亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺談基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與柔性管理

        2018-01-19 11:34:48袁海蘭
        南方企業(yè)家 2018年5期
        關(guān)鍵詞:人力資源規(guī)劃基層事業(yè)單位柔性管理

        袁海蘭

        摘 要:隨著“十九大”的勝利召開(kāi),我國(guó)迎來(lái)了新的發(fā)展紀(jì)元,在大形勢(shì)的感召下,基層事業(yè)單位中的人力資源管理工作已經(jīng)成為其完善企業(yè)內(nèi)部管理控制體系中的重要內(nèi)容。但是很多基層事業(yè)單位因受到傳統(tǒng)人事管理理念的束縛,不同部門(mén)的管理人員在進(jìn)行人力資源管理時(shí)還在沿用傳統(tǒng)的剛性管理模式,這種管理模式在一定程度上束縛了人們的行為,已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的需要,因此基層事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)應(yīng)以人為本,將柔性管理理念應(yīng)用到人力資源規(guī)劃中,推動(dòng)基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃工作的開(kāi)展。

        關(guān)鍵詞:基層事業(yè)單位;人力資源規(guī)劃;柔性管理

        柔性管理的概述

        柔性管理是以人為本的人性化較強(qiáng)的管理方式,其更加關(guān)注人們的行為變化和心理變化,運(yùn)用柔性管理并不是采用強(qiáng)制的方式對(duì)員工進(jìn)行管理,而應(yīng)在員工心中產(chǎn)生出一種潛在的說(shuō)服力,并可以將單位的意志轉(zhuǎn)化為個(gè)人行為。與傳統(tǒng)的剛性管理方式相比,柔性管理更加注意范圍中個(gè)體在工作中的自我約束力和自覺(jué)性,在工作中所產(chǎn)生的自覺(jué)性需要將外界環(huán)境與個(gè)體成員的情感、心理、態(tài)度以及思想變化進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合與互動(dòng)。在社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中運(yùn)用柔性管理方式可以進(jìn)一步挖掘出單位人才的潛力,激發(fā)出其在工作中的動(dòng)力和主動(dòng)性,同時(shí)提升個(gè)體的積極性和責(zé)任心;其次,運(yùn)用柔性管理可以有效的改善基層事業(yè)單位中的人際關(guān)系,并構(gòu)建起和諧的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,在很大程度上可以推動(dòng)基層事業(yè)單位中人與人間的合作與協(xié)調(diào),并可以更好的體現(xiàn)出柔性管理的價(jià)值。

        柔性管理在基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃中的具體應(yīng)用

        利用柔性管理對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行指導(dǎo)

        做好思想革新工作。理念應(yīng)根據(jù)時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行不斷的改進(jìn)和變化,特別是在基層單位內(nèi)部人力資源管理工作中,由于經(jīng)濟(jì)體制問(wèn)題很多基層事業(yè)單位的管理人員在進(jìn)行管理工作時(shí),已經(jīng)形成以自己主觀意識(shí)進(jìn)行管理來(lái)實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)價(jià)值。所以作為基層單位人力資源管理者應(yīng)改變自身思想理念,站在社會(huì)公共服務(wù)的角度來(lái)提升對(duì)人力資源規(guī)劃的認(rèn)識(shí),并結(jié)合自身單位的實(shí)際情況合理的融入柔性管理模式,制定出適合自身單位運(yùn)用的柔性管理理念;基層事業(yè)單位的員工也應(yīng)進(jìn)一步明確自身責(zé)任,同時(shí)規(guī)劃好自身的發(fā)展方向,并積極的配合人力資源管理者參與柔性管理,為基層事業(yè)單位構(gòu)建起和諧的人力資源規(guī)劃環(huán)境。

        “以分為本”制定出柔性人力資源管理模式

        基層事業(yè)單位制定柔性人力資源管理模式時(shí)應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的理念,以此來(lái)提升基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃和管理的目標(biāo)?;鶎邮聵I(yè)單位是社會(huì)公共服務(wù)的主體,其在實(shí)際工作中是否可以實(shí)現(xiàn)人性化的服務(wù)理念,完全取決于管理內(nèi)容是否具有人性化理念,因此基層事業(yè)單位人事管理人員應(yīng)在人性化管理理念的基礎(chǔ)上構(gòu)建起和諧的管理氛圍,并將人性化管理理念貫穿于管理過(guò)程中,創(chuàng)建良好的管理環(huán)境,同時(shí)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)加強(qiáng)管理配套實(shí)施的建設(shè),進(jìn)一步提升柔性管理的效率。

        構(gòu)建起完善的柔性管理制度,提升管理的靈活性

        在管理時(shí)剛性管理與柔性管理是兩種完全不同的管理理念,但是在實(shí)際的管理中兩者并不存在對(duì)立關(guān)系。從另一個(gè)角度來(lái)分析兩者可以彌補(bǔ)相互間的不足,因此基層事業(yè)單位的人力資源管理者在進(jìn)行管理規(guī)劃時(shí),可以運(yùn)用科學(xué)的方式將兩者進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,使管理氛圍更加融洽。同時(shí)將兩種管理理念進(jìn)行融合還可以使管理措施更加靈活,從而保障基層事業(yè)單位所提供的公共服務(wù)具有更高的效率。

