王允秀

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-075-01

摘要 隨著經(jīng)濟(jì)社會及企業(yè)自身的發(fā)展，黨建工作在企業(yè)的管理中占有越來越重要的地位。本文對新時(shí)期企業(yè)黨建工作的重要意義及現(xiàn)今存在的一些問題進(jìn)行了簡要論述，并據(jù)此提出了一些推進(jìn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的途徑。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新 意義 問題 途徑

為了推動企業(yè)更好地適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需要，增強(qiáng)自身競爭力和凝聚力，企業(yè)積極推動黨建工作創(chuàng)新是具有十分重要的意義的。企業(yè)應(yīng)重視黨建工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，通過有效途徑予以解決，促進(jìn)企業(yè)黨建工作更好地開展和創(chuàng)新。

一、目前企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）企業(yè)對黨建工作的重要性認(rèn)識不夠

很多企業(yè)忽視了黨建工作在企業(yè)管理中的必要性和重要意義。，在面對不斷激烈的市場競爭時(shí)，企業(yè)只把其工作重心集中在了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生產(chǎn)管理上，卻沒能正確認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展和管理的重要性，這使得黨建工作效率和質(zhì)量低下，得不到突破，對企業(yè)的發(fā)展不僅沒有實(shí)質(zhì)性的積極作用，反而可能在一定程度上制約了企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）企業(yè)黨建工作的相關(guān)制度不夠完善

因?yàn)槠髽I(yè)對黨建工作的重視程度不夠，因此很多企業(yè)并沒有建立或健全黨建工作的相關(guān)制度，這使得黨建工作缺乏重要的制度保障和有效的體制監(jiān)督，造成企業(yè)黨建工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)，黨組織人員的工作缺乏規(guī)范性和積極性，對企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展是非常不利的。

（三）企業(yè)黨建工作的相關(guān)人員綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高

一些企業(yè)中的黨組織人員思想觀念落后，對黨建工作的重要性認(rèn)識不夠，危機(jī)意識和競爭意識淡薄，對待工作缺乏責(zé)任心和積極性，忽視自身知識觀念和綜合素質(zhì)的及時(shí)革新，致使企業(yè)黨建工作得不到創(chuàng)新，嚴(yán)重影響了企業(yè)黨建工作的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展。

（四）企業(yè)黨建管理工作方式落后，缺乏創(chuàng)新

由于企業(yè)及內(nèi)部黨組織人員等因素的影響，一些企業(yè)的黨建工作方式陳舊傳統(tǒng)，沒有與企業(yè)及員工的實(shí)際情況密切聯(lián)系，也沒有注意與現(xiàn)代高速發(fā)展的信息技術(shù)相結(jié)合，致使企業(yè)黨建工作脫離實(shí)際，缺乏實(shí)踐性和可行性，信息化程度較低，黨建工作效率低下，跟不上企業(yè)和時(shí)代發(fā)展的步伐。

二、新時(shí)期推動企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義

首先，企業(yè)原有的黨建制度方針已不能夠滿足和適應(yīng)現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)社會和企業(yè)的發(fā)展要求，導(dǎo)致企業(yè)管理出現(xiàn)一些問題。再加上新形式下，企業(yè)的黨建工作水平越來越成為企業(yè)發(fā)展的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，因此，積極推動企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是十分有必要的。

其次，積極推動企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，可以增強(qiáng)中國共產(chǎn)黨在基層黨建工作中的執(zhí)政能力，有利于企業(yè)黨組織執(zhí)政地位的鞏固，讓企業(yè)黨組織在企業(yè)管理中充分發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)模范作用，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部思想領(lǐng)導(dǎo)能力的提升。同時(shí)有利于企業(yè)保持內(nèi)部黨員的先進(jìn)性，推動企業(yè)黨組織更有生機(jī)和活力的發(fā)展。

再次，推動企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，有利于企業(yè)文化軟實(shí)力的提升和進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)文化的形成和良好發(fā)展，使企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力得到較好的增強(qiáng)，從而大大提高企業(yè)的綜合競爭力，有利于企業(yè)面對日益激烈的市場競爭也能和諧穩(wěn)定的快速發(fā)展。

