孫一平　譚輝　陳昀

內(nèi)容摘要：近幾十年來，全球范圍內(nèi)各國的貿(mào)易自由化程度大大提高，國際貿(mào)易發(fā)展迅速。貿(mào)易自由化對(duì)各國勞動(dòng)就業(yè)的動(dòng)態(tài)影響不斷加深。在此背景下，貿(mào)易自由化與就業(yè)關(guān)系的研究成為當(dāng)前國際貿(mào)易領(lǐng)域和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域研究的熱門話題之一。本文試圖在學(xué)者們研究成果的基礎(chǔ)上，對(duì)有關(guān)貿(mào)易自由化與就業(yè)關(guān)系的國外研究進(jìn)展進(jìn)行綜述。主要包括六個(gè)方面：貿(mào)易自由化與就業(yè)的理論基礎(chǔ)分析、貿(mào)易自由化對(duì)不同類別就業(yè)的不平等影響情況、貿(mào)易自由化與性別就業(yè)、貿(mào)易自由化與失業(yè)、貿(mào)易自由化與分類勞動(dòng)力流量調(diào)整以及貿(mào)易自由化與企業(yè)異質(zhì)性。

關(guān)鍵詞：貿(mào)易自由化 就業(yè) 研究評(píng)述

引言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，世界各國通過國際貿(mào)易、資本跨國流動(dòng)以及產(chǎn)業(yè)的國際轉(zhuǎn)移等多種途徑逐漸形成了一個(gè)越來越緊密的“貿(mào)易圈”。貿(mào)易自由化這一資源重新配置、利益重新分配的過程開始對(duì)一國國內(nèi)就業(yè)水平、勞動(dòng)力流動(dòng)、工資及收入分配產(chǎn)生顯著影響，也對(duì)原先封閉經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)市場帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。針對(duì)國際經(jīng)濟(jì)與就業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的這些新現(xiàn)象，日益活躍的貿(mào)易自由化與一國就業(yè)情況之間的關(guān)系也逐漸進(jìn)入了學(xué)者的研究視野，學(xué)術(shù)界對(duì)于貿(mào)易自由化與就業(yè)的研究也保持著日益增長的態(tài)勢（Goldberg & Pavcnik，2005；Airola & Juhn，2008；Brülhart et al.，2012）。

貿(mào)易自由化對(duì)于不同經(jīng)濟(jì)體的就業(yè)影響也各不相同，例如發(fā)達(dá)國家對(duì)于熟練勞動(dòng)的需求增加（Kugler，2004； Albrecht et al.，2009），而發(fā)展中國家的非熟練勞動(dòng)卻與傳統(tǒng)貿(mào)易理論預(yù)測的結(jié)論背道而馳，其就業(yè)狀況并沒有因此而得到改善（Topalova，2007），或者貿(mào)易自由化帶給不同類別行業(yè)及企業(yè)的影響不盡相同（Krishna et al.，2011；Davis & Harrigan，2011）。為了更好地應(yīng)對(duì)貿(mào)易自由化、協(xié)調(diào)貿(mào)易自由化與勞動(dòng)就業(yè)之間的關(guān)系，本文從理論和實(shí)證兩個(gè)角度入手，對(duì)貿(mào)易自由化與就業(yè)關(guān)系的已有研究展開評(píng)述。

