàng)的通知》（國(guó)資改辦〔2019〕302號(hào)），經(jīng)理層成員任期
企業(yè)改革與管理 2023年19期2023-11-25
- 國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的探討
加強(qiáng)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的推行已經(jīng)成為重點(diǎn)工作，國(guó)有企業(yè)要通過(guò)簽訂契約充分明確經(jīng)理層成員的責(zé)任、權(quán)利與利益，從而建立激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理具有重要意義。然而，在實(shí)施過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)需要克服各種困難和挑戰(zhàn)，建立完善的法律制度和監(jiān)管機(jī)制，以保障其正常實(shí)施。2 國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的主要內(nèi)容經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是一種對(duì)企業(yè)經(jīng)理層成員實(shí)行的科學(xué)合理的管理方
中小企業(yè)管理與科技 2023年17期2023-11-14
- 國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的探討
推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)方案的重要部署，可以有效提高企業(yè)管理效率，激發(fā)企業(yè)活力，逐步建立健全權(quán)責(zé)明晰、獎(jiǎng)懲分明、業(yè)績(jī)突出、流動(dòng)有序的經(jīng)理層管理模式，提升企業(yè)市場(chǎng)化、現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)水平，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。但在國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的推行過(guò)程中，仍然面臨一定的挑戰(zhàn)，例如，如何制定科學(xué)合理的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和薪酬激勵(lì)機(jī)制、如何平衡企業(yè)短期利益和長(zhǎng)期發(fā)展、如何提高經(jīng)理層成員的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力等，這些問(wèn)題需要企業(yè)在實(shí)踐中不斷探
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年9期2023-10-30
- 火電企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理研究
火電企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理相關(guān)方面的問(wèn)題，并對(duì)此進(jìn)行了探討和總結(jié)，結(jié)合現(xiàn)階段火電企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的具體問(wèn)題，提出了加快推動(dòng)經(jīng)理層任期制契約化管理的措施，希望能以此來(lái)切實(shí)有效的激發(fā)企業(yè)經(jīng)理層的管理能力和創(chuàng)造力，加快推動(dòng)火力發(fā)電企業(yè)向現(xiàn)代化和市場(chǎng)化方向轉(zhuǎn)變。關(guān)鍵詞：火電企業(yè)；經(jīng)理層；任期制；契約化我國(guó)于2020年提出了經(jīng)理層的任性制和契約化管理相關(guān)辦法，其初衷在于加快推動(dòng)國(guó)有企業(yè)三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)管理層的任期制和契約化管理?？墒窃诰唧w的執(zhí)行中，一些火電企業(yè)依舊
中國(guó)民商 2023年4期2023-05-24
- 任期制和契約化在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究
企業(yè)經(jīng)理層采用任期制，實(shí)現(xiàn)契約化管理。借國(guó)企三年改革行動(dòng)之機(jī)，國(guó)企加快了市場(chǎng)運(yùn)作的進(jìn)程，如經(jīng)理任期制、契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度、上市公司股權(quán)激勵(lì)、員工市場(chǎng)化招聘，促進(jìn)混合所有制改革等等諸多制度改革成為“牛鼻子”。經(jīng)理層任期制與契約化管理是國(guó)企改革的創(chuàng)舉，其實(shí)施過(guò)程不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些難點(diǎn)與疑點(diǎn)，易影響到改革的實(shí)際效果，應(yīng)加以關(guān)注。一、任期制和契約化管理的政策背景2015年中央啟動(dòng)了國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層人員任期制與契約化管理的部署需求，并提出要建立分類分層的國(guó)有
環(huán)球市場(chǎng) 2023年8期2023-03-21
- 推行任期制和契約化管理的實(shí)踐與思考
袁虎經(jīng)理層成員任期制和契約化管理明確了身份的破與立、崗位的權(quán)與責(zé)、考核的獎(jiǎng)與罰、人員的上與下。杭州交投探索實(shí)施各級(jí)子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，加快健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)的重要舉措，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于深化國(guó)資國(guó)企改革指示要求的具體實(shí)踐，有利于增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)活力和競(jìng)爭(zhēng)力。杭州市交通投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“杭州交投”）嚴(yán)格按照中央、省、市部署要求，探索實(shí)施各級(jí)子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契
浙江經(jīng)濟(jì) 2022年3期2023-01-09
- 經(jīng)理層任期制和契約化管理的幾點(diǎn)思考
管理水平。通過(guò)任期制和契約化能夠激發(fā)企業(yè)經(jīng)理層的工作潛能，提升企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，是國(guó)有企業(yè)得以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的一次必要性改革。在《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案（2020－2022年）》規(guī)定，到2022年國(guó)有企業(yè)及子公司全面落實(shí)經(jīng)理層任期制和契約化，進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部分類管理，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的高素質(zhì)專業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍，推動(dòng)形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”
全國(guó)流通經(jīng)濟(jì) 2022年6期2022-12-29
- 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)推行任期制和契約化管理的有效途徑
