張美會(huì)

【摘 要】近些年來隨著社區(qū)護(hù)理的不斷發(fā)展，在護(hù)理管理中受到其他因素的影響，存在不同程度的問題，由于影響因素比較多，如果存在管理不到位或者其他問題，必然對(duì)現(xiàn)狀造成影響。本次研究中以社區(qū)護(hù)理管理問題作為基礎(chǔ)，對(duì)如何進(jìn)行管理進(jìn)行分析。

【關(guān)鍵詞】社區(qū)護(hù)理管理；管理問題；管理措施

【中圖分類號(hào)】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-6851（2018）01--01

社區(qū)護(hù)理指導(dǎo)是個(gè)復(fù)雜的體系，在整個(gè)實(shí)施階段，只有按照具體要求進(jìn)行管理，才能提升可行性。為了適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷進(jìn)步，滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的需求，在護(hù)理指導(dǎo)階段必須嚴(yán)格按照現(xiàn)有方式進(jìn)行，提出合適的解決對(duì)策，促進(jìn)整體進(jìn)步。

1 當(dāng)前社區(qū)護(hù)理管理的現(xiàn)狀

社區(qū)護(hù)理管理是個(gè)復(fù)雜的體系，在整個(gè)管理階段，受到其他因素的影響，如果存在管理不到位或者其他問題，則直接對(duì)管理現(xiàn)狀造成影響。以下對(duì)護(hù)理管理現(xiàn)狀分析。

1.1 護(hù)理管理制度不健全

社區(qū)護(hù)理指導(dǎo)比較特殊，在整個(gè)調(diào)控階段，如何做好各項(xiàng)管理是關(guān)鍵。在整個(gè)調(diào)控階段，需要提供連續(xù)性、動(dòng)態(tài)化的服務(wù)模式。但是當(dāng)前社區(qū)護(hù)理管理的經(jīng)費(fèi)有限，公費(fèi)醫(yī)療僅限于衛(wèi)生服務(wù)體系，不包括社區(qū)服務(wù)，導(dǎo)致社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)可能存在經(jīng)費(fèi)短缺的現(xiàn)象，制約了社區(qū)護(hù)理工作的開展和實(shí)施。此外社區(qū)護(hù)理指導(dǎo)中對(duì)評(píng)價(jià)等級(jí)有嚴(yán)格的要求，如果缺少行之有效的科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，則直接對(duì)護(hù)理質(zhì)量造成影響，挫傷社區(qū)護(hù)理積極性[1]。

1.2 工作人員素質(zhì)有待提升

社區(qū)護(hù)理服務(wù)是個(gè)復(fù)雜的過程，在整個(gè)實(shí)施階段，要做好政策分析工作，社區(qū)護(hù)理指導(dǎo)階段有很多影響因素，為了滿足日益發(fā)展的社區(qū)護(hù)理指導(dǎo)要求，在實(shí)施階段要從現(xiàn)狀入手，只有滿足護(hù)理指導(dǎo)要求，才能促進(jìn)進(jìn)步。但是在實(shí)踐階段存在工作人員素質(zhì)有待提升的現(xiàn)象，對(duì)社區(qū)護(hù)理服務(wù)缺少了解，以患者為中心的護(hù)理理念如果得不到落實(shí)，則造成不良影響。此外部分社區(qū)護(hù)理人員屬于臨時(shí)聘用人員，對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作起到了臨時(shí)補(bǔ)充的作用，不能真正從知識(shí)和技能方面為社區(qū)人員提供指導(dǎo)。如果相關(guān)指導(dǎo)不到位，勢(shì)必增加難度。

1.3 傳統(tǒng)理念影響大

根據(jù)現(xiàn)有病例報(bào)告可知，在護(hù)理審核階段，部分工作人員學(xué)歷比較低，多數(shù)為專科畢業(yè)，部分工作人員邊工作邊學(xué)習(xí)，在護(hù)理指導(dǎo)階段沒有通過正規(guī)的學(xué)習(xí)，在后續(xù)工作中堅(jiān)持原有的理念，導(dǎo)致各項(xiàng)護(hù)理工作存在限制。

1.4 護(hù)理人員法律意識(shí)薄弱

社區(qū)護(hù)理指導(dǎo)起到突出的作用，但是部分工作人員對(duì)法律制度存在認(rèn)知不足的現(xiàn)象，缺少自我保護(hù)意識(shí)。如果存在嚴(yán)重的糾紛或者相關(guān)法律問題，在具體工作中不能對(duì)患者病癥進(jìn)行了解，病情得不到反應(yīng)。此外整個(gè)護(hù)理指導(dǎo)階段，如果不能明確辨別實(shí)際情況，對(duì)于某種工作沒有審核就簽字，則會(huì)增加安全隱患[2]。

2 如何做好社區(qū)護(hù)理管理工作

社區(qū)護(hù)理管理比較特殊，在整個(gè)管理過程中為了避免出現(xiàn)管理不到位或者其他問題，要從現(xiàn)狀入手，嚴(yán)格按照要求實(shí)施。以下對(duì)如何做好社區(qū)護(hù)理管理進(jìn)行分析。

