馬經(jīng)順

【摘 要】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定地發(fā)展為電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)提出了新方向和新任務(wù)，也為電力企業(yè)的政工工作人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。電力企業(yè)的政工人員主要負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治方面的工作，這就需要政工人員具備認(rèn)清國(guó)際政治形勢(shì)和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的素質(zhì)，這將對(duì)電力企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展思路、調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略產(chǎn)生重要的積極作用。

【關(guān)鍵詞】電力政工人員；現(xiàn)狀；創(chuàng)新途徑

政工工作是提升企業(yè)凝聚力與職工政治素養(yǎng)的重要工作，其對(duì)激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性具有重要意義。政工隊(duì)伍的建設(shè)情況和政工人員的整體素質(zhì)會(huì)直接影響電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理。因此，電力企業(yè)要在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展就需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

一、電力企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）思想觀念比較陳舊

如今，我國(guó)的電力企業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的嶄新環(huán)境時(shí)往往存在著思想觀念較為陳舊的問(wèn)題，許多企業(yè)無(wú)法做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)取。企業(yè)的很多政工人員在工作觀念方面沒(méi)有緊跟市場(chǎng)變化，思維也不夠靈活變通，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的要求僅僅能做到貫徹執(zhí)行，沒(méi)有進(jìn)行深入分析與思考，缺少主動(dòng)創(chuàng)新和探索的意識(shí)，這就導(dǎo)致電力企業(yè)的思想政治教育和培訓(xùn)工作效率不高。

（二）政工工作方法比較落后

許多電力企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)依舊沿用十幾年前的工作方法，沒(méi)有針對(duì)當(dāng)前政治發(fā)展局勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行方法革新與創(chuàng)新，這就導(dǎo)致政工工作的實(shí)際開(kāi)展質(zhì)量不高，也無(wú)法對(duì)企業(yè)的每一名職工起到積極的作用。如今，企業(yè)職工的年齡層發(fā)生了明顯變化，80后和90后與企業(yè)的中年職工形成了一定的群體代溝，如何更好地集中起80后和90后等年輕群體的智慧與力量，已經(jīng)成為政工人員需要深入思索的重要課題。如果供電企業(yè)依舊使用老套的政工開(kāi)展方法，不僅無(wú)法促進(jìn)企業(yè)中年職工的工作積極性，也無(wú)法對(duì)青年職工的思想意識(shí)和政治覺(jué)悟起到有效的監(jiān)管作用，長(zhǎng)此以往會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)黨支部的活力與創(chuàng)新能力，也不利于政工工作的有序進(jìn)行。

（三）素質(zhì)培訓(xùn)的力度和深度不足

電力系統(tǒng)是技術(shù)要求較高、管理系統(tǒng)較為復(fù)雜的系統(tǒng)工程，這就要求電力企業(yè)要提高職工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)政工人員的政治素養(yǎng)與創(chuàng)新能力。我國(guó)很多的電力企業(yè)只重視日常的企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作，并沒(méi)有對(duì)政工人員進(jìn)行系統(tǒng)性、針對(duì)性的素質(zhì)培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)，在素質(zhì)培訓(xùn)和拓展方面投入的時(shí)間與資金也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。此外，在對(duì)政工部門工作人員進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)時(shí)往往存在著培訓(xùn)形式較為單一，學(xué)習(xí)效果不明顯等問(wèn)題，電力企業(yè)設(shè)置的素質(zhì)培訓(xùn)課程在教材選擇與課程安排上也存在一定的漏洞，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)政工人員的學(xué)習(xí)積極性，從而導(dǎo)致素質(zhì)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的整體效果不佳，培訓(xùn)力度與深度不足。

二、提高電力企業(yè)政工人員整體素質(zhì)的創(chuàng)新途徑

（一）加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度

電力企業(yè)的各層領(lǐng)導(dǎo)和基層員工都應(yīng)該在思想上提高對(duì)政治工作的重視程度，并通過(guò)加強(qiáng)自身的思想建設(shè)和政治覺(jué)悟來(lái)引導(dǎo)正確的行為。電力企業(yè)要不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)力度與廣度，充分整合與利用企業(yè)各部門的職能優(yōu)勢(shì)，為政工人員的素質(zhì)發(fā)展和工作展開(kāi)提供便利條件，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部思想政治相關(guān)體制和企業(yè)考核機(jī)制的有效落實(shí)，以此來(lái)提高政工人員不斷提升自我素質(zhì)的積極性，促進(jìn)政工人員業(yè)務(wù)水平的不斷發(fā)展，從而為完善企業(yè)思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）健全政工工作的評(píng)估機(jī)制