企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是指對(duì)企業(yè)經(jīng)理層成員實(shí)行的，以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，根據(jù)合同或協(xié)議約定開(kāi)展年度和任期考核，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實(shí)施聘任（或解聘）的管理方式。通過(guò)推行任期制和契約化管理，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層成員職務(wù)能上能下、收入能增能減的目標(biāo)，強(qiáng)化“干好干壞不一樣”的導(dǎo)向，激發(fā)經(jīng)理層成員的活力和創(chuàng)造力，提升企業(yè)市場(chǎng)化、現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)水平。同時(shí)，發(fā)揮任期制和契約化管理在推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革中的“牛鼻子”作用，以上率下，帶動(dòng)企業(yè)中層及全體職工推動(dòng)
活力 2022年2期2022-11-14
- 國(guó)有企業(yè)任期制和契約化的管理實(shí)踐及應(yīng)用
推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，明確責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，嚴(yán)格任期管理和目標(biāo)考核，加快建立市場(chǎng)化退出機(jī)制”。為了進(jìn)一步明確職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的方向和要求，在2017年4月，國(guó)務(wù)院辦公廳強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)需進(jìn)一步完善法人治理體系，明確黨組織在國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，探索黨管干部原則與董事會(huì)選聘經(jīng)營(yíng)管理人員有機(jī)結(jié)合的推進(jìn)和方式。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人制度在國(guó)有企業(yè)的落地與實(shí)踐提供了指導(dǎo)性的意見(jiàn)。2020年1月，中央出臺(tái)了《“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理
中國(guó)市場(chǎng) 2022年23期2022-08-27
- 關(guān)于國(guó)有地方金融控股公司人力資源管控思路的探討
國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理的要求，提出定崗位、定權(quán)責(zé)、定考核、定薪酬、定退出、定契約的“六定”實(shí)施步驟。關(guān)鍵詞：金融控股公司;人力資源管控;任期制;契約化中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2022）13-0043-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.13.0431 前言2021年3月5日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中指出，要強(qiáng)化金融控股公司（以下簡(jiǎn)稱“金控公司”）和金融科技監(jiān)管，
中國(guó)市場(chǎng) 2022年13期2022-06-07
- 關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的研究
企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理進(jìn)行探究，簡(jiǎn)單解讀該項(xiàng)政策，并對(duì)其落實(shí)意義進(jìn)行闡述，結(jié)合國(guó)企的實(shí)際發(fā)展情況，給出促進(jìn)任期制和契約化管理加快推進(jìn)的途徑和步驟，真正激發(fā)管理層成員的能力，使國(guó)有企業(yè)向現(xiàn)代化和市場(chǎng)化方向發(fā)展。經(jīng)理層成員的任期制和契約化管理是在2020年提出，要求我國(guó)國(guó)有企業(yè)在三年內(nèi)完成整體管理層的任期制和契約化管理，在推進(jìn)落實(shí)的過(guò)程中，存在改革效率較高的企業(yè)，同時(shí)也有在改革過(guò)程中較為落后，制約國(guó)企的全面發(fā)展的企業(yè)。在改革三年行動(dòng)方案實(shí)施過(guò)程中，政
商業(yè)文化 2022年8期2022-06-02
- 關(guān)于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)子公司經(jīng)理層任期制和契約化管理的實(shí)踐思考
要：實(shí)施經(jīng)理層任期制和契約化管理是國(guó)有企業(yè)全面深化改革，落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案，進(jìn)一步健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，鞏固形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低長(zhǎng)效機(jī)制，探索實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度的重要舉措。本文通過(guò)國(guó)企經(jīng)理層任期制和契約化管理產(chǎn)生的背景、管理實(shí)施中的原則、基礎(chǔ)和關(guān)鍵點(diǎn)，以及二級(jí)子公司經(jīng)理層任期制和契約化管理實(shí)踐中的難點(diǎn)分析，對(duì)國(guó)企經(jīng)理層任職期和契約化管理進(jìn)行初步探索思考，供學(xué)習(xí)參考。關(guān)鍵詞：經(jīng)理層;任期制;契約化管理;實(shí)踐思考一、國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層任
時(shí)代商家 2022年14期2022-05-19
- 國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革探索實(shí)施
要：經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革作為“標(biāo)志性改革動(dòng)作”，被稱為國(guó)企改革三年行動(dòng)的“牛鼻子”，本文通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理進(jìn)行定義解釋，分析政策背景及重要意義，探討實(shí)行任期制和契約化管理的優(yōu)勢(shì)所在，從基礎(chǔ)條件和環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)方面，就如何推行任期制和契約化管理提出了具體舉措，并提出了一些可供借鑒的工作思路。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);經(jīng)理層;任期制;契約化;國(guó)企改革《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案（2020—2022年）》提出，2021年底完成各級(jí)子企業(yè)推行任期制
時(shí)代商家 2022年8期2022-03-28
- 國(guó)有資本投資公司經(jīng)理層任期制和契約化管理實(shí)踐
