不要祈禱與能力相匹配的任務(wù)，而要祈禱與任務(wù)相匹配的能力。

——美國著名作家 菲利普斯·布魯克斯

千萬不要輕易相信自己所假設(shè)的文化，你們必須要看自己的組織架構(gòu)和同事的行為，以及這兩者如何在績效和獎勵系統(tǒng)上得到反映。只有這樣，企業(yè)才能夠更好地對自己的文化進行定義。

——組織心理學家 埃德加·沙因

讓簡單的事情復(fù)雜化易如反掌，而讓復(fù)雜的事情簡單化則難上加難。

——梅耶定律

把一組想法相近的人組成團隊，再給他們一個理念去追求，必定會產(chǎn)生順暢的團隊合作和深摯的戰(zhàn)友情誼。

——美國管理學大師 史蒂芬·柯維

你是否曾在不確定組織成員有能力處理更多決策時，就試圖放棄控制權(quán)？我在碰得頭破血流后才明白，授權(quán)給不具備能力的人就是在制造混亂。

——美國第七艦隊潛艇指揮官 大衛(wèi)·馬凱特

所謂目標，是對驅(qū)動組織朝期望方向前進的定性追求的一種簡潔描述。它主要回答“我們想做什么”的問題。一個好的目標應(yīng)當是有時限要求的、鼓舞人心的、能激發(fā)團隊達成共鳴的。

——國際著名OKR教練 保羅·R·尼文