李 蓉

（絳縣統(tǒng)計局，山西 運城 043600）

一、基層統(tǒng)計工作中存在的問題

（一）統(tǒng)計信息不夠準(zhǔn)確

經(jīng)過了解知道，在統(tǒng)計工作中做基本性的的要求是對準(zhǔn)確度的要求，也是在做統(tǒng)計工作是第一要考慮到的要求，可是，就當(dāng)前統(tǒng)計工作的情況，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計上缺乏準(zhǔn)確性，有的工作者在工作的時候甚至還會對信息進(jìn)行作假與捏造事實信息，完全是靠自己的直覺判斷，或者是根據(jù)以往的工作經(jīng)驗來捏造信息，故弄玄虛，還有的企業(yè)部門找來好多數(shù)據(jù)，把各種數(shù)據(jù)拼湊在一起，做成新的數(shù)據(jù)，還有的企業(yè)單位上報數(shù)據(jù)的時候會對其進(jìn)行隱瞞，這樣做很大程度上導(dǎo)致了基層信息對于準(zhǔn)確性的缺乏，

（二）統(tǒng)計工作的時效性不達(dá)標(biāo)

隨著時代的發(fā)展，我們國家這幾年已經(jīng)步入了信息化的發(fā)展階段，大家慢慢的對于信息的是時效性有了跟高的需求。由此可以看出，對于統(tǒng)計信息的落后會很大程度的影響國家方針的確定，還會使得在政府做決策時會出現(xiàn)失誤?，F(xiàn)階段，我國基層單位有很多的分支，在數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報告上沒有辦法保持一致性，同時很會伴隨這統(tǒng)計人員不認(rèn)真對待工作，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)的速度滯后，讓統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺乏了時效性。與此同時，又為了加快工作速度，趕時間工作，工作人員又從別的渠道獲取一些不正確的數(shù)據(jù)，以及統(tǒng)計目的性太過于單一，沒有對數(shù)據(jù)作以深入的分析與研究，也會導(dǎo)致統(tǒng)計出來的信息缺乏時效性。

（三）統(tǒng)計信息缺乏系統(tǒng)完整性

一個完整的系統(tǒng)對于統(tǒng)計信息來講是最基本的。可是根據(jù)現(xiàn)在的統(tǒng)計信息來看，有一些單位的在數(shù)據(jù)的統(tǒng)計調(diào)查中缺乏完善度，大多的都不是很完全，同時，沒有使用科學(xué)合理的方法來調(diào)查和分析所需要的資料數(shù)據(jù)，這些原因都對基層統(tǒng)計信息系統(tǒng)的完整性有著一定程度的影響。

二、影響目前統(tǒng)計工作的原因解析

（一）統(tǒng)計專業(yè)人才匱乏，統(tǒng)計基礎(chǔ)薄弱

在一個企業(yè)中，有些崗位的人員的流動具有很強(qiáng)的流動性，所以對于統(tǒng)計崗位來講，有些企業(yè)面臨著新員工多于老員工，行業(yè)內(nèi)專業(yè)的工作人員越來越少，造成了統(tǒng)計工作的人員在專業(yè)技能上嚴(yán)重的缺乏，嚴(yán)重的影響了行業(yè)的整體業(yè)務(wù)水平。同時大多的企業(yè)都不是很重視統(tǒng)計工作，在人力上嚴(yán)重缺乏，還把財務(wù)和統(tǒng)計歸并在同一個部門，這樣做出現(xiàn)了很多員工對統(tǒng)計工作當(dāng)做兼職，導(dǎo)致了員工對很多的工作內(nèi)容進(jìn)行重復(fù)性的勞動，造成了人力勞動的浪費，還會混亂數(shù)據(jù)，使得統(tǒng)計工作出現(xiàn)了很多的困難。

（二）統(tǒng)計工作被行政過度干預(yù)

就現(xiàn)階段的統(tǒng)計工作來看，很多的企業(yè)都在數(shù)據(jù)工作上做到了高度的準(zhǔn)確性，可以因為一些特殊的原因，這些數(shù)據(jù)是不能被公開的，讓政府部門保密了起來，或者是把這些數(shù)據(jù)作以美化或者是包裝，使得統(tǒng)計的數(shù)據(jù)沒有辦法被公開，做到透明化。在有的地方，因為有些數(shù)據(jù)關(guān)系到了有些部門的政績等方面，統(tǒng)計人員在進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計時都要被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛與厚待。使得統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)都是經(jīng)過美化與包裝的，現(xiàn)在企業(yè)的統(tǒng)計部門因為體制的問題，底層的員工跟領(lǐng)導(dǎo)之間的抗衡能力差，只能什么都聽從領(lǐng)導(dǎo)的意見，把真實的數(shù)據(jù)都隱藏了起來。