        合理的培養(yǎng)人才,科學(xué)的規(guī)劃人力資源發(fā)展

        現(xiàn)代人力資源管理的主要目的是培養(yǎng)人才,并在這個(gè)過(guò)程中幫助人才做好職業(yè)規(guī)劃同時(shí)提升人才的福利待遇?;鶎邮聵I(yè)單位在進(jìn)行人力資源規(guī)劃中的培養(yǎng)工作時(shí),應(yīng)適時(shí)的將柔性管理理念融合到其中,并根據(jù)基層事業(yè)單位公共服務(wù)職責(zé)做好人才職業(yè)規(guī)劃工作,以此來(lái)保證培訓(xùn)方案的人性化。如基層事業(yè)單位在進(jìn)行人才培訓(xùn)工作時(shí),應(yīng)為人才構(gòu)建起適合其發(fā)展的平臺(tái),在設(shè)置工作崗位時(shí)應(yīng)結(jié)合單位中人才的實(shí)際情況,使其可以找到適合的崗位并充分的發(fā)揮出重要的作用。此外,在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)還應(yīng)提升員工的責(zé)任感和職業(yè)道德,發(fā)揮出柔性管理在培訓(xùn)中的作用。同時(shí),根據(jù)時(shí)代發(fā)展對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化,確保人才的素質(zhì)可以達(dá)到發(fā)展的要求,為員工作出長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

        利用柔性管理理念優(yōu)化現(xiàn)有的工作環(huán)境,構(gòu)建和諧的人際關(guān)系

        人員基層事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)是構(gòu)建和諧的人際關(guān)系,因此協(xié)調(diào)好人際關(guān)系是管理中的重要部分,但各個(gè)單位和部門(mén)間會(huì)因?yàn)楣芾砝砟畹牟煌a(chǎn)生一些矛盾,給單位內(nèi)部合作帶來(lái)不利的影響,降低了基層事業(yè)單位社會(huì)公共服務(wù)職能。因此,在進(jìn)行人力資源管理規(guī)劃時(shí)應(yīng)積極的利用柔性管理理念,對(duì)工作進(jìn)行合理計(jì)劃和分配,促進(jìn)員工間的溝通,構(gòu)建和諧環(huán)境和合作精神,提升員工的工作積極性,從而提高基層事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量。

        結(jié)語(yǔ)

        現(xiàn)代社會(huì)人們的工作節(jié)奏和生活節(jié)奏不斷加快,這樣在無(wú)形中也增加了人們的壓力,長(zhǎng)期被壓力困擾必然會(huì)影響到工作效率,更會(huì)制約個(gè)人發(fā)展。所以針對(duì)此種情況,基層事業(yè)單位應(yīng)摒棄傳統(tǒng)的剛性人事管理規(guī)劃模式,從發(fā)展的角度看待人力資源規(guī)劃問(wèn)題,并制定出柔性人力資源管理措施,將其落實(shí)到實(shí)際工作中,傳遞正能量。

        (作者單位:浙江省舟山市定海區(qū)人民政府鹽倉(cāng)街道辦事處)

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]朱青.基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與柔性管理策略研究[J].中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)(中英文),2017(19).

        [2]許波.基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與柔性管理[J].人力資源管理,2017(07).

        猜你喜歡
        人力資源規(guī)劃基層事業(yè)單位柔性管理
        關(guān)于人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略性思考與探索
        商情(2016年32期)2017-03-04 00:59:06
        提高基層事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)之我見(jiàn)
        東方教育(2016年14期)2017-01-16 11:25:56
        淺談國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃與績(jī)效考核管理
        針對(duì)基層事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的探討
        論柔性管理與大學(xué)生思想政治教育工作創(chuàng)新
        淺析供電公司人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及其對(duì)策
        淺談高校圖書(shū)館的柔性管理及其應(yīng)用
        基層事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平提升策略探討
        試論柔性管理在事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理中的重要作用
        互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下學(xué)生自主學(xué)習(xí)的過(guò)程管理策略
        日韩三级一区二区不卡| 国产爆乳无码一区二区在线| 国产亚洲精品综合在线网址| 亚洲区1区3区4区中文字幕码| 亚洲一区二区在线观看av| 日本在线精品一区二区三区| 一区二区三区av波多野结衣| 人人妻人人玩人人澡人人爽| 亚洲精品国产二区三区在线| 女同在线视频一区二区| 亚洲av精二区三区日韩| 伊人久久大香线蕉亚洲五月天| 99在线播放视频| 国产不卡一区二区三区视频| 中文字幕34一区二区| 国产精品国三级国产av| 无码中文字幕色专区| 国产毛片三区二区一区| 开心五月天第四色婷婷| 99精品国产一区二区三区a片| 亚洲国产精品自产拍久久蜜AV | 国产人成午夜免电影观看| 久久久精品人妻一区二| 亚洲最近中文字幕在线| 99精品国产一区二区三区a片| 亚洲日韩欧美一区二区三区| h视频在线观看视频在线| 国产一区二区三区小说| 日韩av高清无码| 国产精品亚洲综合色区丝瓜| 亚洲国产综合在线亚洲区亚洲av| 无码成人一区二区| 国产美女在线精品亚洲二区| 久久精品国产亚洲av成人网| 亚洲国产日韩a在线乱码| 18无码粉嫩小泬无套在线观看| 精品国产你懂的在线观看| 性感女教师在线免费观看| 欧美极品jizzhd欧美| 国产桃色在线成免费视频| 成人免费播放视频影院|