李新明

摘 要：伴隨社會(huì)的全面發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革深化落實(shí)，企業(yè)運(yùn)行過程中所面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生巨大改變，企業(yè)若想在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終處于不敗之地，需要全面構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，在這一過程中企業(yè)文化建設(shè)十分關(guān)鍵。本文以央企企業(yè)文化建設(shè)為研究視角，針對(duì)思想政治工作有效融入企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐做出分析，期待為央企企業(yè)文化建設(shè)中有效發(fā)揮思政工作作用貢獻(xiàn)綿薄之力。

關(guān)鍵詞：思政政治工作；企業(yè)文化；企業(yè)文化建設(shè)

改革開放三十余年來，央企發(fā)展迅速，現(xiàn)代化企業(yè)管理模式逐步完善，推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是其中也暴露出了一些問題，在企業(yè)改革的過程中，政府與企業(yè)、企業(yè)與員工、職工與職工之間的利益關(guān)系發(fā)生改變，使得企業(yè)職工的思想意識(shí)發(fā)生一定程度的變化，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生一定的影響。所以，新形勢(shì)下央企思想政治教育工作非常關(guān)鍵?；诖耍P者針對(duì)《將思想政治工作融入央企文化建設(shè)的研究》一題的探討具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、當(dāng)前央企企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中思想政治工作問題分析

（一）思想認(rèn)識(shí)問題

改革開放以來，央企發(fā)展迅猛，企業(yè)變革步伐逐漸加快，企業(yè)思政工作部門沒能做好充分的思想準(zhǔn)備，使得思政工作不能與企業(yè)同步發(fā)展。甚至在一些企業(yè)中出現(xiàn)了錯(cuò)誤的意識(shí)，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一、央企經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，對(duì)于思想政治教育工作的重要意義認(rèn)識(shí)不夠深刻，集中精力關(guān)注生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化，對(duì)于思想政治工作普遍存在著無所謂的態(tài)度，導(dǎo)致思想政治工作的作用不能全面發(fā)揮出來；第二、部分央企黨組織在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中只有建議權(quán)，沒有決定權(quán)，導(dǎo)致其在企業(yè)中地位不受重視，很多思政工作方案沒有辦法真正的落到實(shí)處，在實(shí)際工作中顯得力不從心，不利于思想政治教育工作水平的進(jìn)一步提升；第三、部分央企領(lǐng)導(dǎo)者錯(cuò)誤的認(rèn)為思想政治工作是一種形式，對(duì)于企業(yè)發(fā)展不會(huì)產(chǎn)生時(shí)效意義，甚至很多管理者認(rèn)為思想政治教育工作的開展是多余的，浪費(fèi)員工的實(shí)踐，影響員工的情緒，導(dǎo)致很多企業(yè)在實(shí)踐中忽視思想政治工作，使得企業(yè)思想教育工作不能有序的開展。

（二）工作環(huán)境問題

隨著央企規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境的快速變化，使得央企思想政治教育工作的環(huán)境發(fā)生變化，對(duì)思政工作的有效開展帶來了諸多不便，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一、思想政治教育環(huán)境變動(dòng)性強(qiáng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理受到市場(chǎng)的影響比較大，企業(yè)變動(dòng)比較頻繁，思政工作難以納入到規(guī)范化的管理體制中落實(shí)。很多企業(yè)的聯(lián)合支部成員來自于不同的單位，工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作產(chǎn)生的費(fèi)用都難以實(shí)現(xiàn)全面的統(tǒng)一，不利于思想政治工作的有序進(jìn)行；第二、環(huán)境的分散性。很多央企在經(jīng)營(yíng)中的地域跨度是比較大的，發(fā)展中生產(chǎn)地與注冊(cè)地往往是分離的，黨組織成員分散于各地，在實(shí)踐工作中不能被集中的召集，這對(duì)于企業(yè)思政工作也會(huì)帶來一定的不便；第三、思政工作環(huán)境的差異性。央企發(fā)展過程中，地域跨度大，組成成員范圍廣，職工來源地不提供，這就導(dǎo)致其思想意識(shí)存在一定的差異，從而導(dǎo)致央企思政工作的內(nèi)容、制度等不能實(shí)現(xiàn)有效的統(tǒng)一，不利于思政工作效率的提升。

（三）運(yùn)行機(jī)制問題

新時(shí)期、新形勢(shì)、新發(fā)展，萬象更新的歷史階段，對(duì)于央企思想政治教育工作提出了全新的要求，但是就目前發(fā)展實(shí)際情況來看，央企思政工作在運(yùn)行機(jī)制上依舊存在一定的問題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一、思政教育機(jī)制不夠健全。在央企中思政教育機(jī)構(gòu)都存在，但是在實(shí)踐中很多思政教育機(jī)構(gòu)不能制定工作計(jì)劃，具體目標(biāo)不夠明確；在工作實(shí)踐中，相關(guān)教育手段比較落后，僅僅停留在看報(bào)、聽廣播等流于形式的教育手段，不能全面滿足新形勢(shì)下企業(yè)員工對(duì)于思想政治教育的需求；第二、在內(nèi)容上規(guī)范性不足。部分央企思政教育機(jī)構(gòu)在教育內(nèi)容的規(guī)劃實(shí)踐中，不能按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定制定教育計(jì)劃，內(nèi)容上集中思考企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于員工思想認(rèn)識(shí)水平相關(guān)的內(nèi)容規(guī)劃不足，不利于思政工作的規(guī)范化開展[1]；第三、由于企業(yè)思想政治教育工作的方法陳舊，形式固化，內(nèi)容不夠新穎，導(dǎo)致員工對(duì)于思政工作的關(guān)注程度不足，不能發(fā)揮主觀能動(dòng)性積極參與思政工作，不利于思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中的作用全面發(fā)揮出來。

