代發(fā)亮

摘要：近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)政工管理工作的重要性進(jìn)一步凸顯，尤其是在改革發(fā)展新形勢(shì)下，抓好企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)就顯得尤為重要。企業(yè)政工干部隊(duì)伍是企業(yè)政治方向建設(shè)之所在，也是抓好企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的根據(jù)，對(duì)于凝聚企業(yè)職工的向心力和干事創(chuàng)業(yè)盡頭具有重要作用。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)近年來(lái)出現(xiàn)了一系列問(wèn)題，企業(yè)過(guò)度重視經(jīng)濟(jì)效益，一定程度上忽視了政工干部隊(duì)伍的重要性，使得政工干部隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)了一些問(wèn)題，影響了企業(yè)的整體發(fā)展與進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工干部隊(duì)伍；建設(shè)；思考

引言：2000年以來(lái)，隨著國(guó)家相繼出臺(tái)了大量支持企業(yè)發(fā)展的政策方針，我國(guó)企業(yè)進(jìn)入了高速發(fā)展的黃金期，在整體國(guó)民經(jīng)濟(jì)中扮演者越來(lái)越重要的角色，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)也受到了廣泛的重視。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)政工干部隊(duì)伍在企業(yè)中處于核心地位，有效保證了企業(yè)沿著正確的發(fā)展方向前進(jìn)，近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部活力被充分激發(fā)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上也更加向效益靠攏，政工干部隊(duì)伍建設(shè)被冷落，其應(yīng)有的作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，隨著企業(yè)改革的深入，政工干部隊(duì)伍建設(shè)跟不上引發(fā)出的問(wèn)題日漸增多，因此，企業(yè)必須高度重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真分析當(dāng)前存在的問(wèn)題，有針對(duì)性的制定措施，確保政工干部隊(duì)伍健康穩(wěn)步發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)政治思想工作逐漸趨于弱化，趨勢(shì)明顯。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的思想政治工作和政工隊(duì)伍建設(shè)由政府相關(guān)部門直接負(fù)責(zé)，企業(yè)當(dāng)中有專門的政工干部隊(duì)伍負(fù)責(zé)向員工們定期講解馬克思主義等政治理論知識(shí)，政工干部在企業(yè)中居于核心地位，所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都圍繞著政治需要進(jìn)行，有一定的正確方向。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都逐漸的融入了更多的市場(chǎng)元素，企業(yè)政工逐步被企業(yè)管理層所冷落，很多管理層認(rèn)為企業(yè)政工工作已經(jīng)不符合時(shí)代要求，從事的更多的是表面性的工作，無(wú)論是在政工干部隊(duì)伍經(jīng)費(fèi)投入還是學(xué)習(xí)培養(yǎng)及作用發(fā)揮等方面，企業(yè)的支持力度明顯降低，企業(yè)把更多的目光和精力用到了提高企業(yè)市場(chǎng)占有率和謀求更多企業(yè)效益上，政工干部隊(duì)伍建設(shè)逐步陷入停滯狀態(tài)。

（二）由于企業(yè)政工建設(shè)觀念淡薄，許多企業(yè)的干部隊(duì)伍逐漸老化，并斷層嚴(yán)重。從上世界90年開始，企業(yè)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，開始自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，無(wú)論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層還是普通員工，將更多的注意力用在了創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益上，在事關(guān)企業(yè)根據(jù)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)上則逐步松動(dòng)，對(duì)企業(yè)、員工的考核更多的是向經(jīng)濟(jì)靠攏，而非政治，這就使得很多企業(yè)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)被冷落，跟不上企業(yè)的快速發(fā)展，很多企業(yè)出于減少經(jīng)費(fèi)開支等考慮，在企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)上的經(jīng)費(fèi)開支可謂是一減再減，將原本用于政工干部隊(duì)伍建設(shè)的費(fèi)用用在企業(yè)創(chuàng)收和發(fā)展上，由于觀念的淡薄，企業(yè)政工隊(duì)伍逐漸老化，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前在企業(yè)中從事政工工作的年齡普遍高于45歲，年輕職工比較少，很多企業(yè)以政工的名義招聘人才，然而卻將這些人才安排到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位，企業(yè)政工工作成了冷崗位，年輕人也不愿意從事，出現(xiàn)了企業(yè)政工隊(duì)伍年齡普遍偏大，缺少年輕血液的融入。

