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        淺析社區(qū)教育隊(duì)伍

        2017-12-27 17:35:26馬延坡
        考試周刊 2017年49期
        關(guān)鍵詞:問(wèn)題分析問(wèn)題

        馬延坡

        摘 要:面對(duì)當(dāng)前國(guó)家社區(qū)教育所遇到的問(wèn)題,我們應(yīng)該深思:“怎樣才能讓社區(qū)教育惠民和富民?”應(yīng)該建設(shè)一支專(zhuān)業(yè)的社區(qū)教育隊(duì)伍建設(shè)。

        關(guān)鍵詞:?jiǎn)栴};問(wèn)題分析;建議與思考

        本世紀(jì),中國(guó)大部分城市面臨老齡化社會(huì)、人口老化日益嚴(yán)重、城市布局不合理以及窘迫的生存環(huán)境等問(wèn)題。

        現(xiàn)如今,我國(guó)社區(qū)教育培訓(xùn)的規(guī)模越來(lái)越大、內(nèi)容增多,形式五花八門(mén)。那么如何建設(shè)社區(qū)教育師資隊(duì)伍,使教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)能夠跟上社區(qū)教育的發(fā)展,是我們面臨的巨大挑戰(zhàn),這已成為我國(guó)社區(qū)教育進(jìn)一步發(fā)展的燃眉之急。

        一、 當(dāng)今社區(qū)教育師資隊(duì)伍發(fā)展中需要改善的地方

        1. 社區(qū)教育的教師數(shù)量適應(yīng)不了發(fā)展培訓(xùn)的需要。一方面,地區(qū)社區(qū)教育機(jī)構(gòu)配備專(zhuān)職教師人數(shù)是按照當(dāng)?shù)乜側(cè)丝诘娜f(wàn)分之二的比例來(lái)配備。然而很多社區(qū)教育機(jī)構(gòu)僅僅只有幾名專(zhuān)職教師,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)能達(dá)到教師數(shù)量的要求,根本無(wú)法跟上社區(qū)教育的發(fā)展的步伐。另一方面,由于缺乏一個(gè)專(zhuān)職的聘任體制,以及統(tǒng)一、共享的聘任崗位信息平臺(tái),導(dǎo)致兼職教師的流動(dòng)頻繁,更替速度快,培訓(xùn)也不穩(wěn)定。

        2. 老齡教師偏多?,F(xiàn)在許多社區(qū)教育機(jī)構(gòu),專(zhuān)職教師年齡普遍偏大,中青年教師較少,這種現(xiàn)象尤其在農(nóng)村社區(qū)教育機(jī)構(gòu)表現(xiàn)得尤為突出;大多數(shù)教師都臨近退休;這些專(zhuān)職教師多來(lái)自于從事中小學(xué)各學(xué)科的教師以及中小學(xué)的教育管理工作,他們當(dāng)中很少有以前從事成人教育的專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷,大部分都沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的成人教育培訓(xùn),所以他們對(duì)成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)及成人教育教學(xué)規(guī)律不是那么專(zhuān)業(yè)和了解。

        3. 缺乏社區(qū)教師培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。因缺少一些專(zhuān)職面向社區(qū)教育教師培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)與組織,導(dǎo)致教師的培訓(xùn)渠道不夠?qū)I(yè),教師自身的業(yè)務(wù)能力得不到提升,這不僅影響專(zhuān)職教師自身的職業(yè)發(fā)展與專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng),更阻礙了社區(qū)教育培訓(xùn)的長(zhǎng)期可持續(xù)化發(fā)展。

        4. 專(zhuān)職教師缺乏有效的評(píng)優(yōu)晉級(jí)機(jī)制。一是社區(qū)教育專(zhuān)職教師沒(méi)有單獨(dú)的職稱評(píng)定軌道,其職稱評(píng)定是掛靠在中小學(xué)教師的職稱評(píng)定系列里,而社區(qū)教育工作的性質(zhì)、特點(diǎn)與中小學(xué)的教育教學(xué)管理有著很大區(qū)別,尤其在教育對(duì)象與教育內(nèi)容上。以中小學(xué)教師評(píng)定職稱的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為社區(qū)教育教師評(píng)定職稱的標(biāo)準(zhǔn),顯然不合理,同時(shí)也增加了這些教師職稱評(píng)定的難度;二是社區(qū)教育專(zhuān)職教師無(wú)法享受到與中小學(xué)教師同等的評(píng)優(yōu)待遇。

        二、 問(wèn)題分析

        上述問(wèn)題在社區(qū)教育師資隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展中普遍存在,這既有歷史原因,也有現(xiàn)實(shí)原因,主要包括以下三個(gè)方面:

        1. 政府重視程度不夠。在我國(guó)的教育體系中,義務(wù)教育,高等教育始終是被關(guān)注的焦點(diǎn)。

        2. 教育資源分配不均。由于歷史原因,我國(guó)的教育資源多集中在基礎(chǔ)教育和高等教育。

        3. 相關(guān)政策不匹配,機(jī)制不健全。正因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不深,重視不夠,才使一系列激勵(lì)和促進(jìn)社區(qū)教育師資隊(duì)伍發(fā)展的相關(guān)政策缺乏。