師淳經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革，是國(guó)企改革三年行動(dòng)的“標(biāo)志性改革動(dòng)作”，是國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的“牛鼻子”。三年行動(dòng)全面實(shí)施之時(shí)，京能集團(tuán)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，迫切需要通過(guò)體制機(jī)制創(chuàng)新，提高干部職工的市場(chǎng)化意識(shí)和開(kāi)拓精神，提升發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展水平，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)此，京能集團(tuán)在充分認(rèn)識(shí)推行任期制和契約化管理重要性的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思維方式和具體舉措，采用“雙組長(zhǎng)、雙主任”制，建立常態(tài)化機(jī)制，實(shí)行差異化考核，對(duì)所屬463家各級(jí)子企業(yè)全面
國(guó)企管理 2022年8期2022-02-26
- 國(guó)家能源集團(tuán)推進(jìn)子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理
公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專題推進(jìn)會(huì)，傳達(dá)國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)通知精神和集團(tuán)關(guān)于子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法，與中國(guó)神華、國(guó)電電力經(jīng)理層簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。國(guó)家能源集團(tuán)黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)王祥喜出席會(huì)議并講話，黨組副書(shū)記、總經(jīng)理劉國(guó)躍主持會(huì)議，黨組副書(shū)記王敏，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高嵩、卞寶馳、蔡安輝、楊鵬、馮樹(shù)臣出席會(huì)議。王祥喜指出，全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，是國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的明確要求，是完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，激發(fā)企業(yè)
礦山安全信息 2021年15期2021-12-31
- 關(guān)于進(jìn)一步完善高校黨代表任期制的思考
黨代表大會(huì)代表任期制是推進(jìn)高校黨內(nèi)民主建設(shè)的制度保障，也是推動(dòng)高校各項(xiàng)事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的本質(zhì)要求，更是促進(jìn)黨代表積極發(fā)揮經(jīng)常性作用的重要抓手。《中國(guó)共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》明確指出高?！耙獙?shí)行黨代表大會(huì)代表任期制[1]”，這為新時(shí)代健全和完善高校黨代表任期制，加強(qiáng)高校黨的建設(shè)提供了科學(xué)指南和總體遵循。一、高校黨代表任期制的重要意義（一）高校黨代表任期制是密切校內(nèi)黨員群眾聯(lián)系的必要保障密切聯(lián)系群眾，是我們黨最大的政治優(yōu)勢(shì)。就以廣大師生員工為主體的高等
遼寧農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào) 2021年4期2021-12-29
- 關(guān)于推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的思考
推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理作為落實(shí)兩個(gè)“一以貫之”要求，進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，不斷完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)重要舉措和探索實(shí)踐被不斷地強(qiáng)調(diào)和重視。如何做好經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作，如何抓好深化三項(xiàng)制度改革這個(gè)“牛鼻子”，如何真正激發(fā)國(guó)有企業(yè)的動(dòng)力和活力，值得我們深入思考。關(guān)鍵詞：國(guó)企改革 經(jīng)理層 任期制 契約化 思考2021年是國(guó)企改革三年行動(dòng)（2020-2022）的關(guān)鍵之年。為了落實(shí)兩個(gè)“一以貫之”要求，進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，不斷完
科學(xué)與生活 2021年20期2021-11-18
- 實(shí)現(xiàn)干部能上能下的新抓手
沒(méi)有有效解決。任期制和契約化管理是國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的關(guān)鍵，其核心是進(jìn)一步推進(jìn)干部能上能下。關(guān)鍵詞：干部;能上能下;任期制;契約化管理一、實(shí)現(xiàn)干部能上能下的必要性干部能上能下是增強(qiáng)干部隊(duì)伍生機(jī)活力的必然要求，通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造能上能下的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，使干部處于流動(dòng)狀態(tài)，給干部帶來(lái)危機(jī)感，促使干部始終保持較高的工作積極性。（一）推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要舉措習(xí)近平總書(shū)記曾指出，“從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，要下功夫把干部的問(wèn)責(zé)、懲處制度抓好，建立領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的制度
學(xué)習(xí)與科普 2021年22期2021-09-19
- 國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理研究
區(qū)的經(jīng)理層成員任期制以及契約化的管理提供了更加明確的要求。各個(gè)地方的黨委政府機(jī)構(gòu)需要嚴(yán)格落實(shí)中央文件精神，考慮到地方的具體情況，將過(guò)期改革三年行動(dòng)方案有效落實(shí)。以地方推行經(jīng)理層成員任期制、契約化的管理實(shí)際情況分析，和原方案依然有很大的差異，所以要全面深入研究，以實(shí)現(xiàn)管理水平的有效提升。關(guān)鍵詞：任期制;契約化;國(guó)有企業(yè);研究一、全面推行任期制和契約化的“破”與“立”（一）“破”——領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)鐵交椅任期制“破”就是指突破以往的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的“鐵交椅”，在
科學(xué)與財(cái)富 2021年11期2021-07-04
- 省國(guó)資委召開(kāi)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作推進(jìn)會(huì)
