BOSS直聘近目在西安舉辦“新招聘 NEW西安”活動，吸引了過百位企業(yè)主及人力資源從業(yè)者參加。會上，BOSS直聘宣布啟動“長安100”計劃，以“招聘指導(dǎo)-技能培訓(xùn)-流量扶持”三位一體的扶持模式，幫助創(chuàng)業(yè)公司和小微企業(yè)完善招聘體系和流程，提升人才競爭，使其成為具有代表性的西安雇主品牌。

47.3%

2018年1月-8月，西安市人才需求量同比增長47.3%，遠(yuǎn)高于全國均值，求職者平均期望月薪為6023元，其中，西安百人以下小微企業(yè)的人才需求占總體比例為53.7%。其中，來自北京的人才占比達(dá)到18.8%；西安的IT軟件和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力最高，在深度融合“一帶一路”建設(shè)的大背景下，交通/物流行業(yè)人才吸引力指數(shù)位列第六；西安的技術(shù)研發(fā)人才存量占比達(dá)到14.5%，超成都，居西部各大城市首位，為西安打造“全球硬科技之都”創(chuàng)造了良好的人力資本基礎(chǔ)。

52%

2018年1月-8月，西安人才需求量同比增幅47.3%，其中，百人以下小微企業(yè)的招聘需求同比增幅高達(dá)52%，百人以下小微企業(yè)的高速發(fā)展成為西安招聘需求增長的重要因素。小微企業(yè)發(fā)展步伐相比大型公司更為迅猛，招聘需求更旺盛，人才需求量大。但是，小微企業(yè)招聘體系和流程不夠完善，薪資優(yōu)勢不強(qiáng)，對各個年齡段人才的吸引力指數(shù)均處于較低水平。這些弱勢導(dǎo)致人才建設(shè)跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展需求，也成為了不少小微企業(yè)前進(jìn)的瓶頸。

60萬

隨著《西安支持創(chuàng)業(yè)的十條措施》等雙創(chuàng)政策、人才引進(jìn)落戶政策的落地，西安吸引了一大批各地優(yōu)秀人才和項目落地。截止2018年9月4日，西安人才落戶已達(dá)60萬。

1.14

西安展現(xiàn)出對外地生源的吸引力，2018年西安應(yīng)屆生流入率為1.14（即選擇來到西安發(fā)展的應(yīng)屆生人數(shù)多于離開西安發(fā)展的應(yīng)屆生人數(shù)），高于西安2018年1-8月人才整體流入率。

8成

西安是一座“年輕”的城市，2018年1月-8月，西安的活躍求職者群體中90后占比將近八成。同時，隨著百萬大學(xué)生留西安5年行動計劃開展，本地高校應(yīng)屆生留存率為64.3%，同比增加7.6個百分點，留存率顯著提高。