李蕾

[摘要]隨著社會的不斷進步，經濟的快速發(fā)展，企業(yè)已經成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分。在企業(yè)發(fā)展過程中，工會在構建和諧勞動關系中的作用已經越來越引起人們的關注。和諧勞動關系對于企業(yè)的發(fā)展、員工的工作狀態(tài)有著非常重要的作用，為此，如何才能充分發(fā)揮企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用，提高企業(yè)員工的工作熱情和積極性，確保企業(yè)獲得長期穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義。本文就從企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用進行了分析與研究，進而指出了當前企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中存在的問題，進而提出了相應的解決措施。

[關鍵詞]企業(yè)工會；構建和諧勞動關系中；作用研究

隨著社會主義市場競爭的日益激烈，企業(yè)應該積極構建和諧的勞動關系，充分發(fā)揮在構建和諧勞動關系中的作用，真正推動企業(yè)與員工互利共贏，成果共享，進而實現全面建設社會主義小康社會的宏偉目標。和諧的勞動關系，是社會結構各種關系中非常重要的一種關系，和諧勞動關系不僅是經濟快速發(fā)展的前提，而且也是和諧社會的重要基石，企業(yè)工會通過積極構建和諧的勞動關系，可以積極推動構建社會主義和諧社會，全面建設小康社會，開創(chuàng)社會主義事業(yè)新局面，進而帶動我國經濟的快速發(fā)展。

一、勞動關系和和諧勞動關系的內涵

（一）勞動關系的含義

勞動關系，也被稱作勞資關系、勞使關系和雇傭關系，勞動關系主要是指以勞動作為中心進而展開的，勞動關系強調要多站在勞動者的角度上進行思考。

（二）和諧勞動關系的含義

和諧勞動關系現在已經成為社會主義和諧社會的重要組成部分，為此，一定要積極構建出和諧的勞動關系。從本質上來說，和諧勞動關系就是一種生產關系，在實踐過程中，只有明確生產要素之間的關系以及收入分配關系，才能形成和諧的勞動生產關系。和諧的勞動關系不僅能夠很好的提高勞動者的地位，而且能夠激勞動者的工作熱情，增強企業(yè)的凝聚力，改善企業(yè)的工作經營狀況，進而提高企業(yè)的經濟效益。

二、我國企業(yè)工會面臨的問題分析

（一）定位還比較模糊

隨著社會主義市場經濟體制的不斷發(fā)展以及改革開放的不斷深化，給企業(yè)工會的工作也帶來了全新的機遇和挑戰(zhàn)。由于在市場經濟中，職工、企業(yè)、國家都有著各自的利益，三者之間的利益存在著一定的沖突，所以造成企業(yè)工會對自身的定位缺乏科學認識，喪失了群眾基礎。

（二）企業(yè)工會得獨立性缺乏

我國企業(yè)工會定位尚未明確，獨立性也嚴重缺乏，從而使得企業(yè)工會在維護企業(yè)員工合法權益的過程中面臨著許多問題，這樣就不能很好的激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，進而使得企業(yè)工會置于一個非常尷尬的境地。

（三）還沒有形成比較規(guī)范的管理運行機制

中國社會正在不斷轉型，勞動關系也應該及時的做出相應的調整。但是，我國目前的勞動關系還沒有形成規(guī)范的管理運行機制，勞動關系還是僅僅局限于個別勞動關系，從而不利于企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中發(fā)揮應有的作用。

三、企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用研究

（一）積極構建出規(guī)范的勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度作為企業(yè)勞動管理的準則，同時也是企業(yè)員工維護自身權益的重要依據。企業(yè)工會就必須監(jiān)督企業(yè)制定的勞動合同的合法性，尤其是要重視一些經常容易被忽略的崗位和普遍工作人員。企業(yè)工會要積極宣傳全新理念，讓管理人員認識到企業(yè)員工對于企業(yè)發(fā)展的重要性，進而積極關心員工，加強與員工之間的交流與溝通，提高員工的工作熱情。在雙方簽訂勞動合同的過程中，企業(yè)工會要注意聽取員工的個人意見，最大限度的滿足雙方共同要求，實現互利共贏。

（二）盡可能多的組織培訓體系

在企業(yè)運行過程中，培訓已經成為提高企業(yè)績效、激勵員工快速發(fā)展的重要方式，為此，企業(yè)一定要多與員工進行交流與溝通，特別要注意員工提出的建議，要認真考慮，進而不斷的對企業(yè)運行管理機制進行完善。企業(yè)工會要配合企業(yè)為員工爭取更多的培訓機會，全面提高員工的自身技能水平，同時也促使企業(yè)高效運作。

（三）努力提高員工的生活品質

對于企業(yè)員工來說，穩(wěn)定的收入和生活質量是他們一直以來的基本要求，為此，企業(yè)工會應該多關注員工的個人和家庭生活，企業(yè)可以通過努力提高員工的生活品質來提高員工的工作熱情和幸福感，構建出和諧的勞動關系。企業(yè)工會可以采取家訪的形式來深入員工日常生活，讓員工的家人了解員工的工作性質，以此來獲得員工家人的理解和支持，緩解員工的工作壓力，使得員工能夠安心工作。與此同時，企業(yè)工會還可以積極開展豐富多彩的員工活動，豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工的團隊精神，增強員工之間的團結。

（四）切實維護員工的經濟利益

切實維護企業(yè)員工的經濟利益是企業(yè)工會的本質職能。為此，企業(yè)工會應該積極幫助和指導企業(yè)員工簽訂勞動合同，全面提高勞動合同的簽訂率，建立平等的合同制度，真正使得勞動者經濟利益的最大化。如果企業(yè)員工自身的經濟利益受到侵犯，企業(yè)工會還應該積極組織和雇主的集體談判，通過共同協(xié)商和法律等途徑來切實維護企業(yè)員工的經濟利益，讓員工和企業(yè)之間尋求到利益的平衡點，真正建立起和諧的勞動關系。

四、結束語

綜上所述，本文通過從和諧勞動關系的含義出發(fā)，對于目前我國企業(yè)工會面臨的問題進行了分析，進而指出了企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的重要作用，希望能夠真正幫助企業(yè)工會充分發(fā)揮在構建和諧勞動關系中的作用，切實維護好企業(yè)員工的經濟利益，為員工的發(fā)展創(chuàng)造出更多的機會，為員工創(chuàng)造出良好的工作和生活環(huán)境，構建出和諧勞動關系，促進企業(yè)和員工雙方互利共贏，進而構建出社會主義和諧社會。endprint