楊素敏

摘要：行政事業(yè)單位財會工作作為一項涉及面廣、內(nèi)容復(fù)雜、程序繁瑣、重要性高的經(jīng)濟管理工作，財會人員作為單位財會工作管理的主要承擔者，其較高的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)在這個經(jīng)濟飛速發(fā)展、社會日新月異的時代顯得十分重要。但就目前來講，我國大部分行政事業(yè)單位財會工作者存在專業(yè)知識不足、工作能力不高、工作積極性較低等問題。新形勢下，提高行政事業(yè)單位財會人員的綜合素養(yǎng)，有效調(diào)動其工作的積極主動性是財會人員適應(yīng)新時期行政事業(yè)單位財會工作的需要。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；財會人員；綜合素養(yǎng)

行政事業(yè)單位財會人員的綜合素養(yǎng)主要包括其專業(yè)技能水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力、工作的積極主動性及面對突發(fā)情況的反應(yīng)能力等。新時期，做好直接關(guān)系廣大人民群眾利益的行政事業(yè)單位財會工作顯得愈加重要，這就對單位財會工作者提出了更高的要求，只有提高財會工作者的綜合素養(yǎng)及專業(yè)能力，才能高質(zhì)按時完成單位財會工作，為單位各項工作的正常進行提供資金保障，同時有效防止貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

一、行政事業(yè)單位財會工作者綜合素養(yǎng)有待提升的表現(xiàn)

隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展與事業(yè)單位的改革，行政事業(yè)單位財會管理工作暴露出來了一系列問題，盡管我國行政事業(yè)單位財會工作者的綜合素養(yǎng)有了一定程度地提升，但是就總體來講，大部分財會工作者的綜合素養(yǎng)及專業(yè)能力還有待進一步提升，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）行政事業(yè)單位財會工作者專業(yè)能力不達標

相關(guān)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，我國行政事業(yè)單位大部分財會工作者學(xué)歷偏低，一般為?？苹蛘弑究茖W(xué)歷，高學(xué)歷的專業(yè)型人才較少，并且還存在一大部分人員是非財會類科班出身，財會類專業(yè)人員較少；按照我國新會計制度要求，從事會計工作的人員必須獲得會計從業(yè)資格，而很多未取得會計從業(yè)資格的人員目前依舊在我國行政事業(yè)單位從事財會工作；信息時代下，行政事業(yè)單位很多財會人員依舊遵從傳統(tǒng)的會計管理方式，很多年長的財會工作者盡管工作經(jīng)驗豐富，但是由于其主動學(xué)習(xí)意識較差，專業(yè)知識儲備不足，跟不上信息時代發(fā)展的步伐，十分缺乏計算機、現(xiàn)代信息化等先進科學(xué)技術(shù)方面的知識，不僅直接影響了其工作效率，還難以適應(yīng)現(xiàn)代財會工作改革發(fā)展的需求；而一些新招聘的會計工作者，盡管其對計算機等現(xiàn)代信息化技術(shù)操作非常熟練，但是卻缺乏一定的工作經(jīng)驗，而且大部分人員是未受到相應(yīng)的培訓(xùn)而直接上崗的，對于一些復(fù)雜的財會管理工作難以獨立承擔或者處理。特別是我們衛(wèi)生計生系統(tǒng)，專項資金比較多，對財務(wù)人員的專業(yè)性要求更高。總而言之，我國行政事業(yè)單位財會工作者的業(yè)務(wù)水平相對低下，專業(yè)素養(yǎng)有待進一步提升。