推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作推進(jìn)會(huì)，學(xué)習(xí)傳達(dá)國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專題推進(jìn)會(huì)精神，對(duì)省屬企業(yè)各級(jí)子企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理作出部署。省國(guó)資委黨委委員、副主任、一級(jí)巡視員邵澤武出席會(huì)議并講話。會(huì)議指出，推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是基于中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，是落實(shí)中央、省委深化國(guó)資國(guó)企改革的必然要求，是鞏固三項(xiàng)制度改革成果，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動(dòng)力的有力抓手。今明兩年，省屬企業(yè)要進(jìn)一步明確目
山東國(guó)資 2021年4期2021-05-27
- 推行任期制和契約化管理，激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展及活力
舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，中建科工主要負(fù)責(zé)人與9名經(jīng)理層成員簽訂了崗位聘任協(xié)議，標(biāo)志著公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理探索正式走向落地。這是中建科工深化改革的積極嘗試，邁出了深入落實(shí)中建集團(tuán)“雙百行動(dòng)”和集團(tuán)二級(jí)單位改革三年行動(dòng)的關(guān)鍵一步。精心謀劃，穩(wěn)扎穩(wěn)打夯基礎(chǔ)為深入貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)精神，以及黨中央、國(guó)務(wù)院、中建集團(tuán)關(guān)于建立健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、激發(fā)企業(yè)活力的決策部署，中建科工領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，將任期制和契約化管理作為深化國(guó)有企業(yè)
現(xiàn)代國(guó)企研究 2021年11期2021-03-10
- 關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層任期制與契約化管理問(wèn)題及對(duì)策
全面推行經(jīng)理層任期制與契約化管理，能健全國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，發(fā)揮國(guó)企負(fù)責(zé)人市場(chǎng)化的領(lǐng)頭作用。本文主要分析如何落實(shí)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層任期制與契約化管理，從而完善國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員“能上能下、能進(jìn)能出、能高能低”。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);經(jīng)理層;任期制;契約化管理在新一輪的國(guó)企改革中，全面推行經(jīng)理層任期制與契約化管理，旨在健全國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，發(fā)揮國(guó)企負(fù)責(zé)人市場(chǎng)化的領(lǐng)頭作用。國(guó)資委制度以及雙百企業(yè)相關(guān)制度解讀對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)契約化、如何進(jìn)行任期考
人物畫(huà)報(bào) 2021年4期2021-03-09
- 國(guó)企改革，任期制與契約化“兩手抓”
作舉經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革，是國(guó)企改革三年行動(dòng)的“標(biāo)志性改革動(dòng)作”，是國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的“牛鼻子”?！秶?guó)企改革三年行動(dòng)方案（2020—2022 年）》要求到2022 年，國(guó)有企業(yè)子企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，2021 年內(nèi)要完成70%。甚至部分地方國(guó)企要求在2021 年底前就要100%完成任期制和契約化。為什么任期制與契約化被如此重視，針對(duì)任期制與契約化需要規(guī)避哪些誤區(qū)，在實(shí)施任期制與契約化之前需要做好哪些配套機(jī)制，在推行任期制
人力資源 2021年12期2021-02-25
- 經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革
應(yīng)用經(jīng)理層成員任期制不僅能夠提升企業(yè)契約化管理水平，而且還能為企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)提供基本保障，該點(diǎn)對(duì)企業(yè)健康發(fā)展具有積極的促進(jìn)意義。一、經(jīng)理層成員任期制應(yīng)用中存在的問(wèn)題（一）制度內(nèi)容1.企業(yè)績(jī)效責(zé)任書(shū)。根據(jù)任用協(xié)議，簽署年度和定期履約責(zé)任。業(yè)務(wù)績(jī)效責(zé)任聲明通常包括以下這些內(nèi)容：（1）雙方基本信息。（2）考核內(nèi)容及指標(biāo)。（3）評(píng)估指標(biāo)的目標(biāo)值，確定方法和評(píng)分規(guī)則。（4）考核實(shí)施與獎(jiǎng)懲。（5）其他需要約定的事項(xiàng)。2.評(píng)估內(nèi)容和指標(biāo)。根據(jù)工作職責(zé)和工作劃分，按照定量和
環(huán)球市場(chǎng) 2021年13期2021-01-16
- 關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層任期制與契約化管理問(wèn)題及對(duì)策
全面推行經(jīng)理層任期制與契約化管理，能健全國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，發(fā)揮國(guó)企負(fù)責(zé)人市場(chǎng)化的領(lǐng)頭作用。本文主要分析如何落實(shí)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層任期制與契約化管理，從而完善國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員“能上能下、能進(jìn)能出、能高能低”。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);經(jīng)理層;任期制;契約化管理在新一輪的國(guó)企改革中，全面推行經(jīng)理層任期制與契約化管理，旨在健全國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，發(fā)揮國(guó)企負(fù)責(zé)人市場(chǎng)化的領(lǐng)頭作用。國(guó)資委制度以及雙百企業(yè)相關(guān)制度解讀對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)契約化、如何進(jìn)行任期考
人物畫(huà)報(bào) 2021年2期2021-01-03
- 國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理制度研究
經(jīng)理人應(yīng)該推行任期制和契約化管理。[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè);職業(yè)經(jīng)理人;任期制;契約化doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.18.072[中圖分類號(hào)]F272.92;F276.1[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194（2020）18-0-031? ? ?選題背景和意義1.1? ?選題背景2020年1月22日，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業(yè)”推行職
中國(guó)管理信息化 2020年18期2020-11-18