（三）隊(duì)伍成員自我輕視現(xiàn)象嚴(yán)重，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到政工建設(shè)的重要性。由于企業(yè)政工隊(duì)伍成員年齡普遍偏高，企業(yè)也將一些老弱病殘員工向政工崗位安排，使得原有的政工成員認(rèn)為企業(yè)不重視政工工作，很多人抱有自暴自棄的想法，很多政工成員沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到這種現(xiàn)象是暫時(shí)的，于是出現(xiàn)了很多企業(yè)政工成員轉(zhuǎn)到其他崗位或者跳槽到其他單位，由于這種氛圍的存在，很多政工成員不愿意參與企業(yè)建設(shè)與管理，無(wú)形中疏遠(yuǎn) 了與企業(yè)管理層、普通員工的關(guān)系，不能進(jìn)行正確的政治思想傳播和完成相應(yīng)的整治思想工作。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

（一）企業(yè)管理層必須充分認(rèn)識(shí)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，引導(dǎo)企業(yè)上下的重視。企業(yè)管理層在工作開展中，必須將企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)情況列入企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃，以文件的形式落實(shí)下來(lái)，安排專門的管理層成員負(fù)責(zé)，定期向企業(yè)匯報(bào)政工隊(duì)伍建設(shè)情況，接受企業(yè)監(jiān)督。政府企業(yè)管理部門需要進(jìn)一步凸顯政工隊(duì)伍建設(shè)在企業(yè)考核中的重要性，增加政工隊(duì)伍建設(shè)考核的含金量，對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)不合理、缺少規(guī)劃、成員斷層等現(xiàn)象的，在企業(yè)尤其是主要負(fù)責(zé)人政績(jī)考核上實(shí)行“一票否決”，這樣可以使得企業(yè)負(fù)責(zé)人充分重視政工隊(duì)伍建設(shè)，從而從建設(shè)經(jīng)費(fèi)、人才支持等方面對(duì)予以保障。同時(shí)，企業(yè)還必須進(jìn)一步改革企業(yè)考核管理體系，將政工建設(shè)等工作與實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一并考核，同等看待，對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)突出的員工有選擇的安排到政工崗位進(jìn)行鍛煉，提高他們的政治素養(yǎng)，通過(guò)不同崗位的交流互動(dòng)，也有助于打破以往政工環(huán)境一潭死水的現(xiàn)象，這樣就可以很好的改變以往政工隊(duì)伍、崗位不受重視等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)更多的員工走上政工崗位，加入到政工隊(duì)伍中來(lái)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)他們充分認(rèn)識(shí)政工工作的重要性。除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持外，政府主管部門還需要進(jìn)一步建立健全企業(yè)政工隊(duì)伍學(xué)習(xí)機(jī)制，定期組織負(fù)責(zé)企業(yè)政工建設(shè)的人員學(xué)習(xí)各種政治理論知識(shí)等，使他們將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況與國(guó)家的政治建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，充分認(rèn)識(shí)到政治建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)作用，同時(shí)，深化政工隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)他們自覺(jué)的抵制各種拜金思想等錯(cuò)誤風(fēng)氣，認(rèn)真做好政工工作，這樣也能幫助他們更好的認(rèn)可在企業(yè)中的價(jià)值，改變以往對(duì)所從事工作的輕視。政工隊(duì)伍成員需要通過(guò)各種方式，積極參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策中，努力從政工隊(duì)伍建設(shè)的角度為企業(yè)提出建設(shè)性的意見(jiàn)建議，加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通聯(lián)系，使他們充分認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍的重要性，同時(shí)，政工隊(duì)伍還需要加深與普通員工之間的聯(lián)絡(luò)，詳細(xì)了解他們生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，借助各種機(jī)會(huì)向企業(yè)反映，這樣也能鞏固在企業(yè)中的群眾基礎(chǔ)，為政工隊(duì)伍建設(shè)爭(zhēng)取到更多的人脈。

結(jié)束語(yǔ)：近年來(lái)，受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，很多企業(yè)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)受到了弱化，其弊病也日漸凸顯，因此，企業(yè)必須立足大局，進(jìn)一步認(rèn)清在這方面存在的問(wèn)題與不足，從加強(qiáng)政府管理、領(lǐng)導(dǎo)重視、人才支持、經(jīng)費(fèi)保障等方面制定措施，推動(dòng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍向著更加穩(wěn)定和諧的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 宋康. 《新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性》[J]政工建設(shè)，2016