張春麗

摘要：近幾年來，隨著建筑業(yè)的發(fā)展和會計信息制度的不斷改革，會計信息的質(zhì)量問題在建筑施工企業(yè)也越來越受到關(guān)注，建筑施工企業(yè)對于如何提高建筑施工的會計信息質(zhì)量作出了一些探討，本文將結(jié)合實際，對建筑施工企業(yè)會計信息質(zhì)量現(xiàn)狀及提高策略問題進行論述。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；會計信息質(zhì)量；分包隊伍

一、建筑施工企業(yè)會計信息質(zhì)量現(xiàn)狀

建筑施工企業(yè)會計信息對于企業(yè)自身的發(fā)展來說是至關(guān)重要的一種資源，企業(yè)應該加強對于該資源的了解和利用，通過科學合理的使用會計信息來推動企業(yè)運營的正常進行。內(nèi)部控制與會計信息的質(zhì)量有著密切的關(guān)系，目前建筑施工企業(yè)會計信息質(zhì)量不高更是與內(nèi)部控制密不可分，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）內(nèi)部控制制度不完善，執(zhí)行力度不足

建筑施工企業(yè)的內(nèi)部控制制度的不完善，執(zhí)行力度不足是大家共同意識到的問題，可是卻并沒有幾個企業(yè)對此付諸行動作出改變。內(nèi)部控制制度的不完善主要表現(xiàn)在以下的幾個方面：第一，沒有建構(gòu)有效的監(jiān)督機制。目前，建筑施工企業(yè)內(nèi)部幾乎都沒有健全完善的監(jiān)督機制，各個企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理參差不齊，但都統(tǒng)一表現(xiàn)為不完善。第二，缺乏健全完善的激勵機制。激勵機制對于企業(yè)的發(fā)展來說，有著推動的作用，可以提高員工工作的積極性，提高企業(yè)整體的工作效率和質(zhì)量。但是目前，大多數(shù)的建筑施工企業(yè)都沒有健全完善的激勵機制。另外，大多數(shù)的建筑施工企業(yè)在內(nèi)控制度的執(zhí)行上不足，缺乏執(zhí)行力，所以導致制度流于形式，不能真正的起到作用。

（二）企業(yè)內(nèi)部綜合素質(zhì)不足

企業(yè)內(nèi)部綜合素質(zhì)不足，也是導致內(nèi)控失效，會計信息質(zhì)量出現(xiàn)問題的主要原因之一。主要表現(xiàn)為以下兩個方面：第一，在專業(yè)上。大多數(shù)的建筑施工企業(yè)內(nèi)部人員都不是會計出身的，但是從外面引進專業(yè)的會計人員對于建筑施工又不是特別的了解，這就使得企業(yè)面臨著兩難的困境。第二，在道德素養(yǎng)上。會計信息的質(zhì)量直接受到企業(yè)內(nèi)部會計人員的綜合素質(zhì)影響，除了專業(yè)上面的限制，在道德素養(yǎng)方面也有很高的要求。需要會計人員誠實守信，以企業(yè)整體的利益為首位，積極營造健康良好的會計信息環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展提供科學有效準確的會計信息，促進企業(yè)的發(fā)展。

（三）企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善

企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善，也會導致會計信息失真、失效。建筑施工企業(yè)的會計信息質(zhì)量與一個企業(yè)的實際運營狀況以及會計人員的實際操作有著密切的關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)影響著企業(yè)的實際運營狀況，對會計人員的實際操作也會造成一定的影響。目前的治理結(jié)構(gòu)缺陷主要是：管理層不重視企業(yè)內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)，沒有健全完善內(nèi)部的治理體系；企業(yè)內(nèi)部存在“一家獨大”的現(xiàn)象，這樣的治理結(jié)構(gòu)不利于企業(yè)整體的發(fā)展。另外，因為治理結(jié)構(gòu)的缺陷，企業(yè)在內(nèi)部會計信息的披露上也存在一些不足，沒有及時的公開披露相關(guān)的信息，導致一些貪污腐敗現(xiàn)象的滋生，造成企業(yè)的重大損失。

