梅枚

摘 要：財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司主要經(jīng)營(yíng)范圍包括財(cái)務(wù)咨詢(xún)，工商登記，代理記賬，納稅咨詢(xún)。我國(guó)中小財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司還算為數(shù)眾多，財(cái)務(wù)咨詢(xún)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。雖然有良好的發(fā)展前景，但是目前仍面臨一些問(wèn)題：業(yè)務(wù)較為單一和公司員工離職率很高。對(duì)于中小型財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司，必須堅(jiān)持傳統(tǒng)業(yè)務(wù)：工商登記，代理記賬，稅務(wù)咨詢(xún)和財(cái)務(wù)咨詢(xún)；同時(shí)開(kāi)拓新興業(yè)務(wù)：財(cái)稅培訓(xùn)、投融資咨詢(xún)、新三板財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。為此，需要重組公司咨詢(xún)部門(mén)，招募和培訓(xùn)公司員工，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)中小企業(yè)的服務(wù)夢(mèng)想。

關(guān)鍵詞：中小型；財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司；業(yè)務(wù)發(fā)展

引言

財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司主要是具有財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、服務(wù)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)服務(wù)的自然人或法人控股的咨詢(xún)公司，一般的經(jīng)營(yíng)范圍包括財(cái)務(wù)咨詢(xún)，工商登記，代理記賬，納稅咨詢(xún)，投資信息咨詢(xún)，投資管理，內(nèi)部控制咨詢(xún)。財(cái)務(wù)咨詢(xún)屬于傳統(tǒng)咨詢(xún)行業(yè)中的一般咨詢(xún)，較高層級(jí)的咨詢(xún)有戰(zhàn)略和決策咨詢(xún)，而較低層的咨詢(xún)行業(yè)主要是信息咨詢(xún)業(yè)。中小企業(yè)是一個(gè)相對(duì)的、比較模糊的概念，結(jié)合本國(guó)的國(guó)情，參照本國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，把中小企業(yè)放在一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)期和環(huán)境中來(lái)界定顯得尤為重要，目前，我國(guó)所沿用的中小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)源于2003年2月19日國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部和國(guó)際統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合研究制定出臺(tái)的《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》，在這項(xiàng)規(guī)定中確定了我國(guó)中小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于服務(wù)行業(yè)，員工人數(shù)在200人以下或銷(xiāo)售收入在1000萬(wàn)以下的中小型企業(yè)。本文主要分析中小型財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展問(wèn)題。

我國(guó)財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司發(fā)展現(xiàn)狀及問(wèn)題

現(xiàn)狀

近年來(lái)，隨著國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新服務(wù)和產(chǎn)業(yè)不斷優(yōu)化升級(jí)，我國(guó)小型企業(yè)和微型企業(yè)的數(shù)量越來(lái)越多，而大多數(shù)小微企業(yè)的財(cái)務(wù)管理較為薄弱，需要財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司為其咨詢(xún)或代理記賬，中國(guó)的財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)行業(yè)進(jìn)入飛速發(fā)展的階段。并隨著國(guó)家對(duì)稅收的征繳愈加嚴(yán)格，使得企業(yè)需要精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)，這也導(dǎo)致市場(chǎng)對(duì)財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)公司需求更加迫切。代理記賬是指小微企業(yè)或部分機(jī)構(gòu)將企業(yè)經(jīng)營(yíng)所涉及的發(fā)票憑證處理、納稅申報(bào)等一系列會(huì)計(jì)工作全部委托給財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)公司完成。它們之所以選擇讓財(cái)務(wù)中介機(jī)構(gòu)幫助處理財(cái)務(wù)方面的業(yè)務(wù)，是因?yàn)槟軌蚪档驮O(shè)置財(cái)務(wù)部門(mén)的固定成本、增加贏(yíng)利，也能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)公司的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)在記賬和稅務(wù)處理方面的專(zhuān)業(yè)能力。

目前我國(guó)開(kāi)展財(cái)務(wù)咨詢(xún)業(yè)務(wù)的公司主要有兩大類(lèi)：一類(lèi)是專(zhuān)門(mén)設(shè)立的財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司，包括以管理咨詢(xún)的名義實(shí)際開(kāi)展有財(cái)務(wù)咨詢(xún)業(yè)務(wù)的管理咨詢(xún)公司，這類(lèi)公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括財(cái)務(wù)咨詢(xún)，工商登記，代理記賬，納稅咨詢(xún)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，此類(lèi)財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司共有5000家，幾乎都是中小型財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司。另一類(lèi)是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，一般每個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所都有審計(jì)部門(mén)和咨詢(xún)部門(mén)，此類(lèi)財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司的經(jīng)營(yíng)范圍是投資信息咨詢(xún)，投資管理，內(nèi)部控制，改制上市等，據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)，2016年底我國(guó)有會(huì)計(jì)師事務(wù)所9800家，除了前10大會(huì)計(jì)師事務(wù)所屬于大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所外，其余9790家會(huì)計(jì)師事務(wù)所都屬于中小企業(yè)。因此，我國(guó)中小財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司還算為數(shù)眾多，財(cái)務(wù)咨詢(xún)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。