政工人員是思想政治的教育者、實(shí)踐者，政工人員需要以身作則，嚴(yán)于律己，提高自身責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行能力，嚴(yán)格按照企業(yè)總體的工作規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行有針對(duì)性的政治宣傳工作。電力企業(yè)要從政工人員的日常工作出發(fā)，建立并優(yōu)化政工工作的科學(xué)評(píng)估機(jī)制，參考電力企業(yè)政工人員的思想狀況、精神面貌、工作態(tài)度和業(yè)務(wù)水平等具體指標(biāo)，評(píng)價(jià)其工作質(zhì)量和成果，評(píng)定工作的績(jī)效情況，并與薪酬和職位晉升相掛鉤，充分發(fā)揮企業(yè)政工人員工作的主觀能動(dòng)性和積極尋求自我發(fā)展、自我突破的積極性，從而引領(lǐng)企業(yè)的全體員工進(jìn)行深入的思想變革和素質(zhì)提升[1]。政工工作的評(píng)估機(jī)制可以制約和引導(dǎo)政工人員的日常工作，督促相關(guān)人員提高責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，保證政工人員可以完成本職工作，并發(fā)揮出企業(yè)思想政治相關(guān)工作對(duì)促進(jìn)人事管理的積極作用。

（三）加強(qiáng)理論知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

黨政工作與政工工作是密不可分的，政治理論學(xué)習(xí)是政工工作的基礎(chǔ)。在進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)時(shí)，要始終堅(jiān)持黨政的方針與政策，落實(shí)政策教育和黨政方針的系統(tǒng)學(xué)習(xí)工作，提高電力企業(yè)的政工業(yè)務(wù)素養(yǎng)和政治素養(yǎng)。政工人員要進(jìn)行相互學(xué)習(xí)和交流，及時(shí)溝通黨政理論知識(shí)方面的新變化、新思路，將理論知識(shí)與自己的工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，制定適合自身發(fā)展的學(xué)習(xí)計(jì)劃，相互監(jiān)督，共促進(jìn)步。電力企業(yè)也要定期檢查政工人員的學(xué)習(xí)情況，通過(guò)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制提高政工人員的學(xué)習(xí)積極性。

（四）借助新媒體創(chuàng)新工作機(jī)制

新媒體時(shí)代為電力企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)了嶄新的思路和方向。電力企業(yè)要積極創(chuàng)新工作方式，通過(guò)微信群、QQ群等社交媒體加強(qiáng)員工的交流，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，從而提高思想教育的針對(duì)性。電力企業(yè)充分發(fā)揮新媒體的信息傳播和互動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，提高職工在企業(yè)中的存在感和參與企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的積極性，在互動(dòng)交流中提升政工人員的整體素質(zhì)。此外，要在工作內(nèi)容上大膽創(chuàng)新，以當(dāng)前普遍關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)為主題，開(kāi)展深入生活的思想政治教育工作，并將職工的工作、學(xué)習(xí)以及生活的實(shí)際事例融入到思政教育過(guò)程中，引申出黨政相關(guān)政策和企業(yè)文化建設(shè)方面的內(nèi)容，通過(guò)視頻、動(dòng)畫(huà)、圖片等多種方式來(lái)展現(xiàn)培訓(xùn)和教育內(nèi)容，不斷提升內(nèi)容的形象性與直觀性，并增加教育的趣味性，最大程度上吸引廣大職工參與教育和培訓(xùn)，從而獲得自身的發(fā)展與提升[2]。

三、結(jié)束語(yǔ)

如今，面對(duì)日益激烈的電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，電力企業(yè)更需要從加強(qiáng)政工人員基本素質(zhì)出發(fā)，提升整個(gè)企業(yè)的政工水平和職工的思想覺(jué)悟。電力企業(yè)要提高對(duì)政工工作的重視程度，不斷健全評(píng)估機(jī)制，創(chuàng)新工作機(jī)制，提高政工人員的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展提供源源不斷的人才力量。

【參考文獻(xiàn)】

[1]徐福彬.新時(shí)期提高電力政工人員素質(zhì)的若干思考[J].企業(yè)改革與管理，2017（18）：171-171.

[2]胡紅.關(guān)于現(xiàn)代社會(huì)電力政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的思考[J].中外企業(yè)家，2017（14）：147-147.