李娟

【摘要】為了適應(yīng)社會的進(jìn)步和經(jīng)濟的發(fā)展，新會計制度應(yīng)運而生。新制度對會計財務(wù)方面做出了新的指示和管理思路，不僅提高了財務(wù)工作效率，也更好地服務(wù)于經(jīng)濟社會。面對改革，我們應(yīng)認(rèn)真分析涉及的各方面問題并探索新的財務(wù)管理模式，使之與新會計制度更好的結(jié)合。本文從新會計制度實行的意義出發(fā)，分析了財務(wù)管理在新會計制度下產(chǎn)生的問題，并給出一些解決措施。

【關(guān)鍵詞】新會計制度 財務(wù)管理 模式 探討

2013年，新的會計制度在我國頒布實施，明確了各種會計行為，并提到了合并財務(wù)報表和分布報告等內(nèi)容，新制度的產(chǎn)生對我國財務(wù)管理模式有著深遠(yuǎn)影響。發(fā)展的過程也是不斷淘汰和創(chuàng)新的過程，淘汰過去合適現(xiàn)在不適應(yīng)的東西，挖掘新知識、新制度。各企業(yè)和財務(wù)部門應(yīng)積極配合新制度，使當(dāng)前的財務(wù)管理工作適應(yīng)新的會計制度，分析其對財務(wù)管理模式產(chǎn)生的影響并改善財務(wù)管理模式，提高財務(wù)管理質(zhì)量和效率，使當(dāng)前的財務(wù)管理工作適應(yīng)新的會計制度。

一、新會計制度實行的意義

（一）更好地規(guī)范了會計人員的行為準(zhǔn)則以及會計行業(yè)的統(tǒng)一行為標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)的會計人員應(yīng)屬特殊群體，因為他們面對的不是個人利益，而是集體利益，這就要求會計人員除了有較高水平的專業(yè)知識外，還要有很高的職業(yè)道德修養(yǎng)和高要求的行為準(zhǔn)則，才能保證實現(xiàn)各種利益最大化。新制度修訂了現(xiàn)金流量表、債務(wù)重組、投資、會計政策、會計估計變更和會計差錯更正、非貨幣性交易5項準(zhǔn)則，都進(jìn)一步統(tǒng)一了行為準(zhǔn)則和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）新準(zhǔn)則更加貼近實務(wù)

這一點主要表現(xiàn)在以下三方面：一是降低金融工具會計準(zhǔn)則的復(fù)雜性；二是緩解公允價值會計的順周期效應(yīng)；三是增強金融機構(gòu)財務(wù)信息的透明度。如新23號準(zhǔn)則對金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移做出的修訂將對實務(wù)發(fā)揮指導(dǎo)作用，新24號準(zhǔn)則也被認(rèn)為更符合企業(yè)實際發(fā)展需求。

（三）新準(zhǔn)則有助于促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)管理與會計管理的有機融合，帶動企業(yè)財務(wù)工作轉(zhuǎn)型升級

新制度拉近了企業(yè)財務(wù)管理與業(yè)務(wù)管理、風(fēng)險管理等工作的距離，也有助于企業(yè)管理會計的推近，是企業(yè)財務(wù)管理工作轉(zhuǎn)型升級的一次良好契機。

二、新會計制度對財務(wù)管理工作的影響

具體表現(xiàn)在以下幾方面：一是對財務(wù)管理目標(biāo)影響，新會計制度和財務(wù)管理的總體目標(biāo)是一致的，即實現(xiàn)企業(yè)效益最大化；二是影響了財務(wù)管理模式，為適應(yīng)新制度要求，財務(wù)管理工作肯定要相應(yīng)做出調(diào)整，更新模式適應(yīng)發(fā)展需求；三是對財務(wù)風(fēng)險管理影響，財務(wù)風(fēng)險直接影響企業(yè)效益，對財務(wù)風(fēng)險的防范越全面則體現(xiàn)風(fēng)險管理水平的高低；四是地財務(wù)觀念的影響，新制度下，企業(yè)對財務(wù)管理也都有了全新的認(rèn)識，該摒棄的摒棄，該創(chuàng)新的創(chuàng)新；五是影響了財務(wù)管理工作模式，新制度下，財務(wù)人員的操作空間更大，要求相關(guān)人員必須具有較高水平的專業(yè)知識和職業(yè)道德修養(yǎng)；六是對企業(yè)投融資的影響，新制度是為實現(xiàn)國際會計的趨同，也促使企業(yè)財務(wù)工作要與國際接軌，更大的競爭力，更多的機會，也為投融資帶來不一樣的變化。