- 官員特征對(duì)民生支出影響的實(shí)證分析
朱慶摘 要：任期制實(shí)施以后，地方官員出現(xiàn)任期過(guò)短、變更頻繁的現(xiàn)象，同時(shí)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成為地方追求的重要目標(biāo)，但地區(qū)之間民生發(fā)展越發(fā)不平衡?；?003-2015年間我國(guó)244個(gè)城市市長(zhǎng)數(shù)據(jù)，實(shí)證分析地方官員特征對(duì)民生支出的影響。研究發(fā)現(xiàn)：市長(zhǎng)任期與民生支出呈現(xiàn)顯著的倒U型曲線關(guān)系;官員變更與民生支出顯著負(fù)相關(guān)，官員發(fā)生變更的年份地方民生支出顯著降低;市長(zhǎng)年齡與民生支出顯著正相關(guān)，年齡越大的官員對(duì)民生表現(xiàn)出更高的熱情。關(guān)鍵詞：任期制;官員變更;民生支出;社會(huì)保障和
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2019年6期2019-02-19
- 黨代表任期制：新時(shí)代加強(qiáng)黨的制度建設(shè)的重要內(nèi)容
——基于北京市“S區(qū)模式”的分析
091)黨代表任期制作為一項(xiàng)黨的建設(shè)工作和制度形式,其聚焦點(diǎn)就在于如何通過(guò)制度化、規(guī)范化、程序化的政治過(guò)程,有效發(fā)揮黨代表在反映社情民意、參與決策、監(jiān)督批評(píng)等方面的重要作用。近年來(lái),健全和完善黨代表任期制工作已經(jīng)成為很多地區(qū)深化黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制改革,推動(dòng)黨的制度建設(shè)和組織工作建設(shè)的著眼點(diǎn)和突破口。面臨新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn),必須在總結(jié)和發(fā)掘地方開(kāi)展黨代表任期制工作所取得的成效和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步創(chuàng)新黨代表任期制工作的體制機(jī)制,健全和完善其功能作用,為
探索 2019年3期2019-01-18
- 地方官員任期制的執(zhí)行困境及其治理路徑
發(fā)現(xiàn)，地方官員任期制的執(zhí)行雖解決了終身任職，卻陷入了任期長(zhǎng)短不一和調(diào)任頻仍的困境，即已由固定任期權(quán)變?yōu)閺椥匀纹?。這種權(quán)變不可避免地對(duì)官員行為產(chǎn)生深刻影響，既激勵(lì)官員提高經(jīng)濟(jì)績(jī)效，也帶來(lái)施政上的短期行為、各自為政、決策責(zé)任模糊和腐敗盛行等弊端。究其原因，既有國(guó)家和上級(jí)掌控人事，官員以“小步快跑”策略急于晉升的主觀原因，也有現(xiàn)行任期任用制度提供機(jī)會(huì)空間的客觀原因。治理地方官員任期制的執(zhí)行困境，應(yīng)在深化干部人事制度改革中，以固定任期為主，輔之彈性任期，保持任期的
- 充分發(fā)揮黨代表作用的制度設(shè)計(jì)
黨員代表大會(huì) 任期制中圖分類號(hào)：D26 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2018）07-0-01充分發(fā)揮黨代表在黨員代表大會(huì)閉會(huì)期間的作用，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織的作用，加強(qiáng)黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力影響力，提升黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位具有重要意義。一、黨代表的權(quán)利與職責(zé)1.黨代表任期制的形成從中共的一大至六大，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員代表大會(huì)每年召開(kāi)一次。因此，黨代表身份是每年換屆一次。1945年，中共第七屆全國(guó)代表大會(huì)開(kāi)始實(shí)行地區(qū)、系統(tǒng)代表團(tuán)制度
中文信息 2018年7期2018-08-29
- 把好校長(zhǎng)“入口關(guān)”是教育改革的關(guān)鍵
長(zhǎng)任職資格制和任期制。把好校長(zhǎng)隊(duì)伍“入口關(guān)”，嚴(yán)格落實(shí)《校長(zhǎng)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，建立一套科學(xué)、合理、規(guī)范的校長(zhǎng)選拔任用及退出機(jī)制，是教育改革發(fā)展的重大課題。[關(guān)鍵詞] 教育改革；推行；資格制；任期制在多年的教育經(jīng)歷中，時(shí)常能看到或聽(tīng)到選拔學(xué)校校長(zhǎng)的一些軼事。“某教師是上級(jí)部門(mén)提拔的對(duì)象，希望大家遵照上級(jí)意愿投票?！蹦愁I(lǐng)導(dǎo)事前如此說(shuō)。凡懂規(guī)矩知趣的人都知道這種帶有意向性和指定性的“選拔”意味著什么，看似公平，實(shí)則都布滿“潛規(guī)則”，一切都在預(yù)設(shè)中“公開(kāi)”“民主”進(jìn)行。
教書(shū)育人·校長(zhǎng)參考 2018年4期2018-05-24
- 落實(shí)和完善黨代表任期制
——以北京市順義區(qū)為例
實(shí)和完善黨代表任期制 ——以北京市順義區(qū)為例陶元浩（中共中央黨校 黨建部，北京 100091）為了擴(kuò)大黨內(nèi)民主、發(fā)揮黨代表作用及健全完善黨代表任期制，2011年，中央組織部在全國(guó)九個(gè)地市（區(qū)）開(kāi)展黨代表任期制聯(lián)系點(diǎn)工作。北京市順義區(qū)黨代表任期制試點(diǎn)試行6年以來(lái)，在落實(shí)和完善黨代表任期制上取得了一定成效，也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。本文以北京順義區(qū)為例，以該試點(diǎn)在探索實(shí)踐和具體操作中取得的成效及面臨的問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)地專題調(diào)查分析，并提出相應(yīng)的建議，以進(jìn)一步推動(dòng)黨代表任期
治理現(xiàn)代化研究 2017年13期2017-07-05
- 武漢市普通高校班干部任期制和輪崗制的對(duì)比研究
普通高校班干部任期制和輪崗制的對(duì)比研究文/張凡目前，在很多高校內(nèi)都有學(xué)生干部，而學(xué)生干部的輪換方式也在大體上分為任期制和輪崗制兩種。這種兩種制度有著自己的優(yōu)點(diǎn)與弊端，為了更好的開(kāi)展與促進(jìn)學(xué)生干部的工作和發(fā)展，本文就普通高校班干部的兩種輪換方式展開(kāi)了對(duì)比研究。在分析了任期制和輪換制兩種輪換方式的意義的基礎(chǔ)之上，全面分析了任期制和輪換制兩種高校班干部輪換方式的對(duì)比，并簡(jiǎn)要陳述了任期制和輪換制兩種輪換方式的操作流程，為普通高校班干部的工作及其發(fā)展提供了參考依據(jù)，
青蘋(píng)果 2017年6期2017-05-15
- 完善“黨代表任期制”的思考
要]實(shí)行黨代表任期制是堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重要基礎(chǔ)，是發(fā)展黨內(nèi)民主、強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督的重要平臺(tái)。萍鄉(xiāng)市安源區(qū)后埠街在探索推進(jìn)“黨代表任期制”方面做了有益的嘗試，發(fā)揮了基層黨代表聯(lián)系服務(wù)黨員群眾的作用，取得了密切黨群干群關(guān)系效果。綜合現(xiàn)狀分析與問(wèn)題剖析，要完善“黨代表任期制”，目前還有很多工作要做加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極營(yíng)造有利于黨代表發(fā)揮作用的條件和環(huán)境；二是要努力提高代表素質(zhì)，著力增強(qiáng)代表履行職責(zé)的能力和水平；三是要嚴(yán)格規(guī)范操作，不斷提高黨代表任期制工作的制度