問(wèn)題

中小型財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司雖然有良好的發(fā)展前景，但是目前仍面臨一些問(wèn)題：

業(yè)務(wù)較為單一

中小型財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司的經(jīng)營(yíng)范圍一般包括財(cái)務(wù)咨詢(xún)，工商登記，代理記賬，納稅咨詢(xún)，投資信息咨詢(xún)，投資、融資管理，內(nèi)部控制咨詢(xún)。對(duì)于大量的小型財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司普遍業(yè)務(wù)就是代理記賬、工商登記、納稅服務(wù)等低端業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)單一、同質(zhì)性非常嚴(yán)重。而少量中型財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司除此外還開(kāi)展投融資咨詢(xún)、內(nèi)部控制優(yōu)化、改制上市等高端業(yè)務(wù)，但也存在人員不足的問(wèn)題。

公司員工離職率很高

離職率是企業(yè)用來(lái)衡量一個(gè)公司內(nèi)部人員分配和流動(dòng)狀況的重要指標(biāo)。通過(guò)離職率的計(jì)算數(shù)據(jù)，能分析出公司對(duì)員工的吸引和滿(mǎn)意的程度。離職率過(guò)高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動(dòng)、勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降；同時(shí)它也導(dǎo)致了公司人力資源成本的不斷增加，使得組織效率也在不斷下降。公司的離職率偏高，表明公司的一些政策不利于員工個(gè)人的生存與發(fā)展。

中小型財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司業(yè)務(wù)發(fā)展分析

傳統(tǒng)咨詢(xún)業(yè)務(wù)：財(cái)務(wù)咨詢(xún)

隨著我國(guó)鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的政策，許多小型企業(yè)和微型企業(yè)迅猛發(fā)展，而大多數(shù)小微企業(yè)的財(cái)務(wù)管理較為薄弱，需要財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司為其咨詢(xún)或代理記賬，中國(guó)的財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)行業(yè)進(jìn)入飛速發(fā)展的階段。并隨著國(guó)家對(duì)稅收的征繳愈加嚴(yán)格，使得企業(yè)需要精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)，這也導(dǎo)致市場(chǎng)對(duì)財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)公司需求更加迫切。

例如某小型制造型企業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)工藝繁瑣，會(huì)計(jì)核算就購(gòu)買(mǎi)了用友財(cái)務(wù)軟件的方法來(lái)進(jìn)行，成本核算方法不合理，財(cái)務(wù)管理較為薄弱，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在材料、人力、稅務(wù)等方面產(chǎn)生了很多不必要的成本，缺少專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才和財(cái)務(wù)分析策略，需要專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)為它們提供財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)。因此，中小型財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司應(yīng)該立足于中小企業(yè)的這一需求，開(kāi)展財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)。

市場(chǎng)新需求：稅收籌劃咨詢(xún)

從2016年5月1日，我國(guó)全面實(shí)施營(yíng)改增，將建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活服務(wù)業(yè)四大行業(yè)近1000萬(wàn)戶(hù)納稅人納入營(yíng)改增范圍，如何在變革時(shí)代應(yīng)對(duì)營(yíng)改增，避免非主觀(guān)意識(shí)上的稅務(wù)違法行為，真正實(shí)現(xiàn)稅負(fù)降低、平穩(wěn)過(guò)渡成為他們急需解決的問(wèn)題。為此，中小型財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司應(yīng)根據(jù)建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、生活服務(wù)業(yè)類(lèi)中小企業(yè)在新稅收政策環(huán)境下遇到的難題，為他們量身定制降低稅負(fù)負(fù)擔(dān)的方案。

知識(shí)的傳授：企業(yè)財(cái)稅培訓(xùn)

中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)普遍較為低下，其專(zhuān)業(yè)水平較低，對(duì)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，在具體實(shí)際工作中難以解決突發(fā)情況。企業(yè)高管等非財(cái)務(wù)人員需要分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的各種問(wèn)題并提出解決方案，而實(shí)際上，他們往往比較欠缺專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，無(wú)法全面分析企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況。為此，中小財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司根據(jù)客戶(hù)的實(shí)際情況，為中小企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)和非財(cái)務(wù)部門(mén)的高級(jí)管理人員提供個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化的財(cái)稅培訓(xùn)，幫助客戶(hù)建立會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、內(nèi)部控制系統(tǒng)等，以協(xié)助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。