三、財務(wù)管理在新會計制度下產(chǎn)生的問題

（一）財務(wù)管理模式需要進(jìn)一步創(chuàng)新

新制度的實施使財務(wù)管理模式發(fā)生一些變化，如財務(wù)信息更加透明，全民參與更是大大提高了財務(wù)管理水平，但在具體實踐中仍存在較多管理漏洞需要改進(jìn)。如財務(wù)管理管理理念創(chuàng)新不夠，企業(yè)財務(wù)管理權(quán)利的分散，如何提升會計信息的質(zhì)量，如何降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險等。

（二）內(nèi)部控制頻現(xiàn)漏洞

內(nèi)部控制一直是人們關(guān)注的話題，也一直在解決，但仍會有新的問題出現(xiàn)，即使是在新制度下財務(wù)管理模式發(fā)生改變并得到應(yīng)用時，內(nèi)部控制問題還是無法完全遏制。沒有一個良好的企業(yè)內(nèi)部控制，就無法確保財務(wù)管理工作發(fā)揮最大作用，非常不利于企業(yè)的正常發(fā)展。

（三）會計人員職業(yè)能力較差

通過調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，由于會計人員缺乏專業(yè)知識和職業(yè)判斷能力，總會出現(xiàn)建造合同會計核算不規(guī)范、會計報表信息失真等情況，這些情況非常不利于企業(yè)的正常發(fā)展。特別是在目前的情況下，企業(yè)對財務(wù)管理人才的需求達(dá)到最大化，這種最大化是體現(xiàn)在專業(yè)知識和判斷能力上的。財務(wù)管理工作本就需要具備專業(yè)財務(wù)知識的會計人員參與其中，新制度更是提高了財務(wù)人員對財務(wù)管理工作和專業(yè)知識的熟練程度，如果會計人員還是一如繼往的不求進(jìn)取，隨遇而安，沒有壓力和競爭意識，那財務(wù)管理水平和質(zhì)量將很難得到提升，不能跟隨新制度的腳步則隨時可能被淘汰。

四、新會計制度下管理模式的探討

（一）提高內(nèi)部控制水平

首先，更新內(nèi)部控制和財務(wù)管理觀念，上至領(lǐng)導(dǎo)，下到每一位員工都應(yīng)樹立正確的認(rèn)識。其次，制定合理的目標(biāo)，新會計制度下，企業(yè)不能只一味的考慮經(jīng)濟收益，而是合理制定將企業(yè)整體價值提高到最大的奮斗目標(biāo)，追求各個方面的利益。最后，設(shè)立獎懲制度，新制度考慮到工作各個環(huán)節(jié)并對每個細(xì)節(jié)都有明確要求，上至領(lǐng)導(dǎo)，下到每一位員工都有具體的績效考核辦法，有罰有獎，并在領(lǐng)導(dǎo)和員工之間形成相互制約，相互監(jiān)督的局面，激勵全體員工工作積極性，促使大家更好更快的完成工作。

（二）完善企業(yè)信息化建設(shè)，力求高效管理工作

“互聯(lián)網(wǎng)+”正在快速融入人們的工作和生活當(dāng)中，信息化發(fā)展已是必然趨勢。為此，財務(wù)管理也應(yīng)全面提高信息化管理水平，利用計算機網(wǎng)絡(luò)的快捷、方便、實時性，及時收集、傳遞、總結(jié)、利用財務(wù)數(shù)據(jù)信息，為企業(yè)決策提供依據(jù)。通過現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)，更是能有效提高財務(wù)管理工作效率，減少企業(yè)生產(chǎn)運營成本，提高企業(yè)的市場競爭力。

（三）提高會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

一方面，企業(yè)要協(xié)助會計人員樹立終身學(xué)習(xí)的意識，并經(jīng)常組織培訓(xùn)，不斷更新財務(wù)人員知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平，并結(jié)合工作實踐，將專業(yè)理論知識轉(zhuǎn)化為財務(wù)人員必備專業(yè)技能，確保適應(yīng)新制度的要求，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另一方面，企業(yè)應(yīng)提供更多人性化的發(fā)展平臺，建立符合企業(yè)實際情況的獎勵機制，充分調(diào)動會計從業(yè)人員工作的積極性，為財務(wù)管理模式的創(chuàng)新提供合理化的建議。

新會計制度對企業(yè)財務(wù)工作提出更高的要求，需要我們提高財務(wù)工作水平，但也正是因為這種要求，才促使財務(wù)管理工作更加科學(xué)和高效。企業(yè)的良性發(fā)展離不開財務(wù)管理工作的支持，為此，各企業(yè)應(yīng)從自身情況出發(fā)，具體問題具體分析，對企業(yè)本身存在的問題進(jìn)行認(rèn)真分析，并進(jìn)行有效性的解決，探尋出一套合適自身發(fā)展的財務(wù)管理模式，保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

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