2.1 改變傳統(tǒng)理念

在日常護(hù)理指導(dǎo)階段需要注重人性化的管理方式，護(hù)士在護(hù)理階段要了解自身責(zé)任。需要感受到被他人尊重，此外參與護(hù)理指導(dǎo)階段，落實(shí)人性化的原則，護(hù)理人員的積極性和主觀能動(dòng)性等調(diào)動(dòng)后，能發(fā)揮具體的作用。原有的護(hù)理指導(dǎo)存在很多問題，受到傳統(tǒng)理念的影響，如果不提前進(jìn)行處理，則直接對(duì)管理效果造成影響。在護(hù)理指導(dǎo)階段需要改變護(hù)理理念，嚴(yán)格按照護(hù)理方案要求進(jìn)行。

2.2 建立健全社區(qū)護(hù)理管理制度

完善的管理制度對(duì)社區(qū)整體護(hù)理有一定的積極作用，針對(duì)當(dāng)前存在的護(hù)理不健全的現(xiàn)象，要建立健全完善的管理制度，以信息網(wǎng)絡(luò)作為基礎(chǔ)，要做好各項(xiàng)登記工作。對(duì)各類信息進(jìn)行記錄，包括各項(xiàng)資料和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等，此外確定常見病的護(hù)理要求，社區(qū)護(hù)理指導(dǎo)階段，要制定合適的規(guī)章流程，按照考核要求實(shí)施。此外社區(qū)護(hù)理環(huán)境不同，在整個(gè)指導(dǎo)階段，要由一定規(guī)模和條件的醫(yī)院成立專門的培訓(xùn)中心，社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要緊密聯(lián)合，負(fù)責(zé)的相關(guān)培訓(xùn)人員要從組織建設(shè)現(xiàn)狀入手，政府資助建立社區(qū)護(hù)理組織，通過人力、物力和財(cái)力建設(shè)等起到理想的作用。服務(wù)措施的改善是關(guān)鍵，要解決當(dāng)前護(hù)理階段存在的各種問題，保證社區(qū)護(hù)理能滿足實(shí)際要求[3]。

2.3 提升護(hù)理人員的整體素質(zhì)

社區(qū)護(hù)理指導(dǎo)的優(yōu)越性明顯，是集預(yù)防、保健、醫(yī)療等為一體的一種護(hù)理方式。為了保證各項(xiàng)措施落實(shí)，需要提升護(hù)理人員的綜合素質(zhì)。工作人員要具備高度責(zé)任心、崇高的敬業(yè)精神等，在具體工作中總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)和其他工作人員進(jìn)行交流，進(jìn)而滿足護(hù)理要求。此外除了掌握各專業(yè)的理論知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)外，要了解藥理學(xué)科、營(yíng)養(yǎng)學(xué)科等方面內(nèi)容，為患者提供更多的護(hù)理指導(dǎo)[4]。

2.4 發(fā)展區(qū)域護(hù)理模式

社區(qū)護(hù)理指導(dǎo)是重點(diǎn)，在整個(gè)指導(dǎo)階段要從區(qū)域護(hù)理現(xiàn)狀入手，合理實(shí)施。區(qū)域發(fā)展中了解管理內(nèi)容、方法和技巧等，在本地護(hù)理指導(dǎo)中，根據(jù)趨勢(shì)、現(xiàn)狀以及發(fā)展情況等合理應(yīng)用醫(yī)療資源。為了保證社區(qū)居民能在高質(zhì)量的醫(yī)療衛(wèi)生護(hù)理下實(shí)施，要了解地方相關(guān)政策，促進(jìn)護(hù)理管理的有序進(jìn)行，進(jìn)而提高綜合水平。為了避免出現(xiàn)護(hù)理模式無(wú)法落實(shí)或者其他類型的問題，只有凸顯出具體要求，才能促進(jìn)整體進(jìn)步。

結(jié)束語(yǔ)

社區(qū)護(hù)理指導(dǎo)是當(dāng)前醫(yī)學(xué)管理體系的重要組成部分，根據(jù)護(hù)理模式具體要求可知，如果存在護(hù)理指導(dǎo)不到位或者其他類型的問題，都直接對(duì)護(hù)理管理現(xiàn)狀造成影響。在后續(xù)干預(yù)階段，要從已有護(hù)理格局入手，只有不斷發(fā)展社區(qū)護(hù)理中的相關(guān)問題，積極應(yīng)對(duì)，才能保證護(hù)理指導(dǎo)工作的穩(wěn)步進(jìn)行。針對(duì)當(dāng)前存在的護(hù)理管理制度不健全、工作人員素質(zhì)有待提升、傳統(tǒng)理念影響大、護(hù)理人員法律意識(shí)薄弱等現(xiàn)象，從改變傳統(tǒng)理念、建立健全社區(qū)護(hù)理管理制度、提升護(hù)理人員的整體素質(zhì)、發(fā)展區(qū)域護(hù)理模式等方面入手，滿足護(hù)理要求，促進(jìn)整體進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

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