張譯文 閆蕾

【摘 要】在社會(huì)多元化發(fā)展的大背景下，人們的生活水平以及質(zhì)量的不斷提升，對(duì)電力的需求也變得越來(lái)越高，因此，強(qiáng)化電力內(nèi)部工作結(jié)構(gòu)以及工作秩序非常有必要。在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，政工工作是其重要的工作內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，針對(duì)于此，在本文中對(duì)新時(shí)期電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新問(wèn)題進(jìn)行探索，僅供專業(yè)工作人員參考，希望可以為我國(guó)的電力事業(yè)貢獻(xiàn)出一份力量。

【關(guān)鍵詞】提升；電力企業(yè)；政工工作；措施

隨著我國(guó)黨政工作的不斷普及與完善，對(duì)企業(yè)的工作作風(fēng)建設(shè)提出了更高的要求，促進(jìn)我黨思想的積極發(fā)展。就現(xiàn)階段的電力企業(yè)政工工作來(lái)看，其中仍存在著諸多問(wèn)題有待解決。在時(shí)代發(fā)展的大環(huán)境下，電力企業(yè)應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，積極開(kāi)展政工工作，幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀及企業(yè)發(fā)展觀，提高企業(yè)員工的自身思想覺(jué)悟，強(qiáng)化其道德素養(yǎng)，促進(jìn)其在工作中能夠端正工作態(tài)度，用認(rèn)真熱情的心態(tài)去積極面對(duì)工作，從而推動(dòng)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

一、電力企業(yè)開(kāi)展政工工作創(chuàng)新的重要性

（1）政工工作的開(kāi)展可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)體制內(nèi)的深化改革。近年來(lái)，各大企業(yè)受到國(guó)家發(fā)展方向的指引和黨的思想號(hào)召，企業(yè)的發(fā)展有了很大程度的進(jìn)步。加大對(duì)電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，保證了企業(yè)員工的思想步調(diào)統(tǒng)一，對(duì)其提高思想認(rèn)識(shí)作出明確改善；創(chuàng)新企業(yè)的變革能力，提高企業(yè)員工的向心力與凝聚力，將安全供電落到實(shí)處，完善電力企業(yè)的服務(wù)。政工工作的開(kāi)展不僅幫助企業(yè)指引了正確的發(fā)展方向，更為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步奠定了良好的基礎(chǔ)，促使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保有新鮮的市場(chǎng)活力。

（2）電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新可以幫助企業(yè)員工解放思想。在新時(shí)期的新形勢(shì)下，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步，人們的思想觀念也需要適應(yīng)時(shí)代的變化發(fā)展。強(qiáng)化政工工作的創(chuàng)新改革，可以在一定程度上解放企業(yè)員工的傳統(tǒng)思想束縛，為員工輸送新的企業(yè)發(fā)展觀念，拓寬員工的眼界，幫助其完善積極向上的工作態(tài)度，通過(guò)對(duì)員工自身水平的提高，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷創(chuàng)新與發(fā)展。

二、電力企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

（1）認(rèn)識(shí)不明確

現(xiàn)階段的電力企業(yè)管理中，部分員工對(duì)電力企業(yè)政工工作的開(kāi)展認(rèn)識(shí)不到位，由于電力企業(yè)的工作大多更傾向于電力的生產(chǎn)與電力服務(wù)的優(yōu)化，從而忽視了政工工作創(chuàng)新的重要性。特別是社會(huì)飛速發(fā)展的今天，電力企業(yè)應(yīng)積極的抓住這一發(fā)展機(jī)遇，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的良性發(fā)展。在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者由于受到傳統(tǒng)思想觀念的制約與束縛，對(duì)政工工作的創(chuàng)新認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致電力企業(yè)政工工作停滯不前。同時(shí)，在管理層中，部分管理者對(duì)企業(yè)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的觀念，采用較為落后的管理模式對(duì)企業(yè)實(shí)行管理，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展無(wú)法適應(yīng)高速發(fā)展的社會(huì)需求，從而降低了政工工作的進(jìn)度及效率，從根本上阻礙了電力企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

（2）時(shí)效性差

可觀的經(jīng)濟(jì)效益才是電力企業(yè)發(fā)展的根本目的，促進(jìn)電力企業(yè)的健康發(fā)展，為企業(yè)和員工帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)收益，是政工工作開(kāi)展的根本動(dòng)力所在。社會(huì)的不斷進(jìn)步為電力企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了良好的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，電力企業(yè)員工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工工作創(chuàng)新的重視程度，充分認(rèn)識(shí)政工工作創(chuàng)新對(duì)于電力企業(yè)發(fā)展的意義。

縱觀現(xiàn)階段電力企業(yè)的整體發(fā)展情況，仍存在著諸多問(wèn)題值得反思。工作人員對(duì)待工作的態(tài)度不端正，行為不負(fù)責(zé)，企業(yè)管理制度的不健全，新方案計(jì)劃的無(wú)法落實(shí)等，都將政工工作沒(méi)有完全開(kāi)展的弊端全部展現(xiàn)出來(lái)，因此導(dǎo)致了電力企業(yè)的政工工作創(chuàng)新能力極差，造成了其實(shí)效低的現(xiàn)狀，為電力企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了十分不利的影響。