二、建筑施工企業(yè)會計信息質(zhì)量提高策略

（一）建立健全內(nèi)部控制機制，加強制度的執(zhí)行力度

對于目前建筑施工企業(yè)來說，要想提高內(nèi)部會計信息的質(zhì)量，首先需要做的就是建立健全內(nèi)部控制機制，加強制度的執(zhí)行力度。內(nèi)部控制機制的健全可以借鑒同行成功的案例，根據(jù)企業(yè)目前發(fā)展的實際狀況結(jié)合相關(guān)的政策制度進行合理的制定，切記不能直接照搬，企業(yè)需要的是適合自己的內(nèi)控機制。在健全完善的內(nèi)控制度基礎(chǔ)之上，企業(yè)需要加強制度的執(zhí)行力度，不能讓制度流于形式。主要表現(xiàn)為：企業(yè)領(lǐng)導層應該加大對于會計信息質(zhì)量的重視，加強對于內(nèi)部控制的監(jiān)督管理，將內(nèi)部控制制度落實到實際的工作流程當中，充分的發(fā)揮它的作用。

（二）提高企業(yè)內(nèi)部會計人員的綜合素質(zhì)

會計人員是直接接觸會計操作的人，會計質(zhì)量的高低在很大程度上受到會計人員的綜合素質(zhì)的影響。企業(yè)應該對已有的會計人員進行專業(yè)的培訓，定期的檢查培訓的結(jié)果，將培訓的結(jié)果與會計人員的績效進行有效的銜接起來，提高會計人員學習的積極性。在道德素養(yǎng)上，企業(yè)應該樹立正確的會計管理觀念，為正確的進行會計工作營造一個合適的環(huán)境。企業(yè)還應該廣泛的收納人才，建立既會會計又懂建筑施工的人才隊伍，這對于企業(yè)會計信息質(zhì)量的提高將會有巨大的幫助。

（三）建立流暢的信息交流渠道

企業(yè)會計信息質(zhì)量與信息的溝通交流也有很大的關(guān)系。企業(yè)應該建立流暢的信息交流渠道，方便企業(yè)內(nèi)部信息的溝通交流。主要是上下級以及各個部門之間的溝通交流。企業(yè)也可以建立數(shù)據(jù)化的信息交流平臺，統(tǒng)一科學的管理企業(yè)內(nèi)部的所有會計信息，在工作需要的時候及時的為工作人員提供支持。信息的溝通交流也不應該局限在企業(yè)的內(nèi)部，企業(yè)應該加強對外界相關(guān)信息的關(guān)注，及時的調(diào)整自身的會計管理，以便于企業(yè)的發(fā)展符合市場的波動，這樣更有利于企業(yè)的長遠健康發(fā)展。

（四）完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)

企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的缺陷會影響到企業(yè)的長遠發(fā)展，企業(yè)需要加強對于該方面的重視。首先，企業(yè)應該明確的劃分職權(quán)，實現(xiàn)職能不相容。其次，企業(yè)應該提高各個小股東的權(quán)利，以此來制衡大股東，避免造成一家獨大的現(xiàn)象。最后，建立健全合理有效的內(nèi)部監(jiān)督機制，實時的監(jiān)督管控內(nèi)部會計信息，確保信息的合理有效。

三、結(jié)語

綜上所述，建筑施工企業(yè)的會計信息質(zhì)量與企業(yè)內(nèi)部控制有著密切的關(guān)系，企業(yè)要想提高會計信息的質(zhì)量，首先需要做好的就是內(nèi)部控制管理。另外，會計工作人員綜合素質(zhì)的提高也是有必要的，因為他們是第一接觸會計工作的人員，直接影響到最終的會計信息的質(zhì)量。

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