貿(mào)易自由化與就業(yè)的理論分析

關(guān)于貿(mào)易自由化與就業(yè)的理論研究，到目前為止，理論基礎(chǔ)和模型這兩方面的研究已經(jīng)較為成熟。然而，完全競爭、規(guī)模收益不變、充分就業(yè)等假設(shè)前提太過理想化，使得對(duì)存在失業(yè)的開放貿(mào)易就業(yè)效應(yīng)分析，還要加入勞動(dòng)力市場制度性因素來展開研究，并對(duì)傳統(tǒng)模型進(jìn)行拓展。國外學(xué)者主要拓展出四個(gè)較為完善的貿(mào)易自由化與就業(yè)的決定模型： Harris & Todaro（1970）建立了二元?jiǎng)趧?dòng)力市場結(jié)構(gòu)下勞動(dòng)力配置的最低工資模型。之后，Krueger（1983）將Harris & Todaro（1970）的分析框架運(yùn)用到開放經(jīng)濟(jì)中，認(rèn)為城市最低實(shí)際工資提高將導(dǎo)致城市部門資本密集度上升，甚至出現(xiàn)城鄉(xiāng)部門要素密集度逆轉(zhuǎn)，城市部門雇用的勞動(dòng)數(shù)量將會(huì)下降；Davidson、Martin & Matusz（1988）的搜尋模型，其認(rèn)為存在搜尋成本，即某種類型的勞動(dòng)力必須與另一種類型的勞動(dòng)力匹配，才能進(jìn)行生產(chǎn)，否則將處于失業(yè)狀態(tài)。實(shí)證研究表明，經(jīng)濟(jì)均衡時(shí)失業(yè)也總是存在，由于搜尋成本的存在而導(dǎo)致商品價(jià)格和要素價(jià)格的關(guān)系與S-S定理得出的結(jié)論有本質(zhì)差別。Davidson（1999）以此為基礎(chǔ)，開發(fā)出一個(gè)將尋找性失業(yè)和貿(mào)易聯(lián)系起來的模型，分析在失業(yè)環(huán)境中以及不同的勞動(dòng)力市場條件下，貿(mào)易自由化對(duì)失業(yè)和就業(yè)的影響；Matusz（1994）以Shapiro & Stiglitz（1984）的模型為基礎(chǔ)，建立了一個(gè)兩部門、兩要素的效率工資模型，其重要前提假設(shè)是雇員與雇主之間存在信息不對(duì)稱性，進(jìn)而導(dǎo)致超過市場出清水平的工資將刺激被雇傭者提供更多的勞動(dòng)，而雇傭者可以得到額外利潤，由此在勞動(dòng)力市場就出現(xiàn)了均衡狀態(tài)下的失業(yè)；Gaston & Trefle（1995）以美國制造業(yè)為背景建立起工會(huì)模型，發(fā)現(xiàn)國際貿(mào)易和政策保護(hù)是工會(huì)決定工資水平的控制性變量，如果有工會(huì)的存在，關(guān)稅水平與工資呈負(fù)相關(guān)，工會(huì)工資與就業(yè)水平之間存在替代關(guān)系。

貿(mào)易自由化對(duì)不同類別就業(yè)以及不平等化的影響

現(xiàn)有的國際貿(mào)易對(duì)分類就業(yè)的研究主要集中在非熟練勞動(dòng)和熟練勞動(dòng)的就業(yè)情況變動(dòng)上。但是傳統(tǒng)的結(jié)論在新貿(mào)易理論下不再成立，即使是在勞動(dòng)力富余的國家，貿(mào)易自由化也會(huì)使得非熟練勞動(dòng)邊緣化，從而拉大就業(yè)差距。其中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)可以說是全球化的推動(dòng)力。由于經(jīng)濟(jì)全球化帶來的技術(shù)溢出最終會(huì)導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向熟練勞動(dòng)，而非熟練勞動(dòng)則被邊緣化。無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，熟練勞動(dòng)都毫無例外的屬于高薪資人群，而對(duì)于經(jīng)濟(jì)正在發(fā)展中的欠發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，非正式部門更是為非熟練勞動(dòng)提供了廣泛的就業(yè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)。各國由于自身經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀的不同，受影響的情況也各異。

