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        電網(wǎng)企業(yè)職工體育健身活動的現(xiàn)狀及研究

        2018-02-21 02:30:30彭慧吳大成孫春暉
        科技視界 2018年32期
        關(guān)鍵詞:調(diào)查與分析電網(wǎng)企業(yè)

        彭慧 吳大成 孫春暉

        【摘 要】職工體育是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,開展好職工體育工作,不僅可以有效提高企業(yè)的凝聚力,增強(qiáng)職工的歸屬感,還可以增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力。本文運(yùn)用問卷調(diào)查、專家訪談法等研究方法對安徽省電網(wǎng)企業(yè)職工體育健身活動的開展?fàn)顩r進(jìn)行了調(diào)查研究,分析了職工體育工作開展中的問題,提出了培育電網(wǎng)職工體育健身文化的主要措施。

        【關(guān)鍵詞】電網(wǎng)企業(yè);職工體育健身活動;調(diào)查與分析

        中圖分類號: F406.7;F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)識碼: A 文章編號: 2095-2457(2018)32-0098-002

        DOI:10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.32.045

        0 前言

        隨著國務(wù)院《全民健身計(jì)劃》的發(fā)布,全民健身已作為一項(xiàng)重要國家戰(zhàn)略。國家電網(wǎng)公司作為大型央企,多年來始終高度關(guān)注企業(yè)職工的個(gè)人發(fā)展,做好職工體育工作是貫徹實(shí)施《全民健身計(jì)劃綱要》的重要措施。

        電網(wǎng)工作具有勞動強(qiáng)度大,工作環(huán)境艱苦等特點(diǎn),電網(wǎng)職工的體質(zhì)狀況和健康水平直接影響著企業(yè)的競爭力水平和可持續(xù)發(fā)展,職工擁有健康的身體、飽滿的精神狀態(tài)和堅(jiān)強(qiáng)的工作意志是提高工作質(zhì)量的基礎(chǔ)和保障。調(diào)查分析電網(wǎng)企業(yè)職工健身鍛煉的現(xiàn)狀,并研究企業(yè)職工健身文化的培育,既是對《計(jì)劃》的具體落實(shí),也是公司日益發(fā)展壯大的重要保障。本文運(yùn)用問卷調(diào)查、專家訪談法等研究方法對安徽省電網(wǎng)企業(yè)職工體育健身活動的開展?fàn)顩r進(jìn)行了調(diào)查研究,分析了職工體育工作開展中的問題,在此基礎(chǔ)上,研究了培育職工體育健身文化的主要措施。

        1 研究對象和方法

        1.1 研究對象

        國網(wǎng)安徽省電力有限公司及各地市供電公司職工。

        1.2 研究方法

        (1)問卷調(diào)查法。將電子調(diào)查問卷發(fā)至國網(wǎng)安徽省電力有限公司及各地市供電公司工會,由體育工作管理人員(工會干事)組織部分職工填寫,共收到1143份有效答卷。

        (2)專家訪談法。在項(xiàng)目調(diào)查研究過程中,走訪了體育專業(yè)教授和部分供電公司體育工作管理人員。

        2 結(jié)果與分析

        從問卷調(diào)查結(jié)果來看,可以了解到目前安徽省電網(wǎng)企業(yè)職工體育健身活動的開展?fàn)顩r。

        2.1 參與調(diào)查的電網(wǎng)企業(yè)職工基本情況

        參與調(diào)查的電網(wǎng)企業(yè)職工總數(shù)為1143人,其中男性686人,占60.2%;女性457人,占39.8%。30歲以下的206人,占總?cè)藬?shù)的18%;31-40歲的402人,占35.2%;41-50歲的346人,占30.3% ;50歲以上的189人,占16.5%。

        2.2 電網(wǎng)企業(yè)職工體育鍛煉認(rèn)知態(tài)度和動機(jī)分析

        絕大多數(shù)職工認(rèn)為體育健身活動非常有意義(788人,占68.9%)或有意義(286人,占25%)。38.7%(442人)的職工余暇時(shí)間最主要的休閑方式為健身,其次為上網(wǎng)(230人,占20.1%)、看電影電視(141人,占12.3%)。大多數(shù)職工是為了強(qiáng)身健體(580人,占50.7%)和提高運(yùn)動技能(143人,占12.5%)進(jìn)行體育健身的。這說明,電網(wǎng)企業(yè)職工充分意識到體育健身活動的重要意義和價(jià)值,并在實(shí)際生活中將體育健身活動作為余暇主要的休閑方式之一。

        2.3 電網(wǎng)企業(yè)職工參與鍛煉的行為特征分析

        (1)電網(wǎng)企業(yè)職工參與體育鍛煉的頻率情況分析

        不參加體育鍛煉的職工有 42人,占總?cè)藬?shù) 3.7%;每周參加 1次體育鍛煉的職工為 367人,占32.1%;每周參加 2次體育鍛煉的職工為364人,占31.8%;每周參加 3次體育鍛煉的職工為168人,占14.7%;每周參加 3次以上體育鍛煉的職工有202人,占17.7%。結(jié)果表明電網(wǎng)企業(yè)中大部分職工還沒有養(yǎng)成良好的體育健身習(xí)慣,接近七成的職工每周鍛煉次數(shù)在1到2次,每周3次及以上的偏少,也有部分職工不參加體育鍛煉[1]。

