石永鋒

摘要 隨著企業(yè)改革的深化，企業(yè)宣傳思想工作面l臨新的挑戰(zhàn)，企業(yè)宣傳思想工作要怎樣從一個(gè)新的角度來探索，才能更好適應(yīng)企業(yè)深化改革的需求。本文分析了加強(qiáng)企業(yè)宣傳思想工作對(duì)深化企業(yè)改革的意義和作用，以及深化改革的新形勢(shì)下企業(yè)宣傳思想工作面臨的主要任務(wù)，提出了企業(yè)深化改革的新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)宣傳思想工作的方法和途徑。

關(guān)鍵詞 加強(qiáng) 改進(jìn) 思想工作

宣傳思想工作，是一個(gè)集團(tuán)或階級(jí)，為實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，對(duì)所屬集團(tuán)或階級(jí)人員進(jìn)行意識(shí)形態(tài)的影響，轉(zhuǎn)變他們的思想和指導(dǎo)其社會(huì)行為，工作的方式方法往往與時(shí)代背景密切相關(guān)。隨著中央企業(yè)的改革進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，新形勢(shì)、新任務(wù)、新特點(diǎn)給企業(yè)宣傳思想工作帶來了新的挑戰(zhàn)，因此，需要站在一個(gè)全局、全新、全面的角度來積極探索如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)宣傳思想工作，為企業(yè)的改革、發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。

一、新形勢(shì)下，企業(yè)宣傳思想工作面臨的一些問題

（一）企業(yè)不重視宣傳思想工作

企業(yè)過分重視生產(chǎn)經(jīng)營、提高利潤收益率，致使職工思想認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)偏差，覺得宣傳思想工作是在唱“高調(diào)”，不具有現(xiàn)實(shí)意義，忽視了思想工作的宣傳與引導(dǎo)。或者有的企業(yè)在進(jìn)行宣傳思想工作時(shí)，政工部門及其政工人員不重視，致使在宣傳思想工作進(jìn)行過程中，沒有完全調(diào)動(dòng)起職工的積極性與創(chuàng)新意識(shí)。

（二）企業(yè)的宣傳思想工作方法簡單古板

企業(yè)的宣傳思想工作以命令性或強(qiáng)迫性的說教式方法進(jìn)行，工作方法比較簡單古板，缺少特色，幾乎沒有吸引力和感召力，不利于職工從心里去接受，而且宣傳工作的內(nèi)容離職工的實(shí)際生產(chǎn)、生活太過遙遠(yuǎn)，不能與職工心理需求達(dá)成共識(shí)或提高。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)宣傳思想工作的主要對(duì)策

如前所述，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)各項(xiàng)改革的深入，企業(yè)宣傳思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容和對(duì)象都發(fā)生了新變化，必須不斷探索創(chuàng)新宣傳思想政治工作的方法。

（一）掌握宣傳思政工作的新特點(diǎn)、新情況、新問題

準(zhǔn)確掌握企業(yè)宣傳思想工作的新特點(diǎn)，充分認(rèn)識(shí)宣傳思想工作面臨的新情況、新問題，是創(chuàng)新地做好工作的前提和基礎(chǔ)企業(yè)宣傳思想工作的主體和客體都是人，而作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織要發(fā)展最終是實(shí)現(xiàn)利潤最大化。企業(yè)要完成生產(chǎn)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的宣傳思想工作要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)工作中心開展，重安全、重改革。企業(yè)宣傳思想工作要加強(qiáng)人文關(guān)懷，把握輿論引導(dǎo)的方向，要做好企業(yè)員工的心理疏導(dǎo)。如今全球信息技術(shù)的發(fā)展改變了傳統(tǒng)的模式，網(wǎng)絡(luò)信息的開放，微博、微信為人們更加快捷便利溝通搭建了嶄新的平臺(tái)，改變了人們對(duì)傳統(tǒng)媒體電視、報(bào)紙的依賴，但由于網(wǎng)絡(luò)信息量大卻真?zhèn)尾⒋妫矊?dǎo)致其不可避免存在假信息、有害信息，企業(yè)員工吸收后造成負(fù)面影響。企業(yè)宣傳思想工作要通過建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，構(gòu)筑電子網(wǎng)絡(luò)陣地，把握輿論引導(dǎo)的方向，去防堵糾正假信息、有害信息對(duì)企業(yè)員工的思想影響，從而掌握企業(yè)宣傳思想工作的主動(dòng)權(quán)。

