魏平

【摘 要】十八屆五中全會(huì)上提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”的五大發(fā)展理念，這是對(duì)改革開(kāi)放40年來(lái)發(fā)展問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與理論提升，集中反映了我們黨對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)和把握，是關(guān)于發(fā)展觀念的又一次理論創(chuàng)新。在這里集中反映了我們黨對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律認(rèn)識(shí)的深化，極大豐富了馬克思主義發(fā)展觀，為我們黨帶領(lǐng)全國(guó)人民奪取全面建成小康社會(huì)、不斷開(kāi)拓發(fā)展新境界，提供了更強(qiáng)大的思想武器。其重大意義正如全會(huì)所指出，這是關(guān)系我國(guó)發(fā)展全局的一場(chǎng)深刻變革，影響將十分深遠(yuǎn)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì)；踐行；五大發(fā)展理念；切入點(diǎn)

“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”的“五大發(fā)展理念”是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)我國(guó)“十三五”既定發(fā)展目標(biāo)，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)的理論指南，是“十三五”乃至更長(zhǎng)時(shí)期我國(guó)發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著力點(diǎn)的集中體現(xiàn)。它是改革開(kāi)放近40年，對(duì)于發(fā)展問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與理論提升，集中反映了我們黨對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)和把握，是關(guān)于發(fā)展觀念的又一次理論創(chuàng)新。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，是貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”的“五大發(fā)展理念”的主體，企業(yè)工會(huì)要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，深入踐行“五大發(fā)展理念”。

五大發(fā)展理念中，創(chuàng)新發(fā)展是方向、是鑰匙，協(xié)調(diào)發(fā)展是整體，是布局，綠色發(fā)展是安全，是可持續(xù)，開(kāi)放發(fā)展是互利，是共贏，共享發(fā)展成果，是發(fā)展的目的。企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，是一種共存共榮的關(guān)系，富強(qiáng)、民主、文明、和諧、美麗的社會(huì)環(huán)境，自由、平等、公正、法治的竟?fàn)幁h(huán)境，愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善的人文環(huán)境，都是助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不可或卻的重要元素。因此，作為群眾性團(tuán)體組織的工會(huì)要與企業(yè)、職工、黨組織緊密的聯(lián)系起來(lái)，充分發(fā)揮工會(huì)密切聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，從勞模精神、工匠精神、企業(yè)文化、民主管理和標(biāo)桿示范等為切入點(diǎn)，將五大發(fā)展理念融入企業(yè)的核心價(jià)值觀內(nèi)，著力提高職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

弘揚(yáng)企業(yè)文化、加強(qiáng)宣傳教育是踐行五大發(fā)展理念的重要載體。文化是一個(gè)民族的根， 文化也是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)工會(huì)要緊緊圍繞五大發(fā)展理念的內(nèi)在要求，充分發(fā)揮企業(yè)文化的力量，培育和建設(shè)先進(jìn)的職工群眾文化，創(chuàng)造和豐富職工文化品牌。一是堅(jiān)持主題活動(dòng)與文化陣地建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)要繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上，結(jié)合五大發(fā)展理念，注入與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代新原素，將創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享五大發(fā)展理念全面融入企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，培育和建設(shè)先進(jìn)的職工群眾文化，創(chuàng)造和豐富職工文化品牌，善于開(kāi)展職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，搭建職工群眾便于參與的文化平臺(tái)。二是完善文化建設(shè)機(jī)制。企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立健全企業(yè)文化工作體系，把培育和踐行五大發(fā)展理念作為當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)加以突出和固化，把踐行五大發(fā)展理念貫穿到企業(yè)活動(dòng)的方方面面，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量。并進(jìn)一步完善企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)機(jī)制和考核辦法，使之更具科學(xué)性、合理性和可操作性，使踐行五大發(fā)展理念在企業(yè)落地生根。三是營(yíng)造輿論氛圍。工會(huì)組織要積極運(yùn)用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、新聞媒體、櫥窗、黑板報(bào)等載體，加強(qiáng)正面輿論引導(dǎo)，加強(qiáng)宣傳教育，推動(dòng)形成踐行五大發(fā)展理念的良好思想輿論環(huán)境。