（三）社會范圍內(nèi)支持統(tǒng)計工作的氛圍不夠

專業(yè)的統(tǒng)計人員統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)都沒有把真實的數(shù)據(jù)報告給人民群眾，使得統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)和真實的人民群眾的生活相差巨大，但是統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，具體的數(shù)據(jù)又必須來自人民群眾，但是，很多的人民群眾都會認(rèn)為是沒有多大作用的，所以導(dǎo)致了統(tǒng)計部門在做數(shù)據(jù)調(diào)查時，人民群眾的配合度不高，在這其中有些人民群眾還會因為怕麻煩，過于謹(jǐn)慎，在統(tǒng)計人員調(diào)查真實數(shù)據(jù)時，對真實的數(shù)據(jù)進(jìn)行隱瞞，這樣給統(tǒng)計工作帶來了很大的障礙。

三、提高基層統(tǒng)計信息質(zhì)量的建議

（一）加快培養(yǎng)統(tǒng)計專業(yè)人才的步伐，提高現(xiàn)有統(tǒng)計工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

人才對于一個企業(yè)的發(fā)展是很重要的。但是在對于統(tǒng)計行業(yè)的人才資源來講，已經(jīng)面臨著嚴(yán)重匱乏的情形，所以要想提高基層信息統(tǒng)計的質(zhì)量就要著重培養(yǎng)統(tǒng)計方面的人才，第一，我們要對于統(tǒng)計行業(yè)的內(nèi)容進(jìn)行教育，對外做出宣傳，招納更多的統(tǒng)計人才以及想要長期在此行業(yè)發(fā)展的人員。對統(tǒng)計部門給予一定的支持，對統(tǒng)計工作以及統(tǒng)計人員足夠的重視，讓整個公司的統(tǒng)計部門有著良好的氛圍。第二，在統(tǒng)計工作中要制定完善的制度，并給以規(guī)范化實行，每隔一段時間就要組織學(xué)習(xí)，安排專家講座。與此同時，還有設(shè)定有關(guān)的獎罰制度，對統(tǒng)計人員的工作狀況進(jìn)行年終的考核，加強(qiáng)統(tǒng)計員工的職業(yè)素質(zhì)。

（二）提高統(tǒng)計工作者的思想道德建設(shè)，提高對統(tǒng)計工作性質(zhì)及重要性的認(rèn)識

在提高統(tǒng)計工作質(zhì)量時，離不開對統(tǒng)計者職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，以及道德建設(shè)，所以，加強(qiáng)統(tǒng)計工作者的思想道德是至關(guān)重要的。第一，對于統(tǒng)計部門要求杜絕故弄玄虛，要有依法行政的觀念，對統(tǒng)計工作者的人治思想作以改正。第二，要加強(qiáng)對統(tǒng)計工作法律法規(guī)的宣傳，重點關(guān)注統(tǒng)計部門的領(lǐng)導(dǎo)以及管理人員。

（三）針對統(tǒng)計管理和考核體制進(jìn)行改革

從改革開放到現(xiàn)在，三十余年的時間，經(jīng)過不斷的實踐可以看出，很好的完善與統(tǒng)計管理相關(guān)的制度，對提高統(tǒng)計工作的質(zhì)量是很重要的。統(tǒng)計行業(yè)要形成以國家?guī)ь^，進(jìn)行統(tǒng)一的管理，還要及時的為每個地方政府，以及機(jī)關(guān)單位的統(tǒng)計服務(wù)。這樣做不僅可以充分的發(fā)揮統(tǒng)計工作的功能，還能有效的避免單位領(lǐng)導(dǎo)濫用手中的職權(quán)，盡可能避免領(lǐng)導(dǎo)行政干預(yù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，影響數(shù)據(jù)工作的準(zhǔn)確性和真實性。企業(yè)在做工作考核時，還要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，規(guī)范的操作行為，完善考核制度，要對每個級別的領(lǐng)導(dǎo)的績效工作做以嚴(yán)格的統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)的真實性。

基層的統(tǒng)計工作是有著重大意義的，并且工作任務(wù)還很艱巨，但是目前統(tǒng)計工作現(xiàn)實的狀況是，沒有牢固的基礎(chǔ)，致使統(tǒng)計工作沒有辦法發(fā)揮出他真正的作用。所以，要求我們國家，政府和人民群眾都能夠?qū)?shù)據(jù)統(tǒng)計有足夠的認(rèn)識，并且重視基層統(tǒng)計工作。讓國家，政府以及人民群眾三股力量完美的最多起來，形成合力。發(fā)揮出其最大的力量，使得基層統(tǒng)計工作能夠有高度的準(zhǔn)確性，及時性，完整性，客觀性，這樣做出來統(tǒng)計數(shù)據(jù)才能夠很好的保持我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有穩(wěn)定性。