另外，貿(mào)易自由化拉大了收入分配的差距，而這實(shí)際上是對(duì)就業(yè)狀況的直接反映?，F(xiàn)在已有大量的文獻(xiàn)對(duì)于貿(mào)易自由化對(duì)不同類別勞動(dòng)力的不平等影響做出了研究（Hanson & Harrison，1999； Orazio et al.，2004）。理論研究也許會(huì)得出不同的預(yù)測結(jié)果，但是實(shí)證研究會(huì)讓人們得出一個(gè)更加清晰的分析判斷?？傮w來說，結(jié)論分為兩大類：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為貿(mào)易自由化會(huì)使得不平等化加劇，尤其是在低收入的發(fā)展中國家；另外一種結(jié)論則認(rèn)為這兩者之間沒有明顯的關(guān)聯(lián)。Edwards（1997）研究發(fā)現(xiàn)，20世紀(jì)70年代至80年代的貿(mào)易改革并沒有對(duì)熟練勞動(dòng)和非熟練勞動(dòng)的不平等造成明顯的影響。隨后，Londono（2002）、Dollar & Kraay（2002）等人用不同的分類、不同的時(shí)間段和數(shù)據(jù)分別做了研究，也得出了相類似的結(jié)論，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)，開放和更高水平的不平等有關(guān)在長期內(nèi)貿(mào)易自由化對(duì)不平等化具有正向影響。而針對(duì)技能結(jié)構(gòu)不同的勞動(dòng)力，學(xué)者們基于貿(mào)易自由化與其就業(yè)需求彈性的不同影響效應(yīng)，從實(shí)證方向?qū)烧哌M(jìn)行對(duì)比分析，同樣得出了兩個(gè)不同方向的結(jié)論：Anderton & Brenton（1998）和Senses（2010）的研究結(jié)果表明貿(mào)易自由化可以通過替代效應(yīng)與產(chǎn)出效益影響勞動(dòng)力的需求彈性，降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高高技能勞動(dòng)力的需求；Charfeddine & Mrabet（2015）則發(fā)現(xiàn)，貿(mào)易開放會(huì)對(duì)高技能勞動(dòng)力的相對(duì)需求產(chǎn)生積極作用，但貿(mào)易自由化所引起的技術(shù)進(jìn)步則會(huì)從兩個(gè)渠道對(duì)高技能勞動(dòng)力的相對(duì)需求產(chǎn)生不同方向的影響，從而導(dǎo)致其總體效應(yīng)模糊化，即出口學(xué)習(xí)渠道的積極效應(yīng)和進(jìn)口渠道的消極效應(yīng)，相對(duì)而言，貿(mào)易開放及技術(shù)進(jìn)步會(huì)同時(shí)降低技能較低的勞動(dòng)力的相對(duì)需求。隨后衍生出貿(mào)易自由化與貧困關(guān)系之間的研究，Winters et al.（2004）在研究中指出，在最初受到保護(hù)的行業(yè)越多，之后遭受沖擊的程度及可能性也越大。貿(mào)易開放會(huì)以關(guān)稅削減的形式導(dǎo)致社會(huì)收入減少，需要通過其他的收入來源進(jìn)行填補(bǔ)，雖然總體上有助于經(jīng)濟(jì)增長，但是這樣的改革可能會(huì)導(dǎo)致一段時(shí)間的市場功能性失調(diào)，造成由失業(yè)引起的過渡性損失，尤其窮人的損傷不可避免。Goldberg & Pavcnik（2005）以失業(yè)率水平、非正式部門就業(yè)比例和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬比例等相關(guān)指標(biāo)重新研究了哥倫比亞在貿(mào)易自由化中的利得情況，并未得出貿(mào)易自由化與這些指標(biāo)間的明顯關(guān)系，但總體上貿(mào)易自由化還是為經(jīng)濟(jì)帶來利得，但是文章也指出，一般均衡效應(yīng)似乎具有更重要的潛在作用，貿(mào)易開放與貧困化、貧富分化問題的關(guān)系仍值得關(guān)注。endprint

貿(mào)易自由化與性別就業(yè)

關(guān)于貿(mào)易自由化對(duì)性別歧視就業(yè)影響的研究進(jìn)展，一些學(xué)者基于不同的分析視角進(jìn)行了探究，相關(guān)研究更多的集中于發(fā)展中國家的出口制造業(yè)部門，尤其是紡織服裝業(yè)。關(guān)于性別就業(yè)主要的理論基礎(chǔ)、實(shí)證研究、文獻(xiàn)及結(jié)論主要有以下幾大部分。

首先，關(guān)于貿(mào)易自由化與兩性就業(yè)及工資差距影響的理論基礎(chǔ)，主要可以概括為：H-O-S理論、勞動(dòng)力市場歧視理論和女性主義的“稟賦”理論，這三種理論大致描述了貿(mào)易自由化對(duì)性別歧視的影響機(jī)制。H-O-S理論和勞動(dòng)力市場歧視理論認(rèn)為貿(mào)易自由化縮小了兩性差距，而女性主義的“稟賦”理論認(rèn)為女性受到的歧視加強(qiáng)。而具體地，貿(mào)易自由化對(duì)女性就業(yè)、收入分配和教育等方面影響程度的大小，要受所在國的資源稟賦和產(chǎn)權(quán)體系等客觀經(jīng)濟(jì)條件以及女性受教育水平、傳統(tǒng)觀念等主觀因素的制約（Wood，1994；Gray et al.，2006；Fofana et al.，2005）。