健全民主管理、暢通參政議政渠道是踐行五大發(fā)展理念的精神動(dòng)力。民主是人類社會(huì)的美好訴求，民主管理是企業(yè)發(fā)展的根本，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。企業(yè)民主是企業(yè)員工的民主意識(shí)和主人翁意識(shí)，同時(shí)也是企業(yè)管理的一種制度，其核心是“以人為本”。一是開(kāi)展好廠務(wù)公開(kāi)工作。要切實(shí)保障職工合法的政治權(quán)益，提高職工參政議政水平和能力，有關(guān)企業(yè)的重大問(wèn)題必須讓職工知道，重要問(wèn)題必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論，特別是職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、敏感點(diǎn)問(wèn)題，要加強(qiáng)廠務(wù)、區(qū)務(wù)、班務(wù)信息的披露，讓廣大員工切實(shí)了解并掌握企業(yè)實(shí)際情況和面臨的問(wèn)題，爭(zhēng)取到職工的理解與支持，喚起職工的主人翁意識(shí)，激發(fā)大家的愛(ài)崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)廣大員工與企業(yè)同舟共濟(jì)的使命感，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。二是拓寬企業(yè)與職工的溝通渠道。要不斷創(chuàng)新企業(yè)與員工之間溝通載體和方法，積極推行企業(yè)決策層輪流接待制，認(rèn)真對(duì)待職工的訴求意見(jiàn)，加強(qiáng)矛盾糾紛排查調(diào)處，確保問(wèn)題不擴(kuò)大、矛盾不激化、責(zé)任不推諉。三是開(kāi)展好職工思想調(diào)研。企業(yè)思想政治工作一定要有的放矢，工作作風(fēng)切忌蜻蜓點(diǎn)水、形式主義，要深入職工群眾中搞調(diào)查研究，及時(shí)準(zhǔn)確地把握職工思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)癥結(jié)，對(duì)癥用藥。企業(yè)各級(jí)管理人員要經(jīng)常深入基層一線，定期召開(kāi)員工座談會(huì)，面對(duì)面地征求、傾聽(tīng)職工群眾的意見(jiàn)，釋疑解惑，進(jìn)行思想交流，耐心細(xì)致的做好思想疏導(dǎo)工作，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

弘揚(yáng)勞模精神、選樹(shù)標(biāo)桿示范是踐行五大發(fā)展理念的有力抓手。踐行五大發(fā)展理念，企業(yè)應(yīng)將社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制納入思想政治工作考核體系中，引導(dǎo)員工自覺(jué)踐行五大發(fā)展理念。一是發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。標(biāo)桿示范是企業(yè)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，榜樣激勵(lì)的教育機(jī)制就在于榜樣具有很好的感染功能、激勵(lì)功能和號(hào)召功能，企業(yè)工會(huì)可以廣泛開(kāi)展譬如“創(chuàng)新之星”、“協(xié)調(diào)之星”“環(huán)保之星”等類型的優(yōu)秀好員工的評(píng)選活動(dòng)，大力弘揚(yáng)勞模精神，宣傳褒獎(jiǎng)先進(jìn)典型，發(fā)揮“明星員工”的示范帶動(dòng)效應(yīng)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的氛圍。二是工會(huì)組織要積極發(fā)掘職工隊(duì)伍中的好人好事和閃光點(diǎn)，通過(guò)塑造先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，既達(dá)到鼓舞人、教育人的目的，又可培育職工敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)取、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。培育和樹(shù)立先進(jìn)典型，大力倡導(dǎo)勤奮勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)，弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和勞模精神，在企業(yè)內(nèi)部形成踐行五大發(fā)展理念的良好風(fēng)氣。三是企業(yè)人才選拔要注重德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)。人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)在人才選拔任用、考核評(píng)價(jià)、管理監(jiān)督工作中，應(yīng)該把踐行五大發(fā)展理念與政治品行一起作為考核評(píng)價(jià)、選拔任用人才的重要依據(jù)。工會(huì)組織要建立健全好民主評(píng)議制度，大力弘揚(yáng)踐行五大發(fā)展理念優(yōu)秀人才的示范功能，進(jìn)而教育、影響、激勵(lì)職工。

在深入踐行“五大發(fā)展理念”實(shí)踐中，企業(yè)工會(huì)要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，在實(shí)踐中強(qiáng)化以職工為本，緊貼企業(yè)員工的現(xiàn)實(shí)生活需求，把五大發(fā)展理念融入企業(yè)生產(chǎn)生活實(shí)際中，以優(yōu)良的黨風(fēng)凝聚黨心民心，形成企業(yè)全體員工主動(dòng)踐行五大發(fā)展理念的良好氛圍。