（二）行政事業(yè)單位財會工作者工作能力有待提升

隨著我國社會、經(jīng)濟、信息技術(shù)的快速發(fā)展，行政事業(yè)單位改革也呈現(xiàn)出快速之勢，新的社會形勢與工作環(huán)境都對事業(yè)單位財會工作者的工作能力提出了更高的要求。在進行財會管理工作的過程中，財會工作者經(jīng)常會碰到一些新的財務(wù)問題，但是由于行政事業(yè)單位大部分財會工作者不是學(xué)歷低就是資質(zhì)老，沒有能力對新型的財務(wù)問題作出相應(yīng)的處理，不是交給別人處理就是采用不合適的方式處理，從而降低了工作效率，增加了財會工作的失誤率。對于一些資質(zhì)較老的人員，由于其難以適應(yīng)現(xiàn)代信息化的要求，使其在新財務(wù)問題的處理上存在較大的困難；而對于那些直接上崗的新財務(wù)人員，又不能獨立處理那些新型復(fù)雜的財務(wù)問題，因此，新形勢下我國行政事業(yè)單位財會工作者的工作能力有待進一步提升。

（三）行政事業(yè)單位財會工作者的工作態(tài)度有待改善

由于我國的行政事業(yè)單位財會工作者的工資是由國家財政進行供給，屬于典型的“鐵飯碗”，與一般企業(yè)工作人員不同，他們只要不違法亂紀或者犯嚴重的思想錯誤，則不存在失業(yè)問題，沒有工作和生活上的壓力，這也就引發(fā)了其缺乏競爭意識，工作積極性較低、工作態(tài)度相對懶散等一系列問題，部分行政事業(yè)單位財會工作者甚至不按時上下班，出現(xiàn)遲到、早退、上班時間做與工作無關(guān)的事情等現(xiàn)象，對待自己的本職工作不夠?qū)Ｐ摹⒉粔蚰托?，常常出現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)的錯誤，嚴重影響了財務(wù)數(shù)據(jù)的真實有效性，阻礙了行政事業(yè)單位財會管理工作規(guī)范性發(fā)展[1]。

（四）行政事業(yè)單位財會人員職業(yè)素養(yǎng)有待提升

職業(yè)道德是每一位從業(yè)人員應(yīng)承擔的責任，特別是對于非盈利性機構(gòu)的行政事業(yè)單位財務(wù)工作者，更應(yīng)該樹立良好的職業(yè)道德。行政事業(yè)單位資金來源一般為財政撥款，作為掌握單位資金命脈的財務(wù)人員因工作特殊性很容易受到“錢”的誘惑，出現(xiàn)一些中飽私囊、損公肥私的違法行為，而良好的職業(yè)道德可以增強財會工作者的自制力，形成正確的價值觀，幫助其抵擋利益的誘惑，防止其走上犯罪的道路。

二、提高行政事業(yè)單位財務(wù)人員綜合素養(yǎng)的對策

（一）提高財會工作者的業(yè)務(wù)素養(yǎng)

第一，進一步強化對行政事業(yè)單位財會工作者的法制教育，幫助財會人員充分了解我國財政管理工作相關(guān)的法律法規(guī)、政策方針等，幫助其認識到違反相應(yīng)法律法規(guī)的處罰力度，使其在思想意識上對單位財管工作產(chǎn)生敬畏感，有效防止財務(wù)人員違法亂紀行為的發(fā)生；第二，強化其思想政治教育，幫助其樹立正確的社會主義核心價值觀，提高其做人、做事的誠信度，進而提升其財務(wù)管理工作涉及相關(guān)數(shù)據(jù)的真實有效性；第三，強化其職業(yè)道德建設(shè)，在外部，單位應(yīng)建立健全的獎罰監(jiān)督約束機制，對財會人員進行有效管理；在內(nèi)部，財會人員應(yīng)嚴于律己，樹立良好的職業(yè)道德，認真負責地完成自己的本職工作，努力做到兢兢業(yè)業(yè)。