其次，貿(mào)易自由化與性別工資差距的相關(guān)實(shí)證研究也是近年來持續(xù)關(guān)注的一個(gè)話題?；谔囟▏鴦e或產(chǎn)業(yè)層面的研究較為豐富，大量的文獻(xiàn)基于不同國家和產(chǎn)業(yè)背景下貿(mào)易自由化對(duì)性別工資差異的影響做出了具體分析（Terra et al.，2007；Cockburn et al.，2008； Menon & Rodgers，2009）。與此同時(shí)，在跨國經(jīng)驗(yàn)研究方面，文獻(xiàn)資料明顯不足，最具代表性的即為Oostendorp（2009）采用國際勞工組織的數(shù)據(jù)對(duì)全世界80多個(gè)國家的貿(mào)易自由化對(duì)性別工資差距的影響做出了研究分析。其研究結(jié)果認(rèn)為，只有當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平之上的時(shí)候，性別工資的差異才會(huì)縮小。總體而言，大多數(shù)國家的性別工資收入差距仍然很大，但是基于跨國比較或者特定國家案例研究的結(jié)果還未得到一致的結(jié)論，相對(duì)而言均存在較大差異。

最后，關(guān)于貿(mào)易自由化對(duì)兩性就業(yè)的影響研究大多集中于發(fā)展中國家的相關(guān)出口制造業(yè)，如Shu et al.（2007）、Tejani & Milberg（2010）等。一些學(xué)者對(duì)于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門（Papyrakis et al.，2012）和服務(wù)業(yè)部門（Gurumurthy，2004；）也做出了有益的探討。雖然現(xiàn)有文獻(xiàn)也并未得出一致的結(jié)論，但至少有一點(diǎn)可以確認(rèn)的是，絕大部分實(shí)證研究表明，無論是絕對(duì)就業(yè)還是相對(duì)就業(yè)方面，貿(mào)易自由化都在制造業(yè)部門增加了女性的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門女性就業(yè)沖擊較大，而服務(wù)業(yè)部門則不明確。

貿(mào)易自由化與失業(yè)水平的變化

由于一國的比較優(yōu)勢會(huì)受到各國不同的勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)影響，資本豐裕型和勞動(dòng)富余型的國家在進(jìn)行國際貿(mào)易時(shí)，貿(mào)易自由化對(duì)于各國失業(yè)情況的影響，也因該國的勞動(dòng)力市場狀況不同而各異。近年來，關(guān)于微觀層面失業(yè)模型的建立已經(jīng)取得了一定的進(jìn)展，有關(guān)存在均衡失業(yè)率的理論很多，如尋找模型、效率工資模型、隱含合同模型、勞動(dòng)力市場內(nèi)部人-外部人模型等。Davidson（1999）將傳統(tǒng)的充分就業(yè)理論模型拓展到失業(yè)的環(huán)境中，分析在不同的勞動(dòng)市場條件下，貿(mào)易開放對(duì)失業(yè)和就業(yè)的影響。研究產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易常用的Krugman（1981）及Melitz（2003）模型也是以勞動(dòng)力無差異和充分就業(yè)為前提假設(shè)，由此得出的結(jié)論是所有的勞動(dòng)力都會(huì)從貿(mào)易自由化中獲利。

在實(shí)證方面，對(duì)于發(fā)達(dá)國家，學(xué)者們得出較為一致的結(jié)論，即進(jìn)出口貿(mào)易會(huì)加重失業(yè)，降低國家就業(yè)水平（Hine & Wright，1998；Scott，2003），但具體到產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)效應(yīng)，研究認(rèn)為貿(mào)易自由化能夠抑制低端制造業(yè)就業(yè)，并促進(jìn)高端技術(shù)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)（Greenaway et al.，1998；Sakurai，2004）。而對(duì)于發(fā)展中國家，雖然數(shù)據(jù)往往不容易獲得，但是這些國家和地區(qū)的勞動(dòng)力市場往往提供了更為極端的政策實(shí)驗(yàn)。例如Boeri & Burda（1996）發(fā)現(xiàn)，在捷克共和國社會(huì)主義過渡的過程中，積極的勞動(dòng)力市場政策對(duì)于工作匹配的作用有限。Davis & Harrigan（2011）將Melitz（2003）企業(yè)異質(zhì)性模型和Shapiro & Stiglitz（1984）企業(yè)層面上有效工資模型合并，分析研究了貿(mào)易自由化對(duì)于“好工作（工資水平高于平均值的工作）”和“壞工作（工資水平低于平均值的工作）”的影響情況，以特別關(guān)注到總的失業(yè)水平和對(duì)于相同勞動(dòng)力的不平等工資支付。研究顯示，雖然貿(mào)易自由化對(duì)于總體失業(yè)的影響似乎不大，但顯然其使得就業(yè)市場進(jìn)行了一個(gè)大洗牌，大約有四分之一的“好工作”會(huì)因?yàn)橘Q(mào)易自由化而被摧毀。