黨史文苑 2016年8期2016-05-14
- 任期制是干部隊(duì)伍保持生機(jī)和活力的保證
文/王小力任期制是干部隊(duì)伍保持生機(jī)和活力的保證文/王小力高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)歷來(lái)為中央、地方和高校所重視。中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的制度框架。教育部黨組頒布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)直屬高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干意見(jiàn)》，對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)干部任免提出了“職務(wù)任期制”的明確要求。西安交通大學(xué)黨委認(rèn)真落實(shí)中央和教育部黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的制度要求，積極開(kāi)展干部任期制的實(shí)踐探索，使干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī)和活力。高度重視干部任期制的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和
當(dāng)代陜西 2015年1期2015-11-28
- 國(guó)有煤炭企業(yè)推行黨代表任期制的思考
摘 要：黨代表任期制，是指黨代表在召開(kāi)黨的代表大會(huì)期間和閉會(huì)期，享有代表資格，行使代表權(quán)力，履行代表職責(zé)，發(fā)揮代表作用的制度。這項(xiàng)制度的提出，是我們黨關(guān)于發(fā)展黨內(nèi)民主的重大創(chuàng)新。當(dāng)前，各地正積極落實(shí)黨代表任期制，對(duì)于國(guó)有煤炭企業(yè)也不例外，如何面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻形勢(shì)開(kāi)展工作，筆者結(jié)合自身工作實(shí)際，就推行黨代表任期制，談幾點(diǎn)思考。關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)； 黨代表；一. 提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工作動(dòng)力。一是推行黨代表任期制是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的重大舉措， 是適應(yīng)黨的執(zhí)政客觀要求，就
新絲路（下旬） 2015年10期2015-10-21
- 在黨代會(huì)常任制和黨代表任期制視閾下推進(jìn)高校民主建設(shè)的研究
常任制和黨代表任期制視閾下推進(jìn)高校民主建設(shè)的研究霍慶生 吳 男（沈陽(yáng)航空航天大學(xué) 黨委組織部，遼寧 沈陽(yáng) 110000）高校實(shí)行黨代會(huì)常任制、黨代表任期制，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善黨員代表大會(huì)制度、大力推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)有重要意義。要堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，從思想方面、制度方面、權(quán)力架構(gòu)等方面進(jìn)行改革，進(jìn)一步推進(jìn)高校民主建設(shè)。黨代會(huì)常任制 黨代表任期制 高校民主建設(shè)民主是我黨的生命線。十六大決定：“要不斷擴(kuò)大在市、縣進(jìn)行黨代表大會(huì)常任制的試點(diǎn)?！秉h得十七大也指出：“要
文教資料 2014年13期2014-08-26
- 代議制民主的發(fā)展歷程與啟示
此，實(shí)行黨代表任期制是健全黨代表制度、發(fā)展黨內(nèi)民主、保證代議制民主有效運(yùn)作和實(shí)現(xiàn)黨員當(dāng)家做主的必然要求?！皬脑搭^上探究，實(shí)行黨代表任期制的理論基礎(chǔ)是代議制民主理論，研究黨代表任期制的邏輯起點(diǎn)是民主?！盵2]因此，本文首先從代議制民主的角度考察黨代表任期制的產(chǎn)生過(guò)程。一、代議制民主的發(fā)展歷程從代議制的視角看，代表制度是代議制度的核心，研究代議制首先要關(guān)注代表制度，而黨代表制度屬于黨的代表大會(huì)制度的基礎(chǔ)，因此，探索代議制民主的發(fā)展歷程不能脫離黨的代表大會(huì)制度和
長(zhǎng)春教育學(xué)院學(xué)報(bào) 2014年24期2014-08-15
- 我國(guó)大學(xué)校長(zhǎng)任期制述評(píng)及啟示
《高等學(xué)校校長(zhǎng)任期制試行辦法》頒布至今已有25年，但任期制的制度構(gòu)建仍在探索中。文章對(duì)近20年來(lái)我國(guó)大學(xué)校長(zhǎng)任期制問(wèn)題的相關(guān)研究進(jìn)行了梳理。研究表明，我國(guó)大學(xué)校長(zhǎng)任期制的制度安排存在一些問(wèn)題，如任期時(shí)間較短、連任屆數(shù)規(guī)定不明確、評(píng)價(jià)指標(biāo)不清晰、離退任機(jī)制相對(duì)薄弱等，且我國(guó)對(duì)大學(xué)校長(zhǎng)的評(píng)價(jià)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等方面的研究較為欠缺，尚未給予大學(xué)校長(zhǎng)任期制的制度環(huán)境研究以足夠的關(guān)注度。關(guān)鍵詞：大學(xué)校長(zhǎng)；任期制；制度環(huán)境中圖分類號(hào)：G640文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：100
黑龍江教育·高校研究與評(píng)估 2014年6期2014-07-25
- 規(guī)范“任期制”克服干部“走馬燈”現(xiàn)象
辛慧敏規(guī)范“任期制”克服干部“走馬燈”現(xiàn)象■ 辛慧敏2014年1月14日，中共中央頒布實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，其中第十章“交流、回避”一節(jié)的第五十四條明確指出：“地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流”，“在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)”。這為黨政干部任期時(shí)限劃了一條紅線。其實(shí)，自2006年中共中央辦公廳出臺(tái)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》以來(lái)，各級(jí)黨委對(duì)于干部職務(wù)
人民公仆 2014年5期2014-02-28
- 論任期制與干部制度體系建設(shè)*
610064）任期制是現(xiàn)代文明國(guó)家官員管理的一項(xiàng)核心制度，也是我國(guó)當(dāng)代干部人事制度的一項(xiàng)基本制度，它以“任期”為中心，把選人、用人、考核、監(jiān)督、管理、激勵(lì)、保障、退出等各個(gè)環(huán)節(jié)貫通一體，真正使公共權(quán)力擁有者“上”有規(guī)，“考”有“矩”，“管”有章，“下”有法。進(jìn)一步完善任期制并以此為抓手推進(jìn)相關(guān)干部配套制度建設(shè)，對(duì)于深化干部人事制度改革、提高組織工作的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化水平，具有十分重要的意義。一、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制的意義及現(xiàn)狀任期制是一項(xiàng)綜合性的干部制
上海行政學(xué)院學(xué)報(bào) 2013年2期2013-11-16
- 關(guān)于進(jìn)一步完善高校黨代表任期制的若干思考