三、積極推動企業(yè)黨建工作發(fā)展的有效途徑

（一）創(chuàng)新企業(yè)思想觀念，提高對黨建工作的重視度

要積極推動企業(yè)黨建工作，企業(yè)首先要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作觀念，正確并充分認(rèn)識黨建工作對企業(yè)發(fā)展和管理的重要意義和必要性，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況適當(dāng)?shù)丶哟髮h建工作物質(zhì)上和精神上的投入，完善黨建工作設(shè)施，加大黨建宣傳力度，積極從黨建工作的每一個(gè)組成部分入手，推動企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，切實(shí)提高黨建工作的效率和質(zhì)量，使其能夠充分發(fā)揮應(yīng)有的作用推動企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

（二）建立健全黨建工作的相關(guān)制度

企業(yè)要注意推進(jìn)黨建工作相關(guān)制度的建立和創(chuàng)新，這是黨建工作得以規(guī)范開展的重要依據(jù)和保障。企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身實(shí)際情況制定相關(guān)的黨建工作制度，為黨組織人員的黨建工作提供有效規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)黨建工作程序化、規(guī)范化。此外，企業(yè)還應(yīng)建立相應(yīng)的黨建工作監(jiān)督機(jī)制，對黨建工作的開展及黨組織人員進(jìn)行有效的監(jiān)督，以確保黨建工作規(guī)范、高效地開展，提高黨組織人員的工作自覺性和積極性。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高企業(yè)黨建工作相關(guān)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)要重視黨組織人員在黨建工作中的重要性，積極開展相應(yīng)的黨建培訓(xùn)活動，促進(jìn)黨組織人員轉(zhuǎn)變陳舊傳統(tǒng)的黨建管理工作理念，培養(yǎng)其樹立起競爭危機(jī)意識，充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)其工作責(zé)任心，促使其自發(fā)地重視自身專業(yè)知識及綜合素質(zhì)的提高，積極學(xué)習(xí)黨建知識，豐富和提高自身黨建管理能力和綜合素質(zhì)，促使其時(shí)刻保持先進(jìn)性。

（四）推動企業(yè)黨建工作方式的創(chuàng)新

企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會及企業(yè)的發(fā)展形勢和方向，注重結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和先進(jìn)的信息技術(shù)，創(chuàng)新黨建工作方式，提升企業(yè)黨建工作的信息化和科學(xué)化水平。建立和拓寬企業(yè)信息交流平臺和渠道，密切聯(lián)系員工，提升企業(yè)黨建工作政策和活動的實(shí)踐性和可行性，促進(jìn)企業(yè)黨建工作效率的提高，以推進(jìn)企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

（五）創(chuàng)新企業(yè)黨建文化建設(shè)

作為企業(yè)核心競爭力的重要構(gòu)成部分，企業(yè)文化是能夠?qū)ζ髽I(yè)人員及企業(yè)的發(fā)展起到潛移默化影響的無形力量和資產(chǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)黨建文化的建設(shè)和宣傳，促進(jìn)其與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，成為推動企業(yè)核心競爭力提高的重要力量。通過企業(yè)的宣傳活動和信息平臺，積極宣傳黨建相關(guān)知識及政策方針，促使企業(yè)員工形成良好向上的價(jià)值觀，切實(shí)提升企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的文化軟實(shí)力和核心競爭力。

四、結(jié)語

企業(yè)的黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展和管理有著重要的意義。為應(yīng)對日漸激烈的市場競爭，增強(qiáng)自身競爭力和凝聚力，企業(yè)應(yīng)充分重視黨建工作，準(zhǔn)確認(rèn)識其重要性，轉(zhuǎn)變觀念，健全相關(guān)制度，提高黨建人員隊(duì)伍素質(zhì)，積極推動黨建工作方式和黨建文化建設(shè)的創(chuàng)新，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定長久發(fā)展。endprint