核心業(yè)務(wù)：投融資咨詢(xún)

一些企業(yè)或社會(huì)人員有閑置的資金，正在尋找好的投資項(xiàng)目、投資機(jī)會(huì)。但是大量的中小型企業(yè)急需一筆資金購(gòu)買(mǎi)設(shè)備，卻因?yàn)闆](méi)有足夠的抵押資產(chǎn)難以從商業(yè)銀行獲取資金而出現(xiàn)融資難的問(wèn)題。如何幫助中小企業(yè)拓寬融資渠道，解決它們?nèi)谫Y困難的問(wèn)題成為社會(huì)的一大艱巨任務(wù)。中小型財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司應(yīng)根據(jù)中小型企業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)融資咨詢(xún)與服務(wù)業(yè)務(wù)，為客戶(hù)制作融資商業(yè)計(jì)劃書(shū)和項(xiàng)目盡職調(diào)查報(bào)告，設(shè)計(jì)融資方案，提供多種融資渠道，作為客戶(hù)的專(zhuān)家團(tuán)參與融資談判，協(xié)助客戶(hù)做出決策。

創(chuàng)新業(yè)務(wù)：新三板財(cái)務(wù)顧問(wèn)

2013年12月31日起，股轉(zhuǎn)系統(tǒng)面向全國(guó)接收企業(yè)掛牌申請(qǐng)，面對(duì)新三板這個(gè)新的發(fā)展機(jī)遇，部分企業(yè)擔(dān)心前期經(jīng)營(yíng)階段不規(guī)范，存在偷稅漏稅的行為，害怕一旦掛牌上市會(huì)暴露這些違法行為。其次，企業(yè)要掛牌上市，如何將財(cái)稅規(guī)范化、如何對(duì)重大交易和事項(xiàng)進(jìn)行稅收籌劃，如何進(jìn)行資產(chǎn)重組和業(yè)務(wù)重組，如何規(guī)避不合規(guī)的關(guān)聯(lián)交易，如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)和股權(quán)代持等等，都是困擾企業(yè)的難題。為此中小財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司應(yīng)適時(shí)開(kāi)展新三板掛牌上市財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù)，合理制定改制上市方案，為中小企業(yè)良性上市打下良好的基礎(chǔ)。

中小型財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的保障措施

完善中小型財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司的組織架構(gòu)

在中小型財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司內(nèi)部設(shè)置中，重組咨詢(xún)服務(wù)部，特別按照業(yè)務(wù)類(lèi)型設(shè)置咨詢(xún)部門(mén)，為業(yè)務(wù)開(kāi)展提供組織保障。

招募和培訓(xùn)公司員工

新市場(chǎng)、新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓，必須要有專(zhuān)業(yè)的人才支持。積極招募新員工，培訓(xùn)現(xiàn)有員工，為新業(yè)務(wù)提供人才保障。公司主要團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)擁有高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、國(guó)際內(nèi)審師等資格，能夠幫助中小企業(yè)準(zhǔn)確把握和合理利用財(cái)稅政策。注重咨詢(xún)師個(gè)人信譽(yù)，具有良好的敬業(yè)精神，能夠全身心對(duì)中小企業(yè)負(fù)責(zé)，用心分析每一項(xiàng)關(guān)乎中小企業(yè)利益的新政策，及時(shí)為他們適應(yīng)新政策提供有效的建議。

結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司主要經(jīng)營(yíng)范圍包括財(cái)務(wù)咨詢(xún)，工商登記，代理記賬，納稅咨詢(xún)。我國(guó)中小財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司還算為數(shù)眾多，財(cái)務(wù)咨詢(xún)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。雖然有良好的發(fā)展前景，但是目前仍面臨一些問(wèn)題：業(yè)務(wù)較為單一和公司員工離職率很高。對(duì)于中小型財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司，必須堅(jiān)持傳統(tǒng)業(yè)務(wù)：工商登記，代理記賬，稅務(wù)咨詢(xún)和財(cái)務(wù)咨詢(xún)；同時(shí)開(kāi)拓新興業(yè)務(wù)：財(cái)稅培訓(xùn)、投融資咨詢(xún)、新三板財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。為此，需要重組公司咨詢(xún)部門(mén)，招募和培訓(xùn)公司員工，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)中小企業(yè)的服務(wù)夢(mèng)想。

（作者單位：重慶雙隆財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)有限公司 ）

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