（二）堅(jiān)持“三貼近”方針，做好思政工作

堅(jiān)持“三貼近”方針，確保企業(yè)中心黨的十六大以來提出了“貼近生活、貼近群眾、貼近實(shí)際”原則，這既是黨中央對(duì)宣傳戰(zhàn)線的要求，又是我們?cè)诠ぷ骱蛯?shí)踐中必須做到的：以生活為源泉、以生產(chǎn)實(shí)際為基礎(chǔ)、走到群眾中去。貼近企業(yè)員工的生活，把宣傳思想工作著力點(diǎn)放在基層，用員工熟悉的語言和員工喜聞樂見的方式來進(jìn)行企業(yè)宣傳思想工作，善于用員工生活事實(shí)說話、用員工典型說話，解決員工生活中的一些實(shí)際問題，把企業(yè)宣傳思想工作變生動(dòng)活潑、更加深入員工普通生活。貼近企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際，就是把企業(yè)宣傳思想工作任務(wù)與企業(yè)質(zhì)量管理、安全管理、計(jì)劃管理、生產(chǎn)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理等各項(xiàng)專業(yè)管理、專項(xiàng)管理精密結(jié)合起來，相互融入，由“虛”變“實(shí)”，確立企業(yè)宣傳思想工作的重點(diǎn)。貼近群眾需求，就是多考慮群眾的需求，緊密結(jié)合貼近群眾需求才能使宣傳思想工作在群眾心中留下良好的口碑，是企業(yè)宣傳思想工作生命力所在。企業(yè)宣傳思想工作要多開展適合基層及廣大群眾需要、為群眾所歡迎的活動(dòng)，把單向思想工作變?yōu)槿罕娦枨蠛退枷牍ぷ鞯碾p向互動(dòng)。

（三）加強(qiáng)管理，建立行之有效的工作制度

建立企業(yè)宣傳思想工作的長效機(jī)制宣傳思想工作需要加強(qiáng)管理，需要建立一套行之有效的工作制度形成長效機(jī)制。將宣傳思想工作納入績效考核，從而使宣傳思想工作由虛變實(shí)，變成具體的，可考核的硬指標(biāo)。加強(qiáng)管理，從計(jì)劃到實(shí)施到監(jiān)督，都要進(jìn)行全過程的管理，否則就是流于形式，工作無法落實(shí)。用制度來保證協(xié)調(diào)宣傳思想工作上下關(guān)系，為宣傳思想工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)建立了責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的工作機(jī)制。搞好隊(duì)伍建設(shè)是搞好宣傳思想工作的關(guān)鍵。宣傳思想工作的好壞很大程度取決于宣傳思想隊(duì)伍的素質(zhì)，必須搞好專兼職兩支隊(duì)伍建設(shè)，形成以專職政工人員為主，黨政工團(tuán)齊抓共管，在創(chuàng)新中提高宣傳思想工作水平。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)宣傳思想工作只有緊密結(jié)合企業(yè)面臨的新的形勢(shì)和任務(wù)，應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，牢牢把握正確方向和主要任務(wù)，堅(jiān)持“三貼近”的原則，充分發(fā)揮宣傳思想工作應(yīng)有的作用，為實(shí)現(xiàn)建成國際一流核燃料元件制造基地的宏偉目標(biāo)提供思想保證、文化支撐、智力支持。endprint