唐蓉

摘要：我國(guó)歷來(lái)注重人才干部的培養(yǎng)和選拔，年輕干部作為承上啟下的一代，作為黨的新生力量，需要快速成長(zhǎng)，發(fā)揮才能，擔(dān)負(fù)起歷史重任，成為社會(huì)主義建設(shè)的中流砥柱，實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)。本文主要對(duì)開展年輕干部選拔培養(yǎng)的意義和方法進(jìn)行探討和思索。

關(guān)鍵詞：年輕干部 選拔 培養(yǎng)

習(xí)近平總書記曾在出席2013年度的全國(guó)組織工作會(huì)議上提出，大力培養(yǎng)選拔年輕干部事關(guān)到黨和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。他強(qiáng)調(diào)各級(jí)黨委要進(jìn)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，確保年輕干部能健康的成長(zhǎng)、成才?？倳浀闹v話充分說明了現(xiàn)階段年輕干部培養(yǎng)工作的重要性，下面就基層部門開展年輕干部培養(yǎng)的意義和方法談幾點(diǎn)想法。

一、基層年輕干部培養(yǎng)選拔的意義

我們黨歷來(lái)重視選賢任能，尤其注重年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，此項(xiàng)工作事關(guān)黨和國(guó)家事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本大計(jì)。年輕干部是社會(huì)主義事業(yè)的接班人，是中國(guó)改革發(fā)展的生力軍，年輕干部培養(yǎng)選拔的好與不好，直接關(guān)系到未來(lái)中國(guó)整體執(zhí)政水平的高低，關(guān)系到整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)系到我國(guó)長(zhǎng)期的穩(wěn)定太平和繁榮，關(guān)系到中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)能否順利實(shí)現(xiàn)。

（一）確保黨的事業(yè)后繼有人

我國(guó)一直注重培養(yǎng)選拔年輕干部工作。毛澤東同志曾提出“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”；鄧小平同志曾指出“抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，是決定我們黨和國(guó)家命運(yùn)的重大問題，做不好要犯歷史性的大錯(cuò)誤”；胡錦濤同志曾說過“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來(lái)、薪火相傳的根本大計(jì)”；習(xí)近平同志再次強(qiáng)調(diào)“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安”。年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)的承擔(dān)者和傳承人，是“中國(guó)夢(mèng)”的實(shí)現(xiàn)者，所以我們必須切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，持續(xù)不斷地加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，確保黨的事業(yè)后繼有人。

（二）促使基層發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加快基層穩(wěn)定發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，不論是完成長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略使命，還是實(shí)現(xiàn)當(dāng)前的發(fā)展目標(biāo)，關(guān)鍵是要培養(yǎng)造就一批能挑重?fù)?dān)、扛大梁的年輕干部。我們要用戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，培養(yǎng)選拔一批政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬，能正確的判斷形勢(shì)、掌控好大局，能在復(fù)雜的條件下、穩(wěn)步開展工作并取得實(shí)效的年輕干部，始終保持干部隊(duì)伍的蓬勃生機(jī)，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

二、基層年輕干部培養(yǎng)選拔的方法

（一）首為選

在年輕干部選拔上，一要嚴(yán)定選拔標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，杜絕“論資排輩”的思想，按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人理念，重點(diǎn)考核干部的能力和品行，確保選拔的科學(xué)和合理。二要搭建競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。要?jiǎng)?chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，加大競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，營(yíng)造“你追我趕、共同提高”的氛圍，讓年輕干部明白“干好干壞不一樣”，用口才、用實(shí)績(jī)來(lái)證明自己的實(shí)力。通過考察他們的工作能力、成果和崗位匹配性，把工作表現(xiàn)優(yōu)異的選到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。

