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        企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究

        2017-12-19 20:54:18李蕾
        商情 2017年41期
        關(guān)鍵詞:作用研究企業(yè)工會(huì)

        李蕾

        [摘要]隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。在企業(yè)發(fā)展過程中,工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用已經(jīng)越來越引起人們的關(guān)注。和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)的發(fā)展、員工的工作狀態(tài)有著非常重要的作用,為此,如何才能充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用,提高企業(yè)員工的工作熱情和積極性,確保企業(yè)獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義。本文就從企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用進(jìn)行了分析與研究,進(jìn)而指出了當(dāng)前企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題,進(jìn)而提出了相應(yīng)的解決措施。

        [關(guān)鍵詞]企業(yè)工會(huì);構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中;作用研究

        隨著社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,企業(yè)應(yīng)該積極構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,充分發(fā)揮在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用,真正推動(dòng)企業(yè)與員工互利共贏,成果共享,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)。和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是社會(huì)結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系,和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的前提,而且也是和諧社會(huì)的重要基石,企業(yè)工會(huì)通過積極構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,可以積極推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)社會(huì)主義事業(yè)新局面,進(jìn)而帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

        一、勞動(dòng)關(guān)系和和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵

        (一)勞動(dòng)關(guān)系的含義

        勞動(dòng)關(guān)系,也被稱作勞資關(guān)系、勞使關(guān)系和雇傭關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系主要是指以勞動(dòng)作為中心進(jìn)而展開的,勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)要多站在勞動(dòng)者的角度上進(jìn)行思考。

        (二)和諧勞動(dòng)關(guān)系的含義

        和諧勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在已經(jīng)成為社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分,為此,一定要積極構(gòu)建出和諧的勞動(dòng)關(guān)系。從本質(zhì)上來說,和諧勞動(dòng)關(guān)系就是一種生產(chǎn)關(guān)系,在實(shí)踐過程中,只有明確生產(chǎn)要素之間的關(guān)系以及收入分配關(guān)系,才能形成和諧的勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系。和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅能夠很好的提高勞動(dòng)者的地位,而且能夠激勞動(dòng)者的工作熱情,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,改善企業(yè)的工作經(jīng)營(yíng)狀況,進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

        二、我國(guó)企業(yè)工會(huì)面臨的問題分析

        (一)定位還比較模糊

        隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展以及改革開放的不斷深化,給企業(yè)工會(huì)的工作也帶來了全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。由于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,職工、企業(yè)、國(guó)家都有著各自的利益,三者之間的利益存在著一定的沖突,所以造成企業(yè)工會(huì)對(duì)自身的定位缺乏科學(xué)認(rèn)識(shí),喪失了群眾基礎(chǔ)。

        (二)企業(yè)工會(huì)得獨(dú)立性缺乏

        我國(guó)企業(yè)工會(huì)定位尚未明確,獨(dú)立性也嚴(yán)重缺乏,從而使得企業(yè)工會(huì)在維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益的過程中面臨著許多問題,這樣就不能很好的激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情,進(jìn)而使得企業(yè)工會(huì)置于一個(gè)非常尷尬的境地。

        (三)還沒有形成比較規(guī)范的管理運(yùn)行機(jī)制

        中國(guó)社會(huì)正在不斷轉(zhuǎn)型,勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)該及時(shí)的做出相應(yīng)的調(diào)整。但是,我國(guó)目前的勞動(dòng)關(guān)系還沒有形成規(guī)范的管理運(yùn)行機(jī)制,勞動(dòng)關(guān)系還是僅僅局限于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系,從而不利于企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

        三、企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究

        (一)積極構(gòu)建出規(guī)范的勞動(dòng)規(guī)章制度

        勞動(dòng)規(guī)章制度作為企業(yè)勞動(dòng)管理的準(zhǔn)則,同時(shí)也是企業(yè)員工維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù)。企業(yè)工會(huì)就必須監(jiān)督企業(yè)制定的勞動(dòng)合同的合法性,尤其是要重視一些經(jīng)常容易被忽略的崗位和普遍工作人員。企業(yè)工會(huì)要積極宣傳全新理念,讓管理人員認(rèn)識(shí)到企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性,進(jìn)而積極關(guān)心員工,加強(qiáng)與員工之間的交流與溝通,提高員工的工作熱情。在雙方簽訂勞動(dòng)合同的過程中,企業(yè)工會(huì)要注意聽取員工的個(gè)人意見,最大限度的滿足雙方共同要求,實(shí)現(xiàn)互利共贏。

        (二)盡可能多的組織培訓(xùn)體系

        在企業(yè)運(yùn)行過程中,培訓(xùn)已經(jīng)成為提高企業(yè)績(jī)效、激勵(lì)員工快速發(fā)展的重要方式,為此,企業(yè)一定要多與員工進(jìn)行交流與溝通,特別要注意員工提出的建議,要認(rèn)真考慮,進(jìn)而不斷的對(duì)企業(yè)運(yùn)行管理機(jī)制進(jìn)行完善。企業(yè)工會(huì)要配合企業(yè)為員工爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì),全面提高員工的自身技能水平,同時(shí)也促使企業(yè)高效運(yùn)作。

        (三)努力提高員工的生活品質(zhì)

        對(duì)于企業(yè)員工來說,穩(wěn)定的收入和生活質(zhì)量是他們一直以來的基本要求,為此,企業(yè)工會(huì)應(yīng)該多關(guān)注員工的個(gè)人和家庭生活,企業(yè)可以通過努力提高員工的生活品質(zhì)來提高員工的工作熱情和幸福感,構(gòu)建出和諧的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)工會(huì)可以采取家訪的形式來深入員工日常生活,讓員工的家人了解員工的工作性質(zhì),以此來獲得員工家人的理解和支持,緩解員工的工作壓力,使得員工能夠安心工作。與此同時(shí),企業(yè)工會(huì)還可以積極開展豐富多彩的員工活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)。

        (四)切實(shí)維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益

        切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)利益是企業(yè)工會(huì)的本質(zhì)職能。為此,企業(yè)工會(huì)應(yīng)該積極幫助和指導(dǎo)企業(yè)員工簽訂勞動(dòng)合同,全面提高勞動(dòng)合同的簽訂率,建立平等的合同制度,真正使得勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益的最大化。如果企業(yè)員工自身的經(jīng)濟(jì)利益受到侵犯,企業(yè)工會(huì)還應(yīng)該積極組織和雇主的集體談判,通過共同協(xié)商和法律等途徑來切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)利益,讓員工和企業(yè)之間尋求到利益的平衡點(diǎn),真正建立起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

        四、結(jié)束語

        綜上所述,本文通過從和諧勞動(dòng)關(guān)系的含義出發(fā),對(duì)于目前我國(guó)企業(yè)工會(huì)面臨的問題進(jìn)行了分析,進(jìn)而指出了企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用,希望能夠真正幫助企業(yè)工會(huì)充分發(fā)揮在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用,切實(shí)維護(hù)好企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)利益,為員工的發(fā)展創(chuàng)造出更多的機(jī)會(huì),為員工創(chuàng)造出良好的工作和生活環(huán)境,構(gòu)建出和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)和員工雙方互利共贏,進(jìn)而構(gòu)建出社會(huì)主義和諧社會(huì)。endprint

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