曾珍

[摘要]基于高階梯隊(duì)理論和關(guān)注基礎(chǔ)觀，運(yùn)用我國上海證券交易所、深圳證券交易所118家IT行業(yè)上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對企業(yè)績效的影響以及創(chuàng)新關(guān)注度的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明：高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性與企業(yè)績效之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系：高管團(tuán)隊(duì)職能背景異質(zhì)性對企業(yè)績效之間不存在顯著正相關(guān)關(guān)系；高層管理者的創(chuàng)新關(guān)注度正向調(diào)節(jié)任期異質(zhì)性與企業(yè)績效之間的關(guān)系，負(fù)向調(diào)節(jié)職能背景異質(zhì)性與企業(yè)績效之間的關(guān)系。

[關(guān)鍵詞]高管團(tuán)隊(duì)；任期異質(zhì)性；職能背景異質(zhì)性；創(chuàng)新關(guān)注；企業(yè)績效