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        策之以道

        2018-02-26 19:18:02
        人力資源 2018年10期
        關(guān)鍵詞:哈佛商學(xué)院卡梅隆人際溝通

        企業(yè)“戰(zhàn)略智商”的高低決定著企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗,那些具有高戰(zhàn)略智商的公司大都比外部環(huán)境變得更快,它們從不滿足現(xiàn)狀,總是不斷改進(jìn)當(dāng)前的戰(zhàn)略;具有中等戰(zhàn)略智商的公司可能在過去多年間形成了一套明確的戰(zhàn)略,但面對改變卻不愿意放棄老舊的戰(zhàn)略;低戰(zhàn)略智商的公司處于戰(zhàn)略盲目狀態(tài),認(rèn)識不到改變的價值,或者認(rèn)識到了卻無力實(shí)施。

        ——哈佛商學(xué)院管理實(shí)踐課程教授 約翰·韋爾斯

        在所有能激發(fā)員工情緒、動機(jī)和感知的諸多因素中,最重要的是能在有意義的工作上取得進(jìn)步。長期而言,人們越是頻繁地感知到進(jìn)步,就越有創(chuàng)造性。只要每天都能進(jìn)步,即便是一個小小的勝利,都能在很大程度上影響人們的表現(xiàn)。

        ——哈佛商學(xué)院教授 特雷莎·阿馬比爾

        當(dāng)挑戰(zhàn)并非自發(fā)產(chǎn)生時,管理者需要創(chuàng)造一個環(huán)境去孵化它。舉例來說,在目標(biāo)管理系統(tǒng)中,目標(biāo)應(yīng)當(dāng)被設(shè)定得非常有挑戰(zhàn)性,這樣即使員工(或組織)竭盡全力,也只能有一半的成功機(jī)會。當(dāng)每個人都努力去超越自己的現(xiàn)有水平時,結(jié)果一定會不同凡響,哪怕這意味著有一半幾率會失敗。

        ——英特爾公司前首席執(zhí)行官 安迪·格魯夫

        最好的人際溝通和人際關(guān)系,都是以一致性為基礎(chǔ)的,意即口頭表達(dá)和書面?zhèn)鬟_(dá)的內(nèi)容,與個人的想法和感覺完全匹配?!耙恢滦浴币馕吨\實(shí)。也就是說,你想說什么就說什么。想要有效溝通?那就請您真實(shí)、真誠、坦率和準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意思。

        ——耶魯大學(xué)博士 金·卡梅隆

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