        三、 關(guān)于加快社區(qū)教育師資隊(duì)伍建設(shè)的建議與思考

        (一) 轉(zhuǎn)變觀念,提高認(rèn)識(shí),高度重視

        政府、教育行政部門(mén)、社會(huì)要提高對(duì)社區(qū)教育師資隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)?!秶?guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出,“構(gòu)建靈活開(kāi)放的終身教育體系”,“加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)教育機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)”。

        (二) 制定優(yōu)惠政策,穩(wěn)定現(xiàn)有社區(qū)教育專(zhuān)職教師隊(duì)伍專(zhuān)職教師隊(duì)伍的穩(wěn)定,是保障當(dāng)前社區(qū)教育順利開(kāi)展的前提。

        (三) 加快人才引進(jìn),把好進(jìn)人關(guān),拓寬專(zhuān)職教師的來(lái)源渠道,充實(shí)專(zhuān)職教師隊(duì)伍

        以組織面試招聘的方式,招賢納士,壯大現(xiàn)有的專(zhuān)職教師隊(duì)伍,來(lái)增添這支隊(duì)伍的生機(jī)與活力。還要選派一些具有年富力強(qiáng)、先進(jìn)教育理念的干部和教師充實(shí)到當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)教育隊(duì)伍中去,進(jìn)一步改善其管理方式、知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu);對(duì)社區(qū)教育機(jī)構(gòu)的教師引進(jìn)方式實(shí)施改革,堅(jiān)持“凡進(jìn)必考,擇優(yōu)錄用”。

        (四) 加強(qiáng)社區(qū)教育教師的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),促進(jìn)專(zhuān)職教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展與素質(zhì)提升

        一個(gè)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)高低以教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展水平為重要突出標(biāo)志,所以,相關(guān)政府部門(mén)應(yīng)高度重視教師隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。教育行政部門(mén)要配置相應(yīng)的社區(qū)教育專(zhuān)職教師的培訓(xùn)機(jī)制,定期出臺(tái)有關(guān)教師培訓(xùn)的文件。經(jīng)濟(jì)上以政府投入為主,多渠道籌措教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),逐步形成政府、學(xué)校、教師個(gè)人分擔(dān)的機(jī)制。

        (五) 建立專(zhuān)職教師激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制,不斷優(yōu)化專(zhuān)職教師隊(duì)伍

        加大對(duì)專(zhuān)職教師的考核力度,通過(guò)教師聘任制公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任期考核等措施,建立健全的激勵(lì)、評(píng)價(jià)機(jī)制。制定明確的考核細(xì)則,完善教學(xué)及管理工作的考核辦法,把教師的聘用制度和評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度與工作實(shí)績(jī)結(jié)合,使考核制度化,多維度地全面評(píng)價(jià)和激勵(lì)社區(qū)教育專(zhuān)職教師。建議教育行政部門(mén)建立單獨(dú)的面向社區(qū)教育教師的評(píng)優(yōu)機(jī)制,開(kāi)展“優(yōu)秀教師”“教壇新秀”“先進(jìn)工作者”“成教名師”等內(nèi)容的評(píng)選活動(dòng),充分發(fā)揮名、特、優(yōu)教師的示范和輻射作用,為社區(qū)教育專(zhuān)職教師,特別是年青教師的職業(yè)發(fā)展明確方向。

        (六) 建設(shè)一支穩(wěn)定、素質(zhì)優(yōu)良、專(zhuān)業(yè)技術(shù)突出的兼職教師隊(duì)伍,為社區(qū)教育培訓(xùn)提供豐富的技術(shù)人才

        由于社區(qū)成員的學(xué)習(xí)需求各式各樣,并且在不斷變化。所以現(xiàn)今專(zhuān)職教師的業(yè)務(wù)能力跟不上社區(qū)成員的需求發(fā)展。因此,我們應(yīng)利用社會(huì)的力量,選聘一些兼職教師讓他們可以按專(zhuān)題組成講師團(tuán),隨時(shí)隨地按需施教,兼職教師主要由以下成員組成:

        1. 退休教師。主要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)文化課的教學(xué)任務(wù);

        2. 各行業(yè)的專(zhuān)家技術(shù)能手。主要負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)方面的課程教育;

        3. 法院、消防大隊(duì)、公安部門(mén)和縣文體部門(mén)的宣教人員。他們主要負(fù)責(zé)法制道德、文化藝術(shù)、社會(huì)生活類(lèi)教育;

        4. 社會(huì)一些熱心人士。主要負(fù)責(zé)社區(qū)人員的興趣愛(ài)好的培訓(xùn);

        針對(duì)社區(qū)教育的全員性、全程性、全面性的多樣性特點(diǎn),為了保證教育活動(dòng)的正常開(kāi)展,必須建立一支數(shù)量足夠、質(zhì)量合格的龐大社區(qū)教育隊(duì)伍。

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