        (2)電網(wǎng)企業(yè)職工參與體育鍛煉的時(shí)間情況

        從不鍛煉的職工有42人,占總?cè)藬?shù)的3.7%;參加體育鍛煉的職工中,每次鍛煉時(shí)間在20分鐘以下的102人,占8.9%;每次鍛煉時(shí)間在20-30分鐘的有503人,占44%;每次鍛煉時(shí)間在30-90分鐘的有373人,占32.6%;鍛煉時(shí)間90分鐘以上的123人,占10.8%[2]。總體來看,電網(wǎng)企業(yè)職工每次鍛煉時(shí)間不到30分鐘的人數(shù)總數(shù)接近6成。

        2.4 電網(wǎng)企業(yè)職工參與體育鍛煉項(xiàng)目分析

        電網(wǎng)企業(yè)職工參與體育鍛煉項(xiàng)目呈現(xiàn)多樣性的特點(diǎn),選擇的體育運(yùn)動項(xiàng)目主要是散步(35.2%)、跑步(22.8%),而且比例遙遙領(lǐng)先。足球、羽毛球、 乒乓球等球類項(xiàng)目(共25.8%)也受到一部分人的青睞。健身操、游泳、瑜伽、登山等運(yùn)動項(xiàng)目也頗受歡迎。

        2.5 電網(wǎng)企業(yè)職工參與健身鍛煉的活動形式、場所和消費(fèi)情況

        67.5%的電網(wǎng)企業(yè)職工參與的是自發(fā)的健身鍛煉,15.2%和9%的職工參加的是由企業(yè)或俱樂部組織的健身活動,其余的參加的是社會團(tuán)體或其他組織的健身活動。在選擇健身活動的地點(diǎn)時(shí),主要選擇的是公園、廣場(占25.3%)、收費(fèi)體育場(占22.8%)、企業(yè)內(nèi)的場地設(shè)施(占14.1%)。職工每年體育消費(fèi)100元以下的占26.1%,101-300元的占13.9%,301-500元的占10%,501-1000元的占26.5%,1000-5000元的占22.5%,5000元以上4%。從以上數(shù)據(jù)可以了解,電網(wǎng)企業(yè)職工參與企業(yè)組織的健身活動偏少,使用企業(yè)內(nèi)體育場地設(shè)施的比例偏小。職工每年體育消費(fèi)在1000元以下的超過5成,總體花費(fèi)偏低。

        2.6 影響電網(wǎng)企業(yè)職工健身的因素

        電網(wǎng)企業(yè)職工認(rèn)為影響健身的客觀因素前三位分別為工作壓力大,沒時(shí)間鍛煉 (占41.8%)、缺乏體育設(shè)施(占32.4%)、缺乏專業(yè)體育指導(dǎo)人員(占18.6%),其他原因有經(jīng)費(fèi)不足、缺乏體育運(yùn)動的氛圍、單位體育活動組織形式不當(dāng)、缺乏制度保障等。

        2.7 電網(wǎng)企業(yè)體育健身活動開展情況

        (1)電網(wǎng)企業(yè)體育經(jīng)費(fèi)投入和擁有、使用體育場地情況

        電網(wǎng)企業(yè)年人均體育經(jīng)費(fèi)投入主要分布在201-500元(占58.3%),101-200元(占16.6%),501-1000元(占13.2%),也有少部分企業(yè)低于100元和超過1000元。企業(yè)所擁有的運(yùn)動場地有0、1、2、3、3塊以上的比例分別為15.2%、30.8%、22.4%、13.6%、18%。電網(wǎng)企業(yè)在組織職工體育活動時(shí),主要使用企業(yè)自有的體育場地(占68.2%),部分企業(yè)會租用專用體育場所(占14.8%)、借用附近學(xué)校等公共體育設(shè)施(占17%)。總體來看,電網(wǎng)企業(yè)人均體育經(jīng)費(fèi)投入不高,自有體育運(yùn)動場所數(shù)量有限,但大多數(shù)職工體育活動是在自有的體育場所舉辦,開展的體育項(xiàng)目和規(guī)模都受到限制。

        (2)電網(wǎng)企業(yè)成立的各類職工體育活動協(xié)會及常舉辦的體育健身活動情況

        32.2%的電網(wǎng)企業(yè)成立了足球、羽毛球、乒乓球、瑜伽等職工體育協(xié)會,常年定期開展活動,但有67.8%的電網(wǎng)企業(yè)沒有成立各類職工體育協(xié)會,只是在接到上級工會舉辦的各類比賽任務(wù)時(shí),臨時(shí)抽調(diào)人員備賽。電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)常舉辦的體育健身活動有羽毛球、乒乓球、健步行、足、籃球活動,也有單位偶爾舉辦登山、網(wǎng)球活動。從以上數(shù)據(jù)可以了解,大部分電網(wǎng)企業(yè)尚未成立各類職工體育協(xié)會,企業(yè)舉辦的體育活動大多以球類、健步行活動為主。