Bernard et al.（2009）從較為完善的角度分析了國際貿(mào)易對(duì)于產(chǎn)業(yè)內(nèi)的同質(zhì)企業(yè)以及跨國企業(yè)和本土企業(yè)的生產(chǎn)率、規(guī)模、就業(yè)結(jié)構(gòu)及工資等的不同影響。也許貿(mào)易開放對(duì)于勞動(dòng)力的素質(zhì)影響不大，但是通過差異化的工資效應(yīng)，還是會(huì)以各種方式使得出口企業(yè)體現(xiàn)出與非出口企業(yè)的不同。這些潛移默化的變化體現(xiàn)在擴(kuò)張的出口企業(yè)中，例如促使企業(yè)吸納更多掌握更高技術(shù)的人才（Bustos，2011）、激勵(lì)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)并提高整體勞工素質(zhì)和技能（Verhoogen，2008），提供更高的薪酬以實(shí)現(xiàn)更高的崗位匹配度（Helpman & Itskhoki，2010），或者為了提高產(chǎn)品質(zhì)量提高相同類別員工的有效工資等（Davis & Harrigan，2011）?？傮w而言，生產(chǎn)率越高的企業(yè)和勞動(dòng)力從貿(mào)易自由化中獲利越多，貿(mào)易開放會(huì)使得貿(mào)易市場中的“強(qiáng)者更強(qiáng)，弱者更弱”。

貿(mào)易自由化與分類勞動(dòng)力流量調(diào)整

越來越多的文獻(xiàn)顯示，勞動(dòng)力的流動(dòng)可以揭示有關(guān)政策制度影響勞動(dòng)力市場的這一現(xiàn)實(shí)。Alvarez & Veracierto（1999），Pries & Rogerson（2005）的理論模型為更好的定義、預(yù)測總體勞動(dòng)力市場的流動(dòng)情況，以及分析總體失業(yè)水平的潛在波動(dòng)情況提供了參考依據(jù)。而越來越多的理論和實(shí)證研究關(guān)注貿(mào)易自由化為勞動(dòng)力市場摩擦帶來的影響，總體而言，現(xiàn)有研究主要集中于兩個(gè)大的方向。一個(gè)就是產(chǎn)業(yè)內(nèi)再分配，即勞動(dòng)力會(huì)從最不具生產(chǎn)力的企業(yè)流向那些最具生產(chǎn)力的企業(yè)，體現(xiàn)為在貿(mào)易開放中集約邊際及拓展邊際的變化，解釋貿(mào)易自由化之后日益增長的不平等化以及勞動(dòng)力市場剛性的適應(yīng)情況。另外一個(gè)就是關(guān)于勞動(dòng)力市場的解雇成本（Kambourov，2004）、部門轉(zhuǎn)換的成本代價(jià)（Artuc，2009）以及競爭產(chǎn)品市場的模型研究。endprint