（二）提升財會工作者的工作能力

第一，提高財會工作者的學(xué)習(xí)與實務(wù)能力。財會工作者的工作能力直接影響了財會管理工作的效率，行政事業(yè)單位應(yīng)借鑒企業(yè)先進的財務(wù)管理模式，對財會工作者進行定期或者不定期的專業(yè)知識考試，對于不合格的人員，使其重修重考，有效監(jiān)督財會人員養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。單位也可定期組織財務(wù)人員到高校進行學(xué)習(xí)深造，使其獲得新的財務(wù)知識與財管技能，特別是在信息化飛速發(fā)展的今天，財會管理工作進入了電算化的時代，對每一位財會工作者的計算機處理能力提出了更高的要求，那些資質(zhì)較老的財務(wù)管理人員應(yīng)該放低身價向年輕的財會人員咨詢新型的財管問題，而年輕的財務(wù)人員也應(yīng)多向年長者請教，積累工作經(jīng)驗，方便處理復(fù)雜的財務(wù)問題。第二，強化行政事業(yè)單位財會人員職業(yè)培訓(xùn)，有效提升其財會工作處理能力。新時期，面對更加復(fù)雜化、內(nèi)容豐富化、形式多樣化的財務(wù)管理工作，大部分行政事業(yè)單位財會人員顯得力不從心，對此，單位應(yīng)經(jīng)常要求一些國內(nèi)著名的財務(wù)專家對本單位財會人員進行授課，或者定期委派財會人員去參加一些知名財務(wù)專家的講座等，認真做好筆記，學(xué)習(xí)新的財務(wù)知識，以更好地處理單位復(fù)雜、棘手的財務(wù)問題。單位還應(yīng)定期針對財務(wù)人員開展一些財務(wù)知識或者計算機處理技能相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，保證財會人員準確及時了解國內(nèi)財務(wù)最新動態(tài)，有效提高其工作能力，提高其財務(wù)工作效率。

（三）改善財會工作者的工作態(tài)度

第一，建立合理的獎懲機制，增強其努力工作的外部動力。建立一套相對完善合理的考核機制，將組織部門考核情況與職工評價、領(lǐng)導(dǎo)對工作的滿意度進行有效結(jié)合，對單位每一個財務(wù)人員給予業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績上準確的評價，通過外部評價使每一位財會工作者找到自己的定位，同時，依照獎優(yōu)懲劣的基本原則，對于評價不同、工作業(yè)績不同、素質(zhì)高低不同的員工給予不同的獎勵與懲罰。同時，為彰顯公平，對于每一位財會人員的考核結(jié)果進行公示，相關(guān)人員與領(lǐng)導(dǎo)進行面面溝通，通過溝通反饋達成最終一致的意見，實現(xiàn)考核獎懲的人性化。除與領(lǐng)導(dǎo)進行有效的溝通外，財會工作者還可以向比自己更加優(yōu)秀的工作人員請教學(xué)習(xí)，對自己存在的不足之處進行改進，在改善了工作態(tài)度，提高了工作積極性的同時，也使自己的業(yè)務(wù)能力獲得了較大的提升[2]。

三、結(jié)束語

行政事業(yè)單位財會工作者作為關(guān)系單位命脈資金的直接管理者，其綜合素養(yǎng)的高低對于單位能否正常運行有著直接性影響。特別是這個經(jīng)濟快速發(fā)展的信息時代，加強財務(wù)管理是事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容之一，提高財務(wù)人員的綜合素養(yǎng)，不僅要從思想上、職業(yè)道德上加強對財會工作者的教育，還應(yīng)重視財務(wù)人員學(xué)習(xí)和實務(wù)，通過開展專業(yè)培訓(xùn)提高財務(wù)工作能力與業(yè)務(wù)水平，通過獎懲機制建設(shè)改善財會工作者的工作態(tài)度，提高其工作積極性、工作熱情，最終不斷提高行政事業(yè)單位財務(wù)人員綜合素質(zhì)，使其適應(yīng)不斷變化財務(wù)工作的需要。

參考文獻：

[1]石曉玉.淺談提高行政事業(yè)單位財務(wù)人員素質(zhì)和專業(yè)能力[J].商業(yè)經(jīng)濟，2014（10）：103-104.

[2]朱小玲.淺談提高行政事業(yè)單位會計素質(zhì)[J].吉林水利，2002（1）：41-42.

（作者單位：廣平縣衛(wèi)生和計劃生育局）endprint