二、發(fā)揮思想政治工作作用，推動(dòng)央企企業(yè)文化建設(shè)策略思考

（一）樹立以人為本理念

第一，央企發(fā)展過程中，企業(yè)文化建設(shè)是關(guān)鍵，而企業(yè)文化建設(shè)中提高全體職工思想意識(shí)水平是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，所以在央企企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到，思政工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)指明方向，思政工作能夠有效的化解企業(yè)發(fā)展中的各類矛盾，使得企業(yè)發(fā)展環(huán)境和諧化，有利于和諧企業(yè)文化的構(gòu)建，進(jìn)而在實(shí)踐中重視思想政治工作的開展；第二，在思政工作中積極運(yùn)用激烈手段，調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性。央企應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展實(shí)際情況，建立健全激勵(lì)機(jī)制，使得全體員工意識(shí)到思政工作對(duì)于社會(huì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、個(gè)人發(fā)展的重要作用，進(jìn)而充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提高自身思想意識(shí)水平，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)文化的建設(shè)；第三，在開展思政工作的過程中，全面樹立以人為本理念，培養(yǎng)員工的共同價(jià)值觀念，意識(shí)到職工是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，也是企業(yè)價(jià)值的享有者，通過行之有效的措施實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值訴求與企業(yè)核心價(jià)值觀保持一致，為企業(yè)文化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）全面優(yōu)化思政教育環(huán)境

積極構(gòu)建中國(guó)特色的企業(yè)文化，為思想政治工作的順利開展提供優(yōu)越的環(huán)境。首先、基于發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)這一思想，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立理想意識(shí)，共同為企業(yè)發(fā)展，為社會(huì)主義事業(yè)而奮斗；其次、全面樹立以人為本的發(fā)展理念，充分調(diào)動(dòng)員工主觀能動(dòng)性，使員工在實(shí)踐中發(fā)揮創(chuàng)造性思維，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；再次、央企思政工作的開展應(yīng)該實(shí)現(xiàn)與科學(xué)文化知識(shí)教育相整合，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景，聚焦經(jīng)濟(jì)全球化歷史階段，尊重知識(shí)、尊重人才，尊重創(chuàng)新，通過形式多樣的思政工作培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、全局意識(shí)，推動(dòng)創(chuàng)新企業(yè)文化的全面落實(shí)；最后，積極培養(yǎng)員工服務(wù)意識(shí)，中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展過程中，始終以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，所以央企應(yīng)該進(jìn)一步培養(yǎng)員工的服務(wù)意識(shí)，確保企業(yè)文化始終與黨的領(lǐng)導(dǎo)保持一致性[2]。

（三）建立健全思政運(yùn)行機(jī)制

第一、基于企業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步豐富思想政治工作內(nèi)容。央企在制定思政工作內(nèi)容的過程中，應(yīng)該著眼于企業(yè)的發(fā)展，基于企業(yè)戰(zhàn)略愿景，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的科學(xué)化、知識(shí)化、信息化，確保企業(yè)思政工作內(nèi)容服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，服務(wù)于創(chuàng)新意識(shí)的提升，不僅需要對(duì)國(guó)家大政方針進(jìn)行重視，也需要將企業(yè)核心價(jià)值觀整合其中；第二、基于新形勢(shì)，創(chuàng)新思想政治工作方法。央企在開展思政工作的過程中，應(yīng)該著眼于新形勢(shì)下員工的新需求，綜合利用多媒體技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等提供思政工作的工作效率，激發(fā)員工參與思政工作的熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工思想意識(shí)水平的全面提升，為企業(yè)文化建設(shè)做好服務(wù)；第三、基于新環(huán)境，調(diào)整思政工作思維方式。有效把握企業(yè)文化的特性差別，既要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀的民族精神及企業(yè)的好傳統(tǒng)好做法，又要大膽吸收和提煉借鑒一切有益的成果和方式方法。

綜上所述，高效、科學(xué)的思想政治教育工作能夠?yàn)檠肫笃髽I(yè)文化建設(shè)指明價(jià)值方向，幫助企業(yè)樹立與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展理念，可以集中化解企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的各類矛盾，盡力和諧的發(fā)展氛圍與人際關(guān)系，從而推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程。但是，現(xiàn)階段央企思想政治工作中存在系列問題，若想有效將思政工作融入到企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中，應(yīng)該積極樹立以人為本的工作理念，全面優(yōu)化思政工作環(huán)境，進(jìn)一步建立健全思政教育工作運(yùn)行機(jī)制。

參考文獻(xiàn)：

[1]張志宏.淺談如何將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)[N].安徽經(jīng)濟(jì)報(bào)，2016-05-17（005）.

[2]楊光焰.將思想政治工作融入煙草公司文化建設(shè)中的探討[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015，（16）：267.endprint