（二）重在育

要想將年輕干部成功的培養(yǎng)成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，僅僅靠他自身的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要組織的培養(yǎng)、關(guān)心和幫扶。一要加強(qiáng)黨性鍛煉。要加強(qiáng)年輕干部政治思想和道德素質(zhì)的修養(yǎng)，樹立和堅(jiān)持正確的政治觀、工作觀、政績(jī)觀、事業(yè)觀，提高政治敏感性，提高鑒別是非黑白的能力。二要加大理論培訓(xùn)。要把理論培訓(xùn)作為提高年輕干部綜合素質(zhì)的重要手段，把基本理論作為理論培養(yǎng)的首要課程，筑牢政治的根基。加大創(chuàng)新理論培養(yǎng)的方式，可以通過黨校集中培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)調(diào)研、組織演講比賽等活動(dòng)，加深年輕干部對(duì)傳統(tǒng)理論的理解，讓理論知識(shí)入腦、入心。三要注重實(shí)踐鍛煉。要通過實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)真理，促進(jìn)年輕干部成才、成熟。 主要依靠“上掛”“輪崗”“下派”三種方式。通過在機(jī)關(guān)掛職、內(nèi)部輪崗、基層實(shí)踐，讓年輕干部邊學(xué)邊干、在不同的角色中積累經(jīng)驗(yàn)，豐富閱歷，提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力，為今后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）科學(xué)用

對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，最終目的就是為了更好地使用。一要建立健全上下共管的用人體制。對(duì)品行、才能、政績(jī)受到各方一致認(rèn)可的年輕干部，要及時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，對(duì)于不能勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位、工作上有偏頗的，要及時(shí)進(jìn)行本人談話，給予工作崗位的調(diào)整，讓年輕干部要覺得身上有膽子，工作有壓力，從而及時(shí)改進(jìn)，加快自我鞭策，爭(zhēng)取取得進(jìn)步。二要建立健全后備干部的管理機(jī)制。制定相關(guān)方案和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，依照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)后備干部進(jìn)行考核評(píng)定，及時(shí)吸優(yōu)去次，對(duì)考核成績(jī)靠后的調(diào)整出隊(duì)伍，對(duì)新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部吸收納入，確保后備干部的整體隊(duì)伍素質(zhì)過硬。

（四）嚴(yán)格管

堅(jiān)持“嚴(yán)”標(biāo)準(zhǔn)、“嚴(yán)”要求，加強(qiáng)年輕干部的管理。一要加強(qiáng)立章建制，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)年輕干部的工作、學(xué)習(xí)和生活等各方面進(jìn)行管理，使各項(xiàng)工作有章可循、有法可依。二要建立“老帶新”幫扶制，切實(shí)繼承好傳幫帶的傳統(tǒng)，實(shí)行一帶一的制度，一名老干部帶一名年輕干部，對(duì)工作的開展進(jìn)行指導(dǎo)和幫扶。三要完善監(jiān)督制度。利用內(nèi)外監(jiān)督的方式，在內(nèi)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工監(jiān)督，對(duì)外由社會(huì)各界監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的監(jiān)督管理。

（五）公正評(píng)

加強(qiáng)傳統(tǒng)考核的同時(shí)，推進(jìn)探索創(chuàng)新考核模式。一要制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，將年終考核和日?？己讼嘟Y(jié)合、定量考核和定性考核相結(jié)合、靜態(tài)考核和動(dòng)態(tài)考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定和群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合，功必賞、過必罰、誤必懲、績(jī)必獎(jiǎng)。二要建立科學(xué)、公正、完善的評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)年輕干部的綜合能力進(jìn)行整體評(píng)估，提高對(duì)年輕干部評(píng)價(jià)的全面性和準(zhǔn)確性。

年輕干部是黨、國(guó)家和中華民族的明天，要進(jìn)一步著眼未來(lái)，明確任務(wù)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項(xiàng)制度和措施落到實(shí)處，讓年輕干部外練筋骨皮、內(nèi)練精氣神，盡快成為政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過、堪當(dāng)歷史重任的中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的接班人。

（作者單位：常州市鐘樓區(qū)疾病預(yù)防控制中心）