        從以上問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果,可以了解到電網(wǎng)企業(yè)職工體育健身活動開展存在以下問題:

        (1)電網(wǎng)企業(yè)職工參加體育鍛煉的認(rèn)識比較明確,充分意識到體育健身活動的重要意義和價(jià)值,但大部分職工還沒有養(yǎng)成良好的體育健身習(xí)慣,實(shí)際參與體育鍛煉的頻率和時(shí)長有待提高,職工體育消費(fèi)整體偏低。

        (2)有多種客觀因素影響電網(wǎng)企業(yè)職工參加體育鍛煉,但主要因素是“工作壓力大,沒時(shí)間鍛煉”、“缺乏體育設(shè)施”、“缺乏專業(yè)體育指導(dǎo)人員”。

        (3)電網(wǎng)企業(yè)人均體育經(jīng)費(fèi)投入不高,需加強(qiáng)自有體育運(yùn)動場所和設(shè)施的建設(shè),以滿足職工日益增長的體育健身需求。

        (4)大部分電網(wǎng)企業(yè)沒有建立企業(yè)職工體育組織管理制度,體育健身的宣傳力度不夠,尚未成立各類職工體育協(xié)會,沒有定期組織職工開展健身活動。

        3 建議

        (1)制定電網(wǎng)企業(yè)體育的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,建立和健全企業(yè)職工體育組織管理制度。把企業(yè)體育的發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)系起來,積極倡導(dǎo)職工參與體育健身,提高職工生活質(zhì)量。規(guī)范企業(yè)體育健身組織管理制度,確保有效實(shí)現(xiàn)長、短期職工體育工作的目標(biāo)。同時(shí),進(jìn)一步完善職工體育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),推動其職能的發(fā)揮,促進(jìn)職工體育健身活動科學(xué)有序開展。

        (2)加大體育健身的宣傳力度,培育職工體育健身意識,營造良好的企業(yè)職工健身氛圍。要使職工養(yǎng)成體育健身的習(xí)慣并付諸實(shí)施,須加強(qiáng)對企業(yè)職工進(jìn)行體育健康理念的宣傳。企業(yè)內(nèi)部營造一種普遍的體育文化氛圍,采取多種方式宣傳和倡導(dǎo)體育活動的重要性,普及健身知識,宣傳健身效果,強(qiáng)化職工體育鍛煉意識,改善職工鍛煉行為,將體育文化與企業(yè)文化相融合。電網(wǎng)企業(yè)可以組織開展單位內(nèi)部足球、乒乓球、健步行等各類體育項(xiàng)目比賽,也可以借助工會平臺,舉辦各省、各地市供電公司之間的各種體育運(yùn)動比賽,營造良好的企業(yè)體育文化氛圍。

        (3)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部體育設(shè)施建設(shè),成立電網(wǎng)企業(yè)各類體育活動協(xié)會(俱樂部)。目前電網(wǎng)企業(yè)體育設(shè)施已滿足不了職工日益增加的體育健身需求,需要加大資金投入,完善企業(yè)體育健身場館建設(shè),改善設(shè)施設(shè)備水平。同時(shí),成立電網(wǎng)企業(yè)電網(wǎng)企業(yè)各類體育活動協(xié)會(俱樂部)。以體育協(xié)會(俱樂部)為載體,將擁有相同興趣愛好的職工以體育協(xié)會(俱樂部)的形式聚集在一起開展活動,以提高活動的針對性、興趣度。為解決體育專業(yè)指導(dǎo)人員缺乏的問題,電網(wǎng)企業(yè)可以外聘社會體育專業(yè)指導(dǎo)員,定期到企業(yè)來指導(dǎo)體育活動的計(jì)劃制定,對職工體育活動進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),推動職工對全民健身運(yùn)動的參與。

        (4)加強(qiáng)與高校和社會各類體育協(xié)會的合作,使高校和社會各類體育協(xié)會的體育優(yōu)勢資源更好地為電網(wǎng)企業(yè)的體育文化發(fā)展和職工身體健康服務(wù)[3]。如聘請高校體育專業(yè)教師,舉辦體育健身類講座,科學(xué)指導(dǎo)職工健身;利用社會各類體育協(xié)會的場地和人力資源優(yōu)勢,協(xié)助企業(yè)宣傳體育健身文化,舉辦體育類健身各項(xiàng)活動,從而提升整個(gè)企業(yè)的體育工作的實(shí)效。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]郭良如,胡勇,馬瑩.軟實(shí)力視野下長沙市企業(yè)職工參與全民健身發(fā)展研究[J].當(dāng)代體育科學(xué),2012,(13):68-69.

        [2]王聰,常保榮.延安市企業(yè)職工體育鍛煉情況調(diào)查與分析[J].延安大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2012,(4):109-112.

        [3]甑銀龍.企業(yè)職工健身文化培育的研究—以東航杭州基地為例[J].浙江體育科學(xué),2016,(2):50-53.

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