實(shí)踐高校黨代表任期制，取得了較為可喜的理論成果，積累了具有可操作性的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。一、高校黨代表任期制的主要內(nèi)容黨代表任期制，是指“各級(jí)黨代表大會(huì)的代表，在同級(jí)當(dāng)屆黨代表大會(huì)期間，可以代表身份從事其職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的活動(dòng)。黨代表每屆任期與同級(jí)黨代表大會(huì)當(dāng)屆屆期相同”。［2］2008年7月，中共中央頒布《中國(guó)共產(chǎn)黨全國(guó)代表大會(huì)和地方各級(jí)代表大會(huì)代表任期制暫行條例》(中發(fā)［2008］8號(hào)文件，以下簡(jiǎn)稱《暫行條例》)，首次在黨內(nèi)將黨代表任期制上升至法律的高度。黨的十七
黃岡師范學(xué)院學(xué)報(bào) 2013年5期2013-08-15
- 1987年3月28日 原國(guó)家教委印發(fā)《高等學(xué)校校長(zhǎng)任期制試行辦法》
、院長(zhǎng)時(shí)，實(shí)行任期制?！睘橥七M(jìn)干部制度改革，有利于在高等學(xué)校全面試行校長(zhǎng)任期制，原國(guó)家教委于1987年3月28日特印發(fā)了《高等學(xué)校校長(zhǎng)任期制試行辦法》?！掇k法》規(guī)定：1.高等學(xué)校的校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)，均實(shí)行任期制。2.高等學(xué)校的校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)的任期一般為4年，學(xué)制為5年以上的學(xué)校，任期可為5年。
教育與職業(yè)·綜合版 2013年4期2013-04-23
- 中國(guó)共產(chǎn)黨黨代表任期制理論與實(shí)踐探索的歷史考察
的代表大會(huì)代表任期制”，“實(shí)行黨代會(huì)代表提案制”的任務(wù)。為了更好地落實(shí)和完善黨代表任期制，做好黨代表提案制工作，對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨黨代表任期制的理論與實(shí)踐探索進(jìn)行歷史回顧和總結(jié)，是非常必要的。本文以黨的歷史文獻(xiàn)為依據(jù)，對(duì)黨代表任期制的理論與實(shí)踐探索作一探討。黨代表任期制與黨代會(huì)常任制是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)層面，雖然內(nèi)涵并不完全相同，但實(shí)際上密切相關(guān)，難以分開(kāi)?！?〕中國(guó)共產(chǎn)黨在早期的探索中，沒(méi)有明確提出黨代表任期制，是因?yàn)槊磕觊_(kāi)一次黨代會(huì)，黨代表都有活動(dòng)，就不會(huì)提出黨
社會(huì)科學(xué)研究 2013年3期2013-04-11
- 中國(guó)共產(chǎn)黨黨代表任期制探索的歷史沿革及啟示
的代表大會(huì)代表任期制”，十八大報(bào)告又提出了“落實(shí)和完善黨的代表大會(huì)代表任期制”、“實(shí)行黨代會(huì)代表提案制”的任務(wù)。那么，我黨在歷史上是否曾實(shí)行過(guò)黨代表任期制呢?為了回答這個(gè)問(wèn)題，需要首先明確以下兩點(diǎn)：一、黨代表任期制與黨代會(huì)常任制是同一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)層面，雖然內(nèi)涵不完全相同，但實(shí)際上密切相關(guān)，難以分開(kāi)①?gòu)垬s臣：《黨代表任期制和黨代會(huì)常任制辨析》，載《理論前沿》2008年第9期。;二、在民主革命時(shí)期，雖然我黨沒(méi)有明確提出實(shí)行黨代表任期制，但由于當(dāng)時(shí)的黨代表人數(shù)比
當(dāng)代世界社會(huì)主義問(wèn)題 2013年2期2013-03-27
- 關(guān)于高校實(shí)行黨代會(huì)代表任期制中發(fā)揮兩個(gè)積極性的思考
0）實(shí)行黨代表任期制，是我們黨新時(shí)期一項(xiàng)深刻而重大的變革。繼黨的十七大做出“完善黨的代表大會(huì)制度，實(shí)行黨的代表大會(huì)代表任期制”①的重大決策后，2007年12月召開(kāi)的第十六次全國(guó)高校黨建工作會(huì)議又明確指出，“要實(shí)行黨代表大會(huì)代表任期制”，“高校黨委應(yīng)向黨代表定期報(bào)告工作，自覺(jué)接受監(jiān)督”。根據(jù)上述要求，高校應(yīng)該積極推行黨代會(huì)代表任期制。所謂黨代表任期制，就是黨代表每屆任期與同級(jí)黨代表大會(huì)當(dāng)屆屆期相同，在一屆黨代會(huì)的任期內(nèi)，享有代表資格，行使代表權(quán)利，履行代表職
吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào) 2013年7期2013-02-19
- 高等院校實(shí)施黨代表任期制的建設(shè)路徑探析
落實(shí)黨代會(huì)代表任期制是大勢(shì)所趨。本文從黨內(nèi)民主資源開(kāi)發(fā)的角度探析黨代表任期制，對(duì)其實(shí)現(xiàn)的建設(shè)途徑進(jìn)行深入思考。關(guān)鍵詞：黨代表任期制黨內(nèi)民主資源建設(shè)路徑探析民主是世界文明進(jìn)步的潮流，對(duì)于中國(guó)共產(chǎn)黨來(lái)說(shuō)，黨內(nèi)民主是黨生存、發(fā)展和事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要保證。發(fā)展黨內(nèi)民主，已成為全黨的共識(shí)和黨的建設(shè)的重大主題。2007年，黨的十七大報(bào)告及黨章修改案中明確規(guī)定“實(shí)行黨的代表大會(huì)代表任期制”，隨后召開(kāi)的第十六次全國(guó)高校黨建工作會(huì)議也明確指出高?！耙獙?shí)行黨代表大會(huì)代表任期制
現(xiàn)代營(yíng)銷·學(xué)苑版 2012年4期2012-04-17
- 對(duì)黨代表大會(huì)代表任期制研究的回顧與展望
的代表大會(huì)代表任期制，選擇一些縣（市、區(qū)）試行黨代表大會(huì)常任制”。黨的十七屆四中全會(huì)進(jìn)一步指出：“落實(shí)和完善黨代表大會(huì)代表任期制，建立健全代表參與重大決策、參加重要干部推薦和民主評(píng)議、列席黨委有關(guān)會(huì)議、聯(lián)系黨員群眾等制度和辦法，做好代表聯(lián)絡(luò)工作，保障代表充分行使各項(xiàng)權(quán)利，充分反映黨員意見(jiàn)和建議?！彪S著各地區(qū)黨代會(huì)代表任期制試點(diǎn)工作的初見(jiàn)成效，學(xué)術(shù)界對(duì)其探索與研究也逐漸增多。據(jù)中國(guó)期刊網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，截至2011年4月，以“黨代表任期制”為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，報(bào)刊文章有
長(zhǎng)春市委黨校學(xué)報(bào) 2011年4期2011-08-15
- 煤炭企業(yè)實(shí)行管理職務(wù)任期制的探索與實(shí)踐
理職務(wù)試行職務(wù)任期制的實(shí)施辦法》，對(duì)煤炭企業(yè)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制進(jìn)行了全新的探索與實(shí)踐。由于該管理模式尚處在探索階段，所以暫時(shí)在該礦業(yè)公司基層單位部分副職管理職務(wù)中實(shí)行。通過(guò)兩年來(lái)的實(shí)踐，已初步顯現(xiàn)出該制度的優(yōu)越性和實(shí)用性。建立和實(shí)行管理職務(wù)任期制的必要性該礦業(yè)公司實(shí)行的管理人員職務(wù)任期制是指通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗的方式聘任管理職務(wù)，并規(guī)定一定的任職期限和任期目標(biāo)，按照任期目標(biāo)進(jìn)行考核的一種干部管理模式。作為國(guó)有煤炭企業(yè)干部人事制度改革的重要組成部分，建
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2011年3期2011-05-10
