鄧曉紅

摘要在我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的穩(wěn)步推動(dòng)落實(shí)之下，各領(lǐng)域?qū)﹄娏π枨笳诓粩嗉哟?，供電企業(yè)也迎來(lái)了全新的發(fā)展機(jī)遇。但由于受到全球化的影響，各種思想觀念以及文化相互碰撞、相互沖擊，為供電企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)工作增添了一定難度。而對(duì)于供電企業(yè)而言，黨建與精神文明建設(shè)是其實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的重要前提，因此本文將立足供電企業(yè)開(kāi)展黨建與精神文明建設(shè)的重要意義，針對(duì)供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的現(xiàn)存問(wèn)題，對(duì)此展開(kāi)相應(yīng)的思考探究。

關(guān)鍵詞供電企業(yè) 黨建工作 精神文明建設(shè) 現(xiàn)存問(wèn)題

在十八大當(dāng)中我國(guó)再次對(duì)社會(huì)主義精神文明建設(shè)予以高度關(guān)注，而開(kāi)展黨建工作則是落實(shí)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要前提，當(dāng)前我國(guó)正處于電力體制深化改革階段，供電企業(yè)面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。其只有通過(guò)認(rèn)真做好黨建與精神文明建設(shè)，才能幫助供電企業(yè)明確正確的發(fā)展道路和方向，使其能夠有效適應(yīng)新環(huán)境、迎接新挑戰(zhàn)。因此本文將重點(diǎn)對(duì)供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行分析和思考。

一、供電企業(yè)開(kāi)展黨建與精神文明建設(shè)的意義

企業(yè)中有關(guān)黨的建設(shè)的全部工作即為黨建，供電企業(yè)開(kāi)展黨建工作、構(gòu)建專業(yè)化的黨建團(tuán)隊(duì)，能夠幫助企業(yè)結(jié)合具體市場(chǎng)環(huán)境以及其自身發(fā)展需求，制定科學(xué)合理的發(fā)展方向，使得企業(yè)的發(fā)展能夠與黨的相關(guān)要求相吻合。作為供電企業(yè)開(kāi)展一切工作的重要前提，黨建工作的深入貫徹落實(shí)有助于幫助供電企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)大自身的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)人員的核心凝聚力，有利于供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

不僅如此，精神文明建設(shè)同樣與供電企業(yè)的發(fā)展有著直接且緊密的關(guān)聯(lián)，精神文明建設(shè)是供電企業(yè)創(chuàng)造良好企業(yè)文化的重要基石，也是企業(yè)文化得以弘揚(yáng)和發(fā)展的重要載體，通過(guò)加強(qiáng)精神文明建設(shè)能夠?qū)ζ髽I(yè)人員的工作態(tài)度、精神面貌等產(chǎn)生潛移默化的影響，使其可以全身心地投入到工作崗位當(dāng)中，為供電企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。

二、供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的現(xiàn)存問(wèn)題

（一）重要地位有待提升

當(dāng)前我國(guó)正進(jìn)入到電力體制改革的深化階段，電力市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，市場(chǎng)的自由化程度越來(lái)越高，這也使得供電企業(yè)在電力市場(chǎng)當(dāng)中需要承擔(dān)的競(jìng)爭(zhēng)壓力以及需要面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)也在不斷加大。為了能夠保障供電企業(yè)的長(zhǎng)穩(wěn)發(fā)展，許多企業(yè)雖然已經(jīng)意識(shí)到黨建與精神文明建設(shè)的重要性，但其仍然會(huì)不自覺(jué)地將工作重點(diǎn)放置在生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)方面，更加側(cè)重于供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。因此在很大程度上制約了黨建與精神文明建設(shè)成果的進(jìn)一步優(yōu)化。

（二）人員素質(zhì)參差不齊

新時(shí)期下供電企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)工作離不開(kāi)專業(yè)的高素質(zhì)優(yōu)秀人才，專業(yè)化的黨建團(tuán)隊(duì)也是供電企業(yè)能夠有效開(kāi)展黨建與精神文明建設(shè)的重要保障。但當(dāng)前絕大多數(shù)供電企業(yè)當(dāng)中黨建與精神文明建設(shè)工作人員的綜合素質(zhì)參差不齊，尤其是工作人員年齡普遍偏大，具有創(chuàng)新想法的年輕員工數(shù)量比較少。加之缺乏行之有效的監(jiān)督管理機(jī)制也使得部分工作人員的黨性不強(qiáng)，甚至出現(xiàn)玩忽職守等問(wèn)題。

（三）建設(shè)工作缺乏創(chuàng)新

在電力體制的深入改革推動(dòng)之下，電力市場(chǎng)環(huán)境不斷發(fā)展變化，其對(duì)供電企業(yè)的需求也呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)。因此供電企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)也需要與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。但由于缺乏對(duì)黨建和精神文明建設(shè)的深入思考，對(duì)市場(chǎng)環(huán)境缺乏整體把握和預(yù)期判斷，工作人員思想觀念僵化等原因，導(dǎo)致黨建和精神文明建設(shè)工作存在固步自封的問(wèn)題，缺乏創(chuàng)新的黨建與精神文明建設(shè)也難以充分發(fā)揮其應(yīng)有的優(yōu)勢(shì)作用。