（3）工作方法落后

由于受到傳統(tǒng)企業(yè)管理思想和模式的制約，電力企業(yè)中的管理模式仍處于落后階段，工作模式的復(fù)古單一造成了政工工作的效率極為低下，對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展也極為不利。同時(shí)，部分企業(yè)政工工作的缺失導(dǎo)致其管理意識(shí)的缺失，這就在一定程度上對(duì)政工工作制度的落實(shí)與執(zhí)行造成了阻礙與影響，政工工作的落后與缺失不僅影響了企業(yè)員工的思想素養(yǎng)，還會(huì)造成企業(yè)員工工作心態(tài)的消極，一方面阻礙了政工工作的落實(shí)與開(kāi)展，另一方面延緩了企業(yè)的發(fā)展速度。

三、提升電力企業(yè)政工工作的措施分析

（1）工作方法現(xiàn)代化

首先，政工工作者要緊跟時(shí)代的步伐。我國(guó)深受西方現(xiàn)代思潮的影響，對(duì)人民群眾的思想意識(shí)有著深遠(yuǎn)的影響。那么在這種情況下，企業(yè)要有一定的解決辦法，企業(yè)應(yīng)該召開(kāi)群眾動(dòng)員大會(huì)，做好思想上的理論工作，使員工認(rèn)知到工作的重要性，更應(yīng)該組織員工觀看一些記錄片，并且定期對(duì)工作人員進(jìn)行思想培訓(xùn)教育。政工工作者更應(yīng)該做好員工的思想教育工作，警惕員工有保護(hù)自己思想的意識(shí)，自覺(jué)有效抗拒不良腐朽文化的侵蝕，更要大力發(fā)揚(yáng)本土文化，努力全身心投入到工作之中。在接受先進(jìn)思想的同時(shí)大力弘揚(yáng)我國(guó)的優(yōu)秀文化，發(fā)展具有中國(guó)特色的社會(huì)主義國(guó)家。

（2）樹(shù)立先進(jìn)工作思想

電力企業(yè)應(yīng)做好充足準(zhǔn)備工作，領(lǐng)導(dǎo)人員要做好領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭作用，多激勵(lì)員工工作，使企業(yè)成員更有進(jìn)取心。而且政工工作者要深刻認(rèn)識(shí)到在企業(yè)中的重要地位，并將先進(jìn)思想深入到企業(yè)基層的員工當(dāng)中，員工高效配合政治工作者。時(shí)代在高速發(fā)展，員工應(yīng)該密切關(guān)注社會(huì)的發(fā)展，要把工作落實(shí)到實(shí)處。政工工作者的工作方法更應(yīng)改變，從根本認(rèn)識(shí)到應(yīng)該參與到管理中去，不斷突破，找到適合的有效方法，將自身力量貢獻(xiàn)給企業(yè)，讓電力高效快速的發(fā)展。

（3）大力培養(yǎng)政治人才

一個(gè)很好的政工團(tuán)體，是做好政工工作的前提，更多的是政工人才。企業(yè)要增加對(duì)政工工作者的培養(yǎng)，良好的政工人員，應(yīng)該具有不斷探索的精神，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)糾正的能力，提高創(chuàng)新模式。時(shí)代不斷地發(fā)展也要求政工工作人要時(shí)刻注意時(shí)代不停地進(jìn)步，要不停地超越自我，不停的審查自我、完善自我。企業(yè)要時(shí)刻注意對(duì)政工的要求，不斷提高自己的工作效率，更能提高政工工作者的自我能力，更能為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（4）政工工作從基層做起

政工工作不停地被人們重視，而且更要從最基本的基層做起，不停地提高自我，努力被企業(yè)員工所接納。政工工作者要掌握員工情況，在日常工作中有困難，能幫助的一定要給予幫助。多設(shè)立一些對(duì)員工有實(shí)質(zhì)性幫助的部門(mén)，給員工帶來(lái)更多的社會(huì)福利，使員工有一定的歸屬感，也是對(duì)自己工作的一種肯定。只有對(duì)員工深入的了解，才能把工作高效快速的推進(jìn)。同時(shí)，政工工作者要有過(guò)高的專業(yè)知識(shí)，并在日常生活中有所展現(xiàn)，達(dá)到最優(yōu)的效果。更要有自我審查的能力，清楚自己在工作中所存在的缺點(diǎn)，不斷提高改進(jìn)自己的方式方法。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著新時(shí)代的到來(lái)，不斷涌入的思想文化正在潛移默化的改變著中國(guó)人的思維及行為方式。對(duì)政工工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō)，這些思想極有可能對(duì)部分人員已經(jīng)造成了巨大的吸引力，這就在一定程度上影響了其工作積極性，因此，電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新就顯得格外重要。對(duì)政工工作人員進(jìn)行創(chuàng)新思想教育，糾正其思想偏差，將全部精力投入到電力企業(yè)的建設(shè)中來(lái)，為電力企業(yè)注入源源不斷的新鮮活力，促進(jìn)電力企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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