- 黨代表任期制的探索歷程與經(jīng)驗(yàn)
081）黨代表任期制的探索歷程與經(jīng)驗(yàn)韓敏（中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，北京100081）中國(guó)共產(chǎn)黨成立之后，對(duì)黨的代表大會(huì)制度及黨代表任期制進(jìn)行了不懈探索。90年來(lái)，黨代表任期制大致經(jīng)歷了堅(jiān)持黨代會(huì)年會(huì)制─提出并試點(diǎn)黨代會(huì)常任制─實(shí)行黨代表任期制等階段。改革開(kāi)放以來(lái)，在多年試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不少地方在黨代表任期制實(shí)踐中積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，如黨代表直選、設(shè)立常設(shè)機(jī)構(gòu)以及建立配套制度等，可為以后全國(guó)范圍內(nèi)黨代表任期制的普遍推廣提供有效的指導(dǎo)和借鑒。中國(guó)共產(chǎn)黨；黨代會(huì)常任制;黨代表
中共山西省委黨校學(xué)報(bào) 2011年6期2011-02-19
- 中國(guó)共產(chǎn)黨黨代會(huì)任期制的實(shí)踐探索和實(shí)現(xiàn)途徑
的代表大會(huì)代表任期制，選擇一些縣(市、區(qū))試行黨的代表大會(huì)常任制?！贝撕?，中國(guó)共產(chǎn)黨黨代會(huì)任期制試點(diǎn)工作開(kāi)始在全國(guó)更多區(qū)縣展開(kāi)。關(guān)于黨代會(huì)任期制，按照中共中央2008年7月16日印發(fā)的《中國(guó)共產(chǎn)黨全國(guó)代表大會(huì)和地方各級(jí)代表大會(huì)代表任期制暫行條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)的規(guī)定，其含義是指“黨代表大會(huì)代表每屆任期與同級(jí)黨代表大會(huì)當(dāng)屆屆期相同”。它與年會(huì)制的區(qū)別主要是，實(shí)行年會(huì)制時(shí)黨代表只在黨代會(huì)召開(kāi)期間發(fā)揮代表作用，一旦閉會(huì)其使命就結(jié)束了。按照黨章規(guī)定，實(shí)行年會(huì)
沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2010年2期2010-12-26
- 黨內(nèi)民主突破的新路徑
級(jí)代表大會(huì)代表任期制暫行條例》發(fā)布實(shí)施的重要性與必要性，并對(duì)黨代表任期制實(shí)施提出具體建議。[關(guān)鍵詞]黨內(nèi)民主；任期制；黨代表；代議制黨內(nèi)民主是黨的生命。中國(guó)共產(chǎn)黨黨員人數(shù)眾多，在這種情況下推動(dòng)黨內(nèi)民主和管理黨內(nèi)事務(wù)，黨代表作用的發(fā)揮就顯得尤為關(guān)鍵。黨的十七大作出了施行黨代表任期制的重大決策，在黨的代表大會(huì)上指明了黨代會(huì)探索與實(shí)踐的方向，也指明了黨內(nèi)民主新的踐行路徑。所謂黨代表任期制,就其本來(lái)意義而言，當(dāng)指黨的各級(jí)代表大會(huì)的代表,在同級(jí)本屆代表大會(huì)期間,其代
新西部下半月 2009年5期2009-09-28
- 從任期制角度規(guī)范短期行為
多嚴(yán)重的危害，任期制作為目前國(guó)家提倡的干部改革制度，對(duì)于短期行為的克服起著重要的作用，從任期制角度討論如何克服當(dāng)前黨政干部中存在的短期行為具有重要意義。[關(guān)鍵詞]領(lǐng)導(dǎo)干部；任期制；短期行為[中圖分類號(hào)]D22[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1672-2426(2009)07-0055-03任期制作為現(xiàn)代干部管理的基本制度形式之一，已逐步走入我們的視野，黨章中明確規(guī)定：黨的各級(jí)組織要按規(guī)定實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)，黨的各級(jí)代表大會(huì)代表實(shí)行任期制。任期制已成為我國(guó)干部人事制度
黨政干部學(xué)刊 2009年7期2009-08-13
- 落實(shí)黨代表任期制的幾個(gè)條件
要：實(shí)行黨代表任期制是推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)的重大制度創(chuàng)新。為確保這一制度的落實(shí)，需要具備四個(gè)基本條件：充分認(rèn)識(shí)實(shí)行黨代表任期制的重大意義；明確界定黨代表的職權(quán)范圍；為黨代表發(fā)揮作用提供充分保障；不斷加強(qiáng)黨代表的自身建設(shè)。關(guān)鍵詞：黨內(nèi)民主；黨代表；任期制中圖分類號(hào)：D22 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-1605（2009）05-0013-03黨的十七大提出要實(shí)行黨代表任期制，并將其寫(xiě)入黨章，這是發(fā)展黨內(nèi)民主的一項(xiàng)重大制度創(chuàng)新。筆者以為，為確保這一制度落到實(shí)
唯實(shí) 2009年5期2009-06-19
- 我國(guó)基層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制執(zhí)行研究
鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，干部任期制的執(zhí)行出現(xiàn)了嚴(yán)重偏差，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手任期呈越來(lái)越短，調(diào)動(dòng)越來(lái)越頻繁之勢(shì)。干部任期制度并未得到很好地執(zhí)行，其原因主要是以任命制為主導(dǎo)的人事制度、政策本身的模糊性、我國(guó)特定的政治文化以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部個(gè)人對(duì)未來(lái)的期望。因此必須完善制度的實(shí)施機(jī)制，才能使任期制的作用有效發(fā)揮。關(guān)鍵詞任期制；制度形式主義；制度實(shí)施機(jī)制中圖分類號(hào)D60文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1672-2426(2009)05-0009-03古語(yǔ)云：“為官一任，造福一方”?？梢?jiàn)，為官要有任期在中
黨政干部學(xué)刊 2009年5期2009-05-31
- 關(guān)于實(shí)行民主黨派領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的思考
主黨派領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制，是在推進(jìn)民主黨派組織內(nèi)部干部制度改革方面所作的又一重要探索，是在年齡界限之外建立健全民主黨派中央和地方組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員正常退出機(jī)制的又一新的范式，對(duì)于加強(qiáng)參政黨自身建設(shè)，實(shí)現(xiàn)多黨合作事業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。新中國(guó)成立以來(lái)，民主黨派組織內(nèi)部的干部制度主要經(jīng)歷了從實(shí)際存在的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制到廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制、再到逐步推行任期制的過(guò)程。由于政策性強(qiáng)、涉及面廣、操作難度大，實(shí)行民主黨派領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制必須堅(jiān)持循序漸進(jìn)原則，以科學(xué)嚴(yán)
江蘇省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào) 2009年6期2009-03-13