三、供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問(wèn)題的思考

（一）加大重視力度保障經(jīng)濟(jì)效益

眼下，供電企業(yè)正面臨著空前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，其在發(fā)展過(guò)程中將重點(diǎn)放置在經(jīng)濟(jì)效益方面無(wú)可厚非。但新時(shí)期下供電企業(yè)也需要加大對(duì)黨建和精神文明建設(shè)的重視力度，在僅僅圍繞安全生產(chǎn)的理念之下，以保障其經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益最大化為建設(shè)目標(biāo)，將供電企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，從而通過(guò)加強(qiáng)黨建與精神文明建設(shè)以有效促進(jìn)供電企業(yè)的綜合發(fā)展。譬如說(shuō)供電企業(yè)需要在黨建與精神文明建設(shè)當(dāng)中強(qiáng)化電力的安全生產(chǎn)內(nèi)容，敦促各部門(mén)就企業(yè)內(nèi)部發(fā)展以及電力生產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行深入探究，通過(guò)各部門(mén)的積極溝通和交流進(jìn)一步完善供電企業(yè)的工作模式、生產(chǎn)計(jì)劃以及發(fā)展規(guī)劃，讓黨建與精神文明建設(shè)成為供電企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益的重要理論保障。

（二）結(jié)合企業(yè)發(fā)展提升人員素質(zhì)

供電企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)也需要與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行充分結(jié)合，在有效提升企業(yè)穩(wěn)定性并落實(shí)好相關(guān)發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)之上，使企業(yè)人員能夠正確意識(shí)到黨建與精神文明建設(shè)同企業(yè)以及自身發(fā)展之間的緊密關(guān)聯(lián)。供電企業(yè)中黨建與精神文明建設(shè)有關(guān)部門(mén)需要密切關(guān)注基層工作人員的行為以及思想動(dòng)態(tài)等，主動(dòng)與其進(jìn)行交流互動(dòng)，了解其在工作與生活中的困難并為其提供相應(yīng)的解決方法，在主動(dòng)弘揚(yáng)當(dāng)優(yōu)秀先進(jìn)發(fā)展理念的同時(shí)使得企業(yè)人員不僅能夠正確認(rèn)識(shí)黨建與精神文明建設(shè)的重要意義，也可以增強(qiáng)對(duì)供電企業(yè)的信任感、依賴感，從而有效提升企業(yè)的核心凝聚力。與此同時(shí)，黨建部門(mén)也需要認(rèn)真聽(tīng)取其他部門(mén)對(duì)黨建與精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展落實(shí)所提出的相關(guān)意見(jiàn)與建議，進(jìn)而有針對(duì)性地對(duì)自身工作進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。而針對(duì)當(dāng)前黨建與精神文明建設(shè)工作人員年齡結(jié)構(gòu)合理性不足、綜合素質(zhì)參差不齊的問(wèn)題，供電企業(yè)還需要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則民主選拔黨員干部，并對(duì)黨建工作人員定期展開(kāi)相關(guān)培訓(xùn)教育，同時(shí)完善企業(yè)內(nèi)的監(jiān)督管理機(jī)制和績(jī)效考核機(jī)制，為黨建人員及其工作開(kāi)展、行為動(dòng)態(tài)等進(jìn)行認(rèn)真監(jiān)管和考核，通過(guò)不斷優(yōu)化黨建團(tuán)隊(duì)，為供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的深入落實(shí)提供重要保障。

（三）緊跟市場(chǎng)要求發(fā)展創(chuàng)新建設(shè)

供電企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)還需要與不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和市場(chǎng)要求進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，立足企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)經(jīng)營(yíng)模式、發(fā)展理念等進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，在緊跟市場(chǎng)發(fā)展的基礎(chǔ)之上設(shè)計(jì)和制定出科學(xué)合理的動(dòng)態(tài)化企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使得黨建和精神文明建設(shè)可以為供電企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供積極的輔助作用。在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，深入貫徹可持續(xù)發(fā)展理念，要求企業(yè)能夠充分利用現(xiàn)有資源，直面企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向利用先進(jìn)、科學(xué)的方法理論解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)在企業(yè)當(dāng)中也可以主動(dòng)運(yùn)用白媒體技術(shù)、現(xiàn)代信息技術(shù)等多種多樣的手段創(chuàng)新黨建與精神文明建設(shè)的形式，利用微博、微信以及企業(yè)網(wǎng)站等主動(dòng)向員工推送我黨最新的理論信息、方針政策，加強(qiáng)與員工的深入交流，同時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)直播等手段開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議等，組織和號(hào)召更多的員工深入學(xué)習(xí)我黨先進(jìn)的思想理論，并引導(dǎo)其將黨建與精神文明建設(shè)成果同自身工作相結(jié)合，在企業(yè)中形成優(yōu)良的工作作風(fēng)和企業(yè)文化，引領(lǐng)供電企業(yè)朝著正確的發(fā)展道路不斷前行。

四、結(jié)語(yǔ)

供電企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展離不開(kāi)發(fā)黨建與精神文明建設(shè)，而針對(duì)現(xiàn)階段供電企業(yè)對(duì)于黨建和精神文明建設(shè)重視力度有待加強(qiáng)，相關(guān)人員綜合素質(zhì)參差不齊、建設(shè)工作長(zhǎng)期缺乏創(chuàng)新等問(wèn)題。需要供電企業(yè)日后能夠在繼續(xù)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益最大化為根本目標(biāo)的基礎(chǔ)之上，加大對(duì)黨建與精神文明建設(shè)的重視力度，立足企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及市場(chǎng)環(huán)境需求等，不斷提高人員得綜合素質(zhì)，創(chuàng)新黨建與精神文明建設(shè)工作，為供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。endprint