Revenga（1997）發(fā)現(xiàn)貿(mào)易開放帶來的進(jìn)口競爭效應(yīng)使得美國和墨西哥的凈雇傭率下降。Roberts（1996）沿襲Davis et al.（1996）的方法，即分行業(yè)及年份生成總的就業(yè)流量數(shù)據(jù)，并對(duì)貿(mào)易開放和匯率進(jìn)行回歸，另外還將產(chǎn)業(yè)特征考慮進(jìn)來，但未發(fā)現(xiàn)智利及哥倫比亞兩國貿(mào)易開放與雇傭率的改變有何明顯關(guān)系。Davis et al.（1996）也未在研究中發(fā)現(xiàn)貿(mào)易自由化對(duì)要素再分配的關(guān)系。所有這一類觀點(diǎn)均認(rèn)為，貿(mào)易自由化帶來的影響作用幾乎完全是因?yàn)樯a(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，而一國原本的專業(yè)化模式并未改變。而另一方面，Ribeiro et al.（2004）以巴西為例，Davis & Haltiwanger（2001）以法國為例，計(jì)算了產(chǎn)業(yè)層面的就業(yè)創(chuàng)造率和汰減率，并對(duì)效用影響進(jìn)行了分解，均得出了類似的結(jié)論，認(rèn)為更大的開放程度會(huì)通過提高就業(yè)汰減率的方式來使得凈就業(yè)增長率下降，從而總體就業(yè)減少，而對(duì)于就業(yè)創(chuàng)造率則沒有影響。Muendler（2007）研究了20世紀(jì)90年代初巴西在大規(guī)模貿(mào)易改革下的勞動(dòng)力需求及構(gòu)成的改變。認(rèn)為巴西作為非熟練勞動(dòng)富余的發(fā)展中國家，在貿(mào)易自由化中對(duì)于熟練勞動(dòng)的需求有所減少，更多的是以非熟練勞動(dòng)來代替熟練勞動(dòng)。這些理論及實(shí)證研究結(jié)果都證明了貿(mào)易自由化對(duì)于就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有影響。

還有一些理論將以上兩種觀點(diǎn)進(jìn)行折中，認(rèn)為勞動(dòng)力市場的特定特征，尤其是勞動(dòng)力流動(dòng)的自由程度，決定了貿(mào)易自由化條件下就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的程度和速度。勞動(dòng)力自由流動(dòng)程度越高，貿(mào)易自由化越能促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，并促使勞動(dòng)這一要素在產(chǎn)業(yè)間優(yōu)化配置，從而增加產(chǎn)出，提高生產(chǎn)力和福利。實(shí)證方面，Kambourov（2004）建立了一個(gè)勞動(dòng)力市場特征與貿(mào)易自由化對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響的一般動(dòng)態(tài)均衡模型，與之前Revenga（1997）針對(duì)墨西哥研究了勞動(dòng)力市場自由程度與貿(mào)易自由化對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)影響的關(guān)系研究得出結(jié)論一致。

貿(mào)易自由化與企業(yè)異質(zhì)性

對(duì)于貿(mào)易自由化對(duì)人力資源的影響研究，已有學(xué)者的結(jié)論證明，由于行業(yè)層面的就業(yè)變動(dòng)會(huì)將企業(yè)就業(yè)的顯著變化掩蓋（Davis et al.，2006），而且不同企業(yè)的就業(yè)情況調(diào)整的幅度與方向也是不同的，因此企業(yè)異質(zhì)性的存在使得研究企業(yè)層面的就業(yè)變動(dòng)更具實(shí)際意義。因此，國內(nèi)外學(xué)者開始在Melitz（2003）的異質(zhì)性理論的基礎(chǔ)上展開貿(mào)易自由化的就業(yè)效應(yīng)研究。

類似于出口效應(yīng)的二元邊際分析原理，有學(xué)者在分析測度貿(mào)易自由化對(duì)企業(yè)就業(yè)的影響時(shí)，也將其分為集約邊際效應(yīng)和擴(kuò)展邊際效應(yīng)，即現(xiàn)存企業(yè)的擴(kuò)張和收縮以及企業(yè)的新生和死亡四個(gè)方面。Levinsohn（1999）對(duì)智利企業(yè)1979～1986年的就業(yè)數(shù)據(jù)變動(dòng)情況的實(shí)證研究表明，不同規(guī)模企業(yè)的就業(yè)創(chuàng)造和損失的速度存在顯著差異，即規(guī)模較小的企業(yè)因企業(yè)死亡造成的就業(yè)損失概率是規(guī)模較大企業(yè)的三倍，但是其通過企業(yè)擴(kuò)張和收縮引致的就業(yè)創(chuàng)造和損失速率要小得多。另外，也有學(xué)者發(fā)現(xiàn)不同貿(mào)易層面的產(chǎn)品的貿(mào)易成本的變動(dòng)會(huì)在不同程度和方向上影響企業(yè)的就業(yè)水平，最終品貿(mào)易自由化可以通過就業(yè)重置效應(yīng)和競爭效應(yīng)來影響企業(yè)的就業(yè)變動(dòng)，而中間品貿(mào)易自由化的就業(yè)影響渠道更多，即就業(yè)重置效應(yīng)、生產(chǎn)率效應(yīng)、國內(nèi)市場競爭效應(yīng)和出口市場競爭效應(yīng)（Groizard et al.，2013）。對(duì)于相關(guān)的實(shí)證研究，Bernard、Jensen & Schott（2006b）為Bernard et al.（2003）和Melitz（2003）的關(guān)于異質(zhì)性企業(yè)模型的推論結(jié)果（最終品貿(mào)易成本下降必定會(huì)提高國內(nèi)低生產(chǎn)率企業(yè)的死亡概率）進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)1987～1997年的美國制造企業(yè)數(shù)據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行測度后，最終驗(yàn)證了異質(zhì)性企業(yè)的最終品貿(mào)易理論即貿(mào)易成本的減少增加了企業(yè)的死亡率，并且對(duì)低生產(chǎn)率企業(yè)的影響更大。

主要結(jié)論與未來的研究方向

隨著國際貿(mào)易自由化的范圍不斷擴(kuò)大和深化，貿(mào)易自由化對(duì)于勞動(dòng)力市場的影響已經(jīng)開始細(xì)分到各個(gè)層面。目前，關(guān)于貿(mào)易自由化與就業(yè)的研究主要集中在：貿(mào)易自由化帶來的各類勞動(dòng)力就業(yè)差異以及不平等化，貿(mào)易開放背景下的就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及勞動(dòng)力流量調(diào)整等方面。經(jīng)濟(jì)全球化給社會(huì)生活質(zhì)量的提高和世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的利得有目共睹，但是這其中對(duì)于就業(yè)的影響可能由于角度不同而損益參半。關(guān)于未來貿(mào)易自由化與就業(yè)的研究還將繼續(xù)深入和拓展，筆者認(rèn)為未來研究需要關(guān)注的三個(gè)方面：

首先，關(guān)于理論基礎(chǔ)方面，貿(mào)易自由化與就業(yè)之間的關(guān)系，尤其是對(duì)發(fā)展中國家貿(mào)易與就業(yè)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)研究的理論基礎(chǔ)還不夠扎實(shí)，有待進(jìn)一步完善和推進(jìn)。另外，放寬某些過于嚴(yán)格的假定，以便更好的與實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況相聯(lián)系，這也是今后理論和實(shí)證研究的重要方向，更是問題提出和分析研究的初衷。

其次，應(yīng)結(jié)合研究對(duì)象的自身經(jīng)濟(jì)及勞動(dòng)力市場特點(diǎn)以加強(qiáng)針對(duì)性研究。Wacziarg & Welch（2003）就明確指出貿(mào)易開放對(duì)于不同國家經(jīng)濟(jì)增長影響的正負(fù)效應(yīng)、大小程度均不相同。未來關(guān)于貿(mào)易自由化和就業(yè)的研究應(yīng)該更加注重各國、各經(jīng)濟(jì)體的初始條件，如收入水平、貿(mào)易政策、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整情況等。另外，關(guān)于貿(mào)易自由化與具體經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的關(guān)系都值得在未來得到更多關(guān)注。就發(fā)達(dá)國家而言，雖然現(xiàn)有的研究較為充足，但是在模型方法上還是缺乏明顯的交叉，而且大多只是從某一單方面切入來分析對(duì)就業(yè)的影響，或者就是假設(shè)條件過于嚴(yán)格，整個(gè)理論研究尚不系統(tǒng)，也不排除摻有政治意圖的判斷。而就發(fā)展中國家而言，相對(duì)于發(fā)達(dá)國家，總體上針對(duì)包括中國在內(nèi)的發(fā)展中國家的有價(jià)值研究成果還明顯欠缺。最后，就總體而言，應(yīng)該將經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域和其他相關(guān)學(xué)科（如管理學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)等）相綜合，在全球化不斷發(fā)展的趨勢下，僅僅局限于某一國或者某一方面的研究，也弱化了該問題的全球性。貿(mào)易自由化對(duì)于就業(yè)的研究具有其本身的復(fù)雜性和不可預(yù)測性，只有從更加全面綜合的角度進(jìn)行透視剖析，才能真正對(duì)貿(mào)易自由化下的勞動(dòng)就業(yè)現(xiàn)象做出恰當